PRESENTACIÓN a. Estresores del Ambiente Físico.

El uso del término estrés se ha DEFINICIÓN: b. Estresores de la Tarea.

popularizado sin que la mayoría de las
personas tengan claro en qué consiste el
mismo. El estrés es una respuesta natural y
necesaria para la supervivencia a pesar de
lo cual, hoy en día.
Las personas que dedican la mayor parte
de su tiempo al trabajo, viven agobiados y
angustiados por buscar la perfección en el
área laboral, descuidando aspectos
importantes de la vida como la familia y los
amigos. Son estas situaciones las que
muchas veces llevan a los individuos a ser
adictos de su empleo y estas mismas son
las que generalmente ocasionan estrés
laboral.
Estado dinámico que se produce en el c. Estresores de la Organización
sujeto como consecuencia de la interacción
del organismo con estímulos nocivos
Wolff, 1950.
Es la tensión que se produce cuando un
individuo considera que una situación o
exigencia laboral podría estar arriba de sus
FASES
capacidades y recursos para enfrentarla.
a. Fase de Alarma o Huida.
Stonner, 1994.
b. Fase de la Adaptación.
c. Fase de Agotamiento.
SÍNTOMAS:
TIPOS
 Emocionales
1. Estrés laboral episódico.
 Físicos
2. Estrés laboral crónico.

ESTRÉS LABORAL ESTRESORES LABORALES:

CONSECUENCIAS:
 A. Consecuencias Fisiológicas.
B. Consecuencias Psicológicas.
C. Consecuencias Conductuales.
afectado, puede desarrollar un
trabajo de seguimiento donde se
reduzcan todas aquellas fuentes
de tensión generadoras de estrés.

 Deberá informar de los riesgos

¿CÓMO ENFRENTAR EL ESTRÉS
LABORAL?
 Maneja una agenda realista
 Organiza tu tiempo
 Toma pequeños descansos
 Vigila lo que comes
 Aprende a decir No
 Aprende a trabajar en equipo
 Evita el exceso de cafeína, cigarrillo y
físicos, psíquicos y sociales que
pueden llegar a producir
conductas estresantes producidas
por la empresa y que se deban a
aspectos organizacionales, a la
vez que actúa sobre los casos ya
detectados.
CONCLUSIÓN
Es esencial la participación de las
empresas y empleadores, con objeto
de mejorar los ambientes laborales,
propiciando el desarrollo de sus
trabajadores, para aumentar su
productividad, los rendimientos, la
FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES
E.P: TRABAJO SOCIAL
TEMA: ESTRÉS LABORAL
CURSO : Psicología Organizacional
DOCENTE: Dr. Hugo Rojas Carranza
CICLO : VI
INTEGRANTES:
 Amancio Celestino, Elvira
 Julca Bautista, Delia

licor calidad en el trabajo y desde luego la  Giraldo Minaya, Esther

 Descansa salud de sus empleados.  Mateo Pacheco, Morelia
 Adopta un lenguaje positivo  Mory Blas, Yanira
 Expresa.  Nazario Ticse, Katherin
 Sánchez Bravo , Gianela

INTERVENCIÓN DE LA
TRABAJADORA SOCIAL HUACHO – PERÚ
 El Trabajador Social junto con la UNIVERSIDAD NACIONAL JOSÉ FAUSTINO 2016
SÁNCHEZ CARRIÓN
empresa y con el trabajador