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Tabla de contenido

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Introducción ...................................................................................................................... 3

Argumento ..................................................................................................................... 4-5

Conclusión ........................................................................................................................ 6

Bibliografía ....................................................................................................................... 7
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Introducción

El siguiente trabajo tiene como objetivo comprender la importancia de los derechos

y las garantías que tienen los trabajadores en el sector privado y público en el contrato laboral,
por lo cual es el cumplimiento de la constitución nacional o la ley, de logra la justicia en las
relaciones que surgen entre los empleadores y trabajadores, de gozar de la protección del
estado, donde posteriormente, analizaremos el caso de Flor Pérez que permitirá identificar y
conocer las razones que conlleva a la problemática de las enfermedades laborales y la
terminación de contratos a término indefinido sin justa causa.
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Argumento

En el caso de Flor Pérez, en 2002 del 27 de agosto ella fue traslada al cargo de
secretaria de Gerencia, donde asumía dos cargos laborales, en el cual le produjo un
sobreesfuerzo tanto físico como psicológico, en el 2005 se le diagnostico problemas de
esteres laboral, en cual es un riesgo psicosocial donde se encuentran los problemas con más
dificultades en el ambiento de seguridad y salud en el trabajo, afectando de manera notable
la salud de las personas.

El 4 de marzo de 2009, fue diagnosticada con trastorno depresivo ansioso agravado

por factores laborales, la EPS le recomienda condiciones especiales para desarrollar las
actividades laborales, en la cual dichas recomendaciones e incapacidades fueron llevadas a
Talento humano, pasado el tiempo la señora Flor vuelve a tener descompensación física y
psicología.

Podemos observar que tanto las incapacidades como las recomendaciones no fueron
acatadas por la empresa donde laboraba la señora Flor, ya que presento nuevas crisis en donde
se había dado con anterioridad los cuidados que se debía tener ante la salud que presentaba.

El 2 de Febrero del 2011 la señora Flor fue despidida sin justa causa, en la cual
empresa no pidió autorización al Ministerio de trabajo para dar por terminado el contrato
laboral, donde laboro por más de 20 años y en el momento del despido contaba con 49 años.

De acuerdo a lo comentado del caso de la señora Flor, se debe tener en cuenta que fue
despedida sin justa causa, donde la EPS en ningún momento, atestiguo que no cumplía con
las condiciones para no seguir laborando como lo había hecho hasta el momento, donde la
empresa tomo la decisión de despedirla sin cumplir las normas dispuesta por el sistema de
riesgos laboral y del código sustantivo del trabajo sin olvidar que no se dio autorización al
Ministerio de trabajo, que a su vez es importante mencionar que ninguna limitación puede
ser obstáculo para la permanencia en el empleo, se debe cumplir con los derechos y deberes
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de los seres humanos así como lo expone la constitución y la leyes donde el estado protegerá
aquellas personas que por su condición económica, física o mental se encuentren en
circunstancia de debilidad manifestada y será sancionada aquellos abusos o maltratos que
contra ellos se cometan.

La señora Flor tiene el derecho de ir a un el Juez del Trabajo mediante la demanda

del trabajador, ordenar el reintegro de éste en las mismas condiciones de empleo de que antes
gozaba y el pago de los salarios dejados de percibir, o la indemnización en dinero prevista en
el numeral 4. Literal d) de este artículo. Para decidir entre el reintegro y la indemnización, el
juez deberá estimar y tomar en cuenta las circunstancias que aparezcan en el juicio, y si de
esa apreciación resulta que el reintegro no fuere aconsejable en razón a las incompatibilidades
creadas por el despido, podrá ordenar, en su lugar, el pago de la indemnización. (Código
sustantivo del trabajo, 2011, p.25).
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Conclusión

En relación a lo anteriormente expuesto, en el caso de Flor Pérez se identificó que en

la empresa donde estaba laborando hubo despido sin justa causa, quitándole el derecho de
seguir laborando como lo había hecho durante 20 años, por causa de salud mental que estaba
presentando por los sobresfuerzos laborales que se exhibieron durante sus actividades
profesionales, es decir que se cometió una violación a los derechos de la empleadora, donde
la constitución y las leyes mencionada que el estado protegerá aquellas personas que por su
condición económica, física o mental se encuentre en circunstancias de debilidad, donde le
código sustantivo del trabajo mencionada que no se puede impedir el trabajo a los demás, ,
sino mediante resoluciones de autoridad competente encaminada a tutelar los derechos de los
trabajadores o de la sociedad, en los casos que se prevean en la ley.

Para finalizar la empresa donde laboraba la Flor estaba obligada a organizar y

garantizar el funcionamiento de un programa de salud ocupacional que consiste en la
planeación, organización, ejecución y evaluación de las actividades de medicina preventiva,
medicina del trabajando para mejorar las condiciones de los empleadores ya que se debe
velar por la integridad y la salud aquellos trabajadores.
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Bibliografía

Código Sustantivo Del Trabajo,(2011). Autorizado por el Ministerio de Protección Social –

Colombia. Recuperado
https://www.ilo.org/dyn/travail/docs/1539/CodigoSustantivodelTrabajoColombia.pdf