(M2-E1) Evaluación Derecho Laboral

07-04-2019 [M2-E1] Evaluación (Prueba): BARBARA ANDREA SOTO PINEDA
[M2-E1] Evaluación (Prueba)

Fecha límite 7 de abr en 23:59 Puntos 100 Preguntas 20
Disponible 25 de mar en 0:00-7 de abr en 23:59 14 días Tiempo límite 45 minutos
Instrucciones
Te invitamos a desarrollar la evaluación del módulo, aplicando los contenidos centrales aprendidos dur
la semana 1.
Esta evaluación es obligatoria, y la calificación que obtengas corresponde a la nota del módulo.
IMPORTANTE
Tienes 1 solo intento para realizar la Evaluación, en un tiempo de 45 minutos.
Para ello, deberás:

1. Hacer clic en “Realizar la evaluación”.
2. Leer atentamente cada enunciado y seleccionar la respuesta correcta.
Historial de intentos
Intento Tiempo Puntaje
ÚLTIMO Intento 1 13 minutos 100 de 100
Las respuestas correctas estarán disponibles el 8 de abr en 0:00.
Calificación para esta evaluación: 100 de 100

Presentado 7 de abr en 18:13
Este intento tuvo una duración de 13 minutos.
Pregunta 1 5 / 5 ptos.
Los descuentos autorizados y permitidos que establece el legislador en

el art.
58 del Código del Trabajo tienen las siguientes características:
Pueden ser alterados por voluntad de las partes
Se aplican cuando las partes no han manifestado voluntad en otro sentido
https://ipp.instructure.com/courses/2520/assignments/27367/submissions/8139 1/13
Tienen carácter de orden público y son de derecho estricto
Correcto, atendido el rol tutelar de Derecho Laboral, no prima en esto la

voluntad de las partes.
Son meras referencias para orientar la conducta de las partes en la relación

laboral
Las partes pueden expresar su voluntad de no permitir la materialización de

dichos descuentos
La distribución de la jornada ordinaria se puede establecer:
En un mínimo de 5 días y un máximo de 6 días
Correcto, se llega a esta distribución por las normas de descanso

semanal, y de distribución en no menos de 5 y no más de 6 días.
Normalmente debe siempre distribuirse de lunes a viernes
Se puede distribuir de lunes a domingo
Solo desde las 08:00 a 20:00 horas
Solo desde las 06:00 a 24:00 horas
La falta de escrituración del contrato, por parte del empleador, lo hace

objeto de las siguientes sanciones:
Solo multa
Opera una presunción legal a favor del trabajador acerca de ser

estipulaciones del contrato las que este declare
Transforma el contrato en indefinido
Se le aplica una multa y opera una presunción legal a favor del trabajador,
acerca de ser estipulaciones del contrato, las que este declare.
Correcto, estas son las sanciones que impone el art. 9 del Código del
Trabajo.
El trabajador debe él escriturar el contrato de trabajo y el empleador es

obligado a firmarlo
El plazo general, para escriturar el contrato de trabajo, contado desde

la incorporación del trabajador, es de:
5 días
10 días
15 días
Correcto, el plazo es de 15 días, según art. 9, inc. 2º del Código del

Trabajo.
20 días
No existe plazo
La jornada pasiva exige que el trabajador esté a disposición del

empleador, para que este pueda ejercer la potestad de mando. De las
alternativas siguientes, la que configura jornada pasiva, considerando
que se realizan por el trabajador, en el tiempo correspondiente a su
jornada laboral, es:
Aseo personal, no determinado por las funciones realizadas
Cambio de ropa, sin que ello sea obligatorio para el trabajador
Almorzar en horario de colación
Charla de seguridad, previa al inicio de labores
Correcto, esta actividad constituye una preparación vinculada al proceso

productivo de la empresa, por ende, a la prestación de servicios bajo
dependencia y subordinación, por el trabajador.
Tiempos de trayecto para llegar al trabajo
Las remuneraciones son inembargables. Sin embargo, se podrá

embargar las remuneraciones de un trabajador, solo en la parte que
exceda de:
52 UF
54 UF
56 UF
Correcto, Art. 57 del Código del Trabajo.
58 UF
60 UF
Las trabajadoras de casa particular que no viven en la casa del

empleador, tienen una jornada ordinaria especial de trabajo que no
puede exceder de:
10 horas diarias, disponiendo dentro de esta jornada, de un descanso no

inferior a una hora, imputable a la jornada

Correcto, Según señala el artículo 149 del Código del Trabajo.

inferior a una hora, no imputable a la jornada

48 horas semanales, disponiendo dentro de esta jornada, de un descanso no

inferior a una hora, no imputable a la jornada
Se entenderá por última remuneración, para el cálculo de la

indemnización por años de servicios en contratos sujetos a jornada
parcial:
Toda cantidad que estuviere percibiendo el trabajador, por la prestación de

sus servicios al momento de terminar el contrato
El promedio percibido por el trabajador en los últimos tres meses calendario
El promedio de las remuneraciones percibidas por el trabajador, en los últimos

6 meses calendarios
El promedio de las remuneraciones percibidas por el trabajador durante la

vigencia de su contrato o de los últimos once años del mismo
Correcto, así lo dispone el art. 40 Bis D del Código del Trabajo.
El monto que proporcionalmente corresponda conforme a las horas pactadas,

tomando como base el ingreso mínimo mensual
El trabajo en horas extras puede ser prohibido por la Inspección del

Trabajo, mediante intervención de oficio, cuando:
No conste por escrito
Exceda el límite establecido en la ley
Perjudique la salud del trabajador, atendido factores personales de este
Perjudique la salud del trabajador, atendida la naturaleza de la faena
Correcto, Art. 31 Código del Trabajo.
No se pagan correctamente al trabajador
Las remuneraciones pueden pagarse:
En moneda de curso legal en efectivo, vale vista, depósito en cuenta

corriente, cuenta rut o chequera electrónica, pero en estos casos previa
solicitud del trabajador/a
Con cheque a fecha a nombre de la cónyuge del trabajador
A solicitud del trabajador, por vale vista bancario a nombre de la cónyuge
Depósito en cuenta corriente, cuenta rut, o chequera electrónica del

trabajador por decisión del empleador
En especies pero que impliquen como máximo el 80% de la remuneración

mensual
Las condiciones de la relación laboral pueden ser modificadas

unilateralmente por el empleador:
Nunca, en ningún caso por tratarse de un acuerdo de voluntades
Siempre, porque el empleador es quien define las condiciones de dicho

contrato
Solo en caso de contratos a plazo fijo
En casos muy excepcionales y acotados por la ley
Correcto, el artículo 12 del Código del Trabajo expresa en forma

excepcional los casos en que el empleador puede variar las condiciones
del contrato (Jus Variandi)
Solo si el sindicato lo permite
"Parte de las utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del

trabajador, con un mínimo garantizado por la ley". Esta frase define:
Gratificación
Correcto, Art. 42, letra e), Código del Trabajo
Participación
Comisión
Remuneración a trato
Bono
Los enunciados siguientes corresponden a asignaciones que no

constituyen remuneración. De las siguientes alternativas, la que
contiene un ítem que Sí constituye remuneración es:
Bono de colación
Bono de responsabilidad
Correcto, es remuneración porque está de alguna manera ligada al

desempeño del trabajador, no es una devolución de gastos.
Asignación de pérdida de caja
Bono por desgaste de herramienta
Asignación familiar
La Jornada Mayor rige para personal que trabaje en hoteles,

restaurantes o clubes. Señale cuáles son los demás requisitos para
que proceda:
El trabajador no debe atender público y el movimiento diario debe ser

notoriamente escaso
El trabajador debe mantenerse constantemente a disposición del público y el

movimiento diario debe ser intenso
El trabajador debe realizar solo trabajo administrativo y mantenerse a

disposición del público
El trabajador debe mantenerse constantemente a disposición del público y el

movimiento diario ser notoriamente escaso
Correcto, art. 27 del Código del Trabajo.
El trabajador no debe mantenerse constantemente a disposición del público y

el movimiento diario ser notoriamente escaso
La semana corrida consiste en el:
Derecho al pago de los días de descanso
Derecho al pago de días domingos y festivos, de trabajador remunerado

exclusivamente por día
Pago del séptimo día, es decir pago del día domingo
Derecho al pago de los días domingos y festivos de trabajadores con contrato

mensual
Derecho al pago de los días feriados adicionalmente a la remuneración

mensual
El empleador puede modificar unilateralmente la naturaleza de los

servicios contenidos en el contrato de trabajo, siempre y cuando
cumpla con las exigencias que señala el Código del Trabajo. Una de
estas exigencias es que:
Vaya acompañado de una regalía
Se trate de circunstancias que afecten a todo el proceso productivo de la

empresa
Se trate de labores similares y no se produzca menoscabo para el trabajador
Correcto, estas son las limitaciones que impone el legislador, a la

facultad que concede al empleador, en el art. 12 del Código del Trabajo.
Se dé aviso al trabajador con 30 días de anticipación a lo menos
La alteración sea transitoria
En los contratos de trabajo de jornada parcial, la jornada de trabajo

admite una flexibilidad que la caracteriza. Cuál de las alternativas la
contiene:
Se rige por las reglas generales en materia de jornada
El desarrollo de la jornada de trabajo debe ser pactado en forma continua
Admite pacto de alternativas de distribución de jornada
Correcto, art. 40 Bis C, Código del Trabajo.
Admite tiempo de espera entre turnos, sin labor
Toda jornada parcial debe completar un mínimo de 90 horas mensuales
Los requisitos para que proceda el pago de la semana corrida, son:
Trabajador/a remunerado/a exclusivamente por día por un monto inferior al

proporcional al ingreso mínimo mensual
Trabajador/a remunerado/a con sueldo diario inferior al proporcional al ingreso

mínimo mensual
Trabajador/a con remuneraciones variables que se devenguen en forma diaria
Correcto, así lo ha establecido el art. 45 del Código del Trabajo y

desarrollado la jurisprudencia administrativa de la Dirección del Trabajo,
y judicial de los Tribunales laborales.
Trabajador/a que cumpla una jornada de más de 10 horas diarias
Que la Dirección del Trabajo haya dictado resolución señalando que procede
el pago de semana corrida
La facultad entregada al empleador para extender la jornada diaria del

trabajador de comercio hasta en dos horas, bajo determinadas
condiciones, sin consentimiento del trabajador, constituye:
Una jornada distinta a la jornada ordinaria de trabajo
Un pacto legal de trabajo de horas extraordinarias
Una jornada extendida
Un tipo de Ius Variandi
Correcto, de acuerdo al art. 24 del Código del Trabajo el empleador se

encuentra facultado para extender, en forma unilateral, la jornada de
trabajo de estos trabajadores, cumpliendo las demás exigencias legales,
constituye esto un tipo de Jus variandi.
Un régimen especial de jornada
Son tipos de remuneración:
La gratificación, sueldo, participación y movilización
La comisión, sobresueldo y colación
El sueldo, sobresueldo, comisión, gratificación y participación
Correcto, art. 42 del Código del Trabajo.
El sueldo, horas extras, asignación de caja y comisiones
El sueldo, sobresueldo, trato y semana corrida
Calificación de la evaluación: 100 de 100

(M2-E1) Evaluación Derecho Laboral

Enviado por

Dados do documento

Descrição original:

Título original

Direitos autorais

Formatos disponíveis

Compartilhar este documento

Compartilhar ou incorporar documento

Opções de compartilhamento

Você considera este documento útil?

Este conteúdo é inapropriado?

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

(M2-E1) Evaluación Derecho Laboral

Enviado por

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

07-04-2019 [M2-E1] Evaluación (Prueba): BARBARA ANDREA SOTO PINEDA

[M2-E1] Evaluación (Prueba)

Tienes 1 solo intento para realizar la Evaluación, en un tiempo de 45 minutos.

Para ello, deberás:

Las respuestas correctas estarán disponibles el 8 de abr en 0:00.

Calificación para esta evaluación: 100 de 100

Los descuentos autorizados y permitidos que establece el legislador en

Pueden ser alterados por voluntad de las partes

Se aplican cuando las partes no han manifestado voluntad en otro sentido

Tienen carácter de orden público y son de derecho estricto

Correcto, atendido el rol tutelar de Derecho Laboral, no prima en esto la

Son meras referencias para orientar la conducta de las partes en la relación

Las partes pueden expresar su voluntad de no permitir la materialización de

La distribución de la jornada ordinaria se puede establecer:

En un mínimo de 5 días y un máximo de 6 días

Correcto, se llega a esta distribución por las normas de descanso

Normalmente debe siempre distribuirse de lunes a viernes

Se puede distribuir de lunes a domingo

Solo desde las 08:00 a 20:00 horas

Solo desde las 06:00 a 24:00 horas

La falta de escrituración del contrato, por parte del empleador, lo hace

Opera una presunción legal a favor del trabajador acerca de ser

Transforma el contrato en indefinido

El trabajador debe él escriturar el contrato de trabajo y el empleador es

El plazo general, para escriturar el contrato de trabajo, contado desde

Correcto, el plazo es de 15 días, según art. 9, inc. 2º del Código del

La jornada pasiva exige que el trabajador esté a disposición del

Aseo personal, no determinado por las funciones realizadas

Cambio de ropa, sin que ello sea obligatorio para el trabajador

Almorzar en horario de colación

Charla de seguridad, previa al inicio de labores

Correcto, esta actividad constituye una preparación vinculada al proceso

Tiempos de trayecto para llegar al trabajo

Las remuneraciones son inembargables. Sin embargo, se podrá

Correcto, Art. 57 del Código del Trabajo.

Las trabajadoras de casa particular que no viven en la casa del

10 horas diarias, disponiendo dentro de esta jornada, de un descanso no

12 horas diarias, disponiendo dentro de esta jornada, de un descanso no

Correcto, Según señala el artículo 149 del Código del Trabajo.

12 horas diarias, disponiendo dentro de esta jornada, de un descanso no

15 horas diarias, disponiendo dentro de esta jornada, de un descanso no

48 horas semanales, disponiendo dentro de esta jornada, de un descanso no

Se entenderá por última remuneración, para el cálculo de la

Toda cantidad que estuviere percibiendo el trabajador, por la prestación de

El promedio percibido por el trabajador en los últimos tres meses calendario

El promedio de las remuneraciones percibidas por el trabajador, en los últimos

El promedio de las remuneraciones percibidas por el trabajador durante la

Correcto, así lo dispone el art. 40 Bis D del Código del Trabajo.

El monto que proporcionalmente corresponda conforme a las horas pactadas,

El trabajo en horas extras puede ser prohibido por la Inspección del

No conste por escrito

Exceda el límite establecido en la ley

Perjudique la salud del trabajador, atendido factores personales de este

Perjudique la salud del trabajador, atendida la naturaleza de la faena

Correcto, Art. 31 Código del Trabajo.

No se pagan correctamente al trabajador

Las remuneraciones pueden pagarse:

En moneda de curso legal en efectivo, vale vista, depósito en cuenta

Correcto, Art. 54 del Código del Trabajo.

Con cheque a fecha a nombre de la cónyuge del trabajador

A solicitud del trabajador, por vale vista bancario a nombre de la cónyuge

Depósito en cuenta corriente, cuenta rut, o chequera electrónica del