GESTIÓN DE FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL

PROCEDIMIENTO DESARROLLO CURRICULAR

GUÍA DE APRENDIZAJE

Nombre del aprendiz: _________________________________________________________________________

Programa de formación: Tecnología en Gestión del Talento Humano
Ficha: 1836522
Competencia: Seleccionar candidatos para desempeñar los cargos y roles de trabajo, de acuerdo con los perfiles,
políticas, normas legales vigentes y procedimientos de la organización.

Actividades de apropiación del conocimiento (Conceptualización y Teorización)

EMPAREJAMIENTO
Datos o circunstancias anteriores a una cosa que sirven para comprenderlas o
1 HOJA DE VIDA
juzgarlas.
Habilidad natural para adquirir cierto tipo de conocimientos o para desenvolverse
2 SELECCIÓN
adecuadamente en una tarea.
3 MÉTODO Capacidad de lograr el efecto que se desea o se espera.
Procedimiento de selección donde intervienen dos o más personas diseñado para
4 REQUISITO predecir el desempeño laboral a futuro a partir de las respuestas orales de los
candidatos a partir de preguntas también orales.
Conjunto de costumbres y normas que dirigen o valoran el comportamiento humano
5 APTITUD
en una comunidad.
Modo ordenado y sistemático de proceder para llegar a un resultado o fin
6 ACTITUD
determinado.
Descripción general de las habilidades que una persona tiene o debe tener para
7 EFICACIA
desempeñarse de manera eficiente en determinado cargo.
Métodos utilizados para evaluar a alguien con el objetivo de conocer sus cualidades,
8 EFECTIVIDAD
verificar su eficacia, saber cómo funciona o reacciona, o qué resultado produce.
Documentos o datos en el que alguien da testimonio de conocer a otra persona para
9 EFICIENCIA
dar fe de su buen comportamiento a fin de que reciba un beneficio determinado.
10 ENTREVISTA Condición necesaria para tener acceso a algo.
Proceso mediante el cual, el área de talento humano de una compañía se encarga de
11 PRUEBAS
elegir a los empleados ideales para uno o varios puestos de trabajo.
Instrumento experimental que tiene por objeto medir o evaluar una característica
12 TEST
psicológica específica, o los rasgos generales de la personalidad de un individuo.
Es el conjunto de estudios, experiencias laborales y propias de una persona aplicado
comúnmente a la búsqueda de empleo, presentado para participar de vacantes que
13 ÉTICA
se estén ofertando. Determina si el candidato es apto o no para participar de un
proceso de selección.
Acumulación de conocimientos prácticos que una persona o empresa ha adquirido
14 CONOCIMIENTOS
en el desempeño de sus funciones.
15 EXPERIENCIA Capacidad para lograr un fin empleando los mejores medios posibles.
16 PERFIL Comportamiento que emplea un individuo para hacer sus labores.
Conjunto de datos relacionados con algo, especialmente conjunto de saberes que se
17 ANTECEDENTES
tienen de una materia o ciencia concreta.
REFERENCIAS Capacidad o habilidad que puede demostrar una persona para obtener determinado
18
PERSONALES resultado a partir de una acción.

REVISADO POR. Instructora Paula Andrea Manrique Cacua.