VALPARAISO-SAN ANTONIO

HOSPITAL CLAUDIO VICUÑA DE SAN ANTONIO

OFICINA DE PERSONAL
Dr.CVA/Dr.MVLIC.FSG/CGOC/fsg

Proceso de Selección

Hospital Claudio Vicuña de San Antonio:

Cargo : Analista de Planificación y Control de Gestión

Nº de Vacantes : 1 (uno)

Región : V Región

Ciudad : San Antonio

TIPO DE CONTRATO Y GRADO : Contrata, Estamento Profesional, Grado 14° EUS.

Objetivo del Cargo; Contribuir a desarrollar y mantener las herramientas de Planificación

Estratégica, mediante el análisis de información, diseño e implementación de instrumentos de
seguimiento y evaluación. Asesorar en labores técnico/ profesionales al área de Control de Gestión
de los diferentes servicios del Hospital, colaborar al fortalecimiento permanente y adecuado
funcionamiento de los sistemas de control interno que permitan una gestión de excelencia,
permitiendo con ello, mejorar la calidad y oportunidad de la toma de decisiones.

Para ello deberá:

1º) Apoyar en la formulación de Definiciones Estratégicas y en el diseño de Indicadores de

Desempeño.
2º) Conocimientos deseables para Manejo Sistema WINSIG (Nivel medio-avanzado) que es la
versión para Windows del Sistema de Información Gerencial (SIG) desarrollado por la
Organización Panamericana de la Salud (OPS) para dar una mejor respuesta a los actuales
enfoques y prácticas emergentes de la gestión de los servicios de salud específicamente
orientados a la eficiencia con calidad. Esto implica la asignación de recursos con criterios
de productividad social, la contención de los costos y el cobro de los servicios.
3º) Obtención, análisis y registro de la data necesaria para la obtención de los informes del
sistema costeo WINSIG, utilizando las herramientas informáticas que se tienen
disponibles.
4º) Deseable Manejo Sistema SIGGES.
5º) Conducir el proceso de gestión operativa del Programa de Prestaciones Valoradas, velando
por la confiabilidad, oportunidad y periodicidad de la información institucional de dicho
programa, en el sistema SIGGES.
6º) Gestión y administración en Salud Computación ambiente office nivel avanzado (Excel,
Word, Access, Outlook)
7º) Apoyar y realizar seguimiento de los distintos procesos (formulación, programación,
desarrollo, control y evaluación) asociados al Programa de Mejoramiento de la Gestión
vigentes, al Convenio de Desempeño Colectivo y a los riesgos identificados a través de la
Matriz de Riesgos.
8º) Sistematizar la información conforme a los objetivos definidos por la Jefatura.
9º) Realizar análisis del comportamiento de los diferentes procedimientos y procesos, para
implementar la mejora continua.
10º) La operación del programa computacional WinSIG, requiere conocimientos de Exel
avanzado.
11º) Mantener informado(a) a la jefatura directa de todos los avances en la
implementación, seguimiento e incorporación de nuevos procedimientos.
12º) Uso de los componentes instrumentales (cuadros de control, indicadores, etc.)
para promover la inteligencia y las formas de comportamiento gerencial compatibles con
los paradigmas de la modernización de la administración pública y la reforma sectorial de
salud.
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13º) Conducir el proceso de monitoreo y análisis integral de los indicadores de gestión

(compromisos de gestión, Metas sanitarias, balance scorecard EAR, etc.) a partir de la
información cuantitativa y cualitativa institucional, asesorando el diseño e implementación
de los procesos de mejora a nivel de equipos clínicos y de apoyo clínico.
14º) Mantener actualizado los diferentes instrumentos de control de gestión.
15º) Coordinar reuniones y otros métodos de trabajo de difusión y análisis de los
resultados trimestrales con cada uno de los Centros de los Centros de Responsabilidad
Clínicos y Servicios de Apoyo Clínico.
16º) Ejecutar otras tareas y/o funciones que le sean encomendadas por la Jefatura
Control de Gestión.
17º) Apoyar la generación de planes de mejora frente a las desviaciones,
incumplimientos o dificultades en procesos clínicos críticos o estratégicos.

Requisitos Generales / Específicos

Requisitos Específicos:
Título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por
una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos títulos
validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente.

Requisitos Generales:

1. Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el

artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano(a);
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere
procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación media y poseer el nivel educacional o título
profesional que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una
calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse
condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin
perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y
administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por
ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos
contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el
15.10.2013, según Ley 20.702).

2. No estar afecto a las inhabilidades e incompatibilidades administrativas

establecidas en los artículos 54 y 56 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica
Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:
a. Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones
ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b. Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio
de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el
tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c. Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los
derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o
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cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el

Servicio.
d. Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de
consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los
funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento
inclusive.
e. Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro
del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades
de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

Perfil del Cargo

Formación Educacional

Deseable, Título profesional de Administrador Público, Ingeniero Comercial,

Ingeniero Industrial, Ingeniero en Administracion de Empresas o Ingeniería en
Información y Control de Gestión, o profesión a fin.

Especialización y/o Capacitación

Deseable capacitación en:

 Control de Gestión
 Gestión y/o Políticas Públicas
 Instrumentos de Evaluación y Monitoreo de Programas y Procesos.

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia deseable, durante el último año, en:

 En el ámbito de la gestión pública.
 Experiencia en cargos relacionados con el área de Control de
Gestión.
 Deseable experiencia en procesos de modernización de la gestión
en el sector público.
 Deseable conocimientos de WinSIG y desarrollo de sus funciones
para facilitar el análisis de la pertinencia, eficiencia y calidad de la
producción, de la negociación y de control de los acuerdos de
gestión y la facturación de costos.

Competencias
 Conocimiento en Planificación, Control de Gestión, Marcos Lógicos.
 Manejo de Herramientas Tecnológicas de Productividad Personal.
 Orientación a la Eficiencia y Calidad del Trabajo.
 Capacidad de Análisis.
 Capacidad de Trabajo en Equipo.
 Iniciativa y Proactividad.
 Manejo del Estrés y Trabajo Bajo Presión.
 Comprensión del Entorno Organizacional.
 Resolución de Conflictos.
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Mecanismo de Postulación

Condiciones Generales :

La remuneración bruta mensual es equivalente al grado 14º de la Escala Única de Sueldos, del
estamento profesional, La jornada laboral es completa (44 hrs. semanales) de lunes a viernes y el
lugar de desempeño es en las oficinas de CC Control de Gestion del Hospital C. Vicuña de San
Antonio , ubicadas en la comuna de San Antonio, Calle Carmen Guerrero N° 945. (3er. Piso)

Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de las información que

presentan.

A partir de este proceso de selección, se generará una lista de candidatos/as elegibles, desde la
cual, el Hospital podrá a futuro contactar a dichos postulantes, en caso que el cargo quedara
vacante durante el periodo de duración.

Serán notificados solamente los postulantes que avancen en las etapas y el (la) postulante
seleccionado para el cargo.

Con todo, el Hospital podrá modificar los plazos señalados, por razones de buen servicio para
asegurar el adecuado desarrollo del proceso de selección, cautelando la igualdad de
oportunidades de los/as postulantes.

Los/as postulantes que decidan participar en esta convocatoria declaran por ese solo hecho
conocer y aceptar las condiciones indicadas.

El proceso de selección contempla las siguientes etapas:

1º) Análisis Curricular: se evaluará los antecedentes de formación educacional,

capacitación y experiencia laboral.
Cabe mencionar que la revisión de antecedentes y filtro curricular será realizada
por el Comité de Selección y tiene por objetivo realizar revisión de Antecedentes
Curriculares de todos los y las postulantes, seleccionando a aquellos
candidatos/as en base a las Etapas:

a) Subfactor: Estudios, Formación, y Capacitación: Se evaluarán los

certificados que acrediten nivel educacional, formación, y capacitación
de acuerdo a las preferencias indicadas en el perfil de cargo.

b) Subfactor: Experiencia Laboral. Este factor sólo otorgará el puntaje

correspondiente a quienes certifiquen correctamente dicha experiencia
mediante certificado emitido por el/la representante legal o por el área
de RR.HH. o de Personal donde se desempeñó. Dicho certificado deberá
contener:
 Firma y timbre del/la Representante Legal, Jefe/a de RR.HH. o
Jefe de Personal.
 Respecto de la persona que postula: fecha de ingreso y terminó
en la organización, nombre del cargo o cargos desempeñados y
el período de desempeño de cada cargo, si correspondiere
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2º) Evaluación Psicolaboral: se evaluarán las competencias conductuales requeridas

para el buen desempeño del cargo.

3º) Entrevista Técnica ante Comité de Selección: se evaluará el grado de ajuste del
postulante al perfil del cargo. Si el comité lo considera, podría realizar una
prueba de conocimientos técnicos durante el desarrollo del proceso

Puntaje
Puntaje Mínimo
Puntaje máximo Aprobació
Etapa Factor Subfactor Criterio Subfactor por factor n
Titulo
asociado a
cargo 10
Otros Titulo
relacionados
Formación con perfil del
Educacional cargo 5
Sin Titulo
relacionados
con perfil del
cargo 0

Estudio y
cursos de
Formación
Educacional
y de Magister
Capacitacio Relacionado
1 n con cargo 15 25 10
Diplomado
Capacitacio Relacionado
n con cargo 10
Curso
Relacionado
con cargo (40
hrs) 6
Curso No
posee (40
hrs) de curso
Relacionado
con cargos 0

Experiencia
Laboral de 3 o
mas años en
el cargo en el
sector publico
o privado 25

Experiencia
Laboral de 1 a
Experiencia 3 años en el
laboral en cargo en el
Experiencia funciones sector publico
2 laboral similares o privado 15 25 15
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Experiencia
Laboral de
menos 1 año
en el cargo en
el sector
publico o
privado 10

Entrevista y
test de
apreciación
Psicolaboral lo
define como
recomendable 25

Entrevista y
test de
apreciación
Aptitudes Psicolaboral lo
Especificas define como
para el Adecuación recomendable
desempeño Psicolaboral con
de la para el observaciones
3 función cargo para el cargo 10 25 10

Entrevista y
test de
apreciación
Psicolaboral lo
define como
No
recomendable
para el cargo 0
Apto para el
cargo 25
Apto con
Apreciación Observacione
Entrevista Global del s para el
4 técnica candidato cargo 20 25 20
No Apto para
el cargo 0
100 55

Comité de Selección: Estará integrado por los siguientes Funcionarios todos del
hospital Claudio Vicuña y/o quienes lo subroguen:

a) Subdirector Administrativo.
b) Jefe Control de Gestion.
c) Jefe RRHH
d) Representante FENPRUSS.
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Calendarización del Proceso :

Fase Fecha

Postulación

Postulación Difusión y Plazo de Postulación 27-08-2016 al 01-09-2016

Selección

Proceso de Evaluación y Selección del

Postulante 02-09-2016 al 05-09-2016

Finalización

Finalización del Proceso 06 y 07 de Sept. 2016

Apelación

Periodo Apelación 08 y 09 de Sept. 2016

Selección postulante Final 12 de Septiembre 2016

 Enviar antecedentes de postulación o consultas a elizabeth.carrascot@redsalud.gov.cl.

indicando en asunto “Proceso de Selección Profesional Control de Gestion".

Para formalizar la postulación, los y las interesados/as que reúnan los requisitos deberán enviar
sus antecedentes al mail elizabeth.carrascot@redsalud.gov.cl. o dejar personalmente en la
oficina de Recursos Humanos Hospital Claudio Vicuña de San Antonio, adjuntando los siguientes
documentos y certificados:

a) Currículum Vitae
b) Fotocopia simple de la Cédula de Identidad por ambos lados.
c) Copia de Certificado de Título
d) Certificados que acrediten capacitación si la posee.
e) Fotocopias de certificados que acrediten experiencia en cargos similares o afines,
referente a los cargos indicados en el Currículum Vitae y que tengan relación con las
áreas de desempeño del cargo.

Nota: Este Proceso de Selección se llevará a cabo en tanto haya a lo menos un/a
postulante que cumpla con los requisitos.