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EL HIGO.
UNIDAD: 1
Ahora bien, el “Salario Diario Integrado” (SDI) es el salario diario que recibe un
trabajador por parte del patrón o una empresa de maquila de nómina, más todas
las prestaciones que la ley puede o no obligar, en este concepto también se puede
incluir prestaciones tales como: comidas, transporte, vales de despensa, entre
otras.
Cabe destacar que la Ley Federal de Trabajo estipula que las prestaciones
mínimas son quince días de aguinaldo, seis días de vacaciones el primer año y 25
por ciento de prima vacacional.
También el artículo 76 dice que los trabajadores que tengan más de un año de
servicio, disfrutarán de un periodo anual de vacaciones pagadas que, en ningún
caso, podrá ser inferior a seis días laborables.
Por último, el artículo 80 menciona que los trabajadores tendrán derecho a una
prima no menor de 25 por ciento sobre los salarios que les correspondan durante
el período de vacaciones.
Como se puede ver la ley marca lo antes mencionado como las prestaciones
mínimas que debe gozar un empleado o trabajador, no obstante, existen algunos
conceptos que empresas ofrecen a sus trabajadores, las cuales también forman
parte del Salario Integrado
Salario Diario.
Aguinaldo (mínimo 15 días)
Vacaciones (en base a lo indicado anteriormente)
Prima vacacional (mínimo 25%)
Comidas
Habitación o ayuda de renta
Transporte
Vales de despensa
Vales de Ropa
Bonos de productividad
Sólo se suman los 365 días del año, más quince días de aguinaldo, más 1.5 días. Esto
último es el resultado de la multiplicación de 6 días de vacaciones por 25% de la prima
vacacional.
Ejemplo:
15 días de aguinaldo
Este resultado se divide entre 365 días y se obtiene 1.0452; cantidad conocida como el
factor de integración mínimo, que se usa para determinar el salario diario de un empleado.
Ejemplo:
El Salario Diario Integrado puede ser modificado por los días de vacaciones del
empleado o si las prestaciones de Ley son superiores. Regularmente estos
cambios deben presentarse ante el IMSS.
Como podrás ver lo importante es saber sacar el Factor de Integración. Así que
veamos otro ejemplo:
15 días de aguinaldo
10 días de vacaciones
VACACIONES
PRIMA VACACIONAL
Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento
sobre los salarios que les correspondan durante el periodo de vacaciones”.
Salario mensual
Antigüedad
Vacaciones correspondientes
Los días de vacaciones que le corresponden a un trabajador
Para calcular el salario diario, se divide el salario mensual entre 30, que
corresponden a los días del mes.
Para determinar los días de vacaciones, revisamos la antigüedad del empleado
según corresponda. Cabe destacar que la antigüedad no tiene injerencia en el
porcentaje de la prima vacacional, pero sí afecta favorablemente al número de
días a los que tiene derecho el trabajador por los años de servicio.
GRATIFICACIÓN ANUAL
HORAS EXTRAS
Horas
Dobles Triples
extras
Trabajador
Lunes 2 2
Martes 3 3
Miércoles 2 2
Jueves 2 2
Viernes 3 3
Sábado 1 1
Total 13