TIPO DE FECHA DE OBLIGACIONES DEL

NORMA RESEÑA OBLIGACIONES DEL EMPLEADO

NORMA EXPEDICIÓN EMPLEADOR
1072 de Decreto 26 mayo 2015 Por medio del Artículo 2.2.4.1.6. Accidente de Artículo 2.2.4.6.10. Responsabilidades
2015 cual se expide trabajo y enfermedad laboral de los trabajadores. Los
el Decreto con muerte del trabajador. trabajadores, de conformidad con la
Único normatividad vigente tendrán entre
Reglamentario Cuando un trabajador fallezca
otras, las siguientes
del Sector como consecuencia de un
responsabilidades:
Trabajo. accidente de trabajo o de una
enfermedad laboral, el 1. Procurar el cuidado integral de su
empleador deberá adelantar, salud.
junto con el comité paritario de
2. Suministrar información clara,
seguridad y salud en el trabajo o
veraz y completa sobre su estado de
el Vigía de seguridad y salud en
salud.
el trabajo, según sea el caso,
dentro de los quince (15) días 3. Cumplir las normas, reglamentos e
calendario siguientes a la instrucciones del Sistema de Gestión
ocurrencia de la muerte, una de la Seguridad y Salud en el Trabajo
investigación encaminada a de la empresa.
determinar las causas del
4. Informar oportunamente al
evento y remitirlo a la
empleador o contratante acerca de
Administradora
los peligros y riesgos latentes en su
correspondiente, en los
sitio de trabajo.
formatos que para tal fin ésta
determine, los cuales deberán
ser aprobados por la Dirección
Técnica de Riesgos Laborales 5. Participar en las actividades de
del Ministerio del Trabajo. capacitación en seguridad y salud en
Recibida la investigación por la el trabajo definido en el plan de
Administradora, ésta lo evaluará capacitación del SG-SST.
y emitirá concepto sobre el
6. Participar y contribuir al
evento correspondiente, y
cumplimiento de los objetivos del
determinará las acciones de
Sistema de Gestión de la Seguridad y
prevención a ser tomadas por el
Salud en el Trabajo SG-SST
empleador, en un plazo no
superior a quince (15) días
hábiles. Dentro de los diez (10)
días hábiles siguientes a la
emisión del concepto por la
Administradora lo de Riesgos
Laborales, ésta lo remitirá junto
con la investigación y la copia
del informe del empleador
referente al accidente de
trabajo o del evento mortal, a la
Dirección Regional o Seccional
de Trabajo, a la Oficina Especial
de Trabajo del Ministerio del
Trabajo, según sea el caso, a
efecto que se adelante la
correspondiente investigación y
se impongan las sanciones a que
hubiere lugar.

Artículo 2.2.4.2.1.5. Obligación

especial del empleador. Los
empleadores deben informar a
sus trabajadores, mediante
 comunicación individual o
colectiva, la entidad
administradora de riesgos
laborales a la cual están
afiliados

1295 de Decreto 24 de junio de Por el cual se ARTICULO 21. ARTICULO 22. OBLIGACIONES DE LOS
1994 1994 determina la OBLIGACIONES DEL TRABAJADORES. Son deberes de
organización y EMPLEADOR. El empleador será los trabajadores:
administración responsable:
del sistema a. Procurar el cuidado integral de su
general de 1. Del pago de la totalidad de la salud.
riesgos cotización de los trabajadores a
profesionales. su servicio; b. Suministrar información clara,
veraz y completa sobre su estado de
2.Trasladar el monto de las salud.
cotizaciones a la entidad
administradora de riesgos c. Colaborar y velar por el
profesionales<1> correspondiente, cumplimiento de las obligaciones
dentro de los plazos que para el contraídas por los empleadores en
efecto señale el reglamento; este decreto.

3. Procurar el cuidado integral de d. <Literal modificado por el

la salud de los trabajadores y de artículo 27 de la Ley 1562 de 2012. El
los ambientes de trabajo; nuevo texto es el siguiente:> Cumplir
las normas, reglamentos e
4.Programar, ejecutar y instrucciones del Sistema de Gestión
controlar el cumplimiento del de la Seguridad y Salud en el Trabajo
programa de salud SG-SST de la empresa y asistir
periódicamente a los programas de
promoción y prevención adelantados
 ocupacional<1> de la empresa, y por las Administradoras de Riesgos
procurar su financiación; Laborales.

5.Notificar a la entidad
administradora a la que se
encuentre afiliado, los
accidentes de trabajo y las
enfermedades profesionales;

1562 de Ley 11 de julio de Por el cual se Artículo 13. Afiliados. Son afiliados al
2012 2012 modifica el Sistema General de Riesgos
sistema de Laborales:
riesgos 1. Los trabajadores dependientes
laborales y se nacionales o extranjeros, vinculados
dictan otras mediante! contrato de trabajo
disposiciones escrito o verbal y los servidores
en materia de públicos; las personas vinculadas a
salud través de un contrato formal de
ocupacional. prestación de servicios con entidades
o instituciones públicas o privadas,
tales como contratos civiles,
comerciales o administrativos, con
una duración superior a un mes y con
precisión de las situaciones de
tiempo, modo y lugar en que se
realiza dicha prestación.
2. Los jubilados o pensionados, que se
reincorporen a la fuerza laboral como

DECISION 7 de mayo de Instrumento Artículo 11.- En todo lugar de
584 de 2004 andino de trabajo se deberán tomar
2004 seguridad y medidas tendientes a disminuir
salud en el los riesgos laborales. Estas
trabajo medidas deberán basarse, para
el logro de este objetivo, en
directrices sobre sistemas de
gestión de la seguridad y salud
en el trabajo y su entorno como
responsabilidad social y
empresarial.
1. Formular la política
empresarial y hacerla conocer a
todo el personal de la empresa.
Prever los objetivos, recursos,
responsables y programas en
materia de seguridad y salud en
el trabajo.
2. Identificar y evaluar los
riesgos, en forma inicial y
periódicamente, con la finalidad
de planificar adecuadamente las
acciones preventivas, mediante
sistemas de vigilancia
epidemiológica ocupacional
específicos u otros sistemas
similares, basados en mapa de
riesgos.
'1 trabajadores dependientes,
vinculados mediante contrato de
trabajo o como servidores públicos.
Artículo 18.- Todos los trabajadores
tienen derecho a desarrollar sus
labores en un ambiente de trabajo
adecuado y propicio para el pleno
ejercicio de sus facultades físicas y
mentales, que garanticen su salud,
seguridad y bienestar. Los derechos
de consulta, participación, formación,
vigilancia y control de la salud en
materia de prevención, forman parte
del derecho de los trabajadores a
una adecuada protección en materia
de seguridad y salud en el trabajo.
Artículo 19.- Los trabajadores tienen
derecho a estar informados sobre los
riesgos laborales vinculados a las
actividades que realizan.
Artículo 20.- Los trabajadores o sus
representantes tienen derecho a
solicitar a la autoridad competente la
realización de una inspección al
centro de trabajo, cuando consideren
que no existen condiciones adecuadas
de seguridad y salud en el mismo.
Este derecho comprende el de estar
presentes durante la realización de la
respectiva diligencia y, en caso de
considerarlo conveniente, dejar
 3. Combatir y controlar los
riesgos en su origen, en el medio
de transmisión y en el
trabajador, privilegiando el
control colectivo al individual.
4. Programar la sustitución
progresiva y con la brevedad
posible de los procedimientos,
técnicas, medios, sustancias y
productos peligrosos por aquellos
que produzcan un menor o
ningún riesgo para el trabajador.
5.Diseñar una estrategia para la
elaboración y puesta en marcha
de medidas de prevención,
incluidas las relacionadas con los
métodos de trabajo y de
producción
LEY 16 de julio de Por la cual se ARTICULO 84. Todos los
9 de 1979 1979 dictan medidas empleadores están obligados a:
sanitarias 1. Proporcionar y mantener un
ambiente de trabajo en
adecuadas condiciones de
higiene y seguridad, establecer
métodos de trabajo con el
mínimo de riesgos para la salud
dentro del proceso de
producción.
2. Cumplir y hacer cumplir las
disposiciones de la presente Ley
constancia de sus observaciones en el
acta de inspección.
Artículo 21.- Sin perjuicio de cumplir
con sus obligaciones laborales, los
trabajadores tienen derecho a
interrumpir su actividad cuando, por
motivos razonables, consideren que
existe un peligro inminente que ponga
en riesgo su seguridad o la de otros
trabajadores. En tal supuesto, no
podrán sufrir perjuicio alguno, a
menos que hubieran obrado de mala
fe o cometido negligencia grave.
Artículo 23.- Los trabajadores tienen
derecho a la información y formación
continua en materia de prevención y
protección de la salud en el trabajo.
ARTICULO 85. Todos los
trabajadores están obligados a:
1. Cumplir las disposiciones de la
presente Ley y sus reglamentaciones,
así como con las normas del
reglamento de medicina, higiene y
seguridad que se establezca.
2. Usar y mantener adecuadamente
los dispositivos para control de
riesgos y equipos de protección
personal y conservar en orden y ase
los lugares de trabajo.
y demás normas legales relativas 3. Colaborar y participar en la
a Salud Ocupacional implantación y mantenimiento de las
3. Responsabilizarse de un medidas de prevención de riesgos
programa permanente de para la salud que se adopten en el
medicina, higiene y seguridad en lugar de trabajo.
el trabajo destinado a proteger
y mantener la salud de los
trabajadores de conformidad
con la presente Ley y sus
reglamentaciones.
4. Adoptar medidas efectivas
para proteger y promover la
salud de los trabajadores,
mediante la instalación,
operación y mantenimiento, en
forma eficiente, de los sistemas
y equipos de control necesarios
para prevenir enfermedades y
accidentes en los lugares de
trabajo.
5. Registrar y notificar los
accidentes y enfermedades
ocurridos en los sitios de
trabajo, así como de las
actividades que se realicen para
la protección de la salud de los
trabajadores.
6. Proporcionar a las
autoridades competentes las
facilidades requeridas para la
ejecución de inspecciones e
 investigaciones que juzguen
necesarias dentro de las
instalaciones y zonas de trabajo.
7. Realizar programas
educativos sobre los riesgos
para la salud a que estén
expuestos los trabajadores y
sobre los métodos de su
prevención y control.
RESOLUCION 30 DE ABRIL Por la cual se Conformación y funcionamiento Conformación y funcionamiento
652 de 2012 establece la Comité de Convivencia Laboral Comité de Convivencia Laboral
2012 conformación
y
funcionamiento
del comité de
convivencia
laboral en
entidades
públicas y
empresas
privadas y se
dictan otras
disposiciones
2013 de RESOLUCION 6 de junio de Por La Cual Se ARTÍCULO 1. Todas las ARTÍCULO 15. Son obligaciones de los
1986 1986 Reglamenta La empresas e instituciones, trabajadores:
Organización Y públicas o privadas, que tengan a 1. Elegir libremente sus representantes
Funcionamiento su servicio diez (10) o más al Comité de Medicina, Higiene y
De Los Comités trabajadores, están obligadas a Seguridad Industrial.
De Medicina, conformar un Comité de 2. Informar al Comité las situaciones
Higiene Y Medicina, Higiene y Seguridad de riesgo que se presenten y
Seguridad Industrial, cuya organización y manifestar sus sugerencias para el
Industrial En funcionamiento estará de mejoramiento de las condiciones de
Los Lugares De acuerdo con las normas del salud ocupacional en la empresa.
Trabajo Decreto que se reglamenta y 3. Cumplir con las normas de medicina,
(Actualmente con la presente resolución. higiene y seguridad industrial en el
Comité ARTÍCULO 2. Cada Comité de trabajo y con los reglamentos e
Paritario De Medicina, Higiene y Seguridad instrucciones de servicio ordenados
Salud Industrial estará compuesto por por el empleador.
Ocupacional) un número igual de
representantes del empleador y
de los trabajadores, con sus
respectivos suplentes
ARTÍCULO 3. Las empresas o
establecimientos de trabajo que
tengan a su servicio menos de
diez trabajadores, deberán
actuar en coordinación con los
trabajadores para desarrollar
bajo la responsabilidad del
empleador el programa de salud
ocupacional de la empresa.
ARTÍCULO 4. La empresa que
posea dos o más
establecimientos de trabajo
podrá conformar varios Comités
de Medicina, Higiene y
Seguridad Industrial para el
cumplimiento de lo dispuesto en
esta Resolución, uno por cada
establecimiento, teniendo en
cuenta su organización.
ARTÍCULO 14. Son obligaciones
del empleador a. Propiciar la
elección de los representantes
de los trabajadores al Comité de
acuerdo con lo ordenado en el
artículo 20 de esta Resolución,
garantizando la libertad y
oportunidad de las votaciones. b.
Designar sus representantes al
Comité de Medicina, Higiene y
Seguridad Industrial; c.
Designar al Presidente del
Comité d. Proporcionar los
medios necesarios para el
normal desempeño de las
funciones del Comité; e.
Estudiar las recomendaciones
emanadas del Comité y
determinar la adopción de las
medidas más convenientes e
informar las decisiones tomadas
al respecto.