Introdução

As epístolas de Timóteo foram escritas em uma época em que uma onda de falsos
ensinamentos varreu a igreja de Éfeso. Paulo nomeou Timóteo para o cargo de "Pastor
Sênior" na grande igreja que ele plantou em Éfeso para combater eficazmente esses
ensinamentos e suas fontes. Com o passar do tempo, porém, Timóteo enfrentou um desafio
muito mais amplo do que os falsos mestres.

Timóteo, como sucessor de Paulo, supervisionava os líderes que eram mais velhos do que ele,
pessoas que antes haviam sido supervisionadas pelo próprio grande apóstolo. Alguns desses
líderes não estavam muito entusiasmados em ser liderados por um jovem. No primeiro século,
pessoas com até 40 anos eram consideradas jovens. Muitos estudiosos acreditam que Timóteo
tinha trinta e poucos anos quando sucedeu a Paulo. Provavelmente os falsos mestres também
usaram a tenra idade de Timóteo como arma para subestimar sua autoridade. A solução que
Paulo ofereceu a Timóteo foi uma "vida exemplar".

Embora os tempos tenham mudado, os jovens líderes da igreja hoje têm que lidar com a
mesma questão que Timóteo já lidou com uma vida exemplar é a única maneira de colmatar a
diferença de idade não apenas na igreja, mas em qualquer outro lugar. No sermão de hoje,
vamos descobrir como jovens líderes podem viver uma vida de exemplo para que os outros
escutem.

Leia 1 Timóteo 4: 12-16

1. Discurso
“Discurso” é a primeira das cinco virtudes que São Paulo encarregou Timóteo de viver. Isto é
de extrema importância porque,

(A) Palavras expõem caráter, ( Lucas 6:45 )

(B) Palavras ou une ou divide, ( Provérbios 15: 1 )

(C) Palavras ou acumulam corrupção, ( Efésios 4:29 )

(D) Palavras ou cura ou dói, ( Provérbios 12:18 )

(E) As palavras ou sustentam a esperança ou matam ( Provérbios 29:20 )

Um líder é uma pessoa capaz de influenciar seus seguidores com suas palavras. Vamos
comparar dois líderes bem conhecidos da história recente, Martin Luther King Jr. e Adolf
Hitler. Em 28 de agosto de 1963, Lutero fez seu melhor discurso público intitulado “Eu tenho
um sonho”, no qual ele pediu o fim do racismo nos Estados Unidos, enquanto o primeiro
discurso público de Hitler após se tornar o chanceler da Alemanha no ano de 1933 inspirou o
racismo. os corações dos companheiros alemães. Enquanto o discurso de Lutero conquistou a
liberdade dos negros nos Estados Unidos nas gerações seguintes, o discurso de Hitler naquele
dia selou o destino de 11 milhões de pessoas em todo o mundo, das quais 6 milhões eram
judeus.
Implicações:

Na Bíblia, especialmente em Provérbios e Tiago, encontramos muitas referências a maneiras

piedosas e ímpias de usar nossa língua. Nós, como líderes, devemos observar cuidadosamente
nossas palavras não apenas porque nossos seguidores nos julgarão por nossas palavras, mas
boas ou más, seja o que for que digamos, afeta um amplo espectro de pessoas. As pessoas
aceitam tudo o que lhes dizemos muito seriamente porque somos seus líderes. Devemos
avaliar nosso discurso diariamente. Dada a seguir são algumas perguntas orientadoras que
podemos usar para avaliar a nós mesmos.

(I) O que eu digo julga o pecado e defende a justiça?

(II) Meu discurso é aromatizado com o amor de Cristo?

(III) As palavras que eu falo edificam meus seguidores?

(IV) As palavras que eu falo honram a Cristo e atraem as pessoas para Ele?

A oração constante do líder sincero é: “Guarda a minha boca, ó Senhor; vigiai a porta dos
meus lábios ”( Salmos 141: 3 ). Esta deve ser nossa oração também.

2. Personagem
Esta é a segunda virtude que Paulo encarregou Timóteo de viver. É também o mais
importante. Se alguém se chama de líder, mas não consegue se guiar, ele não é um líder. Para
liderar efetivamente, precisamos das habilidades e dons que Deus nos concedeu. No entanto,
um líder nunca pode se elevar acima de sua situação, a menos que seu personagem descanse
no mesmo nível de seus dons. Às vezes as pessoas falam sobre os líderes: “Aqui está um
grande pregador, mas ele tem um temperamento muito curto”. Um líder não pode divorciar
seu caráter do ministério porque as pessoas não se lembrarão dele pelos sermões que pregou,
mas pela vida que ele viveu. A exortação de Paulo a Timóteo nos apresenta três qualidades
essenciais para a formação do caráter.

(Eu amo

Quando Paulo escreveu esta epístola, Timóteo estava sob pressão de seus oponentes.
Naturalmente, ele seria tentado a retaliar. Situações desesperadas exigem, afinal, medidas
desesperadas. Timóteo teria desejado “ensinar-lhes uma lição” ou fazer uma observação
cortante que os colocaria em seus lugares. No entanto, as batalhas do Reino não são
conquistadas por métodos naturais inventados pelo homem, nem pelos de Satanás, porque o
amor é o maior fator determinante em todo comportamento cristão ( 1 Coríntios 14: 1 ).

Portanto, não importa o que os opositores e as críticas fizessem a Timóteo ou dissessem sobre
ele, Timóteo evitaria retaliação, amargura, ressentimento, vingança e perdão, mas buscaria
apenas o bem deles.

Implicações:

Praticar o princípio do amor cristão nunca foi fácil. A experiência provou que respostas
desamorosas a várias situações são capazes de produzir resultados rápidos. O amor, por outro
lado, pode não produzir resultados rápidos. A longo prazo, no entanto, ela nos dá três
qualidades essenciais que precisamos ter para sermos líderes de sucesso. A conversa de Jesus
com a mulher samaritana é um bom exemplo aqui.

(A) Approachable

Jesus era acessível a qualquer um. Mesmo para uma mulher samaritana adúltera a quem os
judeus condenavam ( João 4: 7 ).

(B) Maturidade

A maneira gentil com que Jesus confrontou a mulher e sua necessidade pelo salvador é um
reflexo de sua maturidade espiritual e emocional ( Jo 4: 10-27 ).

(C) Lealdade

Consequentemente, toda a aldeia de samaritanos respondeu a Jesus em questão de horas (

João 4: 27-30 ).

(II) Fé

Dr. John Maxwell diz: “Definir momentos define o líder”. A maneira como um líder responde
à crise diz aos outros que tipo de líder ele é? Vamos comparar Saul e Jonathan, dois homens
bíblicos para entender melhor isso.

Ambos eram líderes. Mas eles responderam à crise de uma maneira totalmente diferente. Em
1 Samuel 14: 1-23, Jônatas e seu escudeiro confiavam em Deus para a vitória e engajavam as
linhas de frente inimigas sozinho. Saulo, por outro lado, quando confrontado com uma crise,
consultou um médium espírita ( 1 Samuel 28: 1-24 ).

Implicações:

Nossa fé é constantemente testada por vários problemas. Um líder imaturo sob tais condições
pode reagir de três maneiras. (Reações que resultam da falta de fé em Deus e suas promessas.)

(A) Adote soluções ímpias ( 1 Samuel 28: 7 )

(B) Desista em desespero ( 1 Samuel 14: 2 )

(C) Reaja irracionalmente ( 1 Samuel 14:24 )

Todo cristão deve ter fé. Não apenas líderes. Mas o que torna o caso de um líder especial?
Jônatas e seu escudeiro nos ensinam por quê?

(A) Autoridade Espiritual dos Comandos de Fé

As palavras do portador da armadura significam um comprometimento com seu mestre muito

maior que uma obrigação ou cumprimento de um dever. ( 1 Samuel 14: 7 )

(B) fé inspira

A fé de Jônatas inspirou outros a agir. Os hebreus que estavam com os filisteus e os israelitas
no esconderijo se juntaram à batalha em perseguição! ( 1 Samuel 14: 20-23 )
(C) Comandos de Fé Respeito

Os homens de Saul respeitavam Jônatas por suas ações ( 1 Samuel 14:45 )

Essa fé extraordinária não pode ser cultivada da noite para o dia. Jonathan provavelmente
exerceu sua fé em muitas situações simples antes. Inicialmente, Deus permite situações muito
menores e insignificantes na vida, para que aprendamos a usar a medida de fé que nos foi
dada ( Romanos 12: 3 ). Aos poucos, ele permite situações mais complicadas. A fé do líder
sobe para níveis mais altos a cada vez que ele lida com sucesso com essas situações pela fé.

(III) Pureza

A pureza é a terceira qualidade que o exemplo do líder deve refletir. Isso é duplo. Pureza
moral e integridade do coração. Vamos dar uma olhada nisso.

(A) Pureza Moral

Dois estudantes de teologia estavam andando por uma seção da cidade onde roupas velhas e
usadas são vendidas. Uma roupa pendurada em uma prateleira perto de uma janela tinha esse
sinal. “Ligeiramente suja - bastante reduzida de preço”. Ao ver isso, um aluno disse ao outro:
“Ficamos sujos ao nos permitir um pouco de indulgência em pensamentos e atos luxuriosos;
então, quando chega a hora de nosso caráter ser avaliado, estamos muito reduzidos em valor.

A moral da história é que até mesmo o menor indício de impureza sexual tem um grande
impacto no caráter do líder. São Paulo disse que não deve haver nem mesmo uma sugestão de
imoralidade sexual entre o povo de Deus, porque a impureza na verdade começa com
pequenos indícios de indulgência. Mas cresce com o tempo e assume o controle total sobre o
líder, sua vida e ministério. Na história da igreja, nos deparamos com muitos líderes cujos
gloriosos ministérios acabaram sem glória por causa da má conduta sexual.

(B) A integridade do coração

Em um pedido de emprego, uma pergunta dizia: “Você já foi preso?” O candidato escreveu a
palavra “Não” no espaço. A próxima pergunta foi uma continuação da primeira. Ele
perguntou: "Por quê?" Não percebendo que ele não tinha que responder a essa parte, o
candidato escreveu: "Eu acho que é porque eu nunca fui pego."

A integridade recompensa o líder de várias maneiras. Mas vamos analisar cinco resultados
básicos que li em “Desenvolvendo o líder dentro de você”, do Dr. John Maxwell.

(I) Estabelece Autoridade

Dwight Eisenhower disse: “Para ser um líder, um homem deve ter seguidores. E para ter
seguidores, um homem deve ter sua confiança. ”Um líder não pode liderar a menos que seus
seguidores reconheçam sua autoridade. Por isso, a integridade inquestionável torna-se um
bem supremo do líder.

Às vezes os líderes olham para a organização que representam para obrigar as pessoas a
seguir. Por isso, pedem um novo título, outra posição. Infelizmente, eles não entendem a falta
de autoridade decorre da falta de integridade.
Cavett Roberts disse: “Se o meu povo me entende, eu vou chamar a atenção deles. Se o meu
pessoal confiar em mim, eu vou agir. ”Para um líder ter autoridade para liderar, ele precisa de
mais do que o título ou a posição. Ele tem que ganhar a confiança de seus seguidores.

(II) aumenta a influência

Will Rogers disse: "As mentes das pessoas são mudadas através da observação e não de um
argumento". As pessoas fazem o que as pessoas vêem. Quando os seguidores reconhecem que
um líder é um homem íntegro, eles começam a depositar mais confiança nele, dando a ele o
privilégio de influenciar suas vidas.

O oposto também é verdade. Em maio de 1988, quando Jimmy Swaggart confessou ter
pecado contra o Senhor, seu Colégio Bíblico, então conhecido como “Colégio Bíblico Jimmy
Swaggart”, perdeu um grande número de alunos. Quanto menos os seguidores confiarem em
um líder, mais cedo ele perderá sua posição de influência.

(III) Constrói Reputação

Duas pessoas caminhavam ao redor de um cemitério quando encontraram uma lápide que
chamou sua atenção. A inscrição dizia: "Aqui está John Smith, um político e um homem
honesto". "Bom Deus!", Disse um deles ao outro. “Não é horrível que eles tenham que
colocar duas pessoas no mesmo túmulo?”

A maioria dos líderes confunde reputação com auto-imagem. A auto-imagem é quem as

pessoas pensam que somos. Reputação é quem realmente somos. Infelizmente, alguns líderes
trabalham muito em suas imagens do que em sua integridade. Quando trabalhamos com
integridade, isso resulta em uma sólida reputação e faz com que as pessoas queiram seguir
nossa liderança.

(IV) Facilita altos padrões

Os padrões que um conjunto líder pode ser alto ou baixo. Um exemplo simples seria um líder
pontual. Ele estabelece um alto padrão para seus seguidores seguirem enquanto um líder
tardio estabelece um padrão mais baixo. Deve-se notar que os padrões não são regras que os
líderes podem forçar em seus seguidores. São princípios que os líderes os inspiram a praticar.

(V) Credibilidade de Acompanhantes

Credibilidade é a convicção dos seguidores de que seu líder significa o que ele diz. Isso se
torna a credibilidade do líder.

Implicações

"Our Daily Bread" compartilha a história de uma gigantesca árvore supostamente derrubada
por uma tempestade violenta. Após um exame mais detalhado, porém, descobriu-se que a
árvore estava podre no núcleo porque milhares de minúsculos insetos tinham comido em seu
coração. A fraqueza daquela árvore não foi provocada pela súbita tempestade; Começou no
exato momento em que o primeiro inseto se aninhou dentro de sua casca.

Como líderes, devemos construir nosso caráter nos estágios iniciais de nossa vida ao longo
das três avenidas chamadas amor, fé e pureza. Devemos ter tempo para resolver as falhas em
cada uma dessas áreas o mais cedo possível. Se prestarmos atenção à ascensão e queda de
grandes líderes registrados na história, torna-se óbvio que esses líderes, como a gigantesca
árvore em nossa história, continuaram a crescer, mas não conseguiram resolver suas falhas de
caráter no menor tempo possível. Lembre-se, quanto mais alto você for, maior será a dor se
você cair.

3. Um Ministério Modelo
Até agora, aprendemos a silenciar as críticas levando uma vida modelo. Agora vamos também
descobrir como ministrar de uma maneira que as pessoas escutem. Às vezes ouvimos pessoas
dizerem: “Ele é um grande santo, mas ele não prepara seus sermões muito bem”. As pessoas
não devem ter a oportunidade de dizer o mesmo sobre nós. Nesta seção da epístola,
encontramos seis características de um ministério modelo.

(A) Devoção ao Ministério Público

"Prosecho" é a palavra grega usada aqui no lugar de "dedicar". Significa "dar atenção ou
atenção", o que implica preparação antecipada. A primeira chave para o ministério efetivo é
preparar-se adequadamente antes de ir diante das pessoas com sua mensagem. (Para mais
informações sobre preparação: Veja por que a preparação é importante para um pregador? )

São Paulo incentiva Timóteo a se dedicar à leitura pública das escrituras, ao ensino e à
pregação ( 1 Timóteo 4:13 ). Nos dias de Paulo, a leitura pública das escrituras era mais
importante do que hoje, porque os livros eram raros e caros, enquanto a maioria das pessoas
era analfabeta. O conhecimento de Deus foi obtido através dessas leituras públicas.

Implicações:

Hoje, a leitura pública das escrituras pode não ser tão necessária quanto costumava ser. Mas
uma implicação importante para extrair isso seria que todos os aspectos de nossos ministérios
de pregação e ensino devem ser baseados na Bíblia.

(B) Exercitando o presente

A terceira declaração de São Paulo sobre o ministério modelo trata do “dom” de Timóteo ( 1
Timóteo 4:14 ). A Bíblia ensina que todos recebemos dons particulares de Deus ( 1 Coríntios
12: 1-27 ). Uma das maiores responsabilidades do líder cristão é descobrir quais são esses
dons e usá-los com diligência. Uma das melhores maneiras pelas quais os líderes em potencial
podem descobrir seus dons é através dos outros, já que outros podem ver nossos dons
claramente do que às vezes.

Implicações:

Este verso implica quatro armadilhas comuns na liderança.

(I) Líderes amadores devem ter tempo para descobrir seus dons ministeriais sem imitar o
presente de outra pessoa. Imitar muitas vezes falha o líder em potencial e causa frustração.

(II) Nós, como líderes, não devemos negligenciar nossos dons a fim de encaixar em nossas
agendas lotadas. Porque a negligência de um presente sempre acaba com a perda desse
presente. Os presentes são como o fogo que se apaga, a menos que se ventilem
constantemente, (... inflamem o dom de Deus ...) Os presentes também, a menos que o líder os
use freqüentemente, morrerão.

(III) Apesar de nós mesmos sermos líderes, não somos capazes de fazer tudo. (Por exemplo,
uma pessoa pode ser um bom líder, mas um mau administrador.) Portanto, somos
responsáveis por reconhecer os dons de nossos seguidores e delegá-los de acordo.

(C) Diligência no Ministério

A terceira declaração de São Paulo sobre o ministério modelo trata da “diligência” ( 1

Timóteo 4: 15a ). Agora, a preguiça é um problema comum entre os líderes que se inscrevem
no ministério cristão de tempo integral. Algumas vezes quando ouvimos um sermão podemos
discernir sem muito esforço que o ministro não está bem preparado. Ele pode estar divagando
ou seu sermão pode não ter conteúdo sólido.

Implicações:

O que quer que façamos, devemos fazer o melhor que pudermos. Se permitirmos que a
letargia se estabeleça, muito em breve começaremos a nos sentir satisfeitos com um trabalho
não bem feito. Uma abordagem inteligente para a diligência ministerial e gestão do tempo é,
para manter uma lista de verificação (Como eu preguei hoje? Estive devidamente preparado?),
Bem como escrever as tarefas realizadas em um determinado dia. Isso nos ajuda a perceber o
quão bem gerenciamos nosso tempo e medimos nosso grau de diligência.

(D) Absorção no Ministério

A quarta declaração de São Paulo sobre o ministério modelo trata da “absorção” ( 1 Timóteo
4: 15b ). Paulo disse a Timóteo: “Dê-se totalmente a eles”. A impressão aqui é que o líder
cristão deve ministrar por paixão, não por obrigação.

Pregadores que pregam a verdade exposta de maneira mecânica servem como um bom
exemplo aqui. O conteúdo é bom. Evidentemente, eles se prepararam bem antes do tempo.
Mas a entrega carece de fogo e excitação. Os ouvintes mal se movem porque ele próprio não
foi movido em primeiro lugar. Isso se aplica não apenas ao ato de pregar, mas a todos os
outros aspectos do ministério.

Implicações:

Às vezes, até mesmo os líderes cristãos experientes confundem Passion com traços de
personalidade como vibração, vigor e carisma. Deve-se notar que a maioria dos poderosos
líderes que encontramos na cristandade, na verdade, não possuía uma personalidade
impetuosa. Nós lemos que William J. Seymour, o filho de um escravo era cego em seu olho
esquerdo e tinha cicatrizes em todo o seu rosto, devido a um encontro com a varíola. No
entanto, ele serviu a Deus apaixonadamente e se tornou o líder do Reavivamento da Rua
Azusa em 1906-1915. WE Sangster dá quatro princípios para um ministério cheio de paixão.

(Eu) oração

A paixão emerge do nosso relacionamento com Deus. Portanto, todo ato de ministério deve
ser banhado em oração. Alguém disse em sua preparação para o púlpito que ele “leu-se
plenamente” e “pensou-se claro” e também “rezou-se quente”.
(II) Acreditar

Precisamos ter experiência em primeira mão do poder de Deus e compreensão do poder no

ministério cristão.

(III) Maravilha sobre o Evangelho

"Familiaridade gera desdém". Podemos nos familiarizar demais com o poder do ministério
público e nos tornarmos frios de espírito. A única maneira de manter nosso senso de
admiração no ministério público é manter essa maravilha em nossa vida pessoal através da
devoção à oração e à palavra.

(IV) A liderança do Espírito Santo

Não podemos continuar a liderar a menos que sejamos sensíveis à liderança do Espírito Santo
( Atos 16: 6 ; 16: 7 ; 16: 9-10 ).

(E) Ministério Progressivo

A quarta declaração de São Paulo sobre o ministério modelo trata do “Progresso” que é um
subproduto da diligência e absorção, ( 1 Timóteo 4: 15c ). O líder cristão que é diligente e
absorvido pelo ministério procura aprimorar suas habilidades e aumentar seu conhecimento,
porque a diligência e a absorção aprofundam seu compromisso e ampliam a visão.

Implicações:

Alguém disse: “Parem de aprender hoje e vocês deixarão de ensinar amanhã”. Nós
aprendemos no ministério através de realizações acadêmicas, experiência, observação, além
de sermos receptivos à contribuição das pessoas ao nosso redor. Mas devemos ter cuidado
para não confundir o progresso com o perfeccionismo, onde uma pessoa se esforça para
alcançar, nunca feliz consigo mesmo ou com seu desempenho. O perfeccionismo surge da
inadequação interna que nos impulsiona. O progresso vem do nosso desejo de agradar a Deus.

(F) Perseverança Vigilante

A perseverança vigilante é a qualidade final de um ministério modelo e o resumo de tudo o

que discutimos acima ( 1 Timóteo 4:16 ). Nesse versículo, Paulo exorta Timóteo uma última
vez a viver uma vida exemplar e liderar um ministério modelo ao mesmo tempo. Ele não pode
pregar a doutrina correta e, no entanto, se contentar com um estilo de vida barato ou vice-
versa. Isso é mais do que uma obrigação ministerial para Timóteo, mas um fato essencial para
a salvação de Timóteo e também de seus seguidores.

Implicações:

Todos os cristãos aspirantes à liderança no Reino de Deus devem perceber que ser um líder
não é um luxo. Os líderes são responsáveis pelo bem estar espiritual das pessoas que Deus
colocou sob seus cuidados. Ele deve dar-lhes um exemplo digno de seguir porque ele
enfrentará um julgamento muito severo do que outros ( Tiago 3: 1 ).

Conclusão
Não ser respeitado é um problema comum enfrentado por muitos líderes jovens na igreja hoje.
A maioria desses líderes tenta superar a situação através de demonstrações de autoridade.
Esse tipo de abordagem só é capaz de acrescentar mais combustível ao fogo das críticas
contra eles e servir como mais um exemplo de sua imaturidade e incompetência. Alguns
líderes tentam superar o problema por meio de uma poderosa campanha de relações públicas e
as chances são altas de que isso possa levar a um comprometimento. Então, como a Bíblia diz,
um estilo de vida exemplar é a única maneira pela qual podemos nos tornar líderes de sucesso.

-Trabalhos citados-

1. Fernando, Ajith. "A Model Life." Estilo de vida de liderança. 1985. Reimpressão.
Cingapura: Juventude Para Cristo, 1988. 99-109. Impressão.

2. Fernando, Ajith. “Um Ministério Modelo.” Estilo de vida de liderança. 1985. Reimpressão.
Cingapura: Juventude Para Cristo, 1988. 109-121. Impressão.

3. Maxwell, John C .. “O Ingrediente Mais Importante da Liderança: Integridade”.

Desenvolvendo o líder dentro de você. Nashville, Tennessee: T. Nelson, 2001. 35-49.
Impressão.

4. "Martin Luther King, Jr .." Wikipedia. Wikimedia Foundation, 23 de fevereiro de 2014.

Web. 25 de fevereiro de 2014. <http://en.wikipedia.org/wiki/Martin_Luther_King,_Jr.>.

5. "Adolf Hitler". Wikipedia. Wikimedia Foundation, 24 de fevereiro de 2014. Web. 25 de

fevereiro de 2014. <http://en.wikipedia.org/wiki/Adolf_Hitler>.