Examen Parcial - Semana 4 - Inv - Primer Bloque-Derecho Comercial y Laboral - (Grupo1)

7/4/2019 Examen parcial - Semana 4: INV/PRIMER BLOQUE-DERECHO COMERCIAL Y LABORAL-[GRUPO1]
Examen parcial - Semana 4
Fecha límite 9 de abr en 23:55 Puntos 70 Preguntas 20

Disponible 6 de abr en 0:00-9 de abr en 23:55 4 días Tiempo límite 90 minutos
Intentos permitidos 2
Instrucciones
https://poli.instructure.com/courses/8293/quizzes/33746 1/13
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Intento Tiempo Puntaje

ÚLTIMO Intento 1 63 minutos 70 de 70
 Las respuestas correctas estarán disponibles del 10 de abr en 0:00 al 10 de abr en 23:55.
Calificación para este intento: 70 de 70

Presentado 7 de abr en 14:10
Este intento tuvo una duración de 63 minutos.
Pregunta 1 3.5 / 3.5 ptos.
Es la facultad que consiste en la posibilidad de que el empleador

modifique el contrato de trabajo respecto del tiempo, modo, forma y
cantidad:
Poder Sancionatorio.
Subordinación.
Poder Reglamentario.
Ius Variandi.
Es correcto.
La denominada sustitución patronal, reglada en el artículo 67 del Código

Sustantivo del Trabajo, se da por:
Cambio de un empleador por otro.
Es correcto.
Sustitución del lugar de trabajo.
Mantenimiento del giro ordinario de los negocios.
Continuidad del contrato de trabajo.
El trabajador aforado se puede.
Despedir e indemnizarlo, previa autorización del Ministerio de Salud
Despedir e indemnizarlo, previa autorización del Ministerio de Trabajo
Despedir e indemnizarlo, previa autorización del Ministerio de Salud y de

Trabajo
Despedir e indemnizarlo, previa autorización de la ARL.
La ley presume que el despido fue por motivo de embarazo o lactancia,

cuando este sucede durante:
Periodo de embarazo únicamente.
Periodo de embarazo y seis meses posteriores al parto.
Periodo de embarazo y tres meses posteriores al parto.
Periodo de lactancia únicamente.
Es un elemento de la primacía de la realidad sobre las formalidades:
El desarrollo de actividades, bajo la subordinación, independiente de la

forma de contratación.
La imposibilidad de privarse de los derechos laborales, independiente de

su forma de contratación.
Las dudas se resuelven a favor del trabajador, independiente de la forma

de contratación.
Facultad del empleador de modificar las condiciones del contrato,

independiente de la forma de contratación.
El empleador no puede utilizar la intermediación laboral para:
Remplazar permanente las labores misionales de la empresa.
Remplazar el trabajador de planta durante sus vacaciones.
Remplazar el trabajador de planta durante una incapacidad.
Contratar el personal de servicios generales.
Las empresas de servicios temporales (EST) por cuanto tiempo máximo

puede enviar un trabajador en misión.
Por 1 año prolongable por 1 año más
Por 1 año
Por 6 meses prolongables por 6 meses más
Por 6 meses prolongables por 1 año más
Cuando un trabajador labora un domingo al mes, el empleador decide si:
Se le otorga el recargo dominical
Se le otorga un día compensatorio remunerado
Se le otorga un día compensatorio remunerado y el recargo dominical
Se le otorga un día compensatorio remunerado o el recargo dominical
Es la facultad que tiene el empleador de dar órdenes e instrucciones al

empleado, por medio del Reglamento Interno de Trabajo:
Ius Variandi.
Subordinación.
Poder Reglamentario.
Poder Sancionatorio.
Es correcto.
¿Cuál es el pago por recargo nocturno?
35% sobre la hora ordinaria.
Es correcto.
30%.sobre la hora ordinaria.
El empleador puede bajo la aplicación del IUS VARIANDI:
Modificar unilateralmente la duración del contrato, de termino indefinido a

termino fijo.
Modificar unilateralmente la jornada laboral (diurna – nocturna).
Modificar unilateralmente el salario si baja la producción del trabajador.
Modificar unilateralmente la hora de ingreso y salida de la empresa.
Cuál de las siguientes disciplinas no corresponde al derecho laboral:
Derecho laboral colectivo.
Derecho a la seguridad social.
Derecho procesal laboral.
Derecho discilinario.
Es correcto.
Es un salario integral:
El aplicable a los trabajadores que ganan mas de 10 SMLMV.
El aplicable a los trabajadores que ganan menos de 10 SMLMV
El contrato de prestación de servicios está regulado en:
El Código Civil.
El Código de Comercio.
El Código Sustantivo del Trabajo.
El Código General del Proceso.
Es correcto.
Este principio hace referencia a que todos los trabajadores deben ser
amparados en igualdad de condiciones por las mismas normas,
beneficios y garantías, eliminando cualquier tipo de preferencia que
fomente la discriminación o el desequilibrio:
Estabilidad laboral.
Libertad de trabajo.
Igualdad laboral.
Protección del trabajo.
Es correcto.
¿Cómo se denomina la facultad del empleador para hacer cambios en el

contrato de trabajo?
Facultad impositiva.
Facultad de reemplazo.
Facultad sancionadora.
Ius variandi.
Es correcto.
¿Qué significa la primacía de la realidad?
Hace referencia a que en materia laboral lo más importante son los

hechos de la realidad, que las formalidades (formas y/o apariencias) que
regulan las relaciones del trabajo.
Es correcto.
Se refiere a que se requieren las firmas del empleador y el trabajador en el

contrato para que sea válido.
Es un principio que indica cuando el contrato laboral es eficáz.
Significa que los contratos laborales escritos prevalecen sobre los

verbales.
¿Qué significa la intermediación laboral?
Es una alternativa para reemplazar transitoriamente al personal de planta

por una circunstancia temporal.
Es la facultad del empleador de contratar a su personal por prestación de

servicios.
Es una alternativa para reemplazar permanentemente al personal de

planta por cualquier circunstancia.
Es la obligación de las empresas de contratar intermediarios para

constituir la planta de personal.
Es correcto.
En materia laboral, los meses tienen:
30 días.
Depende del mes 30 o 31 días.
28 días.
31 días.
Es correcto.
La jornada máxima laboral se puede convenir entre el empleador y los

trabajadores que sea de:
40 horas.
50 horas.
48 horas.
60 horas.
Calificación de la evaluación: 70 de 70

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7/4/2019 Examen parcial - Semana 4: INV/PRIMER BLOQUE-DERECHO COMERCIAL Y LABORAL-[GRUPO1]

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Fecha límite 9 de abr en 23:55 Puntos 70 Preguntas 20

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Intento Tiempo Puntaje

Calificación para este intento: 70 de 70

Pregunta 1 3.5 / 3.5 ptos.

Es la facultad que consiste en la posibilidad de que el empleador

Pregunta 2 3.5 / 3.5 ptos.

La denominada sustitución patronal, reglada en el artículo 67 del Código

Cambio de un empleador por otro.

Sustitución del lugar de trabajo.

Mantenimiento del giro ordinario de los negocios.

Continuidad del contrato de trabajo.

Pregunta 3 3.5 / 3.5 ptos.

El trabajador aforado se puede.

Despedir e indemnizarlo, previa autorización del Ministerio de Salud

Despedir e indemnizarlo, previa autorización del Ministerio de Trabajo

Despedir e indemnizarlo, previa autorización del Ministerio de Salud y de

Despedir e indemnizarlo, previa autorización de la ARL.

Pregunta 4 3.5 / 3.5 ptos.

La ley presume que el despido fue por motivo de embarazo o lactancia,

Periodo de embarazo únicamente.

Periodo de embarazo y seis meses posteriores al parto.

Periodo de embarazo y tres meses posteriores al parto.

Periodo de lactancia únicamente.

Pregunta 5 3.5 / 3.5 ptos.

Es un elemento de la primacía de la realidad sobre las formalidades:

El desarrollo de actividades, bajo la subordinación, independiente de la

La imposibilidad de privarse de los derechos laborales, independiente de

Las dudas se resuelven a favor del trabajador, independiente de la forma

Facultad del empleador de modificar las condiciones del contrato,

Pregunta 6 3.5 / 3.5 ptos.

El empleador no puede utilizar la intermediación laboral para:

Remplazar permanente las labores misionales de la empresa.

Remplazar el trabajador de planta durante sus vacaciones.

Remplazar el trabajador de planta durante una incapacidad.

Contratar el personal de servicios generales.

Pregunta 7 3.5 / 3.5 ptos.

Las empresas de servicios temporales (EST) por cuanto tiempo máximo

Por 1 año prolongable por 1 año más

Por 6 meses prolongables por 6 meses más

Por 6 meses prolongables por 1 año más

Pregunta 8 3.5 / 3.5 ptos.

Cuando un trabajador labora un domingo al mes, el empleador decide si:

Se le otorga el recargo dominical

Se le otorga un día compensatorio remunerado

Se le otorga un día compensatorio remunerado y el recargo dominical

Se le otorga un día compensatorio remunerado o el recargo dominical

Pregunta 9 3.5 / 3.5 ptos.

Es la facultad que tiene el empleador de dar órdenes e instrucciones al

Pregunta 10 3.5 / 3.5 ptos.

¿Cuál es el pago por recargo nocturno?

35% sobre la hora ordinaria.

50% sobre la hora ordinaria.

25% sobre la hora ordinaria.

30%.sobre la hora ordinaria.

Pregunta 11 3.5 / 3.5 ptos.

El empleador puede bajo la aplicación del IUS VARIANDI:

Modificar unilateralmente la duración del contrato, de termino indefinido a

Modificar unilateralmente la jornada laboral (diurna – nocturna).

Modificar unilateralmente el salario si baja la producción del trabajador.

Modificar unilateralmente la hora de ingreso y salida de la empresa.