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LEGISLAÇÃO SOCIAL II

Exercício 1:
1a Questão

Para concessão dos benefícios de forma geral é necessário o cumprimento da carência mínima para sua e é
inadmissível doença anterior a sua concessão. Dessa forma, é possível a concessão de aposentadoria por
invalidez havendo moléstia preexistente:
sim, se foi agravada, não inviabiliza a concessão do beneficio.

2a Questão

Na hipótese da aposentadoria por da idade, é necessário que o segurado tenha cumprido a carência mínima
exigida a partir de 1991, data em que foi promulgada a Lei 8213/91, ocorreu um aumento no período de
contribuições mínimas necessárias. Qual o numero mínimo de contribuições necessárias para obtenção desse
beneficio:
180;

3a Questão

A doença ou lesão de que o segurado já era portador ao filiar-se ao Regime Geral de Previdência Social não
lhe conferirá direito à aposentadoria por invalidez, salvo quando:
incapacidade sobrevier por motivo de progressão ou agravamento dessa doença ou lesão;

4a Questão

Em nossas aulas vimos que para pleitear a aposentadoria especial é necessário que o segurado esteja
submetido a condições adversas que possam prejudicar sua saúde ( agentes nocivos) Atualmente como é
feita essa comprovação:
PPP;

5a Questão

Sabemos que embora as empresas via de regra tomam todos os cuidados para evitar que ocorram
acidentes, tais situações podem ocorrer. Diante do exposto, se ocorrer tal situação em que o empregado
permaneça afastado durante 10 dias o que ocorrerá:
ficará afastado, receberá diretamente pela empresa;

6a Questão

A aposentadoria por invalidez é concedida ao segurado, apenas que:

Pode ou não estar em gozo de auxílio doença.

7a Questão
De acordo com a nossa legislação, os aposentados por invalidez que necessitam de assistência permanente
de outra pessoa, tem direito a um acréscimo em sua aposentadoria. Nessa hipótese, qual o percentual a ser
recebido e o que ocorre na hipótese de falecimento do segurado?
tem direito ao acréscimo de 25% e cessa após o falecimento do segurado;

8a Questão

É possível que um beneficio venha a ser interrompido. No caso da aposentadoria por invalidez assinale a
única alternativa que não representa hipótese de interrupção:
se o segurado recupera a capacidade após, no máximo, 15 anos de afastamento e não tem o
direito de retornar à mesma empresa
Exercício 2:
1a Questão

O artigo 201 da Constituição disciplina o seguinte:¿ A previdência social será organizada sob a forma de
regime geral, de caráter contributivo e de filiação obrigatória, observados critérios que preservem o
equilíbrio financeiro e atuarial, e atenderá, nos termos da lei, a: IV - salário-família e auxílio-reclusão para
os dependentes dos segurados de baixa renda; Em relação ao auxilio reclusão quando tem início do
pagamento do benefício?
a partir do efetivo recolhimento à prisão;

2a Questão

O direito ao salário família cessa automaticamente, exceto:

Quando o empregado ou o trabalhador avulso, aposentarem-se por invalidez ou estiverem em gozo


de auxílio-doença.

3a Questão

Quando tiver ciência da incapacidade do segurado, sem que este tenha requerido auxílio-doença, a
Previdência Social:
Deve processar de ofício o benefício.

4a Questão

O auxilio doença como o próprio nome diz, é um beneficio que tem por finalidade auxiliar todos os
segurados. Sendo assim, assinale a alternativa que contempla a finalidade especifica do mencionado auxilio:
capacidade provisória quando for superior a 15 dias;

5a Questão

Mesmo sendo a data inconclusiva, deverá marcar outra perícia e não dar alta, quando:
Não consiga chegar à conclusão da incapacidade.
6a Questão

Em relação ao auxilio-reclusão sabemos que somente é devido em determinadas condições. Nesse sentido
assinale a alternativa correta:

é devido apenas durante o período em que o segurado estiver recolhido à prisão sob regime fechado
ou semi-aberto; no caso de fuga do preso ocorre a perda do direito ao recebimento do benefício pelos
seus dependentes;

7a Questão

Trata-se de benefício previdenciário que tem por finalidade auxiliar todos os segurados, na hipótese de
incapacidade provisória, superior a 15 dias:
Auxílio doença.

8a Questão

Todas as trabalhadoras que participam do RGPS, ou seja contribuem, tem direito ao salário maternidade.
Esse beneficio é pago em razão de parto ou por adoção ou ainda por guarda aguardando para adoção. A
partir de quando é devido o salário maternidade?
a partir do 8º mês em regra;

Exercício 3:

1a Questão

Questão Segundo o artigo 3º da CLT para que seja configurado o trabalho na forma subordinado é
necessário a presença de alguns requisitos. Quais são requisitos necessários para configuração e o
reconhecimento do empregado subordinado?
subordinação, não eventualidade, onerosidade,
pessoa física e pessoalidade;

2a Questão

A Nossa legislação prevê o trabalho na forma subordinada. Para tanto exclui os demais trabalhadores e em
artigo próprio traduz quais os requisitos para o reconhecimento do empregado subordinado. Sendo assim,
somente se inclui entre os trabalhadores que são considerados empregados pela CLT:
subordinado;

3a Questão

Cada categoria tem a sua data base e no momento oportuno tentar negociar melhores condições de trabalho
e garantir direitos sociais para os trabalhadores. Se eventualmente as partes não chegarem a um acordo, o
conflito será decidido pela justiça do trabalho. Qual é o nome da ação que pode ser proposta caso as partes
não cheguem a um acordo:
dissidio coletivo;

4a Questão
O direito do trabalho alavancou com a revolução industrial. Sabemos que o direito trabalho também possui
as suas fontes. Fonte é tudo que da origem e assim podemos classifica-las em:
materiais e formais;

5a Questão

Após a contratação do empregado, sabemos que o empregador deve cumprir certas formalidades. Nesse
sentido, qual prazo tem o empregador para anotar a CTPS do empregado?

48 horas;

6a Questão

Em relação ao tema fontes do direito do trabalho, leia o texto e assinale a alternativa que corresponde a
fonte com a subdivisão correta e adequada de acordo com as nossas aulas: são as formas de exteriorização
do direito e são as fontes originadas por pessoas estranhas a relação capital X trabalho:

formal e heterônoma;

7a Questão

Quando as condições de trabalho da categoria são estipuladas pela Justiça e não pelas próprias partes,
trata-se de:
Dissídio Coletivo;

8a Questão

Geremias, teve redução de 10% em seu salário mensal. Esta redução:


Será legal, se tiver sido através de Acordo ou Convenção Coletiva.

Exercício 4:

1a Questão

Trabalho voluntário é aquele regulado pela Lei nº 9.608/98 , onde a atividade não remunerada prestada por
pessoa física à entidade pública de qualquer natureza, ou à instituição privada com fins:
Não lucrativos.

2a Questão

Em relação ao trabalhador avulso é fato que não existe vínculo empregatício no trabalho , pois faltam os
requisitos que são típicos do trabalhador nos moldes do artigo 3º da CLT. Nesse sentido, quais são esses
requisitos que o texto faz menção:
pessoalidade e habitualidade;

3a Questão

Analise as assertivas abaixo e indique a alternativa correta

I ¿ É possível afirmar que atualmente existem duas espécies de trabalhadores avulsos, o portuário e o
avulso em movimentação de mercadoria em geral (não portuário), tendo a Constituição Federal assegurado
a esses trabalhadores os mesmos direitos conferidos aos empregados urbanos e rurais.

II ¿ O trabalho autônomo é caracterizado especialmente pela ausência de subordinação jurídica ao tomador


dos serviços, sendo o próprio trabalhador o responsável pela definição do tempo e do modo de execução dos
serviços.

III ¿ A lei define como trabalhador eventual aquele que, sindicalizado ou não, presta serviço de natureza
urbana ou rural, a diversas empresas, sem vínculo empregatício, com a intermediação obrigatória do órgão
gestor de mão-de-obra ou do sindicato da categoria.
Apenas as afirmações I e II são verdadeiras

4a Questão

Tanto o estagio obrigatório, quanto o não obrigatório não geram vínculo empregatício, desde que
preenchidos os requisitos, exceto:
Incompatibilidade entre as atividades desenvolvidas no estágio e aquelas previstas no termo de
compromisso.

5a Questão

Para que haja trabalho de forma subordinada, são necessários que estejam presentes alguns requisitos. No
caso do trabalhador eventual quais dos requisitos ele não possui em relação ao empregado subordinado?
não eventualidade;

6a Questão

Podemos afirmar que não existe vínculo empregatício no trabalho avulso, pois faltam os requisitos contidos
no artigo 3º da CLT, Assim, podemos afirmar que são eles
da pessoalidade e da habitualidade;

7a Questão

Tipo de trabalhador que não é dirigido pelo tomador de serviços na realização de suas tarefas, nem mesmo
controles de horário, direção, fiscalização daquele para quem se dirige o trabalho:
Trabalhador Autônomo.

8a Questão
Trabalhador, que mesmo não tendo vínculo empregatício, tem direito igual, como se empregado fosse:

Trabalhador Avulso.

Exercício 5:
1a Questão

Quando ocorre a contratação através da intermediação de mão de obra, em se tratando de terceirização


existem requisitos que devem ser observados. Na hipótese de inobservância dos requisitos pessoalidade e
subordinação, qual a consequência em relação ao contrato de trabalho do empregado?

formação do vinculo entre empregado e tomador dos serviços;

2a Questão

Verificamos que em relação ao contrato de trabalho podemos estabelecer algumas classificações. Em relação
a forma o contrato individual de trabalho pode ser:
expressos verbal ou escrito e tácitos

3a Questão

Caracteriza a celebração do contrato tácito de trabalho:


Quando há manifestação inequívoca da vontade;

4a Questão

Questão preceitua Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas personalidade
jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ou administração de outra, constituindo grupo industrial,
comercial ou de qualquer outra atividade econômica, serão, para os efeitos da relação de emprego,
solidariamente responsáveis a empresa principal e cada uma das subordinadas¿. Diante do texto
apresentado, estamos diante do que se denomina de:
grupo econômico;

5a Questão

No ato de contratar surge para empresa responsabilidade de arcar com todas as obrigações decorrentes do
contrato de trabalho. Em relação a responsabilidade pelo inadimplemento das obrigações por parte da
empresa deverá responder o tomador dos serviços de forma:
subsidiaria

6a Questão
Serão feitas duas afirmações que devem ser analisadas e posteriormente assinalada a alternativa que
corresponde respectivamente a licitude ou ilicitude em se tratando de terceirização de acordo com as nossas
aulas:1)Se o tomador dos serviços contrata uma empresa para atividade fim; 2) Em relação ao trabalhador,
inexistir pessoalidade e subordinação direta com o tomador do serviço.

ilícita e licita;

7a Questão

Os contratos de forma geral são ajustes realizados entre as partes estabelecendo nele as clausulas que
assim desejarem. Em relação aos contratos de trabalhos podemos classifica-los de que maneira:
quanto a forma, duração e quanto aos sujeitos da relação;

8a Questão

Ano: 2015 Banca: CAIP-IMES Órgão: DAE de São Caetano do Sul - SPProva: Procurador Judicial Segundo o
artigo 445 da CLT, o contrato de trabalho por prazo determinado, observada a regra do art. 451, não poderá
ser estipulado por mais de:

2 anos

Exercício 6:
1a Questão

Quando se fala em remuneração e salário, normalmente as duas palavras são empregadas com o mesmo
sentido. Na verdade possuem sentidos diferentes, visto que a remuneração por ser mais abrangente engloba
também o salário. Diante da exposição, temos as modalidades de salário variável, conforme a produtividade,
ou seja a comissão e a percentagem:

A comissão se refere a um valor determinado e a percentagem a um percentual, não possui


um valor determinado em numerário;

2a Questão

Determinada atividade não remunerada está sendo prestada por pessoa física que pode ser realizada tanto
para uma entidade pública de qualquer natureza, assim como à instituição privada de fins não lucrativos,
com objetivos: cívicos, culturais, educacionais, recreativos ou de assistência social. Analise a situação
exposta e assinale a alternativa que corresponde ao perfil apresentado de acordo com as nossas aulas::
voluntário

3a Questão

Dentro da composição da remuneração, também pode ser incluído os adicionais. Nesse contexto quais as
espécies de adicionais contempladas no nosso ordenamento jurídico?
periculosidade, insalubridade, transferência, noturno e horas extras;

4a Questão
Dentro do nosso ordenamento jurídico, temos o que se denomina de salário profissional. Em relação ao
salário profissional podemos defini-lo como:

à importância salarial fixa mínima que é devida aos trabalhadores de uma categoria
profissional;

5a Questão

São adicionais pagos em situações diferenciadas, com um acréscimo ao salário pelas condições de trabalho
mais gravosas, exceto:
Gratificação.

6a Questão

Quando se fala em remuneração e salário, normalmente as duas palavras são empregadas com o mesmo
sentido. Na verdade possuem sentidos diferentes, visto que a remuneração por ser mais abrangente engloba
também o salário. Diante da exposição, qual a definição de salário segundo a abordagem das nossas aulas

é o conjunto de parcelas contraprestativas pagas diretamente pelo empregador ao empregado


em função do contrato de trabalho;

7a Questão

Algumas atividades merecem uma maior atenção do que as demais. São atividades que expõem o
trabalhador a um grau maior de risco. Nesse sentido o trabalho em condições perigosas assegura ao
empregado um adicional de:

30% sobre o seu salário sem qualquer acréscimo;

8a Questão

Dentre as espécies de salario, temos o que se chama de piso salarial. Pode ser fixado através de sentença
normativa, ou seja, é aquela estabelecida pelo Judiciário Trabalhista ao julgar dissídio coletivo, por falta de
acordo entre as partes. Quando piso salarial é fixado através de sentença proferida pela justiça do trabalho
denominada de normativa, recebe o nome de salário:

normativo;

Exercício 7:
1a Questão
Em nosso ordenamento temos os intervalos que reconhecidamente devem ser concedidos respeitados para
descanso e reposição das forças diárias do trabalhador. Nesse sentido, quais os tipos de jornadas
(intervalos) existem no nosso ordenamento?

interjornada e intrajornada

2a Questão

Jornada de trabalho é expressão com sentido mais restrito do que duração do trabalho, correspondendo ao
tempo diário em que o empregado tem de se colocar em disponibilidade perante seu empregador, em
decorrência de contrato De acordo com o o artigo 4º da CLT ¿Considera-se como de serviço efetivo o período
que o empregado:

esteja à disposição do empregador, aguardando ou executando ordens, salvo disposição


especial

3a Questão

A concessão das férias será participada, por escrito, ao empregado e segundo a nossa legislação deverá ser
avisada com prazo mínimo de antecedência de:
30 dias

4a Questão

No estudo das nossas aulas verificamos a existência da lei 7644/87 que criou esta figura, diga-se raríssima,
que presta serviços, em regime de exclusividade, em casa/lar, que recebe até dez menores. A figura acima
apontada é:
mãe social;

5a Questão

O deslocamento até o trabalho ou do trabalho para casa também pode ser compreendido na jornada de
trabalho. Como se denomina este intervalo?

in itinere;

6a Questão

A nossa constituição assim como a CLT determinam os intervalos entre as jornadas de trabalho para que o
empregado possa repor as suas energias. Em relação à jornada do empregado que trabalham 4 horas
diárias, qual é a determinação legal em relação ao intervalo intrajornada:
não há intervalo;

7a Questão
Entre uma jornada e outra devemos observar um intervalo que é denominado de interjornada. Dessa forma,
e diante do que foi estabelecido pela nossa legislação, entre duas jornadas temos que ter um intervalo de:
11 horas

8a Questão

No início das nossas aulas, vimos que houve um processo de evolução dos direitos sociais dos trabalhadores.
Em relação a jornada de trabalho também não foi diferente tendo em vista s necessidades de adequação da
realidade social. Nesse sentido podemos afirmar que a normatização em relação a jornada de trabalho visa
exceto:
Aposentadoria pelo regime especial.

Exercício 8:
1a Questão

Temos várias formas de dispensar o empregado por justa causa dentre elas se o empregado se ausentar
caracterizando o abandono de emprego. Em regra para caracterização do abandono de emprego são
necessários quantos dias de ausência:
30 dias;

2a Questão

Leia atentamente as assertivas abaixo e assinale a alternativa correta. I. As diárias de viagens pagas ao
empregado integram o salário do mesmo quando excedem 50% do valor deste. II. A primeira parcela do 13º
salário do trabalhador deverá ser paga até o dia 20 de dezembro e a segunda, conseguintemente até o
último dia do ano. III. Os custos do empregador com matrícula, mensalidade, livros e materiais escolares do
empregado não serão considerados salário.
Apenas as assertivas I e III estão corretas

3a Questão

Dentro dos poderes a ele conferidos, poderá dependendo da gravidade da falta cometida pelo empregado,
ensejar punições mais brandas até punições mais graves. Quer dizer que podemos ter desde uma simples
advertência verbal, advertência, escrita, a suspensão ou ainda a dispensa com justa. Se a falta for muito
grave, poderá ocorrer a dispensa por iniciativa do Empregador, com a Justa Causa, conforme artigo 482 da
CLT. Se estivermos diante de um empregado que é negligente, falta ao trabalho sem justificativa ele poderá
ser dispensado por justa causa com base na:

Desídia;

4a Questão

De acordo com a determinação legal, o empregador tem um prazo para a quitação das verbas trabalhistas na
hipótese de terminação do contrato de trabalho. Assim, conforme a nossa legislação e as nossas aulas, qual o
prazo máximo para quitação das respectivas verbas se houver notificação da data da demissão:

10º dia;

5a Questão
Não é modalidade de cessação do contrato de trabalho:
Sucessão da atividade empresarial;

6a Questão

Questão De acordo com as nossas aulas, na hipótese de dispensa do empregado, há necessidade de


determinadas formalidades. Uma delas é a quitação das verbas que faz jus o empregado dispensado. Há
alguma implicação caso não seja depositado até o 10º dia após a dispensa?
sim, deverá pagar uma multa no valor da ultima remuneração do empregado;

7a Questão

O aviso prévio determina o termo final nos contratos em regra por tempo indeterminado. Na hipótese do
empregador notificar o empregado exigindo que ele cumpra o aviso prévio, ou seja trabalhando,qual a
consequência para o empregado em relação a sua jornada de trabalho ou contrato?

poderá ser reduzido em 2 horas diárias ou com dispensa do trabalho por 7 dias.

8a Questão

Sabemos que existem várias possibilidades de terminação do contrato de trabalho. Se a terminação do


contrato ocorrer na forma de rescisão qual é a hipótese segundo a classificação mencionada em nossas
aulas:
nulidade absoluta do contrato de trabalho;

Exercício 9:

1a Questão

Todos os trabalhadores regidos pela CLT a partir de 05/10/88, têm direito ao FGTS. Antes dessa data o
direito ao FGTS era opcional. Também têm direito ao FGTS os trabalhadores Abaixo mencionados exceto:
os eventuais para serviços
estritamente esporádicos;

2a Questão

Atualmente a gestora das contas do FGTS é a Caixa Econômica Federal, ela enviará o extrato do FGTS para
a residência do trabalhador a cada 2 meses. Na hipótese de não receber o extrato, o trabalhador deverá:

procurar imediatamente a Caixa Econômica e atualizar o endereço;

3a Questão
O FGTS é um depósito bancário destinado a formar uma poupança para o trabalhador, que poderá ser
sacado nas hipóteses previstas na lei, principalmente quando é demitido sem justa causa. Também servem
os depósitos como forma de financiamento para aquisição de moradia pelo Sistema de Financeiro de
Habitação. A sua constituição se dá pelo saldo das contas vinculadas a que se refere a lei e outros recursos a
ele incorporados, com a aplicação de atualização monetária e juros sendo que as referidas contas são
consideradas:
absolutamente impenhoráveis;

4a Questão

Os extrato do FGTS deve ser enviado para a residência do trabalhador de 2 em 2 meses. Se não estiver
recebendo o extrato, o trabalhador deverá informar seu endereço completo em uma agência da CAIXA ou
pela Internet. Inexistindo depósito, o trabalhador deverá procurar a:
Delegacia Regional do Trabalho ¿ DRT;

5a Questão

De acordo com a determinação legal, a quitação do empregado com mais de 01 ( um ) de carteira


devidamente assinada quando estiver com a assistência do sindicato ou perante autoridade do Ministério do
Trabalho. Se porventura houver discordância no ato da homologação o que deverá fazer o empregado:

assinar com ressalva.

6a Questão

De acordo com as nossas aulas e a legislação em vigor, o pedido de demissão ou recibo de quitação de
rescisão, do contrato de trabalho, firmado por empregado com mais de 1 (um) ano de serviço, só será válido
quando:

feito com a assistência do respectivo Sindicato ou perante a autoridade do


Ministério do Trabalho e Previdência Social;

7a Questão

Questão Para validade da homologação do contrato de trabalho de empregado com mais de 01 ano de
empresa a nossa legislação impõe alguma condição?

precisa estar assistido pelo sindicato ou perante a autoridade do ministério do trabalho.

8a Questão

Dá-se o nome de período concessivo:


Os 12 meses subsequentes ao período aquisitivo;

Exercício 10:
1a Questão

A recusa injustificada do empregado em não utilizar o equipamento de segurança constitui ato faltoso de
indisciplina. Nessa hipótese, qual a consequência da recusa injustificada por parte do empregado passível de
punição desde advertência podendo inclusive resultar na dispensa com justa causa?
A recusa injustificada do empregado constitui ato faltoso de indisciplina. Nessa hipótese, qual a
consequência da recusa injustificada por parte do empregado passível de punição desde advertência
podendo inclusive resultar na dispensa com justa causa. arts. 158 e 482 da CLT. desobediência de
ordens gerais.

2a Questão

De acordo com CLT, as mulheres podem prorrogar a jornada em todas as situações permitidas para os
homens. Ressalta-se uma diferença, ou seja, no trabalho extraordinário, no tocante ao intervalo. As
mulheres têm direito a um intervalo mínimo de:

15 minutos

3a Questão

Em relação à maternidade, o Salário-maternidade é o benefício a que tem direito a segurada empregada,


empregada doméstica, contribuinte individual e facultativa, por ocasião do parto, da adoção ou da guarda
judicial para fins de adoção. Dessa forma estamos diante da hipótese em que a mulher não trabalha, mais
recebe normalmente seu salário, computando para todos os efeitos o caracteriza :

interrupção do contrato de trabalho;

4a Questão

A nossa constituição prevê a proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de
qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo:
na condição de aprendiz.

5a Questão

Após o retorno ao trabalho o empregador está obrigado a dispensar a empregada para amamentação devendo
conceder intervalos determinados pela nossa legislação. Qual foi o intervalo estabelecido pela nossa
legislação?
dois intervalos, cada um com 30 minutos até a criança completar seis meses de idade;

6a Questão

Ferdinando menor com 17 anos laborou durante 04 meses para empresa KLD e foi dispensado sem
reconhecimento do vinculo, ou seja , sem assinatura de sua CTPS. Atualmente Ferdinando está com 19 anos
e 6 meses. Nessa hipótese ainda é possível ele ajuizar ação pleiteando os seus direitos trabalhistas?
sim, porque contra o menor não corre a prescrição somente após completar a maioridade é que
começa a fluir o prazo;
7a Questão

As desigualdades sociais acentuadas, exploração da Mão de obra em virtude da grande oferta e elevadas
jornadas de trabalho, trouxeram os salários a patamares muito pequenos. Após todo um processo
minimizaram os efeitos das diferenças surgidas. Obviamente ainda temos discriminações. A CLT e
posteriormente a constituição de 1988, consagra alguns pontos que merecem destaque. Anteriormente
havia proibição de determinadas atividades, tais como:

noturna, perigosa ou insalubre;

8a Questão

Em relação aos equipamentos de proteção que devem ser fornecidos pelo empregador podemos citar:
capacetes;

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