Linha do tempo Rh

No mundo

 Ate 1960 – tudo era operacional.

 De 1960-1980 – passou a ter mais processos gerenciais
 De 1980 ate os dias atuais – o Rh assumiu um papel estratégico

NO BRASIL

 Ate 1930 - industrial sem legislação trabalhista

 De 1930 a 1945 – criação das primeiras leis trabalhistas e sindicatos
 De 1945 a 1964 – industrias adotando as praticas tayloristas/fordista formando uma
gestão profisionalizante
 De 1964 – 1984 - o referencial taylorista de gestão de pessoas e toda a estrutura de
controle das relações de capital e trabalho, montada no Estado Novo, são reforçados
 De 1985 – aos dias atuais - o Brasil passa a viver um ambiente competitivo. As
mudanças em gestão de pessoas, a que assistimos na década de 1980 na Europa e nos
EUA chegam rapidamente ao Brasil e as pessoas passam a ser vistas como críticas para
a obtenção de diferenciais competitivos.