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tación, y Desarrollo de
los Recursos
Humanos.
Concepto
s
Capacitación es el
conjunto de actividades
destinadas a proporcionar
conocimientos, desarrollar
habilidades y modificar
actitudes del personal para
que desempeñen mejor su
trabajo.
Entrenamiento: es la
educación profesional que
adapta al hombre para un
cargo o función dentro de una
organización, e implica la
transmisión de
conocimientos, ya sea
información de la empresa, de
sus productos, servicios, su
organización, su política, etc.
Adiestramiento es un
proceso continúo y
organizado que permite
desarrollar en el individuo
los conocimientos,
habilidades y destrezas
requeridas para
desempeñar
eficientemente su puesto
de trabajo.
Desarrollo es un entrenamiento
orientado a las tareas y operaciones
que van a ejecutarse. El desarrollo
de recursos humanos estimula a
lograr una mejor calidad, eficiencia y
productividad en las empresas y a la
vez fomenta él más alto
compromiso en el personal.
Relación y diferencias entre
capacitación y educación.
Diferencia entre Capacitación y
Educación
• Educación: Proceso de
socialización y aprendizaje
encaminado al desarrollo
intelectual y ético de una
persona.
• Capacitación: Proceso
para enseñar a los
empleados nuevos las
habilidades básicas que
necesitan para desempeñar
su trabajo.
Cinco pasos del proceso de
capacitación
• Análisis de necesidades
• Diseño de instrucción
• La validación
• La evaluación
Objetivos
Objetivos de la capacitacion y
desarollo de recursos humanos
•Proporcionar oportunidades
para el continuo desarollo
personal y para futuros cargos
por los cuales el collaborador
pueda ser elejido.
Objetivos de la capacitacion y
desarollo de recursos humanos
• Cambiar la actitud de los
colaboradores, con varias
finalidades, entre las cuales
están crear un clima más
propicio y armoniosos entre
los
colaboradores, aumentar
su motivación y hacerlos
más receptivos a las
técnicas de supervisión y
gerencia.
Objetivos de la capacitacion y
desarollo de recursos humanos
4 tipos de cambios de comportamiento de los
colaboradores. :
• Entrenamiento: Aumenta
el conocimiento y la habilidad
de un empleado para el
desempeño de determinado
cargo o tarea especifica.
• Establecer y reconocer requerimientos futuros.
• Asegurar el suministro de participantes
calificados.
• El desarrollo de los recursos humanos
disponibles.
• La utilización efectiva de los recursos humanos
actuales y futuros.