Universidad Galileo Guatemala, C.A.

Centro de Estudios: Villa Nueva.

Curso: Administración de Recursos Humanos
Día y Hora: sábado de 7 a 8
Tutor: Lic. Jorge Mario Pérez Alvarado

Tarea Semana 1

Nombre: Milton Jerez

No. De Carné: 15005211

Guatemala, 03/10/2019
 TAREA 1 – ENTREGA EN SEMANA 2

INVESTIGUE:
El sector minero ha sido muy importante en la mayoría de las economías latinoamericanas. En su
opinión, y dentro del contexto de país.

¿Cómo influyó la revolución industrial en la administración de los recursos

humanos en el sector minero?

Cuando comenzó la revolución industrial en nuestro país, hubo un tiempo donde no se tomó
en cuenta el recurso humano sino la industrialización e implementación de sistemas de
producción masivos con el fin de reducir costos. Este tipo de desarrollo, que solo introducía
la necesidad de producir más y más económicamente, no incorporaba la introducción de la
variable ambiental ni humana dentro de la gestión de compañías. Debido a ello se empezaron
a formar agrupación de personas trabajadoras que empezarían a luchar por una mejor
calidad de vida que formaran los sindicatos.

Permitió poner el enfoque más en los recursos humanos debido al auge de las máquinas y
nuevas herramientas de trabajo, ya que esto permitió mayor seguridad para la clase
trabajadora. De conocer los riesgos de la explotación minera, las empresas trasnacionales
que explotan diferentes puntos del país vieron la necesidad de introducir equipamiento del
extranjero para llevar a cabo con más seguridad a mitigar los riesgos.

Se tomó en cuenta más la industrialización y la implementación de sistemas de producción

masivos, esto con el fin de reducir costos.

Este tipo de desarrollo, que solo introducía la necesidad de producir más económicamente,
no incorporaba la introducción de la variable ambiental ni humana dentro de la gestión de
las compañías.
¿Cuáles son los aspectos demográficos del país y que se constituyen retos del
entorno en el ámbito empresarial?

En el departamento de San Marcos, en la sierra occidental de Guatemala, se han aprobado

22 licencias o derechos mineros. El proyecto Marlín I es la única actividad de explotación de
minería metálica que posee una licencia otorgada por la DGM (29 de noviembre de 2003).
El proyecto Marlín I corresponde a las operaciones que maneja Goldcorp Inc. por conducto
de su subsidiaria, Montana Exploradora de Guatemala S.A. Esta es el titular de otras 11
licencias de exploración en la región de San Marcos. Estos datos reflejan el interés por
continuar desarrollando la actividad de minería metálica en la zona. El Proyecto Marlín I
consiste en una concesión de 20 kilómetros cuadrados para la explotación de oro, plata,
cinc, plomo, hierro, cobre y mercurio por un plazo de 25 años y con una vida útil de
producción estimada en 10 años. Utiliza tecnología mixta, por excavación subterránea y
química de metales (lixiviación por cianuro). El 87% de las operaciones de Montana se
concentra en San Miguel Ixtlahuaca y el 13% en Sipacapa, San Marcos. Otros proyectos de
Goldcorp Inc. son las minas Red Lake, Porcupine y Musselwhite, en Canadá; Peñasquito, Los
Filos y El Sauzal, en México; las minas Marigold y Wharf, en Estados Unidos; y la mina
Alumbrera, en Argentina. Sus proyectos futuros están localizados en Quebec, Argentina,
Chile y República Dominicana (Guatemala, MEM, 2011).

Según el entorno demográfico del país está básicamente la poca urbanización en el sector,
el área urbana es muy pequeña para la demanda que requiere el sector empresarial con
respecto a la mano de obra. El área periurbana y rural conforma la mayor parte de la
población que muchas veces tiene limitaciones en cuanto a recursos, educación transporte
las cuales influyen en el sector empresarial.
 Elabore un cuadro de análisis PNI (Positivo, Negativo, Interesante) para poder
identificar las tendencias más adecuadas para poder diseñar las estrategias
adecuadas que nos permitan alcanzar el nivel de desarrollo esperado.

POSITIVO NEGATIVO INTERESANTE

SALARIOS COMPETITIVOS EN LAS OPORTUNIDADES A LAS USO DE EMPRESAS A TERCEROS

DIFERENTES AREAS. PERSONAS QUE VIVEN EN AREAS PARA RECLUTAR PERSONAS.
RURALES ES ESCASA.

OPORTUNIDADES DE TRABAJO EN PROCESOS DE CONTRATACION FERIAS DE EMPLEOS.

SECTORES EMPRESARIALES PARA INEFICIENTES.
EL DESARROLLO HUMANO.