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OBJETIVO:

La finalidad de la investigación de accidentes de trabajo es descubrir todos los


factores que intervienen en la organización.
ALCANCE:
Esta metodología es aplicable a todos los procesos, instalaciones y condiciones
que originan, o tienen el potencial de originar, situaciones de riesgo que involucren
empleados, temporales, contratistas, visitantes y demás involucrados en la
organización.
RESPONSABLE:
 Copasst
 Líder de Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo

NORMATIVIDAD:

 Resolución 1401 de 2007. Por la cual se reglamenta la investigación de


incidentes y accidentes de trabajo.
 Decreto 1072 Capitulo 6. Por el cual de dictan disposiciones para la
implementación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo
(SG-SST). Artículo 2.2.4.6.32. Investigación de incidentes, accidentes de
trabajo y enfermedades laborales. La investigación de las causas de los
incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales, debe
adelantarse acorde con lo establecido en el presente decreto, la Resolución
número 1401 de 2007 expedida por el entonces Ministerio de la Protección
Social, hoy Ministerio del Trabajo, y las disposiciones que los modifiquen,
adicionen o sustituyan

DEFINICIONES:

Accidente de trabajo: Suceso repentino que sobreviene por causa o con ocasión
del trabajo, y que produce en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación
funcional, una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se
produce durante la ejecución de órdenes del empleador o durante la ejecución de
una labor bajo su autoridad, incluso fuera del lugar y horas de trabajo.

Accidente de trabajo grave: Según la Resolución 1401 de 2007 – «Aquel que


trae como consecuencia una lesión tal como una amputación de cualquier
segmento corporal; fractura de huesos largos (fémur, tibia, peroné, húmero, radio
y cúbito); trauma craneoencefálico; quemaduras de segundo y tercer grado;
lesiones severas de mano, tales como aplastamiento o quemaduras; lesiones
severas de columna vertebral con compromiso de médula espinal; lesiones
oculares que comprometan la agudeza o el campo visual o lesiones que
comprometan la capacidad auditiva.

Incidente: Evento(s) relacionado(s) con el trabajo, en el (los) que ocurrió o pudo


haber ocurrido lesión o enfermedad (independiente de su severidad) o víctima
mortal.

Peligro: Fuente, situación o acto con potencial de daño en términos de


enfermedad o lesión a las personas, o una combinación de éstos.

Riesgo: Combinación de la probabilidad de que ocurra(n) un(os) evento(s) o


exposición(es) peligroso(s), y la severidad de lesión o enfermedad, que puede ser
causado por el (los) evento(s) o la(s) exposición(es).

Consecuencia: Resultado, en términos de lesión o enfermedad, de la


materialización de un riesgo, expresado cualitativa o cuantitativamente.

Condición insegura: Situación que se presenta en el lugar de trabajo y que se


caracteriza por la presencia de riesgos no controlados que pueden generar
accidentes de trabajo o enfermedades profesionales.

Copasst: Participar en el proceso de investigación de todos los incidentes,


accidentes de trabajo y enfermedad laboral, así como de realizar el seguimiento a
la implementación de los planes de acción derivados de la investigación.

Lesión: Alteración o daño que se produce en alguna parte del cuerpo a causa de
un golpe, una enfermedad, etc.

Equipo investigador: Equipo conformado para la investigación de todos los


incidentes y accidentes de trabajo, integrado como mínimo por el jefe inmediato o
supervisor del trabajador accidentado o del área donde ocurrió el incidente, un
representante del Comité Paritario de Salud Ocupacional o el Vigía Ocupacional y
el encargado del desarrollo del programa de salud ocupacional. Cuando el
aportante no tenga la estructura anterior, deberá conformar un equipo investigador
integrado por trabajadores capacitados para tal fin.

Cuando el accidente se considere grave o produzca la muerte, en la investigación


deberá participar un Profesional con licencia en seguridad y salud en el trabajo,
propio o contratado, así como el personal de la empresa encargado del diseño de
normas, procesos y/o mantenimiento.

Incidente: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con este, que
tuvo el potencial de ser un accidente en el que hubo personas involucradas sin
que sufrieran lesiones o se presentaran daños a la propiedad y/o pérdida en los
procesos.
No conformidad: No cumplimiento de un requisito.

Peligro: Es una fuente, situación o acto con potencial para causar daño en
términos de daño humano o deterioro de la salud o una combinación de estos.

Riesgo: Combinación de la probabilidad que ocurra un suceso o exposición


peligrosa y la severidad del daño o deterioro de la salud que puede causar el
suceso o exposición

Seguridad y Salud en el Trabajo (SST): Condiciones y factores que afectan o


podrían afectar la salud y Seguridad de los empleados o de otros trabajadores
(incluyendo a los trabajadores temporales y personales contratado), visitantes o
cualquier otra persona en el lugar de trabajo.

METODOLOGÍA DE LOS CINCO ¿POR QUÉ?

Es una técnica donde deben tenerse en cuenta cinco preguntas mínimo, usadas
en el análisis de un problema, para buscar las posibles causas principales de un
incidente o accidente.

1. ¿Por qué sucede el accidente?

2. ¿Por qué no estaba capacitado?

3. ¿Por qué llevaba exceso de velocidad?

4. ¿Por qué no tenía el EPP necesario?

5. ¿Por qué realizaba una actividad que no le correspondía?

De respuesta a cada una de las preguntas según entrevistas realizadas a los


testigos de forma precisa y con la información relacionada con el tema.

INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES E INCIDENTES OCURRIDOS A


TRABAJADORES NO VINCULADOS MEDIANTE CONTRATO DE TRABAJO

En caso de un accidente o incidente de trabajo en el cual se encuentre involucrado


un trabajador de las empresas que prestan servicio al interior de la Entidad, como
por ejemplo Servicio de Vigilancia, Aseo, el profesional de Seguridad y Salud en el
Trabajo o el Asesor designado por el Área de Talento Humano del DAPRE, deberá
realizar seguimiento al plan de acción que realicen las empresas contratistas e
identificar los correctivos que deba realizar la Entidad, de acuerdo al concepto
técnico emitido en el informe de la investigación del accidente.

Lo anterior en cumplimiento de la Resolución 1401 de 2007.


FASES PARA LA INVESTIGACIÓN DEL ACCIDENTE O INCIDENTE

Fase 1. Conformar el equipo investigador de acuerdo a lo establecido en el punto


4 de esta guía.

Proceso asociado: Talento Humano Código: G-TH-05 Versión 01

Fase 2. Cuando el accidente se considere como grave, o produzca la muerte de


acuerdo a lo establecido en la Resolución 1401 de 2007, en la investigación
deberá participar un profesional con licencia vigente en salud ocupacional (SST)
adicional al grupo que debe conformar la Entidad.

Fase 3. Una vez este conformado el equipo investigador se procede a entrevistar


al funcionario accidentado y a los testigos del accidente o el incidente, para
completar todos los datos del funcionario involucrado, realice un análisis del lugar
donde ocurrió el accidente, inspección de los elementos de trabajo involucrados y
una revisión documental de los procedimientos.

Fase 4. Proceda a analizar los datos obtenidos en las fases anteriores aplicando
alguna metodología registrada en esta guía: árbol de causas, espina de pescado,
¿Cinco por qué? entre otras.

Fase 5. Determine las medidas de intervención en la fuente, en el medio y en el


trabajador que estén enfocadas en la prevención de esos incidentes y accidentes
que ya se han analizado, estas medidas de intervención deberán estar
acompañadas de responsables, fechas y revisión por parte del COPASST u otros
grupos de apoyo, con las respectivas conclusiones y recomendaciones.

Fase 6. Elaboración del informe final, el documento resultado de la investigación


debe contener lo establecido en el artículo 9 de la Resolución 1401 de 2007,
donde deben estar recopilados todos los datos del accidentado y el accidente o
del incidente, características de la lesión y del agente causante, descripción clara
y concreta del accidente e incidente, análisis causal, medidas de control, y otros
datos relevantes de la investigación, esto utilizando el formato establecido por el
DAPRE con el código F-TH-62 Investigación de Incidentes y Accidentes de
Trabajo.

Fase 7. Seguimiento a los incidentes y accidentes ocurridos, teniendo en cuenta


los indicadores de la entidad, midiendo el impacto de las medidas de intervención,
para así lograr el mejoramiento continuo del SG-SST, con las respectivas
conclusiones y recomendaciones.

Fase 8. Remisión de investigación a la ARL.

De conformidad con las directrices de la Resolución 1401 de 2007 - “Aquel que


trae como consecuencia amputación de cualquier segmento corporal; fractura de
huesos largos (fémur, tibia, peroné, húmero, radio y cúbito); trauma
craneoencefálico; quemaduras de segundo y tercer grado; lesiones severas de
mano, tales como aplastamiento o quemaduras; lesiones severas de columna
vertebral con compromiso de médula espinal; lesiones oculares que comprometan
la agudeza o el campo visual o lesiones que comprometan la capacidad auditiva.

Cuando ocurra un accidente catalogado como grave o mortal, la Entidad deberá


remitir a Positiva ARL, dentro de los 15 días siguientes a la ocurrencia del evento,
el informe de investigación del accidente de trabajo.

CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES

 Registrar, investigar y controlar las causas de los incidentes, reduce la


probabilidad de ocurrencia de accidentes en el lugar de trabajo.
 La investigación de los incidentes y accidentes de trabajo no tiene como
propósito buscar culpables, sino identificar las causas, para reafirmar
planes de acción que puedan prevenir sucesos en el futuro.
 Es de vital importancia el compromiso de la alta dirección en los planes de
control ya que estos requieren inversión de recursos humanos y financieros.

MARCO LEGAL

Se puede consultar en el aplicativo SIGEPRE – Mapa de procesos – o en el


campo de documentos asociados cuando se consulta el documento.

REQUISITOS TÉCNICOS

 Norma Técnica para la Gestión Pública NTCGP1000:2009. Numeral 8.5.2.


“Acción Correctiva”,

ACCIÓN PREVENTIVA

 Norma Técnica Colombiana NTC ISO 9001:2008. Numeral 8.5.2. “Acción


correctiva”, 8.5.3.

“Acción Preventiva”.

DOCUMENTOS ASOCIADOS

Se puede consultar en el aplicativo SIGEPRE – Mapa de procesos – Documentos


y formatos o en el campo de documentos asociados cuando se consulta el
documento.

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