SOLUCION CASO 3

ELIANA HERRERA VILLAR

Estudio de caso: Liquidando un contrato laboral

Para el desarrollo de esta etapa, usted deberá realizar el estudio de caso denominado: Liquidando
un contrato laboral. Esta actividad presenta las condiciones relacionadas con el contrato laboral y
su proceso de finalización, de esta manera le permitirá realizar la aplicación de normas y procesos
relacionados con la desvinculación del personal de acuerdo con el proceso de aprendizaje
propuesto.

Presentación del Caso: La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora

administrativa y financiera en la empresa ORVIS Internacional cuya razón social era la
comercialización de productos hospitalarios. Ingreso a laborar el 02 de junio de 2014 hasta el 30
de diciembre de 2015, el último sueldo devengado fue $2.500.000. Este caso presenta un reto
especial en su proceso de formación, por ello se le aconseja respetuosamente realizar una
comprensión total del caso y de los retos que plantea para usted en tanto que deberá realizar el
proceso de liquidación del contrato correspondiente al año 2015. Es muy importante que usted
revise el caso y lo apropie encontrando los retos que presenta para hacer el ejercicio de
liquidación contractual

Solución del caso: (El caso es resuelto con la hipótesis que la señora tenía contrato indefinido y
la terminación del contrato se debió a la liquidación de la empresa ORVIS internacional)

La señora Angelina Pérez quien desempeñaba el cargo de directora administrativa y financiera en

la empresa ORVIS Internacional cuya razón social era la comercialización de productos
hospitalarios, se le termino el contrato porque la empresa ORVIS Internacional fue liquidada.
Ahora, si bien el contrato de trabajo puede terminar por cierre o liquidación de la empresa o el
establecimiento de comercio, dicha circunstancia no está considerada como una justa causa en el
artículo 62 del código sustantivo del trabajo, lo que supone la necesidad de pagar una
indemnización a la señora Pérez de 30 días por año laborado o fracción. Además de cancelarle su
liquidación de prestaciones sociales, Además de sus prestaciones sociales.

Datos:
Tipo de contrato: Forma indefinida
Salario: $2.500.000
Tiempo laborado: 209 días
Forma de pago: Mensual
Concepto a cancelar en liquidación:

Indemnización: le corresponde una indemnización de un mes de salario por año laborado pero
como ella no laboro el año completo se le cancela por fracción de de año.

($ 2.500.000/360)*209= $ 1.451.389

Cesantías: corresponde un mes de salario por año laborado o fracción

($ 2.500.000/360)*209= $ 1.451.389

Intereses de cesantías: Los intereses sobre cesantías están determinados como el 12% anual o
fracción de año del valor de las cesantías que se tengan al 31 de diciembre de cada año , o en las
fechas de retiro del trabajador o de liquidación parcial de cesantías. Dentro de la normatividad se
ha establecido que la fecha de pago máxima será el 31 de enero del año siguiente al que se
causaron, o en la fecha de retiro del trabajador, o dentro del mes siguiente a la liquidación parcial
de cesantías, para el caso de la señora Pérez se le cancelaran en su liquidación por retiro del
trabajador.

(($ 1.451.389*0.12)/360)*209= $ 101.113

Prima de servicio: Toda organización debe pagar a sus empleados como prima de servicios, un
salario mensual por cada año laborado, o si la vinculación es inferior a un año, el pago será
proporcional al tiempo que el trabajador lleve vinculado, este último es el caso de la señora Pérez
y cualquiera que éste sea, la prima de servicios se debe pagar en dos cuotas anuales; la primera a
más tardar el último día del mes de junio y la segunda durante los primeros 20 días del mes de
diciembre, por tanto, cada liquidación corresponde a un semestre.
Para el caso de la señora Pérez suponemos que la prima de servicios correspondiente al segundo
trimestre de 2015, fue pagada en su debida oportunidad (15 de diciembre 2015), por lo tanto el
valor al momento de liquidarle al 30 de diciembre es $0.

Vacaciones: las vacaciones corresponden a 15 días hábiles de descanso remunerado por cada año
de trabajo. Si el trabajador no lleva un año trabajando, las vacaciones se le reconocerán en
proporción al tiempo laborado, sin importar cuanto sea este. Para el caso hipotético de la señora
Pérez, se le aplicara por fracción de año a lo q procederemos a liquidar el tiempo correspondiente
desde el 2 de junio de 2015 hasta el 30 de diciembre de 2015, es decir un total de 209 días:

($ 2.500.000/720)*209= $ 725.694
 FECHA DE ELABORACION 30/12/15
ORVIS INTERNACIONAL
NIT 890,005,147
PAGO DE LIQUIDACION ANUAL
PERIODO: 02 DE JUNIO A 30 DE DICIEMBRE 2015

EMPLEADO: Angelina Pérez

CEDULA:49,145,241
CARGO: Directora administrativa y financiera

INGRESOS DEDUCCIONES
CONCEPTO CANTIDAD VALOR CONCEPTO CANTIDAD VALOR
SUELDO 30 2.500.000 AP. PENSION. EMPLEADO 100.000
INNDEMNIZACION 209 1.451.389 AP.SALUD EMPLEADO 100.000
CESANTIAS 209 1.451.389
INTERESES DE CESANTIAS 209 101.113
VACACIONES 209 725.697
PRIMA DE SERVICIOS 0 0
TOTAL INGRESOS 6.229.588 TOTAL DEDUCCIONES 200.000

TOTAL NETO PAGADO 6.029.588

FIRMA :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::