DISEÑO DE EVALUACIÓN DEL MANUAL DE FUNCIONES

Para tomar medidas con respecto a la funcionalidad del presente manual, se tomarán en cuenta
los siguientes factores de evaluación:

- Pertinencia: Que el manual esté acoplado a la misión y visión de la Americana.

- Coherencia: Que el manual esté alineado a los valores institucionales y basado en la
filosofía de la empresa.
- Socialización: El manual deberá ser publicado y socializado con los funcionarios de la
Americana.
- Divulgación: El manual deberá ser ubicado física y digitalmente en cada puesto de trabajo.
- Actualización: El departamento de calidad deberá tener control sobre los cambios del
presente manual.

Para la elaboración del instrumento de evaluación del manual es necesaria la participación de

directivos, jefes y funcionarios. La incidencia de la dirección administrativa es preponderante en
este ejercicio.

Para la evaluación del manual, el jefe de talento humano, debe tener revisar la siguiente lista de
chequeo:

- Introducción
- Objetivos
- Metodología
- Políticas y normas
- Perfiles de cargo
- Evaluación
- Actualizaciones
- Gestión de cambios

Las evaluaciones se deberán realizar cada año.