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Introdução ......................................................... 5
Conclusão ........................................................ 22
1 - CRM Business Transformation: More than Just Technology - Gartner Group, Junho de 2003
Gestão de Clientes
Para que o CRM dê certo em uma empresa, responsabilidades claras precisam
ser definidas para os Gerentes de Portfolios de Clientes, bem como recursos
para executá-las. Esses gerentes devem entender as necessidades e o valor de
seus clientes, a fim de desenvolver formas de tratamento personalizadas e,
assim, atender às necessidades deles. Isso pode requerer a criação de um
novo departamento ou a revisão de papéis de um existente para garantir que
essa função esteja bem posicionada na organização.
Gestão De Canais
Os canais de interação, tais como Internet, varejo, catálogo e atendimento
ao cliente precisam estar organizados para entregar soluções focadas no
cliente utilizando processos eficientes e eficazes. Os canais precisam estar
alinhados com os gerentes de produtos e de portfolios de clientes,
particularmente para que a informação sobre os clientes esteja compartilhada
por toda a empresa e atualizada e, assim, direcione o desenvolvimento de
produtos e a comunicação.
Gestão De Produtos
Em alguns casos, a gestão de produtos é a área que precisa da maior
mudança, não necessariamente na organização, mas sim na forma de
pensar das pessoas. Dependendo da empresa, outros critérios além das
necessidades dos clientes podem direcionar o desenho de produtos. Por
exemplo, idéias do CEO ou simplesmente o desejo de ter a última tecnologia
ou tendência da moda podem ser a maior influência no desenvolvimento
de produtos, se opondo às necessidades e preferências dos clientes.
Gerenciar a mudança é conseguir aumentar a velocidade de adesão
ao novo modelo e ampliar a participação das pessoas nesse processo.
Funcionários não adotarão qualquer estratégia ou processo apresentados
se os benefícios da mudança não forem evidentes - especialmente em
empresas que sofrem constantes mudanças organizacionais. Assim, é
fundamental apresentar aos colaboradores soluções e projetos consistentes,
que lhes ofereçam bases sólidas para acreditar na mudança e se envolver
com o processo de inovação, bem como oferecer à equipe planos de
remuneração e benefício compatíveis com suas novas responsabilidades
e tarefas.
Treinamento
Formar pessoas é uma atividade importante durante a estruturação e
consolidação de um projeto de CRM. No momento em que se muda a
mentalidade da organização, é preciso preparar as pessoas para que elas
exerçam suas novas funções de uma forma também inovadora, efetivamente
assumindo a orientação ao cliente e tomando suas decisões baseadas no
valor e nas necessidades de cada um dos portfolios de clientes da empresa.
Comunicação
Uma comunicação clara e consistente é essencial para criar
conhecimento e permitir a aceitação da visão e da estratégia de CRM
internamente, e para transmitir os benefícios para os clientes através de
comunicações externas. A comunicação interna deve criar um
entendimento geral da visão, dos objetivos, da estratégia, das expectativas,
dos benefícios e dos motivos para a adoção do CRM, e seu conteúdo
deve ser adequado a cada um dos públicos que recebe a mensagem.
Ela deve reforçar não só os benefícios de médio e longo prazo como
também os ganhos potenciais em curto prazo, apresentando os resultados
que podem ser obtidos desde o momento inicial da implementação. A
campanha não é uma ação pontual; ela deve ser entendida como uma
ação que acontece ao longo de todo projeto, mantendo a equipe informada
do andamento da mudança corporativa.
Quando tratamos de comunicação externa, existem questões mais críticas
a serem consideradas, como por exemplo a decisão sobre informar ou
não aos clientes qual é seu valor para a companhia. De maneira geral o
cliente não quer saber qual o seu valor para a empresa, ou a sua
classificação, mas ele precisa saber quais são os benefícios e serviços
adicionais que lhe serão oferecidos por seu relacionamento com a
organização. Um plano de comunicação desenvolvido de forma cautelosa
deve definir a mensagem que será enviada a cada público, interno e
externo, assim como o momento e a forma como isso será feito em cada
mensagem.
Medição De Resultados
Embora este seja o último fator descrito nesta publicação para uma
implementação de CRM de sucesso, os indicadores devem ser desenvolvidos
e alinhados com a estratégia e os processos enquanto eles são formulados.
Formas de medição devem ser criadas para apresentar o desempenho da
iniciativa em relação a seus objetivos. Tipos diferentes de indicadores de CRM
devem ser desenvolvidos, incluindo os indicadores corporativos e, dando
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