UNIVERSIDAD

GALILEO IDEA
CEI: Mazatenango suchitepequez
Nombre de la Carrera: Licenciatura en Tegnologia y Administración de Empresas
Curso: Tecnología Aplicada
Horario: 06:00 A.M
Tutor: Carlos Fuentes

NOMBRE DE LA TAREA
Hoja de trabajo No. 1

Apellidos, Nombres del Alumno:

Pu García, Diego Armando
Carné: 15003983
Fecha de entrega: 09/10/2019
Semana a la que corresponde 2

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Índice

Artículo de un Autor .................................................................................................................. 3

Libro de un autor....................................................................................................................... 3
Página Web............................................................................................................................... 4
Artículo de varios Autores.......................................................................................................... 5
Libro con varios autores............................................................................................................. 6
Bibliografía................................................................................................................................ 8
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Artículo de un Autor
Al pensar en motivación en estudiantes universitarios es difícil comprender en un
principio que parte de esta va ligada o relacionada con el aprendizaje. Pues bien, este
articulo ofrece al lector varios puntos de vista científicos para adaptarlos a la cultura de
nuestro entorno y poder así tratar de entender que motiva al estudiante a superarse y seguir
adelante en su vida personal y profesional, y qué papel juega el maestro en este proceso. El
estudio se basa en revisión bibliográfica en la que se ponga de manifiesto qué puede aportar
en la vida universitaria el docente y cuál es la motivación intrínseca del estudiante antes de
que el maestro entre en escena en este tema.

Se pretende plantear la hipótesis de que el estudiante necesita recibir como

asignatura este tema pues en relación a nuestro entorno el alumno no llega con la suficiente
motivación para aplicarla en su estudio y vida profesional. Al final se pretende mostrar
varios motivos encontrados para buscar superación y por qué la falta de esta también se
presenta en los estudiantes. Así mismo se enuncia que es necesario hacer un estudio
científico más profundo sobre el tema y aplicarlo en la Universidad Técnica de Machala
para poder medirlo y analizarlo de una forma más completa y poder ofrecer soluciones a
posibles falencias de motivación y aprendizaje encontradas. (Galarza, 2016)

Libro de un autor
La Motivación. La motivación en el trabajo se deriva del latín motus, que significa
movido, o de motio, que significa movimiento, la motivación puede definirse como el
señalamiento o énfasis que se descubre en una persona hacia un determinado medio de
satisfacer una necesidad, creando o aumentando con ello el impulso necesario para que
ponga en obra ese medio o esa acción, o bien para que deje de hacerlo. Son las actitudes
que dirigen el comportamiento de una persona hacia el trabajo y lo apartan de la recreación
y otras esferas de la vida.
La motivación exige necesariamente que haya alguna necesidad de cualquier grado; ésta
puede ser absoluta, relativa, de placer o de lujo. Siempre que se esté motivado a algo, se
considera que ese "algo" es necesario o conveniente.

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La desmotivación, es un término opuesto a motivación, la desmotivación, generalmente

definido como un sentimiento de desesperanza ante los obstáculos, o como un estado de
angustia y pérdida de entusiasmo, disposición o energía; Aunque la desmotivación puede
verse como una consecuencia normal en las personas cuando ven bloqueados o limitados
sus anhelos por diversas causas, tiene consecuencias que deben prevenirse (Magdalena R.
Huilcapi-Masacon, 2017)

Página Web

La Gremial de Tecnología e Innovación, adscrita a Cámara de Industria, realizó hoy

el Innovation & Technology Expo, evento cuyo objetivo principal es impulsar la aplicación
de tecnología de punta en Guatemala, y la atracción de inversión en aplicaciones y
desarrollos tecnológicos locales.

“En Cámara de Industria, una de las más grandes prioridades durante estos
primeros 60 años ha sido y seguirá siendo, reducir los niveles de pobreza del país. Estamos
convencidos que la tecnología e innovación son elementos indispensables para mejorar la
Industria nacional y por ende incidir en la generación de empleos, el crecimiento
económico y el desarrollo social del país.” Comenta Javier Zepeda, Director Ejecutivo de
Cámara de Industria de Guatemala. (INDUSTRIA, 2019)

Ante un público de más de 300 participantes representantes del sector industrial,

academia e instituciones de gobierno, se presentaron este día 12 conferencistas nacionales e
internacionales expertos en los temas de internet de las cosas, transformación digital,
industria 4.0, blockchain, centennials, seguridad tecnológica, entre otros. “La tecnología es
considerada como un gran equiparador que nos permite dar saltos enormes en el desarrollo,
por ello nos enfocamos en armar una agenda que tenga diversidad de temas tecnológicos
que todo tipo de empresa pueda aplicar en sus operaciones.” Indica Juan Carlos Márquez,
Presidente de la Gremial de Tecnología e Innovación, adscrita a Cámara de Industria.

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Según el Banco Mundial, la tecnología está creciendo a un ritmo anual del 8% a

nivel global, creando fuentes de trabajo formal y siendo una de las principales fuentes de
crecimiento económico para los países que más invierten en ella.

A nivel nacional, los proyectos que las empresas están emprendiendo para hacer
más eficientes sus procesos y operaciones entusiasman y dan una visión de futuro con muy
buenas expectativas. Desde líneas de producción que se han beneficiado con la
implementación de tecnología o maquinaría de punta, hasta procesos de automatización que
simplifican el día a día de las industrias del país.

Para finales del 2018, Guatemala tenía 7.8 millones de usuarios de internet, y según
el documento “Guatemala: Claves para la digitalización” de Google, el país reporta una de
las mayores tasas de crecimiento de hogares conectados a internet en Latinoamérica. Estas
cifras hablan de la importancia de continuar con este tipo de eventos que más que un día de
conferencias buscan facilitar las alianzas tecnológicas “La Expo fue diseñada para facilitar
la generación de negocios entre empresas, emprendedores tecnológicos e inversionistas,
activando así el desarrollo de nuestro ecosistema innovador.” Indica Zepeda.

El piso de exhibición cuenta con la presencia de 46 empresas tecnológicas que están

presentando hoy sus productos y servicios a todos los participantes de la Innovation &
Technology Expo. Destacan dentro de estas empresas los 20 finalistas del Tech
Challenge, concurso lanzado en agosto 2018 que busca motivar el emprendimiento
tecnológico en Guatemala.

Este año se pueden encontrar emprendimientos en tres categorías: Hardware,

Software y Robótica; las cuales serán premiadas con equipos de cómputo y un viaje a
Sillicon Valley para el mejor desarrollo de robótica. Los ganadores se darán a conocer al
cierre del Innovation & Technology Expo.

Artículo de varios Autores

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Abraham Maslow, psicólogo Estadounidense nacido en 1908, desarrollo una

interesante teoría de la Motivación en los seres humanos, establece una jerarquía de las
necesidades que los hombres buscan satisfacer, esta se ha representado en forma de “La
Pirámide de Maslow”.

Según Maslow un ser humano tiende a satisfacer sus necesidades primarias (más bajas en la
pirámide), antes de buscar las de más alto nivel. (Maslow, 2012)

Motivación es el proceso de estimular a un individuo para que se realice una acción que
satisfaga alguna de sus necesidades y alcance alguna meta deseada para el motivador.”
(Sexton, 1977)

La motivación de los recursos humanos consiste fundamentalmente en mantener culturas y

valores corporativos que conduzcan a un alto desempeño”. (Armstrong, 1991)

Libro con varios autores

La motivación es el deseo de hacer mucho esfuerzo por alcanzar las metas de la

organización, condicionado por la necesidad de satisfacer alguna necesidad individual. Si
bien la motivación general se refiere al esfuerzo por conseguir cualquier meta, nos
concentramos en metas organizacionales a fin de reflejar nuestro interés primordial por el
comportamiento conexo con la motivación y el sistema de valores que rige la organización.
(Robbins, 1999)

Según (STONER, 1996)define la motivación como “Una característica de la

Psicología humana, incluye los factores que ocasionan, canalizan y sostienen la conducta
humana. Lo que hace que las personas funcionen”. Desde mi parecer en esta definición el
autor nos da a entender que la motivación viene siendo como un motor si lo comparamos
con un automóvil, es decir, que si las personas se encuentran motivadas estas funcionan

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como el automóvil, en caso contrario habría que empujarlas, pero cuanta energía no se
gastaría durante todo este proceso.

Por su parte, (CHIAVENATO, 2000) la define como “el resultado de la interacción

entre el individuo y la situación que lo rodea”. Según Chiavenato para que una persona esté
motivada debe existir una interacción entre el individuo y la situación que este viviendo en
ese momento, el resultado arrojado por esta interacción es lo que va a permitir que el
individuo este o no motivado. Para mí esta interacción lo que originaría es la construcción
de su propio significado sobre la motivación.

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Bibliografía
Armstrong, M. (1991). Gerencia de recursos humanos: integrado el personal y la empresa.
Gerencia en Recursos Humanos , 266.

CHIAVENATO. (2000). El resultado de la interacción entre el individuo y la situación que lo rodea.

Motivacion , 155.

Galarza, M. O. (2016). Motivación en la superación personal y profesional en estudiantes

universitarios. Cuadernos de Educación y Desarrollo, 45.

INDUSTRIA, C. D. (20 de Febrero de 2019). Camara de Industria Guatemala. Obtenido de

https://cig.industriaguate.com/2019/02/20/camara-de-industria-de-guatemala-
promueve-la-innovacion-tecnologia-en-el-pais/

Magdalena R. Huilcapi-Masacon, G. A.-L.-L. (2017). Motivación: las teorías y su relación en el

ámbito empresarial. Ecuador : Ciencias Administrativas.

Maslow, A. (2012). psicopedagogiaaprendizajeuc. Abraham Maslow y su teoría de la motivación

humana, 25.

Robbins, T. (1999). Necesidades Humanas . Motivacion , 186.

Sexton. (1977). Motivacion proceso para estimular un individuo . Motivacion , 162.

STONER. (1996). Caracteristica de la Psicologia Humana . Motivacion , 201.