Línea del tiempo de los teóricos de la administración y sus aportaciones.
Henry Fayol
Teoría Clásica
Aportaciones de Henry
-Funciones técnicas
-Funciones comerciales
-Funciones Financieras
-Funciones de Contables
-Funciones Administrativas
-El comportamiento gerencial de
cualquier organización.
Abraham Maslow
Teoría de las Necesidades
Humanas
La teoría habla sobre satisfacer
nuestras necesidades básicas
conformando necesidades mas
elevadas (estas dependen de la
satisfacción de las necesidades
inferiores)-
1916 Fayol considera que la
administración es una actividad
común de todos los seres humanos,
1916
ya que se lleva a cabo en cualquiera
los ámbitos en el que éste se
encuentre, en empresas, gobiernos e
incluso el hogar.
George Elton Mayo
1932
Teoría Relaciones Humanas
Se funda en la idea de que el ser
humano trabajara mejor si el medio
ambiente que lo envuelve esta en
equilibrio con su cuerpo, su objetivo
es conseguir una mayor
productividad, dándole al trabajador
entornos de trabajo mas atractivos.
1943
Karl Marx
Teoría Estructuralista
Se habla de que se compone de
partes de que, a lo largo del
desarrollo de todo, se descubren, se
diferencian, y de una forma
1947
dialéctica, ganan autonomía unas
sobre las otras , manteniendo la
integración y la totalidad sin hacer
suma o reunión entre ellos. Esas
organizaciones se diferencian y
requieren de sus participaciones en
determinadas características de
´personalidad.
 Adam Smith
1954 Teoría Neoclásica
La teoría neoclásica se caracteriza
por hacer un fuerte análisis en los
aspectos prácticos de la
administración, por el pragmatismo
y por la búsqueda de resultados
concretos y palpables, no se
preocupó mucho por los conceptos
teóricos de la administración. Los
autores neoclásicos buscaron
desarrollar sus conceptos en forma
Robert Owen y George Elton práctica y utilizable, su pensamiento
mayo era el de “la teoría solo tiene valor
cuando se operacionaliza en la
Teoría del Comportamiento práctica”
se funda en la idea de exponer 1957
una percepción más humana de
la tendencia de la
administración, su principal
objetivo es entender y lograr los
mayores resultados del
trabajador, por medio de la Robert Lawrence
satisfacción de sus necesidades
psicológicas y de grupo, Teoría Situacional
sirviéndose para ello de estudios
Hace énfasis en que no hay nada
sobre motivación, grupos,
absoluto en las organizaciones ni en
participación, etc. 1970 la teoría administrativa: todo es
relativo y siempre depende de algún
factor. La teoría situacional nace a
partir de una serie de
investigaciones llevadas a cabo para
verificar cuales son los modelos de
estructuras organizacionales más
eficaces en determinados tipos de
empresas.