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NACIONALIDAD : COLOMBIANO
TERMINO DE DURACION
DEL CONTRATO : INDEFINIDO
Entre nosotros OSCAR APONTE VILLAMIL, identificado con la Cédula de Ciudadanía No. 19.300.045 de
Bogotá, obrando en nombre y representación de la sociedad denominada CONEXTUR S.A. con Nit. No.
900.021.787-2 en mi condición de Representante Legal, y MILEY JOHANNA NARANJO CASTILLO ya
anotado, hemos convenido en celebrar, el CONTRATO DE TRABAJO A TERMINO INDEFINIDO, de
acuerdo al artículo 39 y normas concordantes del Código Sustantivo del Trabajo y la Ley 50 del 28 de
diciembre de 1990, y la Ley 789 de diciembre 27 de 2002, que para todos los efectos legales se regirá por las
siguientes cláusulas:
CLÁUSULA PRIMERA: DEL OBJETO.- EL EMPLEADOR contrata los servicios personales del
TRABAJADOR y además de las obligaciones determinadas en la ley y en los reglamentos éste se
compromete a cumplir con las siguientes obligaciones especiales: a) a poner al servicio del EMPLEADOR
toda su capacidad normal de trabajo, en el desempeño de las funciones propias del oficio mencionado y en
las labores anexas y complementarias del mismo de conformidad con las órdenes e instrucciones que le
imparta el EMPLEADOR directamente o a través de sus representantes. b) a prestar sus servicios en forma
exclusiva al empleador; es decir, a no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros
EMPLEADORES, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia de este contrato; y c)
a guardar absoluta reserva sobre los hechos, documentos físicos y/o electrónicos informaciones y en general,
sobre todos los asuntos y materias que lleguen a su conocimiento por causa o con ocasión de su contrato de
trabajo; d) A prestar el servicio antes dicho, en el lugar del territorio de la República de Colombia que
indicare el EMPLEADOR cuando las necesidades del servicio así lo exigieren; e) Cuando por vínculos
directos o indirectos o por contratos para desarrollar su objeto social el EMPLEADOR necesite que dentro de
sus instalaciones o fuera de ellas que EL TRABAJADOR realice las funciones para las que fue contratado,
éste queda obligado a hacerlo sin que por ello se trate de vínculos distintos ni conlleve otra remuneración,
entendiéndose que corresponden al mismo contrato y pago convenidos. f) a actuar de manera responsable y
diligente respecto al manejo del software, cuidar los elementos que se le entreguen como herramienta de
trabajo.
PARAGRAFO UNICO: Además de las prohibiciones de orden legal y reglamentario, las partes estipulan las
siguientes prohibiciones especiales al trabajador: a) Solicitar préstamos especiales o ayuda económica a los
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clientes del empleador aprovechándose de su cargo u oficio o aceptarles donaciones de cualquier clase sin la
previa autorización escrita del empleador; b) Autorizar o ejecutar sin ser de su competencia, operaciones que
afecten los intereses del empleador o negociar bienes y/o mercancías del empleador en provecho propio; c)
Retener dinero o hacer efectivos cheques o títulos valores recibidos para el empleador; d) Presentar cuentas
de gastos ficticias o reportar como cumplidas visitas o tareas no efectuadas; e) Cualquier actitud en los
compromisos comerciales, personales o en las relaciones sociales, que pueda afectar en forma nociva la
reputación del empleador, y f) Retirar de las instalaciones donde funcione la empresa elementos, máquinas y
útiles de propiedad del empleador sin su autorización escrita. g) Adulterar, manipular información o
documentos que oculten o distraigan la verdadera identidad del usuario, entre otras: falsificar la firma del
usuario en los contratos o sus anexos, adjuntar documentos que no pertenezcan al usuario, ofrecer
condiciones o beneficios distintos a los establecidos por la empresa, utilizar papelería diferente de la
suministrada o destinarla para otros fines. h) Incurrir en faltas, errores por descuido o negligencia en el
procedimiento o legalizaciones que conlleven a la no causación de la comisión o la pérdida de la misma, en
perjuicio y detrimento del objeto social de la empresa, según corresponda, además de las acciones legales
pertinentes; i) Todo acto o conducta en que incurra el TRABAJADOR por error o indebido reporte en la
información que debe darle al EMPLEADOR, dentro de los tiempos establecidos para el normal
funcionamiento y seguridad que se debe guardar en el desarrollo de sus funciones; j) Delegar a compañeros
o a terceros cualquiera de las obligaciones que al TRABAJADOR le corresponden; k) Le está prohibido hacer
uso indebido del software previsto por la Empresa, así como el ingreso a páginas de internet no permitidas o
autorizadas, ni el uso, ni la instalación de MSN. Las partes manifiestan que el incumplimiento de las
obligaciones incorporadas en el presente escrito, serán consideradas como faltas graves, aún por la primera
vez y podrán dar lugar a la terminación con justa causa del contrato de trabajo.
PARAGRAFO PRIMERO: Se aclara y se conviene que en los casos en los que EL TRABAJADOR devengue
comisiones o cualquiera otra modalidad de salario variable, el 82.5% de dichos ingresos, constituye
remuneración de la labor realizada, y el 17.5% restante está destinado a remunerar el descanso en los días
dominicales y festivos de que tratan los Capítulos I y II del C.S.T.
PARAGRAFO SEGUNDO: Las partes acuerdan que en los casos en que se le reconozca al TRABAJADOR
beneficios diferentes al salario, por concepto de alimentación, habitación o vivienda, transporte y vestuario, se
consideran tales beneficios o reconocimientos como no salariales y por lo tanto no se tendrán en cuenta como
factor salarial para la liquidación de acreencias laborales.
CLAUSULA CUARTA: DEL TRABAJO NOCTURNO, SUPLEMENTARIO, DOMINICAL Y/O FESTIVO. – Todo
trabajo nocturno, suplementario o en horas extras y todo trabajo en día domingo o festivo en los que
legalmente debe concederse descanso, se remunerará conforme lo dispone expresamente la ley, así como
los correspondientes recargos nocturnos. Para el reconocimiento y pago del trabajo suplementario, nocturno
dominical o festivo, EL EMPLEADOR o sus representantes deberán haberlo autorizado previamente y por
escrito. Cuando la necesidad de este trabajo se presente de manera imprevista o inaplazable, deberá
ejecutarse y darse cuenta de él por escrito, a la mayor brevedad, al EMPLEADOR o a sus representantes
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para su aprobación. EL EMPLEADOR, en consecuencia, no reconocerá ningún trabajo suplementario, o
trabajo nocturno o en días de descanso legalmente obligatorio que no haya sido autorizado previamente, o
que habiendo sido avisado inmediatamente, no haya sido aprobado como queda dicho. Tratándose de
trabajadores de dirección, confianza o manejo, no habrá lugar al pago de horas extras.
CLÁUSULA QUINTA: DE LA JORNADA DE TRABAJO.- La jornada de trabajo que rige el presente contrato
es la prevista en la legislación vigente, para los trabajadores de dirección, confianza y manejo. PARAGRAFO
PRIMERO: En cualquier caso, por acuerdo expreso o tácito de las partes podrán repartirse las horas de la
jornada ordinaria en la forma prevista en el artículo 164 del C.S.T. modificado por el artículo 23 de la ley # 50 de
1990, teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las sesiones de la jornada no se computan dentro
de la misma según el artículo 167 del mismo código. PARAGRAFO SEGUNDO: En caso de que EL
TRABAJADOR requiera ausentarse de su lugar de trabajo, deberá avisar por lo menos con 24 horas de
anticipación a EL EMPLEADOR, mediante el diligenciamiento del formato establecido para el efecto. Se
exceptúan de esta disposición, las ausencias del trabajador originadas en grave calamidad doméstica
debidamente comprobada.
CLÁUSULA SEXTA: DEL PERIODO DE PRUEBA.- Los primeros dos meses del presente contrato se
consideran como periodo de prueba y, por consiguiente, cualquiera de las partes podrá terminar el contrato
unilateralmente, en cualquier momento durante dicho periodo, sin que por este hecho se cause el pago de
indemnización alguna.
CLÁUSULA SEPTIMA: RESTRICCIONES ESPECIALES.- Por el cargo y las funciones que atiende EL
TRABAJADOR, éste se compromete y obliga a que durante la vigencia del contrato y con posterioridad a su
terminación no comunicará ni usará en su provecho o en el de terceros la información que por razón de su
cargo haya podido conocer, las cuales son de naturaleza estrictamente reservada y cuya divulgación puede
ocasionar perjuicios AL EMPLEADOR; pero en el evento de contravenir esta especial obligación y
prohibición estando vigente el contrato, tales actos son justas causas en materia grave para la terminación del
contrato, pero si ya está retirado EL EMPLEADOR podrá reclamar las indemnizaciones correspondientes.
PARAGRAFO: La buena fe y la lealtad son principios esenciales en las relaciones entre las personas, más
aun cuando surgen de las relaciones de trabajo entre empleadores y trabajadores. En consecuencia de
conformidad con lo previsto en los artículos 55 y 250 del C.S.T. se pacta expresamente que mientras EL
TRABAJADOR ejerza funciones en LA EMPRESA y/o como extrabajador desarrolle actividades
independientes o se vincule con otro empleador, no podrá utilizar ni divulgar la información confidencial,
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secreta y reservada, comercial o técnica que haya podido llegar a su conocimiento con ocasión de la
capacitación y el desarrollo de sus funciones para su beneficio o el de terceros ya sean estas personas
naturales o jurídicas. Al efecto de acuerdo con el artículo 148 de la ley 90 de 1995 cuando el trabajador o
exrtrabajador “haga uso indebido de información que haya conocido por razón o con ocasión de sus
funciones, con el fin de obtener provecho para si o para un tercero sea este persona natural o jurídica,
incurrirá en prisión de dos (2) a seis (6) años e interdicción de funciones por el mismo término de la pena
principal.” Por tanto, además, en tales casos EL TRABAJADOR o EXTRABAJADOR deberá indemnizar al
EMPLEADOR por los daños y perjuicios que, en ningún caso, podrán ser inferiores a cien (100) salarios
mínimos legales mensuales vigentes en el país.
CLÁUSULA OCTAVA: DE LAS CAUSALES DE TERMINACIÓN.- Serán en general las de ley enumeradas
en los Arts. 62 y 63 del C.S.T., modificados por el Art. 7 del Decreto 2351/65 y además, por parte del
EMPLEADOR, las faltas que para el efecto se califiquen como graves en reglamentos y demás documentos
que contengan reglamentaciones, órdenes, instrucciones o prohibiciones de carácter general o particular, y
las que expresamente convengan calificar así en escritos que formarán parte integrante del presente contrato
(sin que ello sustraiga el deber y la obligación de la empresa para denunciar ante las autoridades los posibles
ilícitos que se presenten). Expresamente se califican en este acto como faltas graves la violación a las
obligaciones y prohibiciones contenidas en la cláusula primera y parágrafo único del presente contrato, aun
por la primera vez.
CLÁUSULA DECIMA PRIMERA: DE LA VIGENCIA.- Se acuerda entre las partes que el presente contrato
produce todos los efectos a partir del 16 DE JULIO DE 2014 fecha desde la cual el trabajador inicia labores
para el empleador.
CLÁUSULA DECIMA SEGUNDA: DE LOS EFECTOS DEL PRESENTE CONTRATO.- El presente contrato
reemplaza en su integridad y deja sin efecto cualquier otro contrato, verbal o escrito, celebrado entre las
partes con anterioridad, pudiendo las partes convenir por escrito modificaciones al mismo, las que formarán
parte integrante de este contrato.
Para constancia se firma en dos o más ejemplares del mismo tenor y valor, ante testigos, un ejemplar de los
cuales recibe EL TRABAJADOR en este acto, en la Ciudad de Bogotá a los 16 dieciseis días del mes de
Julio de 2014.
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EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR
TESTIGO TESTIGO
____________________________ ______________________________________
NOMBRE:____________________ NOMBRE: ______________________
C.C. No. ________ de __________ C.C. No. __________ de _________