ACERCAMIENTO AL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y LA

SALUD EN EL TRABAJO

La salud ocupacional, ha tenido una gran trayectoria a través de la historia en diferentes

épocas desde tiempos remotos cuando el hombre empieza a realizar diversas tareas frente a
su supervivencia diaria, al desarrollar labores que le generan un riesgo para su integridad, así
como ha buscado la manera de crear herramientas que faciliten su trabajo, buscaban también
la forma de protegerse frente a diversos riesgos que estas actividades podían generar; este
fue solo el pequeño inicio en el cuidado de la salud e integridad de las personas frente a el
trabajo; así mismo al pasar de los años y en sus diferentes épocas se fueron desarrollando
nuevos conceptos, nuevas técnicas y metodologías que ayudaban a el cuidado de la salud de
los trabajadores frente a las actividades que desarrollaban, así mismo gracias a la
investigación y desarrollo de trabajo científico de diferentes figuras importantes en la historia
de la salud ocupacional, como fueron Hipócrates, Plinio, Galeno, Celso, George Agrícola y
Paracelso (Cavanzo & Fuentes, 2003), esto solo por nombrar algunos médicos y científicos
que descubrieron y clasificaron enfermedades profesionales causadas por el trabajo de
desarrollaban las personas de la época.

Gracias a esto se llevan grandes logros dentro de la rama de la salud ocupacional, lo cual
permite con el tiempo la creación de políticas y nueva normatividad que exige la regulación
del trabajo o eliminación de químicos o materiales que podían ser nocivos para la salud de
los trabajadores o en su defecto buscar la preservación de la salud de los trabajadores; Es de
esta manera como se ha venido modificando con el tiempo la normatividad frente a la salud
ocupacional la cual ahora denominamos Seguridad y salud en el trabajo, haciendo esta área
parte de la Gestión de talento humano dentro de las compañías, por lo cual cualquier cambio
que se genere dentro de la normatividad de la Seguridad y salud en el trabajo impacta
directamente en el desarrollo de las actividades del área de Talento Humano, generando
cambios significativos como los que se enmarcan en la Resolución 0312 de 2019, la cual
inicia por regular los perfiles de las personas que están a cargo de las funciones frente a la
salud de los colaboradores, las compañías tienen la responsabilidad de asegurar el bienestar
de todo trabajador, además de garantizar la seguridad de contratistas y clientes externos,
proveedores etc, al ser la empresa quien le genera riesgos a las personas que se vean
comprometidas de alguna forma con la actividad de la empresa; la implementación del
sistema de seguridad y salud en el trabajo afecta la compañía en términos legales, económicos
y jurídicos, por lo cual es importante tener como responsable y encargado de la
implementación y ejecución de estas actividades personal profesional y capacitado frente a
la seguridad y salud en el trabajo que le permita a la empresa crear y fortalecer actividades
de promoción y prevención que mejoren la salud de los trabajadores, además de contar con
el respaldo de tener una educación enfocada únicamente en temas relacionados a la salud de
los trabajadores, conocimientos de la normatividad y licencias que respalden su actuar frente
a la responsabilidad que tiene frente a los sistemas de seguridad y salud en el trabajo.

REFERENCIAS

Cavanzo, S., & Fuentes, R. (2003). intellectum.unisabana. Obtenido de

https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/handle/10818/5448/129306.pdf?sequ
ence=1
Cespedes, G., & Martinez, J. (Junio de 2016). sciencedirect. Obtenido de
https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1870467016000026

LOS 5 CAMBIOS MÁS SIGNIFICATIVOS ENTRE LA DEROGADA RESOLUCIÓN

1111 DE 2017 Y LA RESOLUCIÓN 0312 DE 2019.

La resolución 0312 de 2019 modifica los estándares mínimos del sistema de gestión de la
seguridad y salud en el trabajo para empleadores y contratantes, algunos de los cambios
considera que:

1. Se debe identificar los trabajadores de alto riesgo y cotizar una pensión especial.
2. Formular indicadores de dentro del sistema de gestión SST
3. Establecer competencias de los trabajadores según su nivel de formación
4. Se debe especificar las responsabilidades de cada actor frente al sistema de gestión
SST
5. Se excluye a trabajadores independientes y trabajadores de servicios domésticos
LAS 5 CONCLUSIONES DE LA RESPUESTA DE MINTRABAJO AL RADICADO
NO.11EE2019310200000018648.

1. La implementación de los estándares mínimos establecidos en la resolución 0312 de

2019 no exime a los empleadores del cumplimiento de las obligaciones y requisitos
contenidos en otras normas del sistema general de riesgos laborales vigente.
2. Se replantean los estándares mínimos para para dar cumplimiento al sistema de
gestión en seguridad y salud en el trabajo mediante la resolución 0312 de 2019.
3. Se determinan las responsabilidades de las ARL frente a los tipos de empresas
establecidas en la norma.
4. Las licencias de SST se otorgan de acuerdo a la formación de la persona.
5. Los estándares mínimos no constituyen un sistema de gestión, pero son
indispensables para el funcionamiento, ejercicio y desarrollo de las actividades del
mismo.

Nombre: Ingrid Katherin Ortega Jiménez

CC: 1.012.407.203