SEGUNDA ENTREGA DERECHO COMERCIAL Y LABORAL

3. Calcule la liquidación de las prestaciones sociales que durante el año

2015 le corresponden a la señora Melissa, teniendo en cuenta que las
vacaciones son colectivas y se toman en el mes de Diciembre de cada
año?

Las prestaciones sociales hacen parte de los beneficios de un contrato de trabajo y se

deben liquidar en las fechas que indica la ley, y por lo menos se pueden provisionar cada
mes o quincenal según sea el periodo de pago adoptado, para lo cual hay unas formulas
estandarizadas y sencillas que facilitan la liquidación.
Las prestaciones sociales se componen de la prima de servicios, las cesantías, los intereses
sobre cesantías y vacaciones.
Las prestaciones sociales a las que tiene derecho Melissa durante el año 2015 son:

a. Cesantías e intereses a las cesantías.

Periodo (AAAA/MM/DD): 2015/01/01 al 2015/09/18

Días que liquidar: 258

DIA MES AÑO

FECHA DE RETIRO 18 9 2015
FECHA DE INICIO 1 1 2015
EXPLICACION SE CUENTA APARTIR SE MULTIPLICA LA SE MULTIPLICA LA
CALCULO DESDE EL DIA DE CANTIDAD DE MESES CANTIDAD DE AÑOS
INGRESO POR 30 POR 12 POR 30
TOTAL 18 240 0
DIAS A LIQUIDAR
258

Cesantías: = (Salario básico mensual * días trabajados) /360

El salario básico mensual es de $1800000 (sin auxilio de transporte, ya que en este caso el
empleado devenga mas de dos salarios mínimo mensual).

Cesantías = (1800000*258)/360 =1290000

Intereses sobre cesantias =(cesantias * días trabajados *0,12)/360

Intereses sobre cesantias = (1290000*258 dias /360) 0,12 = 110940

b. Prima de servicios:
Prima de Servicios = (salario básico mensual * Días trabajados en el semestre) / 360

Primer corte = 30 de junio (corte legal)

(1800000*180 dias)/360= 900000

Segundo corte = 18 de septiembre (terminación del contrato laboral).

(1800000*78 dias)/360 = 390000

Total, prima de servicios: 1290000

NOTA: Aunque como dice en el numeral a del decreto 306 del código sustantivo del trabajo “las de
capital de doscientos mil pesos ($200000) o superior, un mes de salario pagadero por semestres
del calendario, en lo siguiente forma: una quincena el ultimo dia de junio y otra quincena en los
primeros veinte días de diciembre a quienes hubieran trabajado o trabajaren todo el respectivo
semestre o proporcionalmente al tiempo trabajado, siempre que hubieren servido por lo menos la
mitad del semestre respectivo (y no hubieren sido despedidos por justa causa)” en este caso se
tomaran las dos primas para el total de la liquidación.

c. Prima de servicios.

Vacaciones = (salario básico mensual *días trabajados) / 720

Vacaciones = (1800000*258) /720 =645000

d. Dotación:

Aunque la dotación hace parte de las prestaciones sociales en este caso no aplica ya que el
empleado gana mas de dos salarios mínimos mensuales).

Total de la liquidación de Melissa: $3.335.940 pesos

4. Indique si se trató o no de un despido justificado? Liquidar la indemnización en caso de resultar

pertinente.

No se trato de un despido justificado porque no hay justa causa por parte del empleador para dar
por terminado el contrato de trabajo de Melissa por los siguientes motivos:

En el articulo 62 LITERAL a del código sustantivo del trabajo se encuentran consagradas las justas
causas para dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo por parte del empleador, el
cual indico a continuación.

ARTICULO 62: TERMINACION DE CONTRATO POR JUSTA CAUSA . Modificado por el articulo 7.
Decreto 2351 de 1965 el nuevo texto es el siguiente : Son las justas causas para dar por terminado
unilateralmente el contrato de trabajo:
 A. Por parte del empleador
1. El haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante la presentación de certificados
falsos para su admisión o tendientes a obtener un provecho indebido.
2. Todo acto de violencia, injuria malos tratamientos o grabe indisciplina en que incurra el
trabajador en sus labores, contra el empleador, los miembros de su familia, el personal
directivo o los compañeros de trabajo.
3. Todo acto grave de violencia injuria o malos tratamientos en que incurra el trabajador
fuera del servicio, en contra del empleador de los miembros de su familia o de sus
representantes y socios, jefes de taller, vigilantes o celadores.

NOTA: El numeral 3 fue declarado EXEQUBLE por la corte constitucional mediante sentencia C-299
de 1998, bajo el entendido de que para aplicar esta causal es requisito indispensable que se oiga
previamente al trabajador en ejercicio del derecho de defensa.

4. Todo daño material causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y

materias primas, instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo, y toda grave
negligencia que ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas.
5. Todo acto inmoral o delictuosa que el trabajador cometa en el taller, establecimiento o
lugar de trabajo o en el desempeño de sus labores.

NOTA: El testo fue declarado EXEQUIBLE por la corte constitucional mediante sentencia C-931 de
2014.

6. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al

trabajador de acuerdo con los artículos 58 y 60 del código sustantivo del trabajo, o
cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos
arbitrales, contratos, individuales o reglamentos.
7. La detención preventiva del trabajador por mas de 30 dias, amenos que posteriormente
sea absoleto o el arresto correccional que exceda de ocho días, o aun por tiempo menor
cuando la causa de la sanción sea suficiente por si misma para justificar la extinción del
contrato.
8. El que el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales o de conocer asuntos de
carácter reservado con perjuicio de la empresa.
9. El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del trabajador y con el
rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se corrija en un plazo razonable a
pesar del requerimiento del empleador.
10. La sistemática inejecución, sin razones validas por parte del trabajador de las obligaciones
convencionales o legales.
11. Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento.
12. La renuencia sistemática del trabajador o aceptar las medidas preventivas, profilácticas o
curativas prescritas por el medico del empleador o por las autoridades para evitar
enfermedades o accidentes.
13. La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada.
14. El reconocimiento al trabajador de la pensión de la jubilación o invalidez estando al
servicio de la empresa.
 15. La enfermedad contagiosa o crónica del trabajador que no tenga carácter profesional asi
como cualquiera otra enfermedad o lesión que lo incapacite para el trabajo, cuya curación
no haya sido posible durante 180 dias. El despido por esta causa no podrá efectuarse sino
al vencimiento de dicho lapso y no exime al empleador de las prestaciones e
indemnizaciones legales y convencionales derivadas de la enfermedad.

Teniendo en cuenta los numerales del articulo 62 indicamos el siguiente punto base para liquidar.

“a) para trabajadores que devenguen un salario inferior a 10 salarios mínimos mensuales legales:

1. 30 dias de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un año.

2. Si el trabajador tuviere mas de un año de servicio continuo se le pagaran 20 dias
adicionales de salario sobre los 30 básicos del numeral 1, por cada uno de los años de
servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción”
“terminación unilateral del contrato sin justa causa. En todo contrato de trabajo va
envuelta la condición resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con indemnización de
perjuicios a cargo de la parte responsable.
Esta indemnización comprende el lucro cesante y el daño emergente”

La indemnización a la que tiene derecho MELISSA se liquidaba de la siguiente forma:

Periodo: (AAAA/MM/DD): 2006/01/01 al 2015/ 09/18

DIA MES AÑO

FECHA DE RETIRO 18 9 2015
FECHA DE INICIO 1 1 2006
EXPLICACION SE CUENTA APARTIR SE CUNTA LA SE CUENTA LA
CALCULO DESDE EL DIA DE CANTIDAD DE MESES CANTIDAD DE AÑOS
INGRESO COMPLETOS COMPLETOS
LABORALES LABORALES
TOTAL 18 8 9

Para liquidar la indemnización se toma como base el último salario básico mensual devengado en
este caso $1800000 (sin auxilio de transporte ya que en este caso el trabajador devenga mas de 2
salarios mínimos mensuales).
Después del periodo de prueba y hasta un año de servicio laborado se paga un salario básico
mensual por año adicional a su proporción.
8 meses y 18 dias = 258 dias
360 dias >20 dias
258 dias >X días
X= 14333 dias
Primer año: 30 dias
Cada año subsiguiente al primero = 8 años *20 dias = 160 dias
Parte proporcional en fracción: 14.33 total, días a indemnizar = 204,33
Dinero que pagar en indemnización
= salario / mes laboral * días a indemnizar
= 1800000 / 30 * 204,33 dias
=12260000

LIQUIDACION DE PRESTACIONES SOCIALES

EMPLEADOR HACEMOS ZAPATOS S.A.
EMPLEADO MELISSA
FECHA DE INGRESO 1/01/2006
FECHA DE LIQUIDACION 18/09/2015
DIAS LABORADOS 3498
SALARIO PROMEDIO $ 1.800.000

MOTIVO LIQUIDACION TERMINACION UNILATERAL

CESANTIAS(258) $ 1.290.000
INTERESES DE CESANTIAS (258) $ 110.940
PRIMA (258) $ 1.290.000
VACACIONES (258) $ 645.000
TOTAL
LIQUIDACION $ 3.335.940

INDEMNIZACION PRIMER AÑO $ 1.800.000

INDEMNIZACION AÑOS SIGUIENTES $ 10.460.000

TOTAL INDEMNIZACION $ 12.260.000

TOTAL PRESTACION DE SERVICIOS $ 15.595.940