AVISO DE CONVOCATORIA

PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL POR SUPLENCIA

PARA LA RED ASISTENCIAL PUNO

Código de Proceso de Selección: P.S. 005-SUP-RAPUN-2019

Órgano: Red Asistencial Puno

1. OBJETO: Cubrir temporalmente por suplencia los siguientes cargos de la Red Asistencial Puno:

CODIGO DE REMUNERACIÒN AREA

CARGO ESPECIALIDAD CANTIDAD DEPENDENCIA
CARGO MENSUAL CONTRATANTE
División de
Técnico de Admisión.
Servicio Registros Hospital III
Administración T2TAD-001 S/. 3, 404.00 (*) 01
Administrativo Médicos, Puno
y Apoyo Referencia y
Contrarreferencia
Gerencia de
Computación e Unidad de
Digitador T3DIG-002 S/. 2, 609.00 (*) 01 Red
Informática Almacenes
Asistencial
TOTAL 02

(*) Además de lo indicado, el mencionado cargo cuenta con Beneficios de Ley y Bonificación por labores en
Zona de Menor desarrollo, de corresponder.

2. REQUISITOS GENERALES OBLIGATORIOS:

 Presentar Declaraciones Juradas (Formatos 1, 2, 3 y 5) que el Sistema de Selección de

Personal (SISEP) le envió al postulante de manera automática al momento de la postulación.
 Presentar Currículum Vitae documentado y foliado, detallando la formación adquirida,
períodos y lugares donde se desarrolló la experiencia laboral, así como la denominación,
fechas y duración de los eventos de capacitación.
 No haber sido destituido de la Administración Pública o Privada en los últimos 05 años.
 No haber tenido relación laboral con EsSalud a plazo indeterminado durante los 12 últimos
meses, a efectos de la contratación a plazo fijo (*).
 No tener vínculo laboral vigente con ESSALUD (contratado por servicio específico) (**)
 Los trabajadores de ESSALUD que laboran bajo la modalidad de CAS, así como los
trabajadores bajo la modalidad de plazo indeterminado y/o Nombrado podrán postular sin
renuncia previa acreditando como mínimo un (01) año de servicios ininterrumpidos en la
institución.
 Los trabajadores de ESSALUD que laboran bajo la modalidad de suplencia podrán postular
sin renuncia previa acreditando su experiencia laboral en la condición citada.
 Disponibilidad Inmediata.

(*) Requisito considerado en la LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL

Artículo 78.- “Los trabajadores permanentes que cesen no podrán ser recontratados bajo ninguna de las
modalidades previstas en este Título, salvo que haya transcurrido un año del cese”.

(**) El requisito citado será una limitante al momento de la Contratación según lo establecido en la Ley N° 27588,
Ley que establece prohibiciones e incompatibilidades de funcionarios y servidores públicos, así como de
persona que presten servicios al Estado bajo cualquier modalidad contractual.

3. REQUISITOS ESPECIFICOS OBLIGATORIOS:

TÉCNICO DE SERVICIO ADMINISTRATIVO Y APOYO EN ADMINISTRACIÓN (T2TAD-001)

REQUISITOS
DETALLE
ESPECIFICOS
 Presentar copia simple del Diploma o Constancia de Egresado en
Formación General Administración (mínimo 03 años de estudio) emitido por Instituto
Superior Tecnológico o equivalente a seis (06) ciclos profesionales
concluidos en la carrera de Administración (Indispensable).
Experiencia Laboral EXPERIENCIA GENERAL:
 Acreditar experiencia laboral mínima de tres (03) años
 (Indispensable).
 De preferencia, la experiencia debe haber sido desarrollada en
entidades de salud o en aquellas cuyas actividades estén
relacionadas con la actividad prestadora y/o aseguradora
(Deseable).
EXPERIENCIA ESPECÍFICA:
 Acreditar dos (02) años en el desempeño de funciones afines al
cargo convocado, con posterioridad a la formación requerida
(Indispensable).
EXPERIENCIA EN EL SECTOR PÚBLICO:
 Acreditar un (01) año en el puesto vinculado a las funciones a
desempeñar (Indispensable).

Se considerará la experiencia laboral en Entidades Públicas y/o

Privadas y la efectuada bajo modalidad de Servicios No Personales u
Honorarios Profesionales siempre que el postulante adjunte
documentación por la que pruebe haber prestado servicios en dicha
condición laboral por el período que acredita.
No se considerará como experiencia Laboral: Trabajos Ad Honorem,
en domicilio, Pasantías ni Prácticas.
 Acreditar capacitación y/o actividades de actualización afines al
cargo convocado, como mínimo de 51 horas o 03 créditos, a partir
Capacitación del año 2014 a la fecha (Indispensable).
 Contar con conocimientos en procedimientos administrativos
(Indispensable).
Conocimientos  Manejo de Ofimática: Word, Excel, Power Point, Internet a nivel
Complementarios básico (Indispensable).
para el cargo  Manejo de Idioma Inglés a nivel básico (Indispensable).
COMPETENCIAS GENÉRICAS: Actitud de servicio, ética e
integridad, compromiso y responsabilidad, orientación a resultados,
Habilidades o trabajo en equipo.
Competencias COMPETENCIAS ESPECÍFICAS: Pensamiento estratégico,
comunicación efectiva, planificación y organización, capacidad de
análisis y capacidad de respuesta al cambio.
Motivo de la
Contratación
 Suplencia por suspensión por sanción disciplinaria.

DIGITADOR (T3DIG-002)

REQUISITOS
DETALLE
ESPECÍFICOS
 Presentar copia simple de Constancia de egresado y/o Título
Formación General Técnico en Computación e Informática por Instituto Superior
Tecnológico (mínimo 03 años de estudios) (Indispensable).
EXPERIENCIA GENERAL
 Acreditar experiencia laboral mínima de dos (02) años
(Indispensable).
 De preferencia, la experiencia debe haber sido desarrollada en
entidades de salud o en aquellas cuyas actividades estén
relacionadas con la actividad prestadora y/o aseguradora
(Deseable).
EXPERIENCIA ESPECÍFICA
 Acreditar un (01) año en el desempeño de funciones afines al
Experiencia Laboral cargo, con posterioridad a la obtención de la formación técnica
solicitada (Indispensable).

Se considerará la experiencia laboral en Entidades Públicas y/o

privadas la efectuada bajo modalidad de Servicios No Personales u
Honorarios Profesionales siempre que el postulante adjunte
documentación por la que pruebe haber prestado servicios en dicha
condición laboral por el período que acredita.
No se considerará como experiencia Laboral: Trabajos Ad Honorem,
en domicilio, Pasantías ni Prácticas.
  Acreditar actividades de capacitación y/o actualización, afines al
cargo como mínimo de 51 horas o tres (03) créditos, realizadas a
Capacitación partir del año 2014 a la fecha (Indispensable).
 De preferencia, contar con capacitación relacionada a la atención
en servicios de salud (Deseable).
Conocimientos  Manejo de Ofimática: Microsoft Word, Excel, Power Point, Internet
complementarios a nivel básico (Indispensable).
para el puesto o  Manejo de idioma inglés a nivel básico (Indispensable).
cargo
COMPETENCIAS GENERICAS
Actitud de servicio, ética e integridad, compromiso y
responsabilidad, orientación a resultados y trabajo en equipo.
Habilidades o
COMPETENCIAS ESPECIFICAS
Competencias
Pensamiento estratégico, comunicación efectiva, planificación y
organización, capacidad de análisis, capacidad de respuesta al
cambio.
Motivo de
Contratación
 Suplencia por desempeño de cargo de confianza.

Nota: (*) La acreditación implica presentar copia de los documentos sustentatorios. Los postulantes que
no lo hagan serán descalificados. Los documentos presentados no serán devueltos.
Para la contratación del postulante seleccionado, éste presentará la documentación original
sustentatoria. La suplencia está supeditada a la incorporación del trabajador titular

4. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

TÉCNICO DE SERVICIO ADMINISTRATIVO Y APOYO EN ADMINISTRACIÓN (T2TAD- 001)

Principales funciones a desarrollar:
a) Ejecutar los procedimientos técnicos del sistema administrativo del área al cual el cargo está
adscrito.
b) Analizar y absolver las solicitudes y documentos técnicos que se procesan en el área en que
se desempeña según instrucciones impartidas.
c) Realizar el seguimiento de expedientes que ingresan a la unidad orgánica.
d) Apoyar en la programación, ejecución y control de las actividades del área, siguiendo
instrucciones impartidas.
e) Recopilar, verificar, ordenar y registrar información que se genera en el área en que se
desempeña.
f) Preparar reportes, cuadros, gráficos y resúmenes diversos solicitados.
g) Absolver las consultas técnico - administrativas del ámbito de competencia y emitir el informe
correspondiente.
h) Participar en reuniones y comisiones de trabajo según indicaciones.
i) Proponer mejoras de los procedimientos técnicos - administrativos del ámbito de
competencia.
j) Apoyar en la elaboración de los informes de Gestión según indicaciones.
k) Participar en la implementación del sistema de Control Interno y la Gestión de Riesgos que
correspondan en el ámbito de sus funciones e informar su cumplimiento.
l) Cumplir con los principios y deberes establecidos en el Código de Ética del Personal del
Seguro Social de Salud (ESSALUD), así como no incurrir en las prohibiciones contenidas en
él.
m) Mantener informado al jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla.
n) Registrar en la computadora personal asignada, con los niveles de acceso autorizados, los
datos e información para la explotación de los aplicativos informáticos de su ámbito
guardando estricta confidencialidad de las claves y niveles de acceso autorizados.
o) Velar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el
cumplimiento de sus labores.
p) Realizar otras funciones que le asigne el jefe inmediato, en el ámbito de su competencia.

DIGITADOR (T3DIG-002)
Principales funciones a desempeñar:
a) Ingresar, registrar, codificar, hacer seguimiento y control de calidad de los datos, en los
sistemas de información institucional y aplicativos asignados.
b) Procesar información de las prestaciones de salud en el ámbito de competencia.
c) Verificar la vigencia del derecho a prestaciones asistenciales, otorgar cita/ticket de atención,
emitir certificaciones mecanizadas autorizadas y brindar orientación al paciente en el ámbito
de competencia.
 d) Registrar datos personales, complementarios de los asegurados y mantener actualizada la
información en la base de datos del Sistema de Información institucional.
e) Consolidar información, emitir reportes y explotar los datos registrados, según indicación.
f) Custodiar y mantener la confidencialidad de dato, accesos a los sistemas informáticos,
información y documentos que se procese en el ámbito de responsabilidad.
g) Verificar el correcto funcionamiento de la computadora personal a su cargo, detectar los
errores que señala el sistema y reportar las anomalías observadas.
h) Velar por la seguridad y mantenimiento de los bienes asignados para el cumplimiento de sus
labores.
i) Investigar e innovar permanentemente las técnicas y procedimientos relacionados al campo
de su especialidad.
j) Participar en la implementación del sistema de control interno y la gestión de registros que
correspondan en el ámbito de sus funciones e informar su cumplimiento.
k) Respetar y hacer respetar los derechos del asegurado, en el marco de la política de
humanización de la atención de salud y las normas vigentes.
l) Cumplir con los principios y deberes establecidos en el código de ética del personal del
seguro social de salud (ESSALUD), así como no incurrir en las prohibiciones contenidas en
el.
m) Realizar otras funciones afines al ámbito de competencia que le asigne el jefe inmediato.

5. MODALIDAD DE POSTULACION

Las personas interesadas en participar en el proceso que cumplan con los requisitos
establecidos, deberán seguir los pasos siguientes:

a) Ingresar al link http://ww1.essalud.gob.pe/sisep/ y registrarse en el Sistema de Selección de

Personal (SISEP). Culminado el registro, el sistema enviará al correo electrónico consignado
por el postulante el usuario y clave.

b) El postulante deberá ingresar al SISEP con su respectivo usuario y contraseña e iniciar su

postulación a las ofertas laborales de su interés registrando sus datos de experiencia y
formación.

c) De ser aceptada la postulación, el sistema remitirá formatos al correo electrónico consignado

por el postulante, señal que indica que la postulación ha culminado exitosamente y se
encuentra pre calificado en la etapa curricular (para posterior verificación de los datos
ingresados y de la documentación conexa solicitada). La información ingresada por este
medio tiene carácter de Declaración Jurada por lo que el postulante podría ser eliminado en
cualquier etapa del proceso en caso se observara incumplimiento de lo señalado.

Cada postulante deberá imprimir los siguientes Formatos de Declaración Jurada que el SISEP
le envió automáticamente al correo electrónico consignado al momento de postular:

 Declaración Jurada de Cumplimiento de requisitos. (Formato 1)

 Declaración Jurada sobre Impedimento y Nepotismo. (Formato 2)
 Declaración Jurada de Confidencialidad e Incompatibilidad. (Formato 3)
 Declaración Jurada de no Registrar Antecedentes Penales. (Formato 5)

La citada información deberá entregarse debidamente firmada y con la impresión dactilar

correspondiente, conjuntamente los documentos que sustentan el Currículum Vitae descriptivo
presentado (formación, experiencia laboral y capacitación) a los miembros de la comisión
respectiva durante la etapa correspondiente.

Nota: De manera previa a la postulación respectiva, los interesados deberán revisar la

información indicada en las “Consideraciones que deberá tener en cuenta para postular a
los procesos de selección”, que se encuentra ubicada en la ruta
http://convocatorias.essalud.gob.pe/

6. REMUNERACIÓN (*)
El personal que sea contratado en ESSALUD dentro de los alcances de la presente
Convocatoria recibirá los siguientes beneficios:

TÉCNICO DE SERVICIO ADMINISTRATIVO Y APOYO (COD. T2TAD-001)

 REMUNERACIÓN BÁSICA S/ 1,809.00

BONO PRODUCTIVIDAD S/ 491.00

BONO EXTRAORDINARIO / BONO PEAR S/ 423.00

BONO INCREMENTO S/ 681.00

TOTAL REMUNERACIÓN MENSUAL S/ 3,404.00

DIGITADOR (COD. T3DIG-002)

REMUNERACIÓN BÁSICA S/ 1,404.00

BONO PRODUCTIVIDAD S/ 361.00

BONO EXTRAORDINARIO / BONO PEAR S/ 322.00

BONO INCREMENTO S/ 522.00

TOTAL REMUNERACIÓN MENSUAL S/ 2,609.00

(*) Remuneración Básica y Bonos señalados, según Resolución de Gerencia General N° 011-GG-ESSALUD-
2019.

7. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

AREA
ETAPAS DEL PROCESO FECHA Y HORA
RESPONSABLE

1 Aprobación de Convocatoria SGGI

16 de julio de 2019
CONVOCATORIA
Publicación en la página Web
2 institucional y marquesinas 16 de julio de 2019 SGGI -OCTIC
informativas
Inscripción a través del Sistema
de Selección de
3 Personal(SISEP) 26 al 31 de julio de 2019 SGGI -OCTIC
ww1.essalud.gob.pe/sisep/postu
lar_oportunidades.htm
SELECCIÓN
01 de agosto de 2019
Resultados de Precalificación a partir de las 16:00 horas en las
4 Curricular según Información del marquesinas informativas de la Red SGGI – OCTIC
SISEP Asistencial y en la página Web
Institucional
05 de agosto de 2019 a las 09:00
5 Evaluación Psicotécnica DRRHH
horas
05 de agosto de 2019
a partir de las 16:00 horas en las
Publicación de resultados de la
6 marquesinas informativas de la Red SGGI – DRRHH
Evaluación Psicotécnica
Asistencial y en la página Web
Institucional
06 de agosto de 2019 a las 09:00
7 Evaluación de Conocimientos DRRHH
horas
06 de agosto de 2019
a partir de las 16:00 horas en las
Publicación de resultados de la
8 marquesinas informativas de la Red SGGI – DRRHH
Evaluación de Conocimientos
Asistencial y en la página Web
Institucional
07 de agosto de 2019
08:00 a 13:00 horas en la División de
Recepción de C.V.
Recursos Humanos de la Red
9 documentados de postulantes DRRHH
Asistencial Puno sito en la Av. El Sol
precalificados
N° 913 y en la página web
institucional
10 Evaluación del C.V. u Hoja de A partir del 08 de agosto de 2019 DRRHH
 Vida
09 de agosto de 2019
Publicación de resultados de la a partir de las 16:00 horas en las
11 Evaluación Curricular u Hoja de marquesinas informativas de la Red SGGI – DRRHH
Vida Asistencial y en la página Web
Institucional
12 de agosto de 2019 a las 09:00
12 Evaluación Psicológica DRRHH
horas
12 de agosto del 2019
13 Evaluación Personal DRRHH
a las 11:00 horas
Publicación de resultados de la 13 de agosto de 2019 a partir de las
14
Evaluación Personal 16:00 horas en las marquesinas
SGGI -DRRHH
informativas de la Red Asistencial y
15 Publicación del Resultado Final
en la página Web Institucional
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL
CONTRATO
16 Suscripción del Contrato A partir del 14 de agosto de 2019 DRRHH
17 Registro del contrato

(i) El Cronograma adjunto es tentativo, sujeto a variaciones que se darán a conocer oportunamente.
(ii) Todas las publicaciones se efectuarán en la Unidad de Recursos Humanos y otros lugares pertinentes.
(iii) SGGI – Sub Gerencia de Gestión de la Incorporación – GCGP – Sede Central de EsSalud.
(iv) GCTIC – Gerencia Central de Tecnologías de Información y Comunicaciones.
(v) DRRHH – División de Recursos Humanos de la Red Asistencial Puno.
(vi) En el aviso de publicación de una etapa debe anunciarse la fecha y hora de la siguiente etapa.
(vii) Se precisa que deberá inscribirse en una sola opción en el sistema SISEP.
(viii) Cabe indicar que el resultado corresponde a una Pre Calificación sujeta a la posterior verificación de los datos
ingresados y de la documentación conexa solicitada.

8. DE LAS ETAPAS DE EVALUACIÓN

 La evaluación tiene como puntaje mínimo aprobatorio 55 puntos. Las evaluaciones

parciales tienen carácter eliminatorio cuando se desaprueban. La Evaluación Psicotécnica
es sólo de carácter eliminatorio. La Evaluación de Conocimientos se desaprueba si no se
obtiene un puntaje mínimo de 26 puntos. La Evaluación Curricular se desaprueba si no se
cumplen los requisitos generales y específicos establecidos en el Aviso de Convocatoria.
La Evaluación Psicológica es obligatoria, mas no es de carácter eliminatorio. La Evaluación
Personal se desaprueba si no se obtiene un puntaje mínimo de 11 puntos.

PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES PESO
MÍNIMO MÁXIMO
EVALUACIÓN PRE CURRICULAR (VÍA INFORMACIÓN
DEL SISEP)
EVALUACIÓN PSICOTÉCNICA
EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS 50% 26 50
EVALUACIÓN CURRICULAR (HOJAS DE VIDA) 30% 18 30
a. Formación:
b. Experiencia Laboral:
c. Capacitación:
EVALUACIÓN PSICOLÓGICA
EVALUACIÓN PERSONAL 20% 11 20
PUNTAJE TOTAL 100% 55 100

 Cabe destacar que en los casos que corresponda y de aprobar las evaluaciones
respectivas, los postulantes recibirán las bonificaciones establecidas en la Normativa
vigente, las mismas que se encuentran en el rubro: “Consideraciones que deberán tener
en cuenta para postular”, link: Oportunidad Laboral de la página web institucional
(Bonificación por Discapacidad debidamente sustentada, Bonificación por su condición de
Licenciado de las Fuerzas Armadas, entre otros de acuerdo a Ley), información que deberá
revisarse previa a su postulación en el rubro de “Consideraciones que deberá tener en
cuenta para postular a los procesos de selección” (link:
https://convocatorias.essalud.gob.pe/)
 Cabe precisar que a los trabajadores de ESSALUD sujetos al régimen laboral del Decreto
Legislativo N° 1057 que postulen a una vacante del régimen laboral del D.L. 728
(Contratación Laboral Directa por reemplazo o suplencia) y alcancen puntaje aprobatorio
(esto es, que hayan aprobado todas las etapas del proceso de selección) se les otorgará
una bonificación de manera proporcional al tiempo de labores, de acuerdo al siguiente
cuadro:

Bonificación sobre
NIVELES POR TIEMPO DE LABORES
puntaje final
05 años a más 10 %
Mayor o igual a 04 años y menor de 05 años 8%
Mayor o igual a 03 años y menor de 04 años 6%
Mayor o igual a 02 años y menor de 03 años 4%
Mayor o igual a 01 año y menor de 02 años 2%

Puno, 16 de julio de 2019