TALLER APROPIANDO CONCEPTOS

PRESENTADO POR:
OSCAR ALBERTO BOURDON PACANCHIQUE

PRESENTADO A:
MONICA ANDREA RODRÍGUEZ GARCÍA

SENA
MEDICION DEL TRABAJO
BOGOTA D.C.
2019
a. Explique la diferencia que existe entre estudio de métodos, estudio del trabajo y
estudio de tiempos.

Estudio de trabajo: Inspección exhaustiva que se realiza a la forma en cómo se están realizando
las operaciones, actividades y los procesos, entre otros. Con el fin de: Implementar mejoras, por
lo que debe realizarse antes del estudio del trabajo.

Estudio de tiempos: Procedimientos utilizados para determinar el tiempo y el ritmo de trabajo en

el cual se ejecuta una actividad realizada bajo condiciones ideales. Con el fin de: Estudiar los
datos y analizarlos a fin de establecer tiempos estándar para cada proceso.

Estudio de métodos: Análisis realizado a las actividades que desarrolla la organización para
cumplir con su misión. Con el fin de: Evaluar cuáles son y por qué se están ejecutando.

b. ¿Por qué el tiempo es importante para los empresarios y las empresas?

El tiempo es un factor muy importante, puesto que una vez perdido, jamás podrá ser recuperado.
Por ello las empresas implementan indicadores de gestión e indicadores de productividad, que
permitan medir el desempeño de la organización y que sirvan para establecer objetivos que deben
ser alcanzados en un periodo de tiempo específico. Para una organización, un minuto de tiempo
puede significar altas ganancias o pérdidas, por lo que es necesario esmerarse por optimizar este
preciado recurso; de tal manera que al momento en el que la empresa logre ser más productiva
(indicadores óptimos) y sus ingresos incrementen (ganancias), también pueda mejorar las
condiciones de sus empleados (empleados felices) y las técnicas de trabajo para ejecutar las
tareas.

c. ¿Qué importancia tiene hacer una medición del trabajo?

Actualmente, para cualquier empresa es de gran importancia que tanto los recursos económicos
como los recursos humanos puedan utilizarse en conjunto, de forma óptima, con el fin de hacer
que la organización sea más productiva. Se debe tener en cuenta que cualquier proceso siempre
es susceptible de mejora continua, por esta razón, la compañía debe realizar un análisis con el fin
de establecer cómo se puede ajustar cada actividad de acuerdo con los criterios y especificaciones
inicialmente planteadas, esto se logra realizando un estudio de métodos.

d. ¿Cuáles son las actividades que se deben llevar a cabo para realizar el estudio de
medición del trabajo? Explíquelas.

Elegir la operación o actividad que se va a mejorar: Dado que no es posible hacer una mejora
para todos los procesos de una empresa al mismo tiempo, el primer interrogante que debe
responder en la organización es qué actividad desea mejorar. Esto lo puede hacer desde tres
perspectivas:

Perspectiva humana
Perspectiva funcional del trabajo.

Perspectiva económica.

Registrar los detalles de la operación o actividad: Para establecer mejoras en una actividad
laboral, es necesario conocer todas las actividades, tareas y detalles que la componen, para ello
debe hacerse una observación directa a las actividades, tareas y registrarlas, documentarlas
mediante un escrito, apoyado con fotografías, video u otro elemento, y así evitar abandonar todo
recuerdo a la memoria humana y pasarlo a la memoria histórica. El registro de la información
debe realizarse detallado de tal manera que su análisis pueda hacerse de una manera sencilla y
efectiva. Para los procesos industriales pueden utilizarse diagramas de proceso, diagramas
hombre-máquina, diagramas de flujo, entre otros.

Examinar los detalles del trabajo: Aquí se analizan todos los datos con el propósito de
determinar las acciones que se puedan tomar. Para hacerlo se propone utilizar una serie de
preguntas para cada acción registrada con el fin de justificar su existencia:

¿Por qué existe esta acción?

¿Para qué existe esta acción?

Presentándose el caso de obtener respuestas no coherentes a las preguntas, se recomienda no

seguir con el estudio de dicha acción. Suponiendo que las respuestas a las preguntas sean
razonables, entonces se deben seguir haciendo otras con el fin de ahondar en los detalles de las
acciones: ¿Dónde se realiza la acción? ¿Cuándo debe realizarse la acción? ¿Quién debe realizar la
acción? ¿Cómo se ejecuta la acción?

Crear y establecer un nuevo método para ejecutar la operación o actividad: Para crear un nuevo
método de trabajo, todas las preguntas anteriores deben ser respondidas, ya que esas respuestas
dan la dirección correcta para tomar las siguientes acciones: Suprimir, Cambiar, Reorganizar,
Simplificar.

Entrenar a las personas con el nuevo método de trabajo. Antes de implementar una mejora, es
importante tener la certeza de qué será lo que va a mejorar el proceso de acuerdo con las
condiciones de trabajo en las que se ejecutará.

Emplear el nuevo método de trabajo: Ejecutar el nuevo método de trabajo.

e. ¿Cuáles son los pasos que se deben llevar a cabo para implementar un nuevo método
de trabajo? Explíquelos.

Elegir: La operación que se va a estudiar

Inspeccionar: Discernir entre los tiempos productivos e improductivos
Asentar: Registrar los datos obtenidos en una base de datos.
Cuantificar: Expresar la medición de cada elemento en unidades de tiempo.
Agrupar: Reunir todos los datos para cuantificar el tiempo total.
Establecer: los tiempos estándar para cada actividad de acuerdo a lo obtenido con la medición del
trabajo.

f. ¿Qué es lo más importante a la hora de implementar un nuevo método de trabajo?

Justifique su respuesta.

En el ejercicio de optimizar un sistema productivo el tiempo es un factor preponderante.

Generalmente el tiempo que toma un recurso (operario, máquina, asesor) en realizar una
actividad o una serie de actividades. Sea cual sea la técnica que se esté aplicando existen etapas
inevitables dentro del algoritmo de secuencia para la aplicación del Estudio del trabajo, tales
como Seleccionar, Registrar y Examinar las actividades, sin embargo existen etapas innatas de
cada técnica tal como Establecer (proceso creativo propio del Estudio del Método) y Evaluar
(Proceso de medición propio de Medición del Trabajo). En la siguiente gráfica se establecen las
relaciones entre las etapas y las técnicas más significativas del Estudio del Trabajo.