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Pregunta 1
3.5 / 3.5 ptos.
El empleador no puede utilizar la intermediación laboral para:

Remplazar el trabajador de planta durante una incapacidad.

Remplazar el trabajador de planta durante sus vacaciones.

Remplazar permanente las labores misionales de la empresa.

Contratar el personal de servicios generales.

Pregunta 2
3.5 / 3.5 ptos.
Es un elemento de la primacía de la realidad sobre las formalidades:

El desarrollo de actividades, bajo la subordinación, independiente de la forma de

contratación.

Las dudas se resuelven a favor del trabajador, independiente de la forma de

contratación.

Facultad del empleador de modificar las condiciones del contrato, independiente

de la forma de contratación.

La imposibilidad de privarse de los derechos laborales, independiente de su forma

de contratación.
Pregunta 3
3.5 / 3.5 ptos.
La ley presume que el despido fue por motivo de embarazo o lactancia, cuando
este sucede durante:

Periodo de embarazo y seis meses posteriores al parto.

Periodo de lactancia únicamente.

Periodo de embarazo y tres meses posteriores al parto.

Periodo de embarazo únicamente.

Pregunta 4
3.5 / 3.5 ptos.
¿Cuál es el pago por hora extra diurna?

15% sobre la hora ordinaria.

40% sobre la hora ordinaria.

30% sobre la hora ordinaria.

25%.sobre la hora ordinaria.

Es correcto.

Pregunta 5
3.5 / 3.5 ptos.
Este principio hace referencia al derecho que tienen los trabajadores a conservar
el vínculo laboral que dio origen al contrato de trabajo, mientras se mantengan las
condiciones que originaron dicha relación laboral:

Libertad de trabajo.

Protección del trabajo.

Igualdad laboral.

Estabilidad laboral.

Es correcto.

Pregunta 6
3.5 / 3.5 ptos.
El trabajo de medio tiempo o media jornada es de:

30 horas semanales, 6 horas diarias.

26 horas semanales, 5 horas diarias.

48 horas semanales, 8 horas diarias.

24 horas semanales, 4 horas diarias.

Es correcto.

Pregunta 7
3.5 / 3.5 ptos.
Cuál de las siguientes disciplinas no corresponde al derecho laboral:

Derecho laboral colectivo.

Derecho discilinario.

Derecho a la seguridad social.

Derecho procesal laboral.

Es correcto.

Pregunta 8
3.5 / 3.5 ptos.
¿Cómo se denomina la facultad del empleador para hacer cambios en el contrato
de trabajo?

Facultad sancionadora.

Facultad de reemplazo.

Ius variandi.

Facultad impositiva.

Es correcto.

Pregunta 9
3.5 / 3.5 ptos.
¿Qué es el fuero de maternidad?
Es la posibilidad que tiene la mujer de quedar embarazada.

Es la facultad de la mujer de no ir a trabajar por tener un hijo.

Es la protección para que ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de
embarazo o lactancia.

Es la protección de la mujer por el acoso laboral.

Es correcto.

Pregunta 10
3.5 / 3.5 ptos.
¿Qué es el principio protector?

Se aplica la norma más favorable al trabajador.

Se refiere a que el trabajador siempre tiene la razón.

Se aplica la norma más reciente.

Se le da la posibilidad de trabajar menos de las 48 horas.

Es correcto.

Pregunta 11
3.5 / 3.5 ptos.
La denominada sustitución patronal, reglada en el artículo 67 del Código
Sustantivo del Trabajo, se da por:
Sustitución del lugar de trabajo.

Continuidad del contrato de trabajo.

Mantenimiento del giro ordinario de los negocios.

Cambio de un empleador por otro.

Es correcto.

Pregunta 12
3.5 / 3.5 ptos.
La ley presume que el despido fue por motivo de embarazo o lactancia, cuando
este sucede durante:

Periodo de embarazo y tres meses posteriores al parto.

Es correcto.

En culaquier momento.

Periodo de lactancia únicamente.

Licencia de maternidad únicamente.

Pregunta 13
3.5 / 3.5 ptos.
No suspende el contrato de trabajo:

Las incapacidades médicas

El fallo estructural de la empresa por culpa de un temblor, que impide el ingreso a
las instalaciones

La huelga declarada prevista en la ley

El cierre temporal de 120 días autorizada por el Ministerio de Trabajo

Pregunta 14
3.5 / 3.5 ptos.
Este principio hace referencia a que todos los trabajadores deben ser amparados
en igualdad de condiciones por las mismas normas, beneficios y garantías,
eliminando cualquier tipo de preferencia que fomente la discriminación o el
desequilibrio:

Libertad de trabajo.

Protección del trabajo.

Igualdad laboral.

Estabilidad laboral.

Es correcto.

Pregunta 15
3.5 / 3.5 ptos.
Este principio hace referencia a que los trabajadores tienen plena libertad de
escoger la actividad laboral que deseen desempeñar, de acuerdo a sus gustos y
preferencias, y no por imposición de otros.
Protección del trabajo.

Estabilidad laboral.

Igualdad laboral.

Libertad de trabajo.

Es correcto.

Pregunta 16
3.5 / 3.5 ptos.
¿Qué significa la intermediación laboral?

Es la facultad del empleador de contratar a su personal por prestación de

servicios.

Es una alternativa para reemplazar permanentemente al personal de planta por

cualquier circunstancia.

Es una alternativa para reemplazar transitoriamente al personal de planta por una

circunstancia temporal.

Es la obligación de las empresas de contratar intermediarios para constituir la

planta de personal.

Es correcto.

Pregunta 17
3.5 / 3.5 ptos.
El contrato verbal se presume que es:
Un contrato laboral a termino indefinido

Un contrato laboral a termino definido

Un contrato laboral a termino fijo

Un contrato laboral por duración de la obra

Pregunta 18
3.5 / 3.5 ptos.
Que es el fuero de maternidad:

Es la protección durante el parto.

Es la protección para que ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de
embarazo o lactancia.

Es la protección para que las trabajadoras tengan atención a salud durante el

embarazo.

Es la protección para que las trabajadoras puedan ser despedida por motivo de
embarazo o lactancia.

Pregunta 19
3.5 / 3.5 ptos.
Cuando un trabajador percibe una remuneración inferior al trabajo que realiza,
hablamos de:
Sustitución laboral.

Discriminación laboral.

Explotación laboral.

Subrogación laboral.

Es correcto.

Pregunta 20
3.5 / 3.5 ptos.
El empleador puede de común acuerdo con el trabajador negociar:

El pago de las cesantías

El pago de la prima extra legal

El pago de los aportes a la pensión

El pago de los aportes a la salud

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