Unidad 4

UNIDAD IV LA ETICA
EN LAS
INSTITUCIONES Y
ORGANIZACIONES
Escrito por elsaberpq 17-11-2015
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Proceder ético en las instituciones y organizaciones

Las instituciones son:

mecanismos de orden social que procuran normalizar el comportamiento de un

grupo de individuos. Las instituciones en dicho sentido trascienden las
voluntades individuales al identificarse con la imposición de un propósito, en
teoría considerado como un bien social, es decir: normal para ése grupo. Su
mecanismo de funcionamiento varía amplia mente en cada caso, aunque se
destaca la elaboración de numerosas reglas o normas que suelen ser poco
flexibles. El término institución se aplica por lo general a las normas de
conducta y costumbres consideradas importantes para una sociedad, como las
particulares organizaciones formales de gobierno y servicio público.

las organizaciones son:

sistemas sociales diseñados para lograr metas y objetivos por medio de los
recursos humanos y de otro tipo. Están compuestas por subsistemas
relacionados que cumplen funciones especializadas que forman una estructura
sistemática de relaciones de interacción. Una organización solo existe cuando
hay personas capaces de comunicarse y que están dispuestas a actuar
conjuntamente para obtener un objetivo común.
Los dos tipos de enfoques éticos, es decir, los enfoques individualistas y
comunitarios contribuirán a aumentar el poder de comprender y resolver los
problemas de las instituciones y organizaciones en forma más sistemática. Es
un proceso muy difícil de equilibrar ambos tipos de ética. Una organización
muchas veces se enfrenta a un dilema de elegir entre el interés individual y el
interés de la comunidad. La organización se ve obligada a hacer justicia de los
intereses morales mediante el apoyo a un enfoque y dejando de lado a otro tipo
de enfoque. las instituciones y organizaciones tiene que tener:
Código de ética de las instituciones y organizaciones

Un código de ética es un conjunto de normas que ordenan e imprimen sentido

a los valores y principios de conducta, que sirven de fundamento a su
actuación en todo tipo de actividad y entorno. Es un documento formal donde
se contienen valores básicos y reglas éticas de una profesión.

Cuando hablamos de sociedad nos referimos a todo aquello en los cuales

nosotros como persona vamos creciendo y nos vamos formando, para poder
vivir de una manera buena dentro de una sociedad debemos ser educados por
nuestras familias con valores y principios ya dentro de una sociedad cada una
de las personas actúan diferente de acuerdo con la educación que fueron
enseñados desde su casa, dentro de una sociedad todos somos libres de elegir
libremente aquello que no parece conveniente o correcto ya que somos libres
de opinar, reflexionar, juzgar ante los diverso problemas que se puedangenerar
dentro de la sociedad.
objetivos
 Atienden los requerimientos del cliente
 Integra la visión y misión de la empresa
 Fortalece a la organización con su entorno
 Guía a los elementos de la empresa en sus
tareas diarias
 Es un elemento indispensable en la capacitación
del personal
IMPORTANCIA
Herramienta vital para moldear y limitar las actitudes del personal de la
empresa
Forma de cambiar la visión de la sociedad y los profesionistas

toda organizacion e institucion debe tener:

Casos concretos del proceder ético en las instituciones y organizaciones

son todos los códigos de comportamiento ético que establece los démas que
nos dan la valoracion o ideas de comportarnos y a vivir nuestras vidas las
instituciones y organizaciones son mecanismos de orden social y cooperación
que procuran normalizar el comportamiento de un grupo de individuos (que
puede ser reducido o coincidir con una sociedad entera)

mencionaremos algunos ejemplos como es neglicencias médicas

1. Imprudencia. Es la confianza excesiva del
médico en la banalidad del cuadro clínico del
paciente, o en la percepción de que las
complicaciones importantes no pueden ocurrir;
y por lo tanto no tomar medidas para
prevenirlas.
2. Mala prescripción de medicamentos.
Cuando un paciente presenta una enfermedad
y se le prescribe algo que no está indicado
para ésta o directamente contraindicado por la
situación clínica del paciente, pudiendo tener
consecuencias fatales.
3. Omisión de información al paciente. No
Informar adecuadamente sobre el
procedimiento, los riesgos ni las alternativas
de una intervención, que pueda tener secuelas
o sea de alto riesgo antes de ella. El paciente
siempre debe conocer y aceptar todo el riesgo
que corre para poder decidir.
4. Errores en intervenciones
quirúrgicas. Muchas veces en las
intervenciones quirúrgicas se producen
errores, bien por circunstancias ajenas al
médico, o bien por un puro error humano.
5. La tardanza en realizar un diagnóstico. Si los
profesionales sanitarios tardan mucho en
diagnosticar una enfermedad, se puede perder
un tiempo vital para realizar el tratamiento
adecuado y por lo tanto, afectar la
supervivencia del paciente.
6. No proveer los medios técnicos y/o
humanos para el diagnóstico y tratamiento
de los pacientes. Ejemplo de esto es cuando
una persona presenta un infarto, llama a la
ambulancia y esta no llega nunca o le envían
una simple unidad de traslado, pero no una
UVI móvil.
La responsabilidad social de las instituciones y organizaciones
 conciencia
 compromiso
 obligacion
 disciplina
 constancia
 calidad

es el conjunto de todas las caracteristicas que conlleva una persona

con responsabilidad social tien como objetivo llevar una vida
responsable como individuo , con la comunidad y la sociedd,

enfoque que se basa en un conjunto integral de políticas, prácticas y

programas centrados en el respeto por la ética, las personas, las
comunidades y el medio ambiente.

Se emplea para describir una amplia variedad de iniciativas de

orden económico, social y medioambiental tomadas por empresas,
que no se fundan exclusivamente en requisitos jurídicos y son, en
su mayoría, de naturaleza voluntaria.
• Compromiso activo y libre: manifiesta la responsabilidad ante una
obligación contraída. En nuestro caso, es la actitud que el ser
humano debe tener ante la sociedad y ante los demás, de trabajar
activamente por la consecución del bien común de la sociedad y de
sus miembros. Incluye la decisión de asumir esa responsabilidad
con decisión y constancia, con una participación activa

• Finalidad: alcanzar el Bien Común, que supone resolver los

problemas de desarrollo de la sociedad, porque los problemas
sociales no se resuelven con acciones caritativas, que sólo dan
atención a los síntomas, sino atacando sus verdaderas raíces, lo
que implica una verdadera inversión social en el desarrollo que
permita un avance de toda la sociedad; construirla como comunidad
sustentable y solidaria, porque supone la renovación y desarrollo de
la cultura cívica.

Derechos humanos laborales

serie de instrumentos internacionales.

La Libertad sindical es la expresión de una síntesis de los derechos

humanos, porque a través del ejercicio de sus acciones de defensa,
reivindicación, participación sociopolítica y lucha, enriquece los
contenidos e impulsa la progresividad de los derechos humanos en
su conjunto. De hecho, no es posible hablar de derecho del y al
trabajo sin vincularlo al ejercicio del derecho de libertad sindical
como garantía de la justicia social en las relaciones laborales.: "Las
Libertades Sindicales se convierten en importante instrumento para
luchar por una reivindicación amplia de los Derechos
Humanos.Desde su perspectiva, entienden a la libertad sindical
como un derecho "bisagra" en la medida que se vincula tanto con
los derechos civiles y políticos como con los derechos económicos,
sociales y culturales.

Los derechos humanos laborales (DHL) son aquellas condiciones

de vida indispensables y mínimas que garantizan la libertad e
igualdad de los trabajadores.

• Es la posibilidad de formar un sindicato, de elegir

representantes y participar a favor de las demandas que
tienes el derecho a plantear como trabajador.
• Los derechos humanos laborales no son solamente normas
legales, sino también garantías sociales que te posibilitan
condiciones mínimas de vida y de trabajo cuando dependes
de una ocupación asalariada para vivir. El Instituto
Interamericano de Derechos Humanos los define como las
garantías que requiere un ciudadano para desarrollarse de
 manera integral y plena en la vida social como persona,
como un ser dotado de sentido y racionalidad.

¿En qué momento adquieres tus derechos laborales?

Según las leyes, cuando inicia tu contrato para prestar un
servicio personal subordinado a cambio de un salario. Ante
todo son derechos humanos que nacen de nuestra propia
naturaleza de ser hombres o mujeres.

Los derechos laborales son considerados:

• Inherentes: Son inseparables de cada persona que

depende de un trabajo para vivir.
• Integrales: Todos los derechos están relacionados entre
sí, lo que significa que si uno de éstos es violado, los demás
derechos laborales también se ven afectados.
• Irrenunciables: Son parte del ser humano, lo que hace que
no se pueda renunciar a ello, transferirlos o prestarlos, y
mucho menos negarlos
. •Exigibles: Durante todo el tiempo en que alguien dependa
del trabajo para vivir o desarrollarse. Nunca es tarde para
exigirlos o comenzar a ejercerlos

¿Por qué es importante conocer los derechos humanos

laborales?
Porque se violan con mucha frecuencia y sólo conociéndolos
es posible exigir su cumplimiento. Además, quien los conoce
 puede compartirlos con otros, éstos con otros y así
sucesivamente.

El concepto actual de los derechos laborales se remonta al

siglo 19 después de la formalización de los sindicatos que
surgieron después de los procesos de industrialización.
• Cada individuo tiene derecho al trabajo. Todo el mundo es
libre de elegir el empleo con condiciones de trabajo
favorables.
• Cada persona tiene el derecho a recibir igual salario por
trabajo igual, sin ningún prejuicio.
• Cada persona que trabaja tiene derecho a recibir una
remuneración para garantizar la existencia en sí mismo y su
familia y su autoestima humana.
• Cada uno tiene el derecho de crear y formar parte de los
sindicatos para el fortalecimiento de sus intereses.
• Toda persona tiene derecho a relajarse y tiempo libre, como
la restricción razonable de horas de trabajo y de intervalos
con goce de sueldo.

Observancia de los derechos humanos

La ONU ha fijado su atención en el tema desde su fundación, ya

que en la "carta de las naciones unidas " se resuelve "reafirmar la fe
en los derechos fundamentales del hombre, en la dignidad y el valor
de la persona humana, en la igualdad de derechos de hombres y
 mujeres y de las naciones grandes y pequeñas", además de buscar
como uno de sus propósitos el de lograr "el desarrollo y estímulo del
respeto a los derechos humanos y a las libertades Fundamentales
de todos, sin hacer distinción por motivos de raza, sexo, idioma o
religión".

Asimismo, no sólo se han establecido códigos de derechos

humanos, sino que también se han establecido mecanismos para su
promoción y protección - tales como los relatores especiales - así
como de asistencia para que los gobiernos asuman sus
responsabilidades.
Desde que se adoptó la "declaracion universal de los derechos
humanos ", este tema ha sido objeto de atención o apoyo mundiales
sin precedentes, enfocándose en grupos vulnerables tales como
niños, mujeres, trabajadores migrantes, minorías, indígenas,
discapacitados y otros, además de enfocarse en tópicos tales como
el apartheid, el racismo y la administración de justicia.
Bibliografía:

http://elsaberpq.blogdiario.com/1447719047/unidad-iii-la-etica-en-las-instituciones-y-
organizaciones/