La «proactividad» definida

No significa sólo tomar la iniciativa. Significa que, como seres humanos, somos responsables de
nuestras propias vidas. Nuestra conducta es una función de nuestras decisiones, no de nuestras
condiciones. Podemos subordinar los sentimientos a los valores

Tomar la iniciativa

Tomar la iniciativa no significa ser insistente, molesto o agresivo. Significa reconocer nuestra
responsabilidad de hacer que las cosas sucedan.

Actúe o deje que los demás actúen por usted

Escuchando nuestro lenguaje

Ese lenguaje deriva de un paradigma básico determinista. Y en su espíritu está transferir la

responsabilidad. No soy responsable, no Puedo elegir mi respuesta.

Ser proactivo es el primer hábito y es la clave para desarrollar los demás hábitos. Este hábito nos dice
que uno es el capitán de su vida, uno puede elegir su actitud, uno es responsable de su propia felicidad
o infelicidad.
También nos habla de que existen dos tipos de personas los proactivos (quienes toman la
responsabilidad de sus vidas y hacen que las cosas sucedan) y los reactivos (los que culpan a los demás
y a quienes las cosas les suceden).
Generalmente podemos notar la diferencia entre las personas proactivas y las reactivas por el tipo de
lenguaje que usan.
Lenguaje reactivo:
Intentaré
Así soy
Nada puedo hacer
Tengo que hacerlo
No puedo
Me arruinaste el día

Ejemplo: “Ése soy yo. Siempre fui así” Lo que realmente están diciendo es: No me hago responsables de
mis actos. No puedo cambiar. Estoy predeterminado a ser así.

Lenguaje proactivo:

Lo haré
Puedo mejorar
Examinemos nuestras opciones
Lo elegí
Debe haber una solución
No permitiré que tu estado de ánimo se me contagie.

Ejemplo: Las personas proactivas toman decisiones con base a valores. Piensan antes de
actuar. Reconocen que no pueden controlar todo lo que les sucede, pero si pueden controlar lo que
pueden hacer al respecto. A diferencia de los reactivos que están llenos de gas carbónico es decir “son
como un refresco los agitas y explotan” y los proactivos son como el agua “los agitas todo lo que quieras
y nada pasa”, no hay burbujas, no hay presión, son calmados, frescos y siempre ejercen el control.

También en este libro Sean Covey nos habla del virus del victimitis.
La gente infectada con victimitis piensa que los demás están en su contra y que el mundo les debe algo,
lo cual no es cierto.
Además de sentirse víctimas, los reactivos:
Se ofenden fácilmente.
Culpan a los demás.
Se enojan y dicen cosas que después lamentan.
Se quejan y lloran.
Esperan a que las cosas les sucedan.
Cambian únicamente cuando no les queda otra.

PODEMOS CONTROLAR UNA SOLA COSA

Existen muchas cosas que no podemos controlar, como el color de nuestra piel, nuestro lugar de
nacimiento, los padres que tenemos o que equipo de futbol ganara el próximo mundial. Lo que si
podemos controlar es cómo reaccionamos a las cosas que nos suceden.
El círculo de afuera es el círculo de control. Incluye cosas sobre las que podemos ejercer control, tales
como nosotros mismos, nuestras actitudes, nuestras decisiones, nuestras reacciones a todo lo que
sucede alrededor. El círculo más grande es el círculo de no control. Incluye las miles de cosas sobre las
que no podemos hacer nada. Las personas proactivas se concentran en aquellas cosas que pueden
controlar. Así, al actuar experimentan paz interna y tienen más poder sobre sus vidas. Aprenden a sonreír
y a vivir con las muchas cosas en las que nada pueden hacer. Tal vez no les guste, pero saben que no
tiene caso preocuparse.

LAS ISLAS OBJETIVO:

 Identificar el desempeño individual y grupal con respecto a los factores que caracterizan a un
equipo de trabajo proactivo.

DESCRIPCIÓN: El facilitador explica a los participantes que existen cinco islas (círculos
suficientemente grandes para acomodar a todos los participantes) y les indica el nombre de cada
una de ellas. Pide a cada uno de los participantes que escoja la isla en la que le gustaría vivir y se
traslade a ella. Al término de la actividad anterior advierte a los participantes que una de las islas
se va a hundir en el mar y los participantes de esa isla se verán forzados a moverse rápidamente a
otra isla. El facilitador menciona en voz alta el nombre de la isla que se está hundiendo y los
participantes de esa isla corren a las otras cuatro islas. Este proceso se repite hasta que todos
están apretados en una isla. Reflexionar sobre la importancia de la movilidad. MATERIAL: Cinta
adhesiva para hacer los círculos.

LAS ESTRELLAS OBJETIVO:

 Identificar la importancia de alegrar el día a los demás.

DESCRIPCIÓN: El Facilitador entrega a cada uno de los participantes tres estrellas (tipo jardín de
niños) y les solicita las peguen en la frente de tres personas diferentes. Con la condición de que
después de pegarla, de una breve explicación a la persona de las razones por las cuales le otorga
una estrella de reconocimiento.
Dinámica de latorre de globos
Objetivo Hacer que los participantes experimenten una vivencia y reflexionenen torno a
algunas de las siguientes competencias: Trabajo en equipo Pensamiento estratégico
Liderazgo Innovación / creatividad Iniciativa / Proactividad Negociación / Asociatividad
Capacidad para llegar a acuerdos Solución de problemas Orientación a resultados de calidad
Materiales• 30 globos verdes• 30 globos azules• 1 rollo de Maskintape• 1 Tijera

Procedimiento• Dividir a los asistentes en 3 equipos 5 integrantes (cada equipo debe tener
una mesa de trabajo). Los demás pueden ser observadores.• Asignar los recursos de la
siguiente manera: Grupo 1: Todos los globos verdes Grupo 2: Todos los globos azules Grupo
1 rollo de Maskintape y 1 tijeras
Consigna En 10 minutos, cada equipo debe tratar de formar una torre de globos que cumpla
con las siguientes condiciones de calidad:  La torre debe tener 20 globos en total (10 azules y
10 verdes)  Los globos deben estar intercalados: azul, verde, azul…  Los globos sólo
pueden pegarse con Maskintape (no valen nudos)
Tips para guiar la dinámica  Al dar la consigna se puede presentar esta diapositiva o dibujar
en la pizarra la forma final que debe tener la torre para orientar mejor a los equipos.  Si los
equipos se quedan inmóviles se les debe estimular a movilizarse y negociar sus recursos. 
Observar detenidamente la estrategia empleada por cada equipo para analizarla durante en la
reflexión.
1. 7. Preguntas para la reflexión ¿Cómo se sintieron al realizar la dinámica? cada
equipo debe contar brevemente sus sensaciones y como lo vivió. ¿Qué estrategias
emplearon para llegar al resultado? ¿Qué habilidades creen que debieron poner en
práctica para alcanzar la meta planteada? (Liderazgo, trabajo en equipo, coordinación,
negociación, etc.) ¿Creen que un emprendedor debe poseer alguna de estas
habilidades? ¿Por qué? ¿Cómo creen que estas habilidades nos ayudan en el día a
día para el desarrollo de nuestras actividades?

Características de las personas con

personalidad proactiva
Una vez que sabemos exactamente lo que se entiende por persona
proactiva os presentamos sus principales rasgos o características:

1- Busca diferentes alternativas de actuación

Una de las características más brillantes de las personas proactivas es la

capacidad que tienen de dar respuestas a situaciones complicadas o
estresantes. Estas no pierden el tiempo pensando que no se puede hacer
nada para solucionar ese problema ni tampoco apoyan la idea de que solo
tenga una posible solución.

Por ello, explora diferentes opciones y las ventajas e inconvenientes de

cada una de ellas, es decir, sus posibles consecuencias y/o las
oportunidades y riesgos que cada una de ellas conlleva si se aplican para
abordar el problema.

2- Aceptan las críticas de forma constructiva

Las personas proactivas siempre están dispuestas a construir su conjunto

de habilidades y a aprender de sus errores por ello, se toman las críticas de
una forma constructiva con el fin de mejorar tanto en su ámbito profesional
como personal.

Esto hace que nunca se derrumben ante las críticas negativas y puedan
aprender de ellas incorporándolas como complementos a los conocimientos
que ya tenían adquiridos, algo que les ayudará a conseguir sus metas con
una buena autoestima.

3- Utilizan un lenguaje positivo

Por otro lado, también suelen utilizar un lenguaje que busca posibilidades,
procura reenfoques, aporta posibilidades de acción, asume las propias
preferencias y puntos de vista y se compromete con la construcción de la
realidad.

Se podría considerar como un lenguaje facilitador de las actuaciones,

responsabilidades y compromisos personales. Este tipo de lenguaje plantea
lo que creemos que sucederá para hacer que suceda.

4- Actitud de autocontrol

Son capaces de controlar sus emociones en situaciones estresantes, lo que

les permite pensar de forma rápida una posible solución al problema que se
les ha presentado. Esto hace que una vez más, la personas proactivas sean
demandadas por las empresas en la actualidad por su alto nivel
de resolución de problemas.

Por otro lado, el autocontrol también le beneficia a nivel personal ya que en

muchas ocasiones puede influir a nuestra autoestima las posibles críticas o
incluso fallos que podamos tener en cualquier ámbito de nuestra vida.

5- Son personas dinámicas

Las personas proactivas potencian ensayar conductas, experimentar
situaciones novedosas y orientarse a la innovación. Por ello, suelen afrontar
problemas de forma exitosa e incluso anticipar las consecuencias negativas
y los riegos que se pueden producir al experimentar situaciones nuevas.

Por otro lado, también son capaces de vislumbrar las posibilidades que
existen a la hora de abordar un proyecto y orientarse a la innovación y al
futuro. Además, se interesan por transformar la realidad movidos por sus
valores ya que son conscientes de la capacidad de influencia que tienen y
por ello, actúan ante las oportunidades que se le presentan.

6- Confían en sí mismos

Todas las características que hemos nombrado anteriormente hace que

gocen de una buena autoestima y por ende, que tengan una confianza en sí
mismos muy elevada. Esto les permitirá ser dinámicos y participar de forma
activa en todas las actividades que realicen, expresando sus ideas en todo
momento.

7- Tienen grandes habilidades para solucionar

problemas

La persona proactiva no solo soluciona problemas sino que explora

posibilidades. Este desarrolla un optimismo consciente y realista que le
facilita disfrutar con lo que hace, buscar el éxito y proteger su autoestima.

Por ello, en el caso de que la persona en concreto fuera el líder de un

grupo, asumiría la responsabilidad de sus funciones de gestión mediante la
participación y cooperación con su equipo para de esta forma, buscar
formas de mejorar.
Si seguimos imaginándonos que la persona proactiva es un líder, este se
caracterizaría por planificar el futuro para hacer frente a los problemas de
una forma más exitosa ya que tendría la ventaja de anticiparse a estos.

8- Piensan a largo plazo

Como se ha señalado anteriormente, las personas proactivas se

caracterizan por estar atentos a los detalles del mundo que le rodea. Si
extrapolamos esto al trabajo que realizan, tendrán la habilidad de apreciar
aquellos detalles que a otra persona le costaría mucho.

Además, también tienen la capacidad de planificar con antelación el tiempo

del que disponen para, si seguimos con el ejemplo del proyecto, elaborarlo
y entregarlo. Esta suele ser una cualidad muy importante para un líder ya
que de esta forma, podrán darse cuenta del camino que su empresa va
siguiendo y las metas a las que quiere llegar.

9- Son perseverantes

Las personas proactivas se suelen caracterizar además, por ser muy

perseverantes. Suelen tener claro lo que quieren por lo que se proponen
aquellos objetivos que pretenden conseguir tanto a largo como a corto
plazo.

No solo a nivel individual sino también a nivel grupal en el caso de que sea
el líder de un grupo. Este rasgo va unido al que explicamos anteriormente
ya que el que piensen a largo plazo les facilita marcarse los objetivos que
quieren conseguir así como las tareas que tendrán que realizar para llegar
a cumplirlos.

10- Alcanzan sus metas

El tener unos objetivos claros tanto a corto como a largo plazo tal y como
hemos señalado anteriormente les permitirá autoajustar su tiempo y
esfuerzo durante el período de tiempo que se han marcado para llegar
hasta ellos.

Por ello, más tarde o más temprano alcanzan sus metas porque no desisten
en su lucha para alcanzar sus sueños ya que creen en sus capacidades y
gozan de buena autoestima para no decaer en el intento.

11- Son conscientes de sus fortalezas y debilidades

Por último, otro de los rasgos o características que os presentamos de las

personas proactivas es que normalmente tienen la habilidad de ser
conscientes de sus fortalezas y debilidades.

Esto en muchas ocasiones suele resultar bastante difícil a cualquier persona

ya que todos sabemos lo que hacemos bien o mal pero nos cuesta admitir
sobre todo lo segundo. Esto hará que sea capaz de saber lo que puede
hacer o para lo que necesitará ayuda de las personas que tiene a su
alrededor.