ost -TAVACAIA “ARO DELA LUCHA CONTRA LA CORRUPCION E IMPUNIDAD” Pampas, 07 de noviembre del 2019 oFtcto N° 757-2019. UGEI REH. sefion + LIC. WILFREDO VALENZUELA VIZCARRA DIRECTOR DEL MINISTERIO DE TRABAJO ASUNTO : REMETO DOCUMENTOS DE LA PRIMERA CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE TECNICO ADMINISTRATIVO PARA EL ‘AREA DE PERSONAL EN LA UGEL TAYACATA. REF. = ENFORME N* 120-2019-AGA/UGEL-T/DREH. Tengo el agrado de dirigirme a Ud. Para expresarle los cordiales saludos a nombre de la Unidad de Gestién Educativa Local de Tayacaja que me horro en dirigir y seguidamente comunicarle que, ‘djunto al presente remito el Informe de la referencia sobre LA PRIMERA CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE TECNICO ADMINISTRATIVO PARA EL AREA DE PERSONAL EN LA UGEL TAYACATA se anexa (08) folios para su conocimiento y fines. Sin otro en particular, me despido de usted reiterando las muestras de mi especial consideracién y estima personal ‘GOBIERNO REGIOWAL - HUANCATELICA Atentamente, asa gen oa Par RECIRTD 09 ocr. 29 | t i 5 te YOO pep ‘eras. ‘er ded de ocr heh Le wiser-vee-t crevedow "2014 -DRTFE Mr Se Bases $e le EB. = Ao eee liegt Wehanae atl a “UGEL Tayacaja: Gestionando la Educacién en la provincia con responsabilidad y eficiencia”™vai rayne Oo pai vceL-Tavacasa ee ato inn ef ite umm INFORME N° 120 -2018-AGA-UIGEL-T- A + Mg, WILFREDO HUBER MEZARINA ESQUIVEL DIRECTOR DEL SISTEMA SECTORIAL Il - UGEL TAYACAJA. ASUNTO REMITO PRIMERA CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIGN ADMINISTRATIVA ‘DE TECNICO ADMINISTRATIVD PARA EL AREA DE PERSONAL EN LA UNIDAD DE GESTION EDUCATIVA LOCAL DE TAYACAJA. REF ‘Acta de Aprobacion de TOR FECHA : Pampas. 04 de Octubre de 2019 Tengo el grata honor de diigirme a Usted, para saluderia muy cordialmentey hacer de su conocimiento que, remitoadjunta PRIMERA CONVOCATORIA PARA LA CONTRATAGIGN ADMINISTRATIVA DE TECNICO ADMINISTRATIVG PARA EL AREA DE PERSOWAL EN LA UNIDAD DE GESTION EDUCATIVA LOCAL DE TAYACAJA. Dicks infarmaciin debera ser remitida ala Direccign Regianel de trabajo para su respects publication, Para cual se aejunte O17 folios. Es todo cuanta puedo informer a Usted para su conacimienta y demés fines Atentamente, JCAR BENDEZU Jefe del Area de Gestion Adminstrativa UGEL-Tayacaja seraca*A80 DE LA LLICHA CONTIA LA CORRUPCION ELMPUNIDAD PROCESO DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS N° 015-2019-UGEL-T. PRIMERA CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE TECNICO ADMINISTRATIVO PARA EL AREA DE PERSONAL EN LA UNIDAD DE GESTION EDUCATIVA LOCAL DE TAYACAJA Pampas, 30 de setiembre del 2019= ap mccteagnu nec we Decne wo wan ann |. GENERALIDADES “a80 DE LA LHCHA CONTRA LA CORRUPCION ELAPUNIDAD 1.1, OBJETO DE LA CONTRATACION Contiatarlos servicios profesionales para desempefar el cargo de Técnico Administatvo en la Oficina de Personal en la Unidad de Gestion Educativa Local de Tayacaja para el periodo 2018, 1.2. AREA SOLICITANTE Areas de Gestion Administrativa, PLAZAS Ne ome ARGO PROVINCIA ot oF Técnico Administrative Tejas 1.3. AREA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACION El proceso de seleccién ycontratacion esta a cargo de la Comision evaluadora de la UGEL - Tayaceja bajo el régimen especial de CAS. 14, BASE LEGAL + Ley NP-28044, ley general de educacién + Ley N°30879, Ley de Presupuesto para el Ao Fiscal 2019. + Ley N®:30057, Ley del servicio civil + Ley N®.27736, Ley para la transmisién radial y televisva de ofertas laborales. + Ley N° 26771, Ley que establece prohibcién de ejercer la facultad de nombramiento y contratacién de personal en el sector publica, en casos de parentesco. ‘*Decrelo Legisiatio N* 1057, que regula el Régimen Especial de Contratacién Administativa de Senics «= Decreto Legislativo N.? 1440, decretolegislatvo del sistema necional del presupuesto public. ‘*Decreto Supremo N.% 040-2014-PCM, que aprueba el reglamento general de la ley N® 30057, ley del servicio Givi + Decreto Suprema N®: 011-2012-ED, que aprueba el reolamento de la ley N.°: 28044, ley general de educacion, ‘*Decreto Supremo N.°: 010-2012-€D, que aprueba el reglamento de la ley 29719, ley que promueve la convivencia + Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, que aprueba el Reglamento del Decreto Legislative N° 1067, y su modifcatoria. ‘*Resolucién Ministerial N° 029-2019-MINEDU, que aprueba la Directiva N° 029-2019- MINEDU derominada “disposiciones para el fortalecmiento de ia gestion administativa e institucional de las Uuridades de gestion educativa local, através de la contratacién y'o renovacién de personal bao el égimen especial de contratacion adminisraliva de senicios para el avo 2019 ‘*Resolucién de Secretaria General N°938.2015.MINEDU, que aprueba los “iineamintos para la gestion educativa descentraizad” + Demés disposiciones que rigen el Contrato Administrative de Senicios.comet ee imc Il, ETAPA DE EVALUACION “480 DELS LUCHA CONTRA LA CORRUPCION E1MIPUNTDAD Los fectores de evaluacién dentro del proceso de seleccién tendran un maximo y un minima de puntos, cistibuyéndose de esta manera: CRITERIOS DETALLADOS PARA EVALUAR SaaS eye oe) Gesu Niton atte EVALUACION CURRICULAR _ 50% Formacion Academica 10% | 2% | 3Spunbs Experencia General 25% 70 4 puntos Experiencia Espectfica 10% | 20 30 puntos Cursos 0 estidios de especializacion a 5% 10. 15 puntos ‘Oiros factores (Felicitaciones, Experiencia laboral en el MINEDU, 5 DRE, UGEL, Universidad, Gobierno Regional o Local, Experiencia | 54, 5S puntos de Je‘atura en inst. Privades) | Puntaje total de evaluacion curricular 70 100 ENTREVISTA PERSONAL | 50% Conocimienios para el Puesto 30% | 40 | 60 punbs Habilidades y Competencias 20% 0 40 puntos PUNTAJE TOTAL 100% 70 100 puntos unlaje minimo aorobatorio 70 puntos La evaluacién curricular de los postulantes se basard esticiamente sobre la informacion registreda en 0 formato de HOJA DE VIDA, los documentos no informados en dicho formato, no seran tomados en cuenta { REQUISITOS MINIMOS ‘DETALLE Formacién académica, grado académico ylo nivel de estudio Estudios condluides en Administracion, Relaciones —_Industriales, _Contabildad, | Economia, Ingenieria Economica. Ingenieria industrial, Derecho ylo Titulo Técnico, Experiencia General Minimo 03 aftos en el sector piblico 0 privado_| Minimo 02 alos como Especiaiista y/o Jefe de Experiencia Especitica la Oficina de Personal o RR. HH 0 la que haga # _| sus veces Coes Lentoadicricos Geslion piblica, legisiacion laboral, ley 29944, ley 30057, sistema administrative de RR. HH. Cursos y programas de especializacion | requeridos y sustentados Diploma, certifcado 0 curso en recursos | humanos o similares (minimo 100 horas) Cursos bésicos Procesador de textos, hojas de calculo, programe de presentaciones, entre otrosi Wl [= "480 DE LA LLICHA CONTRA LA CORNUFCION ELMPUNIDAD, ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA | AREA RESPONSABLE 3010812018 . Portal del Ministerio de Envio para su publicacién en el portal del Ministerio de Trabajo al Tis 13/10/2019 7 14i1002019 Publicacion de la convocatoria en el portal web de la UGEL 7 Imagen Insituconal T UGEL Tayaceja nee te/ioro18 aes Presentacion en sobre cerrado por Mesa de Pares de la Unidad de Geson Educatva Local Tayacda, con los siguientes documentos: Sobre cerrado con la eiqueta sefilada en el numeral 5.1. del oe 2uvrorz019 ¥ Declaracion Jurada (Anexo 1) Hoja de Vida - copias fedateadas de los documentos que sustenien lo informado. ¥ Copia legible y gente de Documenio Nacional de identidad Evaluacion Cummcuar Y Se redlizara de acuerdo a los Criterios y Factores de| 22/10/2019 | Comisién UGEL Tayecaja Evalvacion stasis Publcecion de postianes APTOS YNO APTOS sn un lugar | —zariomote | \isible de acceso publico ylo diversos medios de comunicacion Comisién UGEL Tayacaja de mayor rcuacion local a 1:00pm Zait012018 Presentaion de reciamos Postuantes 2:30 p.m. zait0r2018 ‘Absolucién de reclamos 430 pm._| Comin UGEL Teyacaja Enirevsia Personal de dominio de las compelendas de] 2anon019 ee acuerdo al cargo que posiula; la misma que se realizara en la Comision UGEL Tayacaja Unidac de Gestion Educaiva Local de Payecsja 2:30pm Publicacién del resultado final 2302019 | comision UGEL Tayacaja 5:30 p.m. 2art07201 ‘Suscripcion de contrato aa Oficina de Personal 8:00am Ill, PRESENTAGION DE DOCUMENTOS 3.1. PRESENTACION DE LAHOJA DE VIDA La presentacion de lahoja de vd se efectuaré en un sobre cerrado yestarn digidas a la Comision de Evaluacon,ze ap cco new ‘roneeaul ewe “#480 DELA LUCHA CONTRA LA CORRUPCION EIMPUNIDAD Los postulantes presentarin sus documentos en la Ugel de Tayacaja La informacion consignada en la hoja de vide tene cardcter de declaracion jurada, por lo que el posiulante seré responsable de a informaci consignade en dicho documento y se somele al proveso de fiscalizacion posterior que lev a cabo la entidad, por io cualla misma deberd estar debidamente suscria, Los postulantes solo podrén presentarse a unaplaza a la vez de lo contrarioguedaran DESCALIFICADOS en ambos procesos, BAJO RESPONSABILIDAD EXCLUSIVA DEL POSTULANTE. En caso de empate queda a disposicién dela Comisién de Evaluacién los orteios adoplarse pare definir al postulante ganador. 3.2. CONTENIDOS DEL SOBRE ‘Se preseniard la hoja devida y los documentos sustentatorios (coplas legibes),fliados de inicio a fine indicando e! nimero toal de fais. La propuesta que no cumpla con lo anles sefialado se tendré como mo presentada. Los documentos no legibies no serén considerados. El postulante es responsable de la exzctiud y veracidad de los documentos presentados, los formatos son tnicos ydeben estar ordenados segin se especifica Una vez culminado proceso los documentos quedan en archivo como evidencia, no proceden las solicitudes de devolucién 3.3. DOCUMENTACION DE PRESENTACION OBLIGATORIA a) Declaracién Jurada, (Anexo 1 - 10) )_Copias simplas de los documentos que sustenten lo inforriado en la Hoja de Vda. ©) Copia legible yvigente de Documento Nacional de Identidad 4) Los postulantes que acrediten en su expediente con documento para la evaluacién en experiencia laboral el haber cumplido labor efectiva yreal en ILEE o entdades estatales deben areditarse con: Resoluciones Directorales, contratos de trabajo y/o boletes de pago. 2) Los postulantes que acrediien en su expediente con documento para la evaluacién en experiencia labora el haber cumplido labor efectiva yreal en ILEE o entidades particulares deben acrediarse con: Contratos de trabajo yio boletas de pago independientemente de presentar la constancia de tr IV, DE LADECLARATORIADE DESIERTO 0 DELACANCELACION DEL PROCESO El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes casos: a) Cuando no se presentan postulantes al proveso de selecci6n. 'b) Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos minimos, €) Cuando habiendo cumplco los requisitos minimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje minima en as etapas de evaluacién del proceso. CANCELACION DEL PROCESO DE SELECCIONee B wectupou ence ‘tnt: set wna encanta it “A80 DELA LUCHA CONTRA LA CORRUPCION EIMFUNIDAD 1 proceso puede ser cancelado en alguno de Ios siguientes casos, sin que sea responsabilidad de la entidad ‘a. Cuando se cancele a necesidad del servicio de la enfdad con postrioidad al inicio del proceso de seleccién. b. Por resticciones presupuestales . Oras debidamente justiicadas. NOTA: El postulante ganador que renuncie a su plaza quedara impedido de volver a postular a convocatorias, posterioes pata «Ss el_:~=—Ssmismo.= cargo. |= en el_~—smismo.—ejercicio. ot32