Encabezado: El poder y las Políticas Empresariales en el Acoso Laboral

La Relación Existente Entre el Poder y las Políticas de las Empresas con el Acoso Laboral

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Andrés Mauricio kodjfiaxkkidcbhap

Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano

Notas del autor

Comportamiento Organizacional asfghgj

Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano

Facultad de Sociedad, Cultura y Creatividad

Profesional en Gestión de la Seguridad y Salud Laboral

Resúmen

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Encabezado: El poder y las Políticas Empresariales en el Acoso Laboral

Es derecho de todos los seres humanos el trabajo digno, en las sociedades actuales se

cuenta con un apoyo legal y normativo que se enfoca al libre desarrollo de este, teniendo en

cuenta responsabilidades para los empleadores, así como para el trabajador, el incumplimiento de

estas acarrea consecuencias para cualquiera de las dos partes. La base fundamental del derecho al

trabajo digno en las empresas se basa en los valores personales generando ambientes de trabajo

saludables para el correcto y un buen desempeño de las actividades, diferente es cuando en las

empresas tenemos personal que no presenta valores, personas sin principios ni ética profesional la

cual genera en los colaboradores presión, sobre carga laboral, ambientes de trabajo incómodos

para el desarrollo diario de las actividades generando disminución del rendimiento de los

trabajadores ocasionando efectos adversos a la economía de la empresa factor comúnmente

denominado acoso laboral. El acoso laboral o también llamado Mobbing, se da de forma vertical

(jefe a trabajador o trabajador a jefe) y de forma horizontal (entre compañeros). Existen 6

modalidades de acoso laboral o Acoso psicológico (LEY 1010 DE 2006), los cuales son: maltrato

laboral, persecución laboral, discriminación laboral, entorpecimiento laboral, inequidad laboral,

desprotección laboral, las cuales se pueden dar por motivos personales o laborales que busca

lograr afectar de forma psicológica o física al trabajador y en un caso extremo que abandone su

puesto de trabajo. En la mayoría de los casos las víctimas de acoso laboral no denuncian por

miedo a perder su trabajo o por falta de conocimiento, no saben que están siendo atacados por sus

jefes o compañeros, es ahí en donde surgen ambientes de trabajo desagradables, bajo rendimiento

en las actividades, e incluso se pueden generar perturbaciones psicológicas, estrés y

enfermedades a las personas que están sufriendo un acoso. Por esta razón las empresas y

organizaciones deben establecer una política de prevención y control de acoso laboral donde

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Encabezado: El poder y las Políticas Empresariales en el Acoso Laboral

se busque puntualizar las situaciones que son consideradas como acoso laboral y

saber cómo actuar y prevenir en caso de que se presente.
Commented [XF1]: Más que un resumen está una introducción
del tema. El resumen debe contener de manera clara y precisa el
objetivo general de investigación, la pregunta problema, debe
describir la población de estudio, el tipo de investigación que se va
a realizar, deben incluir discusión, análisis, conclusiones.

(Palabras claves: Mobbing, acoso laboral, poder, políticas, perturbación, Para esta entrega no tiene toda esa información, pero si debían
incluir la que conocen.
persecución laboral, derecho) ¿Vieron los ejemplos dados?

- Donde está el objetivo?

- La pregunta problema?
- El tipo de investigación’
Introducción
Recuerden que la versión final del resumen no debe tener mas de
250 palabras!

Actualmente se viene presentando en las empresas y organizaciones el denominado acoso

laboral o mobbing, causado por múltiples fenómenos que se dan al interior de ellas, donde uno o

varios de los trabajadores independiente de su cargo son vulnerados, humillados, ofendidos,

intimidados y abusados, por sus jefes inmediatos o personal de mayor rango e incluso por los

mismos compañeros.

El objeto principal de éste artículo es investigar y analizar si se considera que el acoso

laboral nace de las relaciones de poder y las políticas de las empresas, basándonos en diferentes Commented [XF2]: ok

fuentes bibliográficas, artículos investigativos, posiciones interdisciplinarias y normatividad

Colombiana vigente aplicable, en busca de conocer el manejo interno frente a este tema, dando

respuesta a muchos interrogantes que nacen en el medio organizacional como lo son ¿ se cuentan

con políticas definidas para el acoso laboral, están socializadas a todo el personal de la

empresa?¿Qué se considera acoso laboral?¿Cómo afecta el acoso laboral a los empleados? ¿Qué

sanciones hay para las personas que acosan laboralmente a sus compañeros? ¿Se cuenta con

comité de convivencia laboral? Commented [XF3]: cual es la pregunta de investigación?

Establecer una!
Por tal razón pretendemos lo siguiente: identificar la influencia que tienen las políticas de

las empresas en el comportamiento de los trabajadores independiente del cargo desempeñado por
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Encabezado: El poder y las Políticas Empresariales en el Acoso Laboral

los mismos; definir de forma clara lo que las diferentes áreas de la empresa entienden por acoso

laboral, modalidades, definiciones y aplicación de la normatividad legal vigente; analizar las

diferentes posiciones, percepciones y opiniones de autores sobre el mobbing laboral en

Colombia; indagar diferentes fuentes investigativas interdisciplinarias que definen el acoso

laboral o mobbing laboral; reseñar los antecedentes históricos en Colombia frente a esta

problemática; proponer medidas preventivas y correctivas frente al acoso laboral y su aplicación

en las empresas; determinar cuáles son los entes gubernamentales y no gubernamentales

encargados de regular el fenómeno del acoso laboral y que funciones cumplen; buscar guías

internacionales sobre el acoso laboral y su desarrollo. Commented [XF4]: Solo deben establecer 3 objetivos
específicos que les ayuden a cumplir su objetivo general y que de
respuesta la pregunta de investigación.
Esta investigación finalmente nos debe llevar a considerar que en una organización que

protege y cuida a sus empleados tienen un buen funcionamiento y clima laboral dentro de ella, de

tal manera que no se presenten oportunidades para el abuso de autoridad y el maltrato psicológico

entre trabajadores garantizando el bienestar de los colaboradores y la prevención del abuso y

maltrato de estos.

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 Encabezado: El poder y las Políticas Empresariales en el Acoso Laboral

Referencias Commented [XF5]: orden alfabètico!

García Allen, Jonathan. Los 6 tipos de Mobbing o acoso laboral. Psicología y mente. Barcelona, España.
Disponible en el link https://psicologiaymente.com/organizaciones/tipos-de-mobbing-acoso-
laboral.

Abrine Bendayan, Vanesa. Mobbing, acoso moral en el trabajo. Psicoterapeutas.com. Madrid, España.
Disponible en el link http://www.psicoterapeutas.com/mobbing.html

Carvajal Orozco, José G. Mobbing o acoso laboral, revisión del tema en Colombia. Colciencias. 2013.
Disponible en el link: http://www.scielo.org.co/pdf/cuadm/v29n49/v29n49a11.pdf

Calero Jaén, Carlos y Navarro Domenichelli, Rogelio El mobbing. Valencia: UGT (Unión General de
Trabajadores). Disponible en el link: http://www.ugt.es/mobbing/guiapvmobbing.pdf Consulta: 9
enero 2008.

Ley 1010 del 23 de Enero de 2006: Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y
sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo