DISPOSICIONES GENERALES LEY 29783

OBJETIVOS DE LA LEY: Prevención de RIESGOS

laborales

ESTADO
EMPLEADORES
CONTROLA Y
PREVENCIÓN
FISCALIZA

TRABAJADORES Y
ORGANIZACIONES
SINDICALES
PARTICIPAN
 CUMPLIMIENTO DE LA LEY
Crear un sistema de gestión de seguridad y
salud en el trabajo
• Crear empatía entre el empleador y los trabajadores
• Retroalimentación en el SST (Comité, IPER)
• Mecanismos de reconocimiento al personal
• Evaluar los principales riesgos
• Fomentar y respetar la participación de los sindicatos y trabajadores
de la empresa.
GARANTIZAR QUE LA SST SEA UNA RESPONABILIDAD CONOCIDA
Y ADAPTADA EN TODOS LOS NIVELES DE LA EMPRESA
• Definir y comunicar cuál es el área que identifica, evalúa y controla los
peligros y riesgos relacionados con SST.
• Disponer de una supervisión efectiva para asegurar la protección de
SST de los trabajadores
• Promover la cooperación y comunicación entre el personal y los
sindicatos
• Establecer aplicar y evaluar la política y un programa de SST
• Establecer programas de prevención y promoción de la salud y el
sistema de monitoreo
• Proporcionar recursos para el cumplimiento de la SST
 DOCUMENTACIÓN DEL SSSST
• Qué DEBE exhibir el empleador
Procedimientos,
Reglamento
IPER estándares de Mapa de riesgos
Interno de SST
trabajo

Programa anual Registros Libro de actas

de SST obligatorios del Comité Programa de
Capacitación

Investigación,
auditoría
LIDERAZGO EN EL SGSST
POLÍTICA SST
ESTUDIO DE LÍNEA BASE SSST
DOCUMENTACIÓN DEL SSSST
EN CASO DE ACCIDENTE DE TRABAJO
 SUGERENCIAS
COMITÉ DE Elección libre de
SEGURIDAD Y SALUD miembros del Validación de toda la
EN EL TRABAJO personal / gestión en SST
participación sindical

SENSIBILIZACIÓN
Impacta en el clima FORMALIDAD
laboral, la productividad Documentación de
y en la imagen capacitación,
prevención, acciones
y responsabilidades
SISTEMA DE COBERTURA
GESTIÓN EN SST DE ATENCIÓN
Evaluación, prevención, Sistema de atención
identificación, diagnóstico médica inmediata
y control de riesgos.