UNIVERSIDAD CATÓLICA LOS ÁNGELES DE CHIMBOTE

FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLÍTICAS

ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO

TEMA:
“LAS JORNADAS LABORALES Y LOS HORARIOS DE TRABAJO”

CURSO:
DERECHO LABORAL

DOCENTE:

DRA. JIMENEZ ORDINOLA LILIANA MAGALY

AUTORES:
CEBALLOS ALBÁN, JOSELINE ARIAGNE
GARCÍA HERRERA, ESTEFANY DE LOS ÁNGELES
VEGA DOMÍNGUEZ, JUAN DIEGO

CICLO:

III CICLO

SEMESTRE 2019-I

PIURA – PERÚ 2019

 “LAS JORNADAS LABORALES Y LOS HORARIOS DE TRABAJO”

LA JORNADA LABORAL

- Es el tiempo que cada trabajador dedica a la ejecución del trabajo para el cual fue
contratado, expresado en horas, días, semanas o meses.

Regulación: Artículos 34 a 38 del Estatuto de los Trabajadores.

Siempre debemos de tener en cuenta y consultar lo dispuesto en el convenio colectivo

que resulte de aplicación en el sector para el que se trabaja.

La duración máxima de la jornada laboral, establecida en el art. 34 del Estatuto de

los Trabajadores, es de 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en
cómputo anual.

Mediante convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los

representantes de los trabajadores, se podrá establecer la distribución irregular de la
jornada a lo largo del año. En defecto de pacto, la empresa podrá distribuir de manera
irregular a lo largo del año el 10% de la jornada de trabajo.

Dicha distribución deberá respetar en todo caso los períodos mínimos de descanso
diario y semanal previstos en la Ley y el trabajador deberá conocer con un preaviso
mínimo de cinco días el día y la hora de la prestación de trabajo resultante de aquella.

EL HORARIO DE TRABAJO

- Es la distribución de la jornada de trabajo en un período determinado de tiempo.

Según (Gestión, 2018) afirma que las jornadas laborales en el Perú deben ser:

1. La Constitución Política del Perú prevé como jornada máxima de trabajo ocho
horas diarias o 48 horas semanales. Sin embargo se puede establecer por ley, por
convenio o decisión unilateral del empleador una jornada menor a la máxima
legal.

2. Jornada de trabajo para menores de edad. Está regulada en el Código del Niño y
el Adolescente y señala que entre 12 y 14 años será de cuatro horas diarias o 24
horas semanales, mientras que entre 15 a 17 años serán seis horas diarias o 36
 horas a la semana. Las actividades laborales de los menores no deben afectarlo
física ni emocionalmente y deberá permitirles estudiar.

3. Exclusiones de la jornada máxima legal. Estás fuera de esta exigencia los

trabajadores de dirección y de confianza (salvo sea sujeto de fiscalización), así
como los trabajadores que no tienen supervisión inmediata o no realizan sus
labores total o parcialmente fuera del centro laboral.

4. Diferencia entre jornada y horario de trabajo. La jornada de trabajo es el tiempo

que el trabajador está a disposición del empleador para brindar el servicio en base
a un contrato firmado. El horario de trabajo es la medida de la jornada que
determina con exactitud la entrada y salida en cada día de trabajo.
BIBLIOGRAFÍA

Gestión, R. (28 de septiembre de 2018). Diez cosas que debes saber sobre la jornada de trabajo
en el Perú. pág. 5.

Modernos, T. (25 de Abril de junio de 2016). Obtenido de

http://www.tiemposmodernos.eu/jornada-vacaciones-permisos/