Programa de formación: Curso Medición del trabajo
Fecha de entrega: 24 Abril 2017
Ficha de caracterización:
Unidad 1:
Nombre del aprendiz:
Nombre del Instructor:
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE
 Exponga las “Ventajas y desventajas de las técnicas de medición del trabajo”.
Técnicas de medición del trabajo
Ventajas Desventajas
 Implantan probabilidades de intervalos
para cada muestra.
 Establecen mejoras en los procesos que
son objeto de estudio y en los métodos de
trabajo efectuados.
 Sirven para manejar el tiempo efectuado a
cada labor asignada.
 Permite conocer los tiempos muertos de
un proceso.
 Estandariza cada actividad en función del
trabajo asociado al proceso de estudio.
 Influyen de manera directa los niveles de
confianza para alcanzar la muestra,
mediante la aplicación del t-student.
 Determina la carga laboral del trabajador.
 Permiten llevar un control y optimizar la
eficiencia de los trabajos que se ejecutan
durante el puesto de trabajo a diario.
 Analizan cuantitativamente el costo de la
mano de obra.
 Identifica el tiempo productivo e inactivo
de los trabajadores.
 Planifica la producción de forma eficiente
al saber los tiempos en la ejecución del
proceso.
 Evalúa las afectaciones y fatigas dadas en
el trabajador por su jornada de trabajo.
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Guía de aprendizaje 1
RICHARD ANDRÉS JIMÉNEZ PANIZA
CARLOS ANDRÉS MORENO GARCÍA
 Estas técnicas son algo tediosas para
encontrar los tiempos productivos e
inactivos de las máquinas, tras la
observación continua.
 Las mediciones deben hacerse en entornos
controlado bajo unas condiciones
estándar para todos los trabajadores que
realizan una misma actividad.
 Los registros en tiempos deben ser lo más
preciso posible.
 Las mediciones deben ser aleatorias, lo
que requiere desplazamiento para realizar
la medición.
 Los métodos empleados por los
trabajadores para realizar su trabajo
varían, lo que hace que las condiciones de
la medición y por lo tanto los rendimientos
no sean los mismos.
 Las condiciones físicas y psicológicas de
los empleados también afectan su
rendimiento al momento de realizar la
medición.
 Al realizar la medición debemos tener
en cuenta que el entorno físico de los
empleados al realizar su trabajo afecta su
rendimiento laboral, condiciones
climáticas, ambientales laboral,
iluminación, ruido, vibración.