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DIPLOMADO DE PROFUNDIZACIÓN EN GERENCIA DEL TALENTO HUMANO -

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Entorno de seguimiento y evaluación del aprendizaje ►
Fase 4 - Realizar la lección en el Entorno de Evaluación y Seguimiento - Unidades 7 y 8

Comenzado el martes, 8 de octubre de 2019, 14:25

Estado Finalizado
Finalizado en martes, 8 de octubre de 2019, 14:43
Tiempo empleado 17 minutos 32 segundos
Puntos 8,00/10,00
Calificación 48,00 de 60,00 (80%)
Comentario - Felicitaciones!!!

Pregunta 1 La movilidad empresarial es un aspecto fundamental de los

Finalizado negocios de hoy en día. Una empresa que no se adapte a esta
Puntúa 1,00 sobre
nueva forma de trabajo puede sufrir pérdidas importantes; todos
1,00
sus recursos y productividad se verían afectados.
Ya es cosa del pasado que los usuarios finales trabajen solo desde
sus computadores de escritorio. Tanto el desarrollo de los
dispositivos móviles, como de las tabletas, los computadores
portátiles y los teléfonos inteligentes, ha dado pie para que se
incremente la demanda de acceso a las redes corporativas desde
cualquier lugar, cualquier momento y cualquier dispositivo.
Este cambio ha posibilitado una sinergia mucho más rápida de los
negocios. Ahora se puede acortar el tiempo para la toma de
decisiones, se puede brindar un servicio al cliente más eficaz,
ofrecer una mayor productividad y, por ende, la competitividad
entre empresas es aún más reñida.

Seleccione una:
A. Flexibilidad del trabajo

B. Servicio al cliente más eficaz y altamente competitivo

C. Sinergia mucho más rápida de los negocios

D. Potencia la concentración y la creatividad y se

optimizan los tiempos

/
Pregunta 2 En la gestión del talento internacional será imprescindible por parte
Finalizado de las empresas definir y elaborar los perfiles de los empleados
Puntúa 1,00 sobre
internacionales para conseguir una ventaja competitiva y
1,00
diferencial en el sector en el que desarrollan sus actividades, de
manera que dichos profesionales tengan una amplia y marcada
experiencia internacional y capacidad de transferir conocimientos a
la organización.
La definición de estos perfiles comporta un componente emocional
y personal como:

Seleccione una:
A. Empatía, habilidad para socializar y buenos manejos de
herramientas informáticas
B. Inteligencia intercultural y capacidad de adaptación, gestión
del cambio y de adversidades y liderazgo y cultura empresarial
C. Animadversión al riesgo, manejo de varios idiomas y alta
capacidad de concentración
D. Habilidades gerenciales desarrolladas, capacidad de trabajo
bajo presión y una alta capacidad de redacción de informes.

Pregunta 3 La globalización implica transformaciones en el mundo de la

Finalizado empresa que generan incrementos en las oportunidades de
Puntúa 1,00 sobre
negocios, que las empresas deben aprovechar y para ello deben
1,00
definir y establecer estrategias que les permitan incorporarse en el
mundo internacional de los negocios, expandir sus operaciones y
competir en nuevos mercados geográficos.

Ello provoca la necesidad de ubicar en el exterior en puestos clave

personas de confianza. Sin embargo, una buena parte de la
contratación o ubicación en el exterior de profesionales fracasa por
diferentes motivos, como:

Seleccione una:
A. Designación del profesional no apto para el puesto de
destino, poco conocimiento y experiencia intercultural y la
incertidumbre de la situación del país destino.
B. Desconocimiento de las normas laborales en el país destino,
negligencia administrativa y falta de conocimiento de las
condiciones del país destino
C. Rechazo de los gobiernos locales a la contratación de
personal extranjero, bajos salarios en el país destino y falta de
adaptación de la familia al entorno del nuevo país.
D. Discriminación racial en el país destino, mala planificación
de las profesiones en el país destino y desconocimiento de la
realidad del país.
/
Pregunta 4 Las empresas están dando un salto adelante en la actualidad: la
Finalizado globalización de las actividades económicas y de los recursos
Puntúa 0,00 sobre
humanos es un tema que predomina en la lista de asuntos que
1,00
estas deben tener en cuenta. Si la empresa no adopta una
perspectiva internacional en sus políticas y prácticas de recursos
humanos, no podrá competir adecuadamente.
La necesidad de globalizar el recurso humano hace que las
empresas multinacionales, fijen sus manos de obras en países
subdesarrollados debido a que:

Seleccione una:
A. Están dando un salto y esto hace que sean más dinámica.

B. Gestionar con Eficacia el Recurso Humano

C. Existen mano de obra abundante y muy barata

D. Todas las anteriores

Pregunta 5 Las compañías deben elegir entre varios tipos de miembros de

Finalizado personal para sus operaciones en el extranjero y pueden usar
Puntúa 1,00 sobre
enfoques específicos para la dotación de personal global.
1,00 Según Wayne Mondy en su libro “Administración de Recursos
Humanos”, Editorial Pearson, México, 2010, Pág. 443, los tipos de
miembros del personal global que las compañías tienen para sus
operaciones en el extranjero se clasifican básicamente en tres
grupos, a saber:

Seleccione una:
A. Trabajadores que hablan sólo el idioma local, trabajadores
bilingües y trabajadores multilingües.
B. Expatriados, nacional del país anfitrión y nacional de un
tercer país.
C. Trabajadores independientes, trabajadores a destajo y
empleados de planta
D. Trabajadores nacionales, trabajadores extranjeros y
trabajadores con doble nacionalidad

Pregunta 6 En su parecer cuales creen que son los países que reciben mas inmigrantes,
Finalizado
Seleccione una:
Puntúa 0,00 sobre
1,00 a. Estados Unidos, Rusia y Alemania

b. India, China y Filipinas

/
Pregunta 7 Ante un entorno cada vez más globalizado y una realidad
Finalizado empresarial multinacional y multicultural, aparece la gestión de
Puntúa 1,00 sobre
los recursos humanos internacional con mayor fuerza y relevancia.
1,00
Nos encontramos ante una expansión de las empresas para seguir
creciendo y desarrollándose esta vez, a nivel internacional, esto
hace que la empresa sea más competitiva.
Cuáles son los factores que se deben enfrentar en la Gestión del
Talento Humano a nivel internacional?.

Seleccione una:
A. Los factores internos serían los propios de la gestión pues si
selecciona personal de su propio país o el país donde esté la
nueva sucursal.
B. La pérdida de identidad de los trabajos propios de cada país
pues por la cultura se pueden cambiar muchas cosas.
C. La falta de conocimiento de las costumbres de trabajo de
otros países donde se llega la empresa en su afán de expansión.
D. Actuar en una cultura diferente, en un entorno, valores,
negocios, burocracia, y a veces idiomas distintos al país de
origen
E. Todas las respuestas anteriores

Pregunta 8 Los ascensos o promociones dentro de una organización deben ser planeados con
Finalizado mucha anticipación y cuidado. De lo contrario, podrían generarse situaciones que
afecten no solo el clima laboral, sino también la productividad y rentabilidad de la
Puntúa 1,00 sobre
empresa. Es importante contar con un plan de movilidad laboral porque?
1,00

Seleccione una:
a. Por que las empresas que ejecutan adecuadamente programas de movilidad
laboral, tienen más probabilidad de obtener un crecimiento en su rentabilidad.

b. Es un tema que no le interesa a la empresa.

c. Las empresas no consideran la movilidad al interior de la misma,

/
Pregunta 9 La globalización ha transformado el mundo de la empresa,
Finalizado provocando un incremento del número de oportunidades de
Puntúa 1,00 sobre
Negocio, que las organizaciones no pueden desaprovechar y por
1,00
ello deben definir las estrategias necesarias que les permitan
incorporarse y formar parte de estos nuevos mercados
internacionales.
La función de los recursos humanos frente a la globalización es
cada vez más inminente. Tanto la empresa como el recurso
humano deben prepararse y encaminar sus esfuerzos en la
internacionalización. Cual es el reto del área de TH?

Seleccione una:
A.
No tiene retos.
B. Flexibilidad y cultura internacional.

C. Tienen derecho a un buen salarios internacional

D. Alinearse a las estrategias misionales de la empresa,

diversidad generacional y nuevos criterios de selección y
evaluación.

Pregunta 10 Medible: Los KPIs son métricos, por tanto, su principal

Finalizado característica es que son medibles en unidades. Ejemplo: 1,2, 100,
Puntúa 1,00 sobre
1000, 1000.000
1,00 Cuantificable: Si se puede medir, se puede cuantificar.
Específico: Se debe centrar en un único aspecto a medir, deben
ser concretos.
Temporal: Debe poder medirse en el tiempo. Por ejemplo,
podemos querer medir a diario, de forma semanal, mensual o
anual.
Relevante: El propio término hace referencia a esta característica
“indicadores clave de gestión”. Únicamente sirven aquellos factores
que sean relevantes para nuestra empresa.

Los conceptos mencionados anteriormente corresponden a:

Seleccione una:
A. Factores claves de medición

B. Métricas de marketing digital

C. Indicadores de Gestión
D. Las características de los KPIs