Você está na página 1de 25

O CÉREBRO

DOS

LÍDERES

Neurociência aplicada à liderança


Identificar talentos

E
Promover o desenvolvimento de pessoas
A questão do potencial
A identificação do potencial requer resposta para a pergunta “qual é o
potencial que buscamos?”

• Como garantir que este potencial irá aflorar em desempenho?

• Como evitar que a imaturidade do indivíduo-potencial nos


surpreenda?

• O potencial mais importante é o cognitivo ou é o comportamental?


Vícios de Comportamento
• Procrastinar
• Maledicências
• Prometer o que não pode cumprir
• Eximir-se de culpa
• Querer fazer tudo ao mesmo tempo (multitasking)
• Fazer drama
• Ser impaciente
FOMO (fear of missing out)

Síndrome Always On

Síndrome “TGIF”

Compulsão alimentar ou dependência química


16% dos jovens de 18 a 25 anos gastam
mais de 15 horas por dia na internet

Soldado que usou Google Glass por 18


horas relatada intensa irritabilidade
quando estava sem o óculos

Estados Unidos e Europa encontram


números decrescentes em pesquisas
sobre uso de álcool e drogas
TANGIBILIDADE
The top-down and bottom-up Systems

SISTEMA SISTEMA
DESCENDENTE ASCENDENTE
Sistema de processamento emocional
Aferências e Eferências da Amígdala
Via Mesocorticolímbica
Dopamina – vilã ou mocinha?
Lobo Frontal
Phineas Gage
Memória operacional (ou de trabalho)

• A função executiva mais sensível ao treinamento


• Diretamente relacionada com “inteligência”
• Aumenta a velocidade e qualidade da tomada de decisão
• Aumenta a autoconfiança
• Promove criatividade e maior flexibilidade mental
Os pilares centrais

1) A questão do desenvolvimento emocional – o que é emoção?


O sistema límbico – seu funcionamento e o que ele revela sobre
nós

2) O mapa da percepção e a construção da ação

3) A consciência e a capacidade de antecipar e projetar futuro


SCARF Model – David Rock
(Neuroleadership Institute)

Status
Certainty
Autonomy
Relatedness
Fairness

Desenvolvendo “cérebro social”


Brain Development (BD) Program
• Baseado em: • Objetiva desenvolver:

• Palestras e workshops com conteúdos • Capacidade de auto e heteroanálise


neurocientíficos aplicados • Conhecimento tangível sobre
• Análise de perfil comportamental desenvolvimento e comportamento
(para customização) humano
• Aprendizagem por simulações • Resiliência
• Treinamento em softwares • Empatia cognitiva e afetiva efetivas
• Medidas fisiológicas e • Atenção, foco e concentração
neurofisiológicas • Controle inibitório
• Feedbacks em tempo real • Memória de trabalho
• Coaching individual – análise de • Agilidade na tomada de decisão
carreira
Carla Tieppo
Website: ilumne.com.br

Telefone: (11)3664-7482

E-mail: carla.tieppo@ilumne.com.br

Fanpage: Carla Tieppo

Linkedin: Carla Tieppo