CAPITULO VII: LEY 30222 (MODIFICATORIA

LEY 29783)
 EVOLUCIÓN DE LA NORMATIVA
LEY Nº 29981, LEY QUE CREA LA SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACIÓN
LABORAL (SUNAFIL), 15 DE ENERO DEL 2013

• La SUNAFIL será la encargada de regular y fiscalizar el cumplimiento de las normas en el

mercado laboral peruano. Este organismo estará adscrito al Ministerio de Trabajo y supervisará el
cumplimiento de las normas laborales y fomentará actividades de promoción para su cumplimiento.
• La SUNAFIL ejecutará todas las funciones y competencias establecidas en la actual Ley General
de Inspección del Trabajo y cumplirá el rol de autoridad central del Sistema de Inspección del
Trabajo.
• La creación de la SUNAFIL expresa la decisión del Gobierno de potenciar la formalidad laboral y
el cumplimiento de los derechos laborales.
• Se generará un entorno de protección de derechos más efectivo para los trabajadores y de reglas
más claras para los empleadores.
• La norma modifica la escala de sanciones que aplicará la SUNAFIL en el mercado laboral.
• En adelante las multas máximas por infracciones muy graves pasarán de 20 UIT a 200 UIT
(S/.740.000); las infracciones graves, de 10 UIT a 100 UIT (S/.370.000); y las infracciones leves, de
5 UIT a 50 UIT (S/.185.000).
LEY 30222 – 2014 LEY QUE MODIFICA LA LEY 29783, DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO, 11 DE JULIO DE 2014
Artículo 3. Vigencia
La presente Ley entra en vigencia el día siguiente de su publicación en el Diario Oficial El Peruano.
TEMA ANTES (LEY 29783 - 2011)
Artículo 168-A El que, infringiendo las normas de seguridad y salud en el
del Código trabajo y estando legalmente obligado, no adopte las
Penal medidas preventivas necesarias para que los trabajadores
desempeñen su actividad, poniendo en riesgo su vida, salud
o integridad física, será reprimido con pena privativa de
libertad no menor de dos años ni mayor de cinco años.
Si, como consecuencia de una inobservancia de las normas
de seguridad y salud en el trabajo, ocurre un accidente de
trabajo con consecuencias de muerte o lesiones graves,
para los trabajadores o terceros, la pena privativa de
libertad será no menor de cinco años ni mayor de diez años.
AHORA (LEY 30222 – 2014)
El que, deliberadamente, infringiendo las normas de
seguridad y salud en el trabajo y estando legalmente
obligado, y habiendo sido notificado previamente por
la autoridad competente por no adoptar las medidas
previstas en ésta y como consecuencia directa de
dicha inobservancia, ponga en peligro inminente la
vida, salud o integridad física de sus trabajadores,
será reprimido con pena privativa de libertad no
menor de uno años ni mayor de cuatro años.
Si, como consecuencia de la inobservancia
deliberada de las normas de seguridad y salud en el
trabajo, se causa la muerte del trabajador o tercero o
le producen lesión grave, y el agente pudo prever
este resultado, la pena privativa de libertad será no
menor de cuatro ni mayor de ocho años en caso de
muerte y, no menor de tres ni mayor de seis años en
caso de lesión grave. Se excluye la responsabilidad
penal cuando la muerte o lesiones graves son
producto de la inobservancia de las normas de
seguridad y salud en el trabajo por parte del
trabajador.
LEY 30222 – 2014 LEY QUE MODIFICA LA LEY 29783, DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO, 11 DE JULIO DE 2014

Artículo 3. Vigencia
La presente Ley entra en vigencia el día siguiente de su publicación en el Diario Oficial El Peruano.

TEMA ANTES (LEY 29783 - 2011) AHORA (LEY 30222 – 2014)

Registros del En el reglamento se establecen los registros Las micro, pequeñas y medianas empresas (MIPYME)
Sistema de Gestión obligatorios con la información mínima requerida a y las entidades o empresas que no realicen actividades
de la Seguridad y cargo del empleador. de alto riesgo, llevarán registros simplificados.
Salud en el Trabajo

Facilidades de los Los miembros del comité paritario y supervisores
Representantes y de seguridad y salud en el trabajo gozan de
Supervisores licencia con goce de haber para la realización de
sus funciones, de protección contra el despido
incausado y de facilidades para el desempeño de
sus funciones en sus respectivas áreas de trabajo,
seis meses antes y hasta seis meses después del
término de su función.
Los miembros del comité paritario y
supervisores de seguridad y salud en el
trabajo tienen el derecho a obtener, previa
autorización del mismo comité, una licencia
con goce de haber para la realización de sus
funciones, de protección contra el despido
incausado y de facilidades para el desempeño de sus
funciones en sus respectivas áreas de trabajo, seis
meses antes y hasta seis meses después del término
de su función.
Las funciones señaladas son consideradas
actos de concurrencia obligatoria que se rigen por el
artículo 32 de la Ley de Relaciones Colectivas de
Trabajo. La ampliación de la licencia sin goce de haber
requiere la opinión favorable del comité paritario.
LEY 30222 DESCRIPCIÓN
Art. 1 Objeto:
Modificar diversos artículos de la Ley 29783 para facilitar su
implementación, manteniendo el nivel efectivo de protección
de la salud y seguridad y reduciendo los costos para las
unidades productivas y los incentivos a la informalidad.
LEY 30222 DESCRIPCIÓN
• Art. 2. Modificación art. 13, 26, 28 32, inciso d) del art. 48,
76 y cuarta disposición complementaria
• Articulo 13: Objeto y composición de los Consejos
Regionales de SST:
• 03 representantes de empleadores:
• 01 CONFIEP
• 02 Cámara de Comercio – Perucamaras
• 01 Conf. Nacional de Organizaciones MYPE
LEY 30222 DESCRIPCIÓN
• Articulo 26: Liderazgo del SGSST
Sin perjuicio del liderazgo y responsabilidad que la ley asigna, los
empleadores pueden suscribir contratos de locación de servicios con
terceros, regulados por el Código Civil, para la gestión,
implementación, monitoreo y cumplimiento de las disposiciones
legales y reglamentarias de SST.
LEY 30222 DESCRIPCIÓN
• Articulo 28: Registros del SGSST
- Los registros obligatorios pueden llevarse por separado o en un solo libro o registro
electrónico.
- Las micro, pequeñas y medianas empresas (MIPYME) y empresas que no realicen
actividades de alto riesgo llevaran registros simplificados.
- Registros de EO se conservan por un periodo de 20 años.
LEY 30222 DESCRIPCIÓN
• Articulo 32: Facilidades de los representantes CSST y
Supervisores SST
- Licencias con goce de haber, protección contra despido incausado y
facilidades para desempeño de sus funciones.
- Son considerados actos de concurrencia obligatoria regidos por Art.
32 de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo.
- Ampliación sin goce de haber requiere aceptación del CSST.
LEY 30222 DESCRIPCIÓN
• Articulo 49: Obligaciones del empleador
d)
- Practicar obligatoriamente exámenes médicos cada 02 años.
- Exámenes de salida facultativos, a solicitud de empleador o trabajador (costos
asumidos por el empleador)
- Trabajadores de alto riesgo, obligación antes, durante y salida.
LEY 30222 DESCRIPCIÓN
• Articulo 76: Adecuación del trabajador al puesto de trabajo
- Los trabajadores tienen derecho a ser transferidos en caso de AT o
EO a otro puesto que implique menos riesgo para su seguridad y salud
sin menoscabo de sus derechos remunerativos y de categoría; salvo en
el caso de invalidez absoluta permanente.
LEY 30222 DESCRIPCIÓN

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS MODIFICATORIAS

CUARTA: Modificase el art. 168-A Atentado contra las
condiciones de seguridad y salud en el trabajo , del Código
Penal con el texto siguiente:

El que, deliberadamente, infringiendo las normas de SST y

estando legalmente obligado, y habiendo sido notificado
previamente por la autoridad competente por no adoptar las
medidas previstas en estas y como consecuencia directa de
dicha inobservancia, ponga en peligro inminente la vida, salud o
integridad física de sus trabajadores, será reprimido con pena
privativa de la libertad n menor de uno ni mayor de cuatro años
LEY 30222 DESCRIPCIÓN
Si, como consecuencia de la inobservancia deliberada de
las normas de SST, se causa la muerte del trabajador o
terceros o le producen lesión grave, y el agente pudo
prever este resultado, la pena privativa de libertad será no
menor de cuatro ni mayor de ocho años en caso de muerte
y, no menor de tres ni mayor de seis años en caso de
lesión grave.

Se excluye la responsabilidad penal cuando la muerte o

lesiones graves son producto de la inobservancia de las
normas de SST por parte del trabajador
LEY 30222 DESCRIPCIÓN

DISPOSICION COMPLEMENTARIA TRANSITORIA

UNICA: Privilegio de la prevención y corrección de las
conductas infractoras

En el marco del enfoque preventivo de la inspección del trabajo

se establece un plazo de tres años, en el cual el Sistema de
Inspección del Trabajo privilegia acciones orientadas a la
prevención y corrección de conductas infractoras.
Durante el periodo de tres años, la multa que se imponga no
será mayor del 35% de la que resulte de aplicar (en base a
principios de razonabilidad, proporcionalidad y atenuantes o
agravantes.
LEY 30222 DESCRIPCIÓN
Esta disposición no se aplicara en los siguientes supuestos:
a) Infracciones muy graves que además afecten gravemente a: i)
libertad de asociación y libertad sindical, ii) eliminación de la
discriminación en materia de empleo y ocupación
b) Infracciones de contravención de normativa vigente de: i) protección
de trabajo del niño, niña y adolescente en cualquier forma de
contratación, ii) prohibición del trabajo forzoso u obligatorio.
c) Infracciones que afecten las normas de SST siempre que hayan
ocasionado muerte o invalidez permanente al trabajador.
d) Actos de obstrucción a la labor inspectiva, salvo que el empleador
acredite que actuó diligentemente.
Actos de reincidencia de la misma infracción en un periodo de seis
meses desde la sanción de la primera.