Presentación problema ético a nivel organizacional o empresarial

Integrantes

Tutor
Aspecto o situación problemática a nivel ético en el contexto organizacional o empresarial
(Experiencia personal de algún integrante del grupo en su ámbito laboral).
El año pasado, trabajé dentro de la Empresa ACCEFUTBOL SAS ubicada en la carrera 5 numero 12 – 135,
en una dependencia que era responsable de las entregas a los clientes, la dependencia funciona con un
equipo de tres personas, donde cada uno tenía una función a desarrollar.. No obstante se presentó un
problema a nivel ético.
Al trabajar por prestación de servicios no era necesario cumplir con un horario, sin embargo como equipo
habíamos establecido la importancia de manejar un horario para las entregas, no obstante el problema radicó
en que mientras uno cumplía con los horarios, los otros compañeros no lo cumplían, lo cual dificultaba las
entregas. Lo anterior refleja un problema ético, porque aunque no existía un horario que reglamentaba la
hora de entrada y salía, sabía que tenía que cumplir con mi respectivo trabajo, entre tanto la ausencia de los
otros compañeros reflejaba la falta de compromiso.
Lo anterior a menudo ocasionaba discusiones dentro del equipo del trabajo, se le explicaba lo ocurrido al
líder del equipo, sin embargo no solucionaba nada, al ser nuestro compañero, cercano al Jefe, el líder del
equipo pasaba en alto su falta de responsabilidad.
Esto por certeza me trajo una sobre recarga laboral.

Nivel de afectación de la situación

Todo lo sucedió ocurrió en Empresa ACCEFUTBOL SAS

ubicada en la carrera 5 numero 12 – 135.

Contexto (lugar o ambiente Es necesario que el principio de responsabilidad haga parte

empresarial u organizacional) sustancial de su cultura y estén involucrados en el espíritu y en
las acciones de todos sus cuadros o estamentos. La ética para las
empresas debe ser una actitud y una política corporativa.

A modo las principales responsables del problema, son mis

Agentes (víctimas o responsables del
problema) compañeros de trabajo por aspectos, no llegaba a su puesto de
 trabajo. Ese mismo hecho causaba que tuviéramos sobre cargo
laboral.
El líder, por consiguiente su falta de liderazgo para llamar la
atención y expresar su inconformismo con su desempeño,

Discusiones al interior del equipo por causa de la ausencia de

interés ante el cumplimiento de funciones.
Consecuencias (efectos presentados a
causa del problema ético a nivel Un equipo de trabajo que se desintegró.
organizacional)
Incremento en el horario de trabajo.

La ética en el trabajo guía no solamente la toma de decisiones (lo

que debo hacer) sino también el proceso que sigue una vez
tomada la decisión (como lo debo hacer).
cada individuo tiene su propio patrón de valores, por ello se hace
necesario que cada uno haga su propia reflexión, a modo de
compatibilizar los comportamientos con los valores corporativos,
el código de conducta y ética empresarial, los objetivos
Afectación local, nacional e
internacional (posibles secuelas éticas estratégicos, las normas internas de la compañías y la legislación
o morales a nivel organizacional) aplicable.
La ineficacia ante el cumplimiento de las entregas.
La falta de articulación como equipo, y la ausencia de
compromisos implicarían el bajo reconocimiento de la empresa.
Se deben asumir con criterios éticos las responsabilidades de sus
actos, decisiones y así ser vistos por los clientes como
organización confiable, seria y sobretodo éticas

Tipo de afectación en el ámbito ético (referenciar algunas de las categorías aristotélicas cuestionadas
en el problema).
Asumir las responsabilidades dentro de un entorno laboral cualquiera, no solo implica cumplir a cabalidad
las funciones que le son asignadas al trabajador, sino apropiarse de los valores implícitos que tiene consigo
el cargo y ponerlos en práctica para el beneficio de la compañía.
Adjudicarse una responsabilidad laboral implica ser responsable de nuestras elecciones y acciones, de
nuestro tiempo, de nuestro trabajo, del cuidado de los procesos que se llevan a cabo, de nuestras relaciones
profesionales y de nuestras emociones y pensamientos.
Dentro del problema ético evidenciado, se puede situar que se pone en cuestión dos categorías aristotélicas,
la acción y la pasión, puesto que consideramos que son dependientes. Por ejemplo, al no existir una pasión
por las funciones que tenían que ser realizadas, y al no existir una pasión por la vocación que se estaba
ejerciendo, el resultado de las acciones fue notorio. Por una parte, el equipo de trabajo retrasó la entrega y
segundo afectó el ambiente laboral.
Adicional a lo anterior, es notorio que la acción y la pasión dentro del equipo de trabajo se reflejó en las
diferentes actitudes, como pequeños hechos como las horas de entrada y salida, el ejercer las funciones
dentro del periodo de tiempo establecido, la calidad del servicio. Asimismo, la acción en diferentes
momentos, logró que como equipo de trabajo, en diferentes ocasiones pusiéramos en marcha actividades
como el diálogo, la escucha y la ayuda. No menos importante, cabe resaltar que estos comportamientos
reflejados dentro del área de trabajo, que expresaron la conducta diaria y el reflejo de la identidad y carácter,
fueron impulsados por medio de las pasiones de cada uno.
Asimismo, se puede establecer que la ética, se puso en duda ante el cumplimiento de los deberes, pero no
de manera oportuna, afectando consecuentemente el servicio y la responsabilidad.
En resumen, en relación con la ética de Aristóteles, se pudo evidenciar que como equipo de trabajo no se
logró establecer una ética compuesta por un conjunto de virtudes que se tornaran principios bajo los cuales
regir el accionar. Sin embargo, si se puede resaltar que existieron virtudes.