PENSIONES

DERECHO LABORAL Y CONTRATOS

AUTOR: Paola Andrea Zuluaga Ortiz
ÍNDICE
ÍNDICE  

• Desarrollo  de  cada  una  de  las  unidades  temáticas  

1. RÉGIMEN  DE  PENSIONES  

1.1. Régimen  de  transición  ley  100  –  nuevo  régimen  ley  797  de  2003  

1.2. Pensión  sanción  

1.3. Salario  base  de  cotización  

2. RÉGIMEN  ACTUAL  PENSIÓN  DE  VEJEZ   Acceso rápido

2.1. Monto  pensión  de  vejez  

2.2. Pensión  de  invalidez    

2.3. Indemnización  sustitutiva  de  la  pensión  de  invalidez  

3. PENSIÓN  DE  SOBREVIVIENTES  

DESARROLLO
3.1. Beneficiarios  de  la  pensión  de  sobrevivientes  

3.2. Fuero  de  maternidad  

3.3. Fuero  sindical  

3.4. Excepciones  al  fuero  sindical  

• Ejemplificación  de  la  temática  

GLOSARIO REFERENCIAS
• Glosario  de  términos  

• Bibliografía   Este material pertenece al Politécnico

Grancolombiano y a la Red Ilumno. Por ende, son
• Remisión  a  fuentes  complementarias   de uso exclusivo de las Instituciones adscritas a
la Red Ilumno. Prohibida su reproducción total
o parcial.
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DESARROLLO  DE  CADA  UNA  DE  LAS  UNIDADES  TEMÁTICAS   1. RÉGIMEN  DE  PENSIONES  

El   sistema   general   de   pensiones   está   compuesto   por   2   dos   sistemas,   uno   el   régimen   tradicional  
El  Sistema  de  Seguridad  Social  Integral  tiene  un  ámbito  de  acción  que  se  dirige  al  cubrimiento  
de  Prima  media  manejado  por  Colpensiones,  y  el  Régimen  de  ahorro  individual  manejado  por  
de   las   contingencias   económicas   y   de   salud,   y   la   prestación   de   servicios   sociales  
fondos  de  pensiones.  
complementario.   En   consecuencia,   este   Sistema   se   encuentra   conformado   por   los   regímenes  
generales   establecidos   para   pensión,   salud,   riesgos   laborales   y   los   servicios   sociales   En  el  régimen  tradicional  o  de  Prima  media  están  definidos  los  requisitos  en  la  ley,  mientras  que  
complementarios,  tal  como  se  presenta  en  el  siguiente  cuadro:   en  el  Régimen  de  Ahorro  Individual  se  deben  cumplir  los  requisitos  estipulados  por  cada  fondo.  

Incapacidad El   Régimen   Solidario   de   Prima   Media   con   prestación   definida,   es   aquel   en   el   cual   los   afiliados   o  
sus   beneficiarios   obtienen   pensiones   o   prestaciones,   previamente   definidas,   en   función   del  
Enfermedad   tiempo  de  cotización  y  el  Ingreso  Base  de  Cotización  (I.B.C.).  
Salud
Común
Características  del  Régimen  de  Prima  Media  con  Prestación  Definida:  
Accidente  Laboral
a) Es  un  régimen  en  el  cual  al  cumplir  los  requisitos  determinados  se  tiene  derecho  a  
Invalidez una    prestación  definida.    
Seguridad  Social

b) Los   aportes   de   los   afiliados   y   su   rendimiento   constituyen   un     fondo     común   de  

Pensión Vejez
naturaleza  pública.    

Sobreviviente c) Es  un  régimen  manejado  directamente  por  el  Estado,  

Medicina   d) Es  un  régimen  solidario,  

Preventiva
Riesgos  laborales
e)  
Accidentes
Subsidio   Familiar

1.1. Régimen  de  transición  ley  100  –  nuevo  régimen  ley  797  de  2003  
Maternidad
Como   su   nombre   lo   indica   es   una   etapa   de   tránsito   entre   la   legislación   anterior   y   la   nueva.  
Contingencias  de  
desempleo Generalmente   es   utilizada   por   el   legislador   para   darle   un   tratamiento   especial   a   aquellas  
  personas  que  se  encontraban  próximas  a  cumplir  requisitos  para  pensión  y  que  se  verían  más  
afectadas  por  la  nueva  norma.  
Figura  1.  Seguridad  social  

Fuente:  Elaboración  propia,  2016.   Artículo   36   ley   100,   el   inciso   segundo   de   esta   disposición,   expresa:   La   edad   para   acceder   a   la  
pensión   de   vejez,   el   tiempo   de   servicio   o   el   número   de   semanas     cotizadas,   y   el   monto   de   la  
pensión   de   vejez     de   las   personas   que   al   momento   de   entrar   en   vigencia   el   Sistema   tengan  
treinta  y  cinco  o  más  años  de  edad  si  son  mujeres  o  40  o  más  años  de  edad  si  son  hombres,  o  
15   o   más   años   de   servicios   cotizados,   será   la   establecida   en   el   régimen   anterior     al   cual   se  
encuentren  afiliados.  

   

3 POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO DERECHO LABORAL Y CONTRATOS 4

 Beneficiarios  del  régimen  de  transición:   Si  el  retiro  se  produce  por  despido  sin  justa  causa  después  de  15  años  de  servicio:  

MUJERES   que   el   1°   de   abril   de   1994   tuvieran   35   años   o     más,   o   tuvieran   15   años   o   más   de   • La   pensión   se   pagará   cuando   el   trabajador   despedido   cumpla   55   años   de   edad,   si   es  
servicios  cotizados  en  esta  misma  fecha.   hombre  o  50  si  es  mujer,  o  desde  la  fecha  de  despido,  si  ya  los  hubiere  cumplido.  

HOMBRES     que   el   1°   de   abril   de   1994   tuvieran   40   años   o   más,   o   tuvieran   15   años   o   más   de   • Cuando  el  despido  se  produce  con  más  de  15  años  trabajados,  la  pensión  se  otorgará  
servicios  cotizados  en  esta  misma  fecha.   a  los  60  años  para  el  hombre  y  a  los  55  años  para  la  mujer.  

Inciso   5   artículo   36   ley   100.   Tampoco   será   aplicable   el   régimen   de   transición   a   quienes   Cuantía:   proporcional   al   tiempo   de   servicios,   respecto   a   la   de   vejez,   en   el   régimen   de   prima  
habiendo   escogido   el   régimen   de   ahorro   individual   con   solidaridad   decidan   cambiarse   al   de   media,  liquidándola  promedio  de  los  10  últimos  años,  actualizado  con  base  en  la  variación  del  
prima  media  con  prestación  definida,  con  excepción  de  aquellos  afiliados  que  a  1°  de  abril  de   I.P.C.  
1994   tenían   15   o   más   años   de   servicios   prestados   o   semanas   cotizadas,   siempre   y   cuando  
cumplan  los  siguientes  requisitos:   Estas  pensiones  podrán  ser  conmutadas  con  Colpensiones.  

1. 35  Años  de  edad  o  más  mujer,  

1.3. Salario  base  de  cotización  
  40  Años  de  edad  o  más  hombre,  ó  
Artículos  127,  129  y  130  Código  Sustantivo  de  Trabajo.  Factores  Salariales.  
  15  Años  semanas  cotizadas  o  tiempo  de  servicios.    
El  límite  de  Cotización  son  25  salario  mínimos,  en  el  caso  de  trabajadores  con  salario  integral  es  
2. Traslado   al   RAI   (régimen   de   ahorro   individual)   con   15   años   a   la   vigencia   SGP   y   se  
el  70%  de  dicho  salario.  
devuelvan  al  RPMPD  (Prima  Media).  
El   Ingreso   base   de   cotización   (IBL)   es   el   salario   base   de   cotización   que   sirve   para   liquidar   la  
  -­‐Traslado  capital  ahorrado  Cuenta  Individual.  
pensión   de   vejez,   La   ley   100   establece   que   el   IBL   es   el   promedio   de   cotizaciones   traídas   a   valor  
-­‐Capital  –  Bono  Pensional  =  ó  >  a  cotizaciones  al  haber  permanecido  en  RPMPD.   presente  de  los  10  últimos  años;  la  otra  posibilidad  es  que  no  se  tenga  en  cuenta  el  salario  de  
los  10  últimos  años  sino  todas  las  cotizaciones  de  la  vida  laboral,  sin  embargo,  para  las  personas  
  que   les   faltare   menos   de   10   años   para   cumplir   los   requisitos   para   la   pensión,   se   tomará   el  
promedio  de  años  que  le  hicieren  falta,  también  sacando  el  promedio  del  valor  presente.  

La  ley  797  fija  un  tope  de  pensión  de  80%,  además:  
1.2. Pensión  sanción  

Art.  267  C.S.T.  -­‐  Ley  100  de  1993  art.  133   • El   tope   máximo   del   IBC   sube   a   25   salarios   mínimos   mensuales.   El   gobierno   podrá  
autorizar   cotizaciones   hasta   por   45   salario   mínimo   mensual     para   garantizar   las  
El  trabajador  no  afiliado  al  Sistema  General  de  Pensiones  que  por  omisión  del  empleador,  sin   pensiones  de  25  salarios  mínimos  mensuales.  
justa  causa  sea  despedido,  después  de  haber  laborado  para  un  mismo  empleador,  durante  10  o  
menos   de   15   años,   continuos   o   discontinuos,   anteriores   o   posteriores   a   la   ley   100   de   1993,   • El  tiempo  o  semanas  de  cotización  no  podrá  sustituirse  por  ningún  otro  requisito.  
tendrá  derecho  a  que  el  Empleador  lo  pensione  desde  la  fecha  de  su  despido  si  para  entonces  
• Se   mantiene   la   distribución   de   la   contribución   al   aporte   entre   el   empleador   y   el  
tiene   cumplidos   60   años   de   edad   si   es   hombre   ,   o   55   si   es   mujer,   o   desde   la   fecha   en   que  
trabajador  (75%  -­‐  25%).    
cumplió  esa  edad,  con  posterioridad  al  despido.  

   

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 2. RÉGIMEN  ACTUAL  PENSIÓN  DE  VEJEZ   • Que  la  Junta  médica  haya  determinado  una    incapacidad  superior  al  50%.    

El  afiliado  deberá  reunir  las  siguientes  condiciones:   • Los   menores   de   20   años   solo   deben   acreditar   que   han   cotizado   26   semanas   en   el  
último   año   inmediatamente   anterior   al   hecho   causante   de   invalidez   o   su  
1. EDAD:  haber  cumplido  57  años  de  edad  si  es  mujer,  o  62  si  es  hombre.    
declaratoria.  
2. SEMANAS   COTIZADAS:   haber   cotizado   un   mínimo   de   1.300   semanas   en   cualquier  
Para  poder  disfrutar  la  pensión  de  invalidez  por  accidente  laboral,  se  necesita  que  el  trabajador  
tiempo.    
este  afiliado  para  el  momento  del  accidente  a  una  Administradora  de  Riesgos  Laborales,  y  que  
la  Junta  médica  haya  determinado  que  la  incapacidad  es  de  más  del  50%.    

2.1. Monto  pensión  de  vejez   El   problema   con   esta   clase   de   pensión   es   que   en   muy   pocas   ocasiones   es   reconocido   por   parte  
de  las  aseguradoras  que  el  hecho  causante  de  la  invalidez  haya  sido  un  accidente  de  trabajo.  
• Las   primeras   1.300   semanas   serán   equivalentes   al   65%   del   ingreso   base   de  
cotización.  

• Por   cada   50   semanas   adicionales   este   %   se   incrementará   en   2%,   llegando   al   73%   del   2.3. Indemnización  sustitutiva  de  la  pensión  de  invalidez  
ingreso  base  de  cotización.   Se   presenta   cuando   el   inválido   no   ha   cumplido   ni   las   semanas   cotizadas     ni   tiene   la   fidelidad  
necesaria  para  obtener  la  pensión,  sin  embargo,  sí  ha  perdido  la  capacidad  laboral  en  el  50%.  En  
• Por  cada  50  semanas  adicionales  desde  1.300  hasta  1.400  este  %  se  incrementará  en  
estos  casos  se  devuelven  las  cotizaciones  actualizadas  con  el  IPC  en  un  solo  pago.  
3%  hasta  completar  un  monto  máximo  de  85%  del  ingreso  base  de  cotización.    

Para  calcular  la  pensión  de  vejez  se  debe:  

3. PENSIÓN  DE  SOBREVIVIENTES  
1)   determina   el   Ingreso   Base   de   Liquidación,   igual   que   en   las   pensiones   de   invalidez   y  
sobrevivencia.   Esta  pensión  puede  presentarse  en  dos  casos,  cuando  fallece  un  afiliado,  o  cuando  fallece  un  
pensionado.  
2)  Con  base  en  el  número  total  de  semanas  que  cotizó  el  afiliado  se  establece  el  porcentaje  a  
aplicar   al   IBL,   lo   cual   arroja   el   valor   final   de   la   pensión.   (Este   porcentaje   no   es   estático   sino   que   Requisitos  para  obtener  la  Pensión  de  Sobrevivientes:  
se  transforma  en  los  próximos  años).    
• Los   miembros   del   grupo   familiar   del   pensionado   por   vejez   o   invalidez     por   riesgo  
común  que  fallezca  son  los  beneficiarios,  

2.2. Pensión  de  invalidez   • Siempre   y   cuando   este   hubiera   cotizado   50   semanas   dentro   de   los   3   últimos   años  
ENFERMEDAD   COMÚN:   Se   presenta   cuando   el   empleado   sin   causa   del   trabajo   sufre   una   inmediatamente  anteriores  al  fallecimiento  y  se  acredite:    
patología.  
Si  es  mayor  de  20  años  haya  cotizado  el  20%  del  tiempo  transcurrido  entre  el  momento   en  que  
ACCIDENTE  DE  TRABAJO:  Se  presenta  cuando  el  empleado  y  por  causa  del  desempeño  de  sus   cumplió  20  años  y  la  fecha  de  fallecimiento.    
funciones  sufre  una  contingencia  que  afecta  su  salud.    

• Que  haya  cotizado  50  semanas  en  los  últimos  3  años  inmediatamente  anteriores  a  la  
fecha  de  la  estructuración.  

   

7 POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO DERECHO LABORAL Y CONTRATOS 8

 3.1. Beneficiarios  de  la  pensión  de  sobrevivientes   desarrollo   de   las   mujeres,   pues   el   hecho   de   la   maternidad   había   sido   en   el   pasado   fuente   de  
múltiples  discriminaciones  contra  las  mujeres.  
• En  forma  vitalicia,  el  cónyuge  o  la  compañera  y  compañero  permanente,  siempre  y  
cuando  tenga  30  años  de  edad.   Esta  mayor  fuerza  normativa  de  los  principios  constitucionales  del  trabajo,  cuando  se  trata  de  
mujeres  embarazadas,  es  clara  en  materia  de  garantía  a  la  estabilidad  del  empleo;  esto  se  da  
• En   forma   temporal,   el   cónyuge   o   la   compañera   permanente,   siempre   y   cuando     puesto  que  las  más  clara  muestras  de  discriminación  sexual  ha  sido,  y  sigue  siendo,  el  despido  
dicho   beneficiario   a   la   fecha   de   la   muerte   tenga   menos   de   30   años   y   no   hayan   injustificado  de  las  mujeres  que  se  encuentran  en  estado  de  gravidez,  debido  a  los  eventuales  
procreado  hijos.  Si  hay  hijos  aplica  en  forma  vitalicia.   sobrecostos   o   incomodidades   que   tal   fenómeno   puede   implicar   para   las   empresas.   Por   ello,   los  
distintos   instrumentos   internacionales   han   sido   claros   en   señalar   que   no   es   posible   una  
• Hijos   menores   de   18   años,   o   hasta   25   años   si   demuestran   que   dependían  
verdadera  igualdad  entre  los  sexos  si  no  existe  una  protección  reforzada  a  la  estabilidad  laboral  
económicamente  y  están  estudiando.  
de  la  mujer  embarazada.  
• Los  padres  del  causante  si  no  están  las  anteriores  personas.  
Esto   implica   de   acuerdo   con   las   sentencias   de   unificación   070   y   071     emitidas   por   la   Corte  
• Los  hermanos  inválidos  del  causante  si  dependían  económicamente  de  éste,  siempre   Constitucional  en  2013:  
y  cuando  no  se  encuentren  las  anteriores  personas.  
• La   mujer   en   estado   de   embarazo   o   en   licencia   de   maternidad   no   puede   ser  
Los  pasos  para  calcular  la  pensión  de  sobreviviente  son  los  siguientes:   despedida  en  razón  de  esta  situación,  

1. Si  el  fallecido  era  un  pensionado:     • Todo  empleador  que  pretenda  despedir  una  mujer  en  estado  de  embarazo  o  licencia  
de  maternidad  deberá  solicitar  autorización  al  Ministerio  del  Trabajo,  
• La  pensión  que  recibirá  es  la  misma  que  recibía  el  fallecido.  
• Si   la   tarea   de   los   contratos   a   término   fijo   o   de   obra   subsiste,   deben   renovarse   los  
2. Si  el  fallecido  era  afiliado  activo:   contratos  de  las  mujeres  que  se  encuentren  en  esta  situación,  

• Se  establece  el  ingreso  base  de  liquidación  (IBL)   • El   periodo   de   prueba   debe   respetarse   siempre   y   cuando   la   tarea   no   subsista,   y   la  
razón  de  la  terminación  del  contrato  no  tenga  relación  con  el  estado  de  la  mujer.  
• Se  aplica  un  porcentaje  a  ese  IBL,  que  será  del  45%  por  las  primeras  500  semanas  
de  cotización,  más  el  2.0%  por  cada  50  semanas  adicionales,  sin  exceder  al  75%.  

3.3. Fuero  sindical  

3.2. Fuero  de  maternidad   Se   denomina   fuero   sindical   a   la   garantía   que   gozan   algunos   trabajadores   de   no   ser   despedidos,  
ni   desmejorados   en   sus   condiciones   de   trabajo,   ni   trasladados   a   otros   establecimientos   de   la  
La   protección   a   la   mujer   embarazada   y   a   la   madre   tiene   múltiples   fundamentos   en   nuestro   misma  empresa  o  a  un  municipio  distinto  sin  justa  causa,  previamente  calificada  por  el  Juez  de  
ordenamiento  constitucional.  Así,  de  un  lado,  se  trata  de  lograr  una  igualdad  efectiva  entre  los   Trabajo.  
sexos,   por   lo   cual   el   artículo   43   de   la   Constitución,   estipula   que   la   mujer   en   el   embarazo   y  
después   del   parto   gozará   de   especial   asistencia   y   protección   del   Estado,   y     recibirá   de   éste   Como   se   puede   evidenciar,   el   fuero   sindical   es   un   beneficio   establecido   a   favor   de   algunos  
subsidio  alimentario  si  entonces  estuviera  desempleada  o  desamparada.     trabajadores  que  hacen  parte  del  sindicato,  pues  lo  que  busca  es  proteger  a  los  trabajadores  de  
no  ser  despedidos,  trasladados,  ni  desmejorados  en  sus  condiciones  laborales.    
Esto  significa  que  el  especial  cuidado  que  la  carta  ordena  a  favor  de  la  mujer  embarazada,  es  en  
primer  término,  un  mecanismo  para  amparar  la  dignidad  y  los  derechos  a  la  igualdad  y  al  libre   Clases  de  fuero:  

   

9 POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO DERECHO LABORAL Y CONTRATOS 10

 1. Fuero  de  fundadores  o  adherentes:   3.4. Excepciones  al  fuero  sindical  

Los  fundadores  desde  el  día  de  la  constitución  hasta  dos  meses  después  de  la  inscripción  en  el   El  artículo  409  del  C.S.T  fue  declaro  inexequible  por  la  sentencia  C-­‐593  de  1993,  en  relación  con  
registro,  tienen  esta  protección  hasta  máximo  seis  meses.  Si  antes  de  la  inscripción  del  sindicato   la  determinación  adoptada  respecto  al  numeral  2  el  cuál  estipulaba  que  no  gozaban  de  fuero  
ingresare  algún  trabajador,  este  tendrá  el  fuero  de  fundadores.   sindical  los  trabajadores  tanto  oficiales  como  particulares  que  desempeñan  cargos  de  dirección,  
confianza   o   de   manejo   (declarado   inexequible),   hay   que   diferenciar   que   una   cosa   es   el   derecho  
2. Fuero  de  directivos.  Conforme  a  la  redacción  del  literal  c  del  artículo  406  del  C.S.T.     de   los   empleados   directivos   de   las   empresas   o   de   los   representantes   del   empleador   para  
integrarse  a  un  sindicato  como  afiliados,  como  lo  permite  la  ley  laboral,  y  otra  bien  distinta  es  la  
Esta  protección  se  da  a  los  miembros  principales  y  suplentes  de  la  junta  directiva  y  subdirectiva  
prohibición  de  formar  parte  de  su  junta  directiva,  so  pena  de  la  nulidad  de  tal  elección.  Art.  389  
del   sindicato,   federación   o   confederación.   No   pueden   ser   más   de   5   principales   y   5   suplentes,  
C.S.T  
aunque  existan  más  miembros  dentro  de  estas  juntas.  
Esto  les  impedirá  gozar  de  fuero  sindical,  en  el  hipotético  caso  de  que  fueran  elegidos.  
De   otro   lado,   solamente   se   da   esta   protección   a   un   principal   y   un   suplente   de   los   comités  
seccionales.    

Estas  personas  tienen  este  amparo  por  el  tiempo  de  duración  de  su  mandato,  más  seis  meses.    

3. Fuero  de  reclamantes  (para  miembros  de  comisiones  de  reclamos),  literal  d  artículo  
406  del  C.S.T.  
EJEMPLIFICACIÓN  DE  LA  TEMÁTICA    
Gozan   igualmente   del   fuero   sindical   por   el   mismo   periodo   de   la   junta   directiva,  
subdirectiva  o  comité  seccional  y  por  adicional  de  6  meses  más  después  de  terminado  el   • Con  respecto  a  la  pensión  de  vejez  cabe  decir:  
mandato  estatutario.  Este  amparo  previo  se  da  a    2  miembros  de  la  comisión  estatutaria  
de  reclamos.   o En  el  régimen  de  prima  media  con  prestación  definida  los  ahorros  van  a  un  
fondo  común,  mientras  que  en  el  régimen  de  ahorro  individual  no.  
4. Fuero   circunstancial.   Todos   los   trabajadores   afiliados   a   un   sindicato   o   no  
sindicalizados,   en   el   momento   en   que   se   encuentre   en   negociación   un   pliego   de   o Los  fondos  de  pensiones  privados  hacen  parte  del  sector  financiero,  mientras  
peticiones.  Los  trabajadores  que  presentaran  pliego  de  peticiones  al  empleador  no   que  Colpensiones  es  del  Estado.  
podrán  ser  despedidos  sin  justa  causa  comprobada  desde  la  fecha  de  presentación,  y  
o Al   ser   los   fondos   privados   parte   del   sistema   financiero,   el   trabajador   debe  
hasta   que   se   arregle   el   conflicto,   porque   fue   firmada   Convención   o   porque   se  
asumir  el  riesgo  de  la  caída  del  sistema,  lo  que  podría  generar  una  crisis  como  
encuentra  en  ejecutoria  el  laudo  arbitral.  
la  ocurrida  en  el  caso  ENRON  en  Estados  Unidos.  
5. Fuero  Convencional.    
• Haga  un  análisis  detallado  de  cuál  de  los  sistemas  de  pensión  de  vejez  –régimen  de  
Este   amparo   se   concede   por   acuerdo   entre   las   partes   suscriptoras   de   la   convención   colectiva   prima  media,  ahorro  individual-­‐  tiene  mayores  beneficios.  Estúdielos  y  determine  si  
para  cubrir  a  diferentes  personas  a  las  determinadas  por  la  ley  laboral.   este  sistema  beneficioso  es  en  el  que  usted  se  encuentra  cotizando.  

   

11 POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO DERECHO LABORAL Y CONTRATOS 12

 03 -------
GLOSARIO  DE  TÉRMINOS   manera.  Remuneración  monetaria  o  en  especie  que  recibe  un  trabajador  por  sus  prestaciones  
en  la  producción  de  bienes  y  servicios.  Las  retribuciones  de  un  trabajador  pueden  traducirse  en  
Tomado  de  la  Universidad  Autónoma  de  México1.   ventajas  para  su  familia,  como  facilidades  para  la  vivienda,  en  la  educación  de  los  hijos,  etc.  El  
salario   se   pacta   bien   de   forma   bilateral   entre   el   trabajador   y   el   empresario   o   por   convenio  
Contrato:  Acuerdo  de  voluntades  de  los  participantes  (generalmente,  dos  partes)  relativo  a  un   colectivo,  entre  los  sindicatos  y  las  organizaciones  de  empresarios  
dar,   hacer   o   no   hacer   algo,   mediante   el   cual   surge   un   entramado   de   obligaciones   y   derechos  
fruto   de   dicho   pacto   (que,   mientras   en   algunos   casos,   serán   consecuencia   de   la   negociación   de   Salario   Mínimo:   Cantidad   mínima   que   debe   recibir   en   efectivo   el   trabajador   por   los   servicios  
las  partes,  en  otros  casos  se  impondrán  por  una  parte  a  la  otra,  situación  ésta  en  la  que  no  se   prestados  en  una  jornada  de  trabajo.  
podrán  sobrepasar  determinados  límites  que  se  consi  deran  socialmente  adecuados).  
Subordinación:   Condición   de   una   persona   sujeta   a   otra   o   dependiente   de   ella.   En   el   derecho  
Contrato  de  trabajo:  Es  aquel  por  el  cual  una  persona  denominada  trabajador  se  compromete   laboral  constituye  el  elemento  característico  y  el  más  importante  del  contrato  de  trabajo,  de  tal  
de   forma   voluntaria   a   prestar   sus   servicios   retribuidos   por   cuenta   ajena   y   dentro   del   ámbito   de   manera  que  cuando  existe,  comienza  hacia  esa  relación  contractual  la  tutela  del  estado.  
organización   y   dirección   de   otra   persona   física   o   jurídica   denominada   empleador   o   empresario.  
Suspensión   del   contrato   laboral:   Posibilidad   de   dejar   en   suspenso   las   obligaciones   básicas   y  
Convenio   en   virtud   del   cual   una   persona   se   compromete   para   con   otra   u   otras   a   prestar   sus  
reciprocas  del  trabajador  y  del  empresario.  
servicios   lícitos   y   personales,   bajo   su   dependencia,   por   una   remuneración   fijada   por   el  
convenio,  la  ley,  el  contrato  colectivo  o  la  costumbre2.    
Empleado:  Persona  natural  que  presta  un  servicio  de  subordinación  al  empleador  
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Empleador:  Persona  natural  o  jurídica  a  favor  de  quién  se  presta  un  servicio  de  subordinación  y   BIBLIOGRAFÍA  
como  contraprestación  paga  una  retribución.  
Codigo  Sustantvo  del  Trabajo.  (09  de  09  de  1950).  Ministerio  del  Trabajo.  Recuperado  el  2016,  
Jornada   de   Trabajo:   Tiempo   durante   el   cual   dura   el   trabajo   sin   que   pueda   exceder   de   los  
de  http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=33104  
máximos  legales.  
Gonzalez,  G.  (1997).  Derecho  laboral  colombiano.  Bogotá  D.C.:  Editorial  Temis.  
Obligación:   Relación  jurídica  en  virtud  de  la  cual  una  persona  se  compromete  frente  a  otra  a  
cumplir  en  su  beneficio  una  determinada  conducta  o  actividad.   Legis.  (2016).  Cartilla  Legis.  Bogotá  D.C.:  Leguis  Editores.  

Responsabilidad:  Obligación  de  reparar  y  satisfacer  por  uno  mismo,  o  en  ocasiones  especiales   Pianeta,  F.  (1996).  Tratado  de  derecho  individual.  Bogotá  D.C.:  Editorial  Temis.  
por   otro,   la   pérdida   causada,   el   mal   inferido   o   el   daño   originado.   Deuda.   Deber   de   sufrir   las  
penas  establecidas  para  los  delitos  o  faltas  cometidas  por  dolo  o  culpa.  Capacidad  par  a  aceptar    
las  consecuencias  de  un  acto  consiente  y  voluntario.  

Salario:   Es  la  retribución  que  debe  pagar  el  patrón  al  trabajador  por  su  trabajo.  Puede  fijarse   Remisión  a  fuentes  complementarias  
por   unidad   de   tiempo,   por   unidad   de   obra,   por   comisión,   a   precio   alzado   o   de   cualquier   otra  
Corte  Constitucional,  sentencia  SU  070  de  2013,  

                                                                                                            Corte  Constitucional,  sentencia  SU  071  de  2013  

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 http://www.paginaspersonales.unam.mx/files/358/GLOSARIO_DE_DERECHO_LABORAL.pdf  

   

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