Análisis Video

“Why the best hire might not have the perfect resume”-Regina Hartley
Diana Daza Pulgarín

En el video, Regina nos brinda dos categorías de candidatos a la hora de contratar o reclutar
personal en una compañía: “la cuchara de palta”, aquella persona que ha crecido con muchas
ventajas y destinado al éxito, pero que muy probablemente carezca de recursos para afrontar
situaciones difíciles; y “el luchador”, aquel que permanece perseverante a pesar de las
dificultades y que ha tenido una vida destinada al fracaso. Ante esto, considero que puede
tener razón, aunque no creo prudente generalizar y decir que todos los que han sido
destinados al fracaso llegan a ser luchadores y exitosos, y que todos los que han tenido una
vida llena de oportunidades y ventajas, tienden a fracasar al momento de afrontar problemas
o dificultades.
De igual forma, rescato la invitación de Regina a dar oportunidades de entrevista y
capacitación a personas que no han tenido la ventaja de estudiar en una universidad de élite
o reconocimiento, ya que, el conocimiento que proviene de este tipo de instituciones no es lo
único ni lo más importante a la hora de desempeñarse adecuadamente en una labor o cargo.
Ella misma menciona que es testigo de esto, al haber tenido que vivir situaciones difíciles
toda su vida y haber logrado ser exitosa académica, profesional y laboralmente.
Destaco y apoyo la frase que utiliza Regina al explicar el fenómeno del crecimiento
postraumático: “aún las peores circunstancias pueden resultar en crecimiento y
transformación”; porque de los mejores empresarios del mundo, gran parte de ellos han
tenido o tienen problemas de aprendizaje como la dislexia. Un ejemplo de ellos es Steve Jobs,
como mencionaba Regina, pero además de este personaje, también podemos encontrar a John
Daymond, uno de los más ejemplares inversionistas y emprendedores, quien fundó FUBU,
una de las compañías más ricas del mundo; Richard Branson, Barbara Carcoran, quien es de
las empresarias más resaltadas en el ámbito de bienes raíces; Tommy Hilfiger, William
Hewlett, entre otros.
Las compañías comprometidas con la inclusión y la diversidad tienden a escoger a los
“luchadores”, es por eso por lo que Regina recomienda que se escoja al candidato cuyas
armas secretas son la pasión y la determinación, y en esto estoy totalmente de acuerdo con
ella. Una persona que demuestre seguridad, que tenga claro sus objetivos y proyecto de vida,
es una persona que nunca se va a cansar ni rendirse por conquistar lo que se ha propuesto,
porque lo que hace o hará, será con amor y lo que se ama y se disfruta, se hace de la mejor
manera.