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GRUPO 4
DOCENTE
Bogotá 2019
Resolución 652 del 2012 Resolución 356 de 2012
Definición del comité de convivencia Definición del comité de convivencia
Semejanzas laboral: Es un grupo de vigilancia de laboral: Contribuir con los
conformación obligatoria por parte de mecanismos alternos a los establecidos
los empleados públicos y privados cuya en los estatutos de las organizaciones,
finalidad es contribuir a la protección de la prevención y solución de las
los trabajadores ayudando a mitigar los situaciones causadas por las conductas
riesgos que pueden afectar la salud de de acoso laboral de los trabajadores,
los mismo entre ellos están e estrés y el con el fin de promover unas
acoso laboral. condiciones dignas y justas.
Objetivos: Definir la conformación y el Objetivos: Amplia el plazo máximo
funcionamiento del comité de para que todas las entidades públicas y
convivencia laboral en entidades empresas privadas conformen el
publicas y privadas y establecer la comité de convivencia laboral y así
responsabilidad que les asiste a dichas evitar las sanciones que les
entidades frente al desarrollo de corresponde, este plazo se extendió
medidas preventivas y correctivas del hasta el 31 de diciembre del mismo
acoso laboral. año.
Conformación del comité: Si la Conformación del comité: Esta
empresa cuenta con menos de 10 conformado por dos representantes por
trabajadores está compuesto por un parte del empleador y sus respectivos
representante del trabajador y otro del suplentes, y por parte de los
empleador, si tiene entre 11 y 50 trabajadores se seleccionan otros dos
trabajadores será representado por dos también con sus respectivos suplentes,
trabajadores por parte del empleador y en caso que la empresa cuente con
dos de los trabajadores, entre 51 y 500 menos de 20 empleados, el comité se
Diferencias