12/10/2019 Quiz 2 - Semana 7: RA/PRIMER BLOQUE-GESTION DEL TALENTO HUMANO-[GRUPO4]

Quiz 2 - Semana 7

Fecha límite 15 de oct en 23:55 Puntos 90 Preguntas 10

Disponible 12 de oct en 0:00-15 de oct en 23:55 4 días Tiempo límite 90 minutos
Intentos permitidos 2

Instrucciones

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Historial de intentos

Intento Tiempo Puntaje

ÚLTIMO Intento 1 21 minutos 63 de 90

Calificación para este intento: 63 de 90

Presentado 12 de oct en 14:26
Este intento tuvo una duración de 21 minutos.

Pregunta 1 9 / 9 ptos.

En la empresa Distral S.A. se evalúa a los trabajadores del departamento

de compras teniendo en cuenta los siguientes criterios:

. Iniciativa

. Dedicación

. Calidad del trabajo

De acuerdo con lo anterior, esta evaluación corresponde al método de:

Método de incidente crítico

¡Correcto!
Escalas gráficas

Administración por objetivos

Evaluación de 360°

Pregunta 2 9 / 9 ptos.

La compañía Atento tiene 400 empleados y desea desarrollar una política

de compensación que corresponda a la dinámica de la estrategia de los
negocios de la empresa. La compañía desea emplear una fuerza de
trabajo de alta calidad, capaz de responder a un entorno competitivo y de
negocios.

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Dentro de las siguientes alternativas de remuneración, ¿Cuál le sugiere al

Gerente de Talento Humano de Atento para emplear una fuerza de
trabajo de alta calidad y competitiva?

Consultar una encuesta de sueldos y salarios

Determinar el valor de cada puesto o remunerar a la persona

Permitir el uso de ropa casual y flexibilidad horaria

¡Correcto! Remuneración variable y salario emocional

Pregunta 3 9 / 9 ptos.

El proceso que pretende valorar el trabajo de una persona de acuerdoa

las funciones que desempeña, metas y resultados que debe alcanzar, se
conoce como:

Capacitación y Desarrollo

Supervisión al empleado

¡Correcto! Evaluación del desempeño

Control del desempeño

Pregunta 4 0 / 9 ptos.

Según Chiavenato, las empresas para recompensar a su personal utilizan dos

esquemas. El siguiente esquema trabaja el modelo de hombre económico,
esquemas rígidos, procesos estandarizados e hincapié en el pasado. Cuál es este
modelo:

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Esquema moderno

espuesta correcta Esquema tradicional

Esquema vanguardista

Respondido
Esquema democrático

Pregunta 5 0 / 9 ptos.

De las siguientes afirmaciones en relación con la capacitación, seleccione

la opción INCORRECTA:

Contribuye a consolidar la planeación estratégica

Respondido
Es una inversión que implica una tasa de retorno

espuesta correcta Es un gasto que afecta la relación costo-beneficio

Promueve la comunicación asertiva

Pregunta 6 0 / 9 ptos.

Es el pago que recibe un trabajador por la contraprestación de los servicios

prestados, mediante un contrato laboral sumando las prestaciones legales, el cual
se denomina:

Sueldo

espuesta correcta Remuneración total

Respondido
Salario
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Recompensa

Pregunta 7 9 / 9 ptos.

Las siguientes son algunas de las ventajas en la aplicación de un método

de evaluación del desempeño. De acuerdo con las siguientes
características, defina el método de evaluación al cual corresponde

. Es fácil de entender y sencillo de aplicar

. Los criterios o factores de desempeño son escogidos previamente

. Simplifica el trabajo para el evaluador

. Tiende a ser subjetiva

Escalas mixtas

Evaluación participativa por objetivos

Evaluación 360°

¡Correcto!
Método de escalas gráficas

Pregunta 8 9 / 9 ptos.

El proceso de capacitación se realiza en varias etapas. ¿cuales son las

fases necesarias para llevar a cabo un proceso de capacitación de
manera sistemática?

Evaluación de necesidades, retroalimentación, establecimiento de

objetivos, análisis del desempeño

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Seguimiento, presentación de la operación, capacitación y selección

Análisis de personas, tareas y resultados

¡Correcto!
Evaluación de necesidades, diseño, implementación y evaluación

Pregunta 9 9 / 9 ptos.

¿Por qué se evalúan los programas de capacitación en una empresa?

No puede evaluarse

Con el adelgazamiento o encogimiento, todo en la empresa se evalua

La ley exige que se lleve a cabo la capacitación

¡Correcto!
La evaluación es un componente necesario para establecer la eficacia de
la capacitación

Pregunta 10 9 / 9 ptos.

Pagar compensaciones competitivas en el mercado, otorgar salarios

justos, luchar por el compromiso de los empleados y un entorno laboral
de colaboración, promover la justicia salarial, hacen parte de un proceso
moderno de recompensa y a un tipo de remuneración igualitarista que
ayuda a motivar a los empleados en su desempeño. Este tipo de
remuneración, se refiere, a:

Estructura salarial

Salario Emocional

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¡Correcto! Remuneración variable

Remuneración fija

Calificación de la evaluación: 63 de 90

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