Guía de estudio

1.- ¿Qué es la Seguridad Industrial?

R.- Es todo aquel conjunto de normas, reglamentos, principios, legislación que se establecen a
objeto de evitar los accidentes laborales y enfermedades profesionales en
un ambiente de trabajo.
2.- ¿Cuáles son los Organismos Nacionales encargados de promover la Seguridad
Industrial en Venezuela?
 Ministerio del Poder Popular para el trabajo
 Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS)
 Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL)
 Ministerio del Poder Popular de la Salud
 Instituto Nacional de Cooperación Educativa (INCE) ahora se denomina: INCES
3.- ¿Para qué se creó el Seguro Social en Venezuela?
R.- Instrumento legal que permite la protección de los empleados y obreros, en caso
de riesgos en el trabajo, además para el desarrollo de la seguridad social del país.
4.- ¿Cuáles son los tipos de contingencias cubiertas por el Seguro Social
Obligatorio?
 Maternidad
 Invalidez
 Vejez
 Sobrevivientes
 Paro Forzoso
Para estos casos se recibe:
 a) Prestación de Asistencia Médica Integral
 b) Prestaciones en dinero para los casos de incapacidad temporal, invalidez, vejez y
sobrevivientes.
5.- ¿Qué labor desempeñan los servicios médicos industriales dependientes de la
División de Seguridad Industrial y Medicina del Trabajo de Ministerio del
Trabajo?
 Se practican consultas y exámenes clínicos para determinar las incapacidades provenientes
de riesgos laborales.
 Expertos médicos industriales realizan inspecciones a centros de trabajo a fin de verificar
específicamente sus condiciones de salubridad.
 Previo examen, expiden certificados de aptitud laboral a los menores de edad que lo
solicitan con la autorización de sus representantes.
6.- ¿Quiénes reciben la Asistencia Médica Integral?
 El asegurado y los familiares que determina el Reglamento de la Ley del Seguro Social
Obligatorio.
 Los pensionados por invalidez, vejez o sobrevivientes.
 Los miembros de la familia del pensionado por invalidez y vejez.
7.- ¿Cuál es la función de la División de Seguridad e Higiene de la
Organización Internacional del Trabajo?
R.- Desarrollar Planes de Seguridad Industrial con el fin de dar protección a los trabajadores
contra las Enfermedades Profesionales y los Accidentes de trabajo y posteriormente la O.I.T
recomienda a los Estados Miembros (Gobiernos) de lo que se estima como medidas de
seguridad mínima necesarias.
8.- ¿Por qué es importante la Creación de Comités de Seguridad en las Empresas?
R.- Porque integra a todos los trabajadores de la empresa al Programa de Seguridad Industrial,
generando el intercambio de información, conocimientoy experiencia que van a contribuir a
mejorar las condiciones de seguridad, generando una verdadera conciencia que la Seguridad
es responsabilidad de todos los miembros de la empresa, es decir, desde el Presidente Ejecutivo
de la Empresa hasta el último cargo del escalafón.
9.- ¿Cómo debe estar integrado el Comité de Seguridad?
R.- Debe estar constituido por:
 a) Un Presidente.
 b) Un Secretario.
 c) Tanto Vocales como sea necesario.
10.- ¿Cuáles son las funciones del Comité de Seguridad?
 a) Manejar las denuncias, sugerencias y recomendaciones hechas por los Miembros del
Comité o por los trabajadores.
 b) Efectuar reuniones periódicas para discutir métodos de Prevención de
Accidentes, Promoción de la Seguridad, Adiestramiento, etc.
 c) Realizar inspecciones a los lugares de trabajo.
 d) Investigar los accidentes y recomendar medidas correctivas.
 e) Desarrollar y proporcionar prácticas y métodos seguros de trabajo.
11.- ¿Qué es un Accidente de Trabajo según la Comisión Venezolana de Normas
Industriales (COVENIN) 2260-88?
R.- "Todo suceso imprevisto y no deseado que interrumpe o interfiere el desarrollo normal de
una actividad y origina una o más de las siguientes consecuencias: Lesiones personales,
daños materiales y/o pérdidas económicas".
12.- Señale (06) Accidentes de Trabajo:
 Caída de cuerpos extraños en los ojos cuando se esmerila y/o se usa el esmeril.
 Quemaduras en las manos con sustancias ó superficies calientes.
 Un corto – circuito en una máquina ó equipo.
 El resbalón (caída) de un trabajador debido a un charco de aceite.
 Esfuerzos violentos (Esguinces, Lujaciones, Hernias y Dolores Lumbares).
 Abrasiones, Pinchazos y Escoriaciones.
13.- ¿Cómo se clasifican los Factores de Accidentes?
R.- Se clasifican en seis (06) Grupos:
 a) El Agente
 b) La Parte del Agente
 c) La Condición Mecánica o Física insegura
 d) La clase o el tipo de accidente
 e) El Acto Inseguro
 f) El Factor personal de inseguridad
14.- ¿Cuál es la consecuencia de un Accidente que ocasiona Lesión de Trabajo?
 Padecimiento dolor físico y/o sufrimiento inmediato a causa de las lesiones.
 Sentimiento de inferioridad al sentirse en desventaja con respecto a sus compañeros de
trabajo.
 Incapacidad total permanente para el lesionado, imposibilitándolo de hacer su trabajo como
lo había hecho en toda su vida laboral.
15.- ¿Cuáles son los Principios de la Investigación de Accidentes?
 a. Determinación de las causas: Los Accidentes deben investigarse minuciosamente
para descubrir sus causas.
 b. Medidas correctivas: Una vez analizado las causas que produjeron el accidente se
deben ejecutar las medidas aplicándola a la máquina,proceso o procedimiento que ocasionó
el accidente, al igual que a las situaciones semejantes existentes en la empresa.
16.- ¿Cuál es el siguiente paso que se debe dar después de haber investigado un
accidente?
R.- Ejecutar todas aquellas medidas correctivas con el fin de evitar nuevamente un accidente de
trabajo en dicho lugar y a situaciones análogas existentes en la Empresa.
17.- ¿Quiénes resultan perjudicados económicamente cuando sucede un
Accidente?
R.- Empresa (Patrono), El Trabajador, La Familia y la Sociedad (Nación).
18.- ¿Cuáles son los costos directos que ocasiona un Accidente de Trabajo?
R.- El Trabajador recibe:
 Indemnización legal
 Gastos por atención médica.
19.- ¿Qué se entiende por Agente de Accidente?
R.- Es el objeto o sustancia más estrechamente relacionado con la lesión y que, en general,
podía haber sido protegido o corregido en forma satisfactoria.
20.- ¿Qué es una Lesión de Trabajo?
R.- Es todo daño físico o psíquico causado por un Accidente de Trabajo.
21.- ¿Cuáles son los principios fundamentales de la Prevención de Accidentes?
 Son tres (03):
 a) El interés y la participación activa de todos los trabajadores, desde el más alto Directivo
de una empresa hasta el más humilde de los trabajadores.
 b) Conocer las causas de los accidentes.
 c) Tomar las medidas correctivas destinadas a controlar y eliminar las causas indicadas.
22.- ¿A que se deben los Accidentes de Trabajo?
R.- Loa Accidentes de Trabajo son causados por Actos Inseguros (Factor Humano) o
Condiciones Inseguras (Factor Medio Ambiente), a continuación se explica a que se deben los
Accidentes de Trabajo.
 A) Actos Inseguros (Factor Humano):
 No pensar antes de actuar.
 No conocer la manera correcta de ejecutar cualquier trabajo.
 No estar alerta (Falta de atención o distracción).
 No pensar en su seguridad personal.
 La precipitación y el cólera (Ira o rabia).
 No aplicar las Reglas de Seguridad.
 La no utilización de su Equipo de Seguridad (Equipo Protector).
 B) Condiciones Inseguras (Factor Medio Ambiente):
 Espacio de trabajo congestionado.
 Acceso inseguro al local del trabajo.
 Falta de mantenimiento preventivo del local.
 Mala ventilación.
 Temperatura y humedad inadecuadas.
 Falta de iluminación.
 Desorden y la falta de limpieza.
 Insalubridad.
23.- ¿Cuál es la responsabilidad del trabajador en la Prevención de Accidentes?
 Aprender y aplicar las normas y reglas de seguridad concernientes a su trabajo.
 Velar por su propia protección y la de sus compañeros contra los accidentes de trabajo.
 Informar a su Supervisor inmediato o a un Miembro del Comité de Higiene y Seguridad
Industrial sobre las condiciones y situaciones inseguras en el trabajo, cuando estas
situaciones no puedan ser corregidas por él mismo.
24.- Enumere cinco (05) Reglas Básicas para controlar los Actos y Condiciones
Inseguras.
 Pensar antes de actuar.
 Consultar con su Supervisor inmediato o a otro que tenga experiencia, ocurre cuando no se
conoce la manera correcta de ejecutar un trabajo.
 Mantenerse Alerta.
 Utilizar su Equipo de Seguridad.
 Si él mismo Trabajador puede corregir la Condición Insegura, debe hacerlo de inmediato. Si
está no puede ser corregida en el momento, debe informar al Supervisor o a un Miembro del
Comité de Higiene y Seguridad Industrial para que tomen las medidas necesarias.
25.- ¿Qué se entiende por medio Ambiente de Trabajo?
R.- Todos aquellos lugares cerrados o al aire libre donde las personas prestan sus servicios ya
sea en forma pública o privada, y las circunstancias del orden socio – cultural y de
infraestructura física que rodean la relación hombre – trabajo, condicionando la calidad de
vida de los trabajadores y sus familias.
26.- Enumere los Requisitos indispensables para lograr un Medio Ambiente de
trabajo seguro y saludable.
 Amplio espacio de trabajo.
 Acceso seguro al local de trabajo.
 Mantenimiento preventivo del local.
 Buena ventilación.
 Temperatura y humedad adecuadas.
 Iluminación idónea.
 Carencia de ruido y vibraciones.
 Orden y Limpieza.
 Servicio Sanitario.
 Servicio de Comedor.
27.- ¿Qué se hace para lograr el Mantenimiento Preventivo de un Local?
 Inspección de rutina a intervalos regulares.
 Hacer llevar anotaciones de las fallas descubiertas durante la inspección.
 Efectuar las reparaciones necesarias una vez descubiertas las fallas.
28.- ¿Por qué deben ventilarse los Locales de Trabajo?
R.- Para la eliminación de las impurezas (Gases, Humos, Vapores y Polvo) que se origina en las
distintas operaciones de trabajo, que contaminan la atmósfera de local, cuando existe los
mecanismos de circulación y renovación del aire crea un ambiente sano y agradable en los
sitios de trabajo.
29.- ¿Por qué es necesaria una buena iluminación en los lugares de trabajo?
R.- Para evitar los accidentes originados por una iluminación deficiente y/o escasa que
perjudica la vista (Visión del trabajador) y la acumulación de toda clase de desperdicios,
situación que puede originar un incendio por combustión espontánea.
30.- ¿Qué consecuencias pueden derivarse del desorden y falta de aseo del sitio de
trabajo?
CONTRATIEMPOS Y ACCIDENTES
 Trabajadores tropiezan con objetos sueltos en los pisos, en las escaleras o en las
plataformas.
 Golpes de objetos que caen desde el techo.
 Resbalamiento en los pisos grasosos o impregnados de aceite.
 Pisar tornillos o salientes en los pisos, entre otros.
31.- ¿Considera Usted, que 220 Voltios es un alto voltaje?
R.- No, aún está en el rango que se considera como Corriente de bajo voltaje.
32.- ¿Cómo deben inspeccionarse los aparatos de izar?
R.- Los aparatos de izar de los tipos: hidráulicos, elevadores eléctricos o manuales (señoritas)
deben inspeccionarse periódicamente con el fin de detectar a tiempo cualquier riesgo y evitar el
peligro de que se bajen con carga inesperadamente. La inspección comprende todas las partes
y/o componentes de los aparatos de izar, incluyendo las cadenas y las guayas, las cuales deben
ser capaces de soportar el peso marcado en la estructura del aparato de izar.
33.- Mencione cinco (05) Medidas Preventivas en las Operaciones de Soldadura.
 Las operaciones de soldadura deberán efectuarse en ambientes bien ventilados.
 Los aparatos de soldadura eléctrica deben estar conectados a tierra.
 No se debe soldar cerca de sitios donde se efectúan labores de pintura con pistola; donde
existan materiales inflamables, tales como: Gasolina o Thinner, materiales de fácil
combustión, como estopa, trapos, forros, etc.
 Los soldadores y sus ayudantes deberán usar gafas (Lentes) o pantallas de seguridad para la
protección de la vista provistas de filtros adecuados, según el tipo de soldadura que se
requiera. Igualmente, deben usar guantes largos de cuero, delantales incombustibles y botas
con polainas, las cuales deben quedar por debajo de los pantalones.
 Deben aislarse las operaciones de soldadura de otras operaciones mediante tabiques opacos
e incombustibles de por lo menos dos (02) metros de alto; esto protegerá de las radiaciones
dañinas a los ojos.
34.- Nombre algunos defectos comunes y prácticas inseguras en el uso de
las herramientas de mano
LIMAS
 Defectos comunes: Sin mangos, con dientes obstruidos, oxidación.
 Prácticas inseguras: Usar la lima sin mango. Golpear la lima contra un objeto cualquiera
para limpiarla. Colocar la lima junto con otras herramientas sin protección.
MARTILLOS
 Defectos comunes: Mangos inseguros.
 Prácticas inseguras: Usar el martillo con la cabeza floja.
DESTORNILLADORES
 Defectos comunes: Punta mellada o torcida.
 Prácticas inseguras: Golpear con el martillo el mango del destornillador.
LLAVE DE TUERCA
 Defectos comunes: Quijadas desgastadas o destempladas.
 Prácticas inseguras: Emplear un tubo para aumentar su fuerza de palanca.
35.- ¿Por qué se conectan a tierra las masas metálicas de las herramientas
eléctricas portátiles?
R.- Para evitar y/o prevenir el shock eléctrico y los tipos de lesiones que resultan desde simples
quemaduras y deslumbramientos hasta la muerte por electrocución, en caso de que el
alambrado interno haga corto circuito con la cubierta metálica.
36.- Señale, en orden secuencial, los pasos que se deben dar para levantar peso.
 Hay que hacer un tanteo preliminar para cerciorarnos de que el peso está dentro de las
posibilidades para levantarlo.
 Una vez que se comprueba que puede levantarse el peso, se dobla ambas rodillas de manera
que la carga queda entre las dos piernas y los pies deben quedar convenientemente
separados para obtener un buen equilibrio corporal.
 Acérquese la carga tanto como sea posible al cuerpo.
 Mantener la espalda tan recta como sea posible; no debe arquearse.
 Tomar firmemente el objeto que va a levantar de manera que no se deslice. Si es necesario,
levántelo primero por un extremo donde pueda colocar la mano con mayor firmeza. Para la
seguridad las manos deben estar protegidas con guantes adecuados y sus pies calzados con
zapatos de seguridad.
 Para levantar la carga, enderece las piernas procurando en todo momento que su espalda
permanezca lo más recta posible.
37.- Enumere los riesgos más comunes que deben ser prevenidos en los locales de
trabajo.
 Riesgo de ruido
 Riesgo eléctrico
 Riesgos Atmósferas contaminantes (humos, gases, vapores, nieblas, aerosoles, etc).
 Riesgos de sustancias líquidas corrosivas.
 Riesgo trabajo de altura.
 Riesgo caída de objetos o choque contra objetos fijos.
 Pinchazos, abrasiones y cortaduras.
 Líquidos inflamables.
 Aire comprimido.
 Herramientas de mano.
 Las caídas.
 Herramientas eléctricas portátiles.
38.- Indique algunas medidas que Usted tomaría para evitar caídas al mismo
nivel.
 En primer lugar, efectuar la limpieza de los pisos a fondo,
con productos de soluciones jabonosas, desgrasadotes y/o detergentes especiales para
eliminar la grasa, aceite, entre otros.
 No correr, ya que al hacerlo estamos propenso a las caídas ya que no sabemos que
obstáculos podemos conseguirnos en el camino.
 No transitar por lugares oscuros, ya que perdemos nuestra orientación visual.
 Nuestra visión debe estar alerta y enfocada hacia el frente y delante de nuestros pies.
39.- ¿Qué puede sucederle a una persona que respira en un ambiente
contaminado por Monóxido de Carbono?
R.- Si en dicho ambiente, las concentraciones de Monóxido de Carbono son elevadas y la
persona lo está respirando le va a producir una intoxicación que puede ser mortal (Muerte).
40.- ¿Qué se puede producir cuando ocurren derrames Líquidos Inflamables?
R.- Se pueden producir explosiones e incendios, cualquier chispa que caiga cerca de un
derrame de gasolina u otros líquidos inflamables y no pueda ventilarse los gases.
41.- Mencione algunos Equipos de Protección Personal.
 Guantes
 Respiradores
 Lentes de Seguridad
 Calzado de Seguridad
 Ropa de trabajo apropiada
42.- ¿Qué accidentes pueden ocasionar lesiones en los pies de los trabajadores, si
éstos no están protegidos?
 Caídas de objetos pesados.
 Pinchazo por clavos u objetos puntiagudos.
 Caídas de objetos mal colocados.
 Golpes en los tobillos con pieza salientes.
43.- Defina que son los Primeros Auxilios
R.- Son todos aquellos pasos y/o cuidados de emergencia que recibe una persona lesionada o
enferma para evitar que su estado se agrave o que muera, para aliviar el dolor y para
contrarrestar el shock hasta tanto se disponga de la atención médica.
44.- ¿Qué tipo de extintor instalaría usted en el Taller de Mantenimiento de una
Empresa?
R.- Instalaría extintores de Bióxido de carbono o de Polvo Químico Seco ABC, los cuales son
más eficaces para extinguir fuegos de las clases A, B y C.
45.- ¿Cuántas y cuáles son las Clases de Fuego que existen?
Son cuatros (04):
 Fuegos de la Clase A: Son aquellos que se producen en materiales ordinarios
combustibles, tales como cartón, trapos, papel, madera o en aquellos objetos compuestos
por estos materiales. Estos fuegos son apagados cuando se elimina el calor, por lo cual el
principal agente extintor es el agua o una mezcla de solución espumante diluida en agua.
Hoy en día se pueden emplear ciertos compuestos sólidos (Polvo Químico ABC) para apagar
fuegos de esta clase, los cuales forman una capa sobre la superficie incendiada que retarda
la posterior combustión de la sustancia combustible.
 Fuegos de la Clase B: Son los que se originan en la mezcla de vapor y aire que se forma
sobre las sustancias líquidas combustibles, tales como: Gasolina, Aceite, Grasa, Pinturas y
 Solventes. Estos fuegos se extinguen prontamente si se les elimina el oxígeno. Por lo que se
emplean como agentes extintores sustancias capaces de crear una capa entre el material que
se está quemando y el aire ambiental. El principal agente extintor es el Bióxido de Carbono,
aunque también se usan los polvos químicos ABC o BC.
 Fuegos de la Clase C: Estos fuegos son los que se producen en las instalaciones o
equipos eléctricos o cerca de ellos. Sólo agentes extintores no conductores de
la electricidad deben ser usados para extinguir fuegos de esta clase. Entre estos Agentes
Extintores se encuentran el Bióxido de Carbono y los Polvos químicos secos ABC o BC. El
agua, debido a que es conductor de la corriente eléctrica, no debe emplearse como agente
extintor.
 Fuegos de la Clase D: Son aquellos que se originan en metales combustibles tales como:
Sodio, Potasio, Magnesio, Litio, etc. Estos fuegos se extinguen con polvos químicos
especiales; no debe usarse agua.
46.- ¿Qué haría usted en caso de intoxicación por Monóxido de Carbono?
R.- En primer lugar, transportaría a la persona afectada a un sitio abierto y al aire libre,
posteriormente le aplicaría el método de respiración artificial (Respiración boca a boca) que es
el más eficaz para estos casos y después que la víctima pueda respirar por sí sola, trasladarla a
un Centro de Asistencia Médica para que reciba su debida atención y cuidado.
47.- ¿Cómo transportaría usted a una persona que ha sufrido fractura de la
columna vertebral?
R.- Colocaría al lesionado en una superficie dura y plana, como por ejemplo: Tabla, Puerta,
entre otros. Posteriormente, lo inmovilizaría y le hablaría constantemente para que mantuviese
la calma hasta llegar a un Centro de Asistencia Médica.
48.- ¿En cuáles casos deben usarse los Lentes de Seguridad?
R.-Se deben usar lentes de seguridad cuando:
 Se esmerila o se está cerca de donde se está esmerilando.
 Se corta con cortafrío (Cincel).
 Se limpian piezas con aire comprimido.
 Se hacen reparaciones o inspecciones.
 Se colocan líquidos corrosivos.
 Se golpean piezas con acero templado.
 Se trabaja con soldadura.
49.- ¿En cuáles casos es recomendable aplicar un torniquete?
R.- Cuando ocurran aplastamientos y mutilaciones o amputaciones, debe aplicarse un
torniquete, cuando la hemorragia no se pueda controlar por acciones manuales es la más
indicada para detener la salida de la sangre. Igualmente cuando ocurra una mordedura de una
serpiente, el torniquete no debe apretarse tan fuerza de modo que retarse la circulación
sanguínea superficial pero no detenga la circulación de los vasos sanguíneos profundos.
50.- ¿Qué medidas deben tomarse para evitar incendios?
R.- Toda Empresa debe tener un responsable de prevenir los incendios, el cual deberá realizar
inspecciones periódicas preferiblemente cada mes. Esta persona inspeccionará todos los sitios
de la Empresa y recomendará medidas aconsejables para que no se produzcan incendios.
Dichas medidas podrían ser:
 Mejor arreglo del lugar de trabajo.
 Empleo de recipientes de seguridad para almacenar líquidos combustibles como: Gasolina,
Gasoil, Kerosene, etc.
 Recolección y Depósito de los desperdicios (Estopas, Trapos, Papeles impregnados de aceite
o grasa, estos deben depositarse en recipientes cerrados).
 Cumplimiento de las Normas de Seguridad en el caso de una contingencia de incendio.
 Puertas de emergencias con sus cerraduras en buen estado.
 Señalización de las vías de escapes.
 Señalización de los extintores siempre a la vista.
 Entre otros.

Bibliografía y/o fuente de información

 MANUAL DE SEGURIDAD INDUSTRIAL, Instituto Nacional de Cooperación
Educativa (INCE), Programa de Formación a Distancia - Venezuela

Marco legal aplicable a la Seguridad y Salud Laboral en Venezuela.

A continuación encontrarán los requisitos legales aplicables a la
Seguridad y Salud Laboral en Venezuela los cuales se fundamentan en
el Artículo 87 de la Constitución de la República Bolivariana de
Venezuela de fecha 15 de diciembre de 1999, publicada en Gaceta
Oficial Nº 36.860 de fecha 30 de diciembre de 1999, N° 36.860.

Constitución de la República Bolivariana de

Venezuela
Artículo 87. °
Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. El Estado
garantizará la adopción de las medidas necesarias a los fines de que
toda persona pueda obtener ocupación productiva, que le proporcione
una existencia digna y decorosa y le garantice el pleno ejercicio de este
derecho. Es fin del Estado fomentar el empleo. La ley adoptará medidas
tendentes a garantizar el ejercicio de los derechos laborales de los
trabajadores y trabajadoras no dependientes. La libertad de trabajo no
será sometida a otras restricciones que las que la ley establezca.
Todo patrono o patrona garantizará a sus trabajadores o
trabajadoras condiciones de seguridad, higiene y ambiente de
trabajo adecuados. El Estado adoptará medidas y creará
instituciones que permitan el control y la promoción de estas
condiciones.
Para implementar una efectiva gestión de seguridad y salud laboral es
importante la observancia del marco legal vigente.

Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente

de Trabajo (LOPCYMAT)
de fecha 30 de junio 2.005 publicado en Gaceta Oficial 38.236 del 26 de julio de 2.005
Reglamento Parcial de la Ley Orgánica de Prevención,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
de fecha 22 de diciembre de 2006 publicado en Gaceta Oficial Nº 38.396 de fecha 3 de enero
de 2007.
Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el
Trabajo
de fecha 31 de diciembre de 1973 publicado en Gaceta Oficial Nº 1.631 Extraordinario de
fecha 31 de diciembre de 1973.

Derechos de los trabajadores (artículo 53 de

la LOPCYMAT)

Los trabajadores y las trabajadoras tendrán derecho a desarrollar sus labores en un ambiente
de trabajo adecuado y propicio para el pleno ejercicio de sus facultades físicas y mentales, y
que garantice condiciones de seguridad, salud, y bienestar adecuadas. En el ejercicio del
mismo tendrán derecho a:

1. Ser informados, con carácter previo al inicio de su actividad, de las condiciones en que
ésta se va a desarrollar, de la presencia de sustancias tóxicas en el área de trabajo, de
los daños que las mismas puedan causar a su salud, así como los medios o medidas
para prevenirlos
2. Recibir formación teórica y práctica, suficiente, adecuada y en forma periódica, para la
ejecución de las funciones inherentes a su actividad, en la prevención de accidentes de
trabajo y enfermedades ocupacionales, y en la utilización del tiempo libre y
aprovechamiento del descanso en el momento de ingresar al trabajo, cuando se
produzcan cambios en las funciones que desempeñe, cuando se introduzcan nuevas
tecnologías o cambios en los equipos de trabajo. Esta formación debe impartirse,
siempre que sea posible, dentro de la jornada de trabajo y si ocurriese fuera de ella,
descontar de la jornada laboral
3. Participar en la vigilancia, mejoramiento y control de las condiciones y ambiente de
trabajo, en la prevención de los accidentes y enfermedades ocupacionales, en el
mejoramiento de las condiciones de vida y de los programas de recreación, utilización
del tiempo libre, descanso y turismo social y de la infraestructura para su
funcionamiento, y en la discusión y adopción de las políticas nacionales, regionales,
 locales, por rama de actividad, por empresa y establecimiento, en el área de seguridad
y salud en el trabajo
4. No ser sometido a condiciones de trabajo peligrosas o insalubres que, de acuerdo a los
avances técnicos y científicos existentes, puedan ser eliminadas o atenuadas con
modificaciones al proceso productivo o las instalaciones o puestos de trabajo o
mediante protecciones colectivas. Cuando lo anterior no sea posible, el trabajador debe
ser provisto de los implementos y equipos de protección personal adecuados a las
condiciones de trabajo presentes en su puesto de trabajo y a las labores
desempeñadas de acuerdo a lo establecido en la presente Ley, su Reglamento y las
convenciones colectivas
5. Rehusarse a trabajar, a alejarse de una condición insegura o a interrumpir una tarea o
actividad de trabajo cuando, basándose en su formación y experiencia, tenga motivos
razonables para creer que existe un peligro inminente para su salud o para su vida sin
que esto pueda ser considerado como abandono de trabajo. El trabajador o
trabajadora comunicará al delegado o delegada de prevención y al supervisor
inmediato de la situación planteada. Se reanudará la actividad cuando el Comité de
Seguridad y Salud Laboral lo determine. En estos casos no se suspenderá la relación
de trabajo y el empleador o empleadora continuará cancelando el salario
correspondiente y computará el tiempo que dure la interrupción a la antigüedad del
trabajador o de la trabajadora
6. Denunciar las condiciones inseguras o insalubres de trabajo ante el supervisor
inmediato, el empleador o empleadora, el sindicato, el Comité de Seguridad y Salud
Laboral, y el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales.
7. Denunciar ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad
Laborales cualquier violación a las condiciones y medio ambiente de trabajo, cuando el
hecho lo requiera o cuando el empleador o empleadora no corrija oportunamente las
deficiencias denunciadas; así como cualquier incumplimiento en los programas para la
recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social y en la construcción y
mantenimiento de infraestructura para su desarrollo
8. Acompañar a los funcionarios o funcionarias de inspección cuando éstos realicen su
labor inspectora en las empresas, establecimientos o explotaciones
9. Ser reubicados de sus puestos de trabajo o a la adecuación de sus tareas por razones
de salud, rehabilitación o reinserción laboral
10. Que se le realicen periódicamente exámenes de salud preventivos, y al completo
acceso a la información contenida en los mismos, así como a la confidencialidad de sus
resultados frente a terceros
11. La confidencialidad de los datos personales de salud. En tales casos, éstos sólo podrán
comunicarse previa autorización del trabajador o de la trabajadora, debidamente
informados; limitado dicho conocimiento al personal médico y a las autoridades
sanitarias correspondientes
12. Participar activamente en los programas de recreación, utilización del tiempo libre,
descanso y turismo social
13. Expresar libremente sus ideas y opiniones, y organizarse para la defensa del derecho a
la vida, a la salud y a la seguridad en el trabajo
14. Ser protegidos del despido o cualquier otro tipo de sanción por haber hecho uso de los
derechos consagrados en esta Ley y demás normas que regulen la materia
15. La defensa en caso de imputaciones o denuncias que puedan acarrearle sanciones en
virtud de lo establecido en la presente Ley
16. La privacidad de su correspondencia y comunicaciones y al libre acceso a todos los
datos e informaciones referidos a su persona
17. Recibir oportunamente las prestaciones e indemnizaciones contempladas en esta Ley
 18. Ser afiliados o afiliadas por sus empleadores o empleadoras al Régimen Prestacional de
Seguridad y Salud en el Trabajo creado por la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad
Social
19. Exigir a sus empleadores o empleadoras el pago oportuno de las cotizaciones al
Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
20. Denunciar ante la Tesorería de Seguridad Social la no afiliación al Régimen Prestacional
de Seguridad y Salud en el Trabajo y de los retardos en el pago de las cotizaciones que
debe efectuar el empleador o la empleadora y de los cuales el trabajador o la
trabajadora tenga conocimiento

Deberes de los trabajadores (artículo 54 de la LOPCYMAT)

Son deberes de los trabajadores y trabajadoras:

1. Ejercer las labores derivadas de su contrato de trabajo con sujeción a las normas de
seguridad y salud en el trabajo no sólo en defensa de su propia seguridad y salud sino
también con respecto a los demás trabajadores y trabajadoras y en resguardo de las
instalaciones donde laboral
2. Hacer uso adecuado y mantener en buenas condiciones de funcionamiento los
sistemas de control de las condiciones inseguras de trabajo en la empresa o puesto de
trabajo, de acuerdo a las instrucciones recibidas, dando cuenta inmediata al supervisor
o al responsable de su mantenimiento o del mal funcionamiento de los mismos. El
trabajador o la trabajadora deberá informar al Servicio de Seguridad y Salud en el
Trabajo de la empresa o al Comité de Seguridad y Salud Laboralcuando, de acuerdo a
sus conocimientos y experiencia, considere que los sistemas de control a que se refiere
esta disposición no correspondiesen a las condiciones inseguras que se pretende
controlar
3. Usar en forma correcta y mantener en buenas condiciones los equipos de protección
personal de acuerdo a las instrucciones recibidas dando cuenta inmediata al
responsable de su suministro o mantenimiento, de la pérdida, deterioro, vencimiento, o
mal funcionamiento de los mismos. El trabajador o la trabajadora deberá informar
al Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa o al Comité de Seguridad
y Salud Laboral cuando, de acuerdo a sus conocimientos y experiencia, considere que
los equipos de protección personal suministrados no corresponden al objetivo de
proteger contra las condiciones inseguras a las que está expuesto
4. Hacer buen uso y cuidar las instalaciones de saneamiento básico, así como también las
instalaciones y comodidades para la recreación, utilización del tiempo libre, descanso,
turismo social, consumo de alimentos, actividades culturales, deportivas y en general,
de todas las instalaciones de servicio social
5. Respetar y hacer respetar los avisos, carteleras de seguridad e higiene y demás
indicaciones de advertencias que se fijaren en diversos sitios, instalaciones y
maquinarias de su centro de trabajo, en materia de seguridad y salud en el trabajo
6. Mantener las condiciones de orden y limpieza en su puesto de trabajo
7. Acatar las instrucciones, advertencias y enseñanzas que se le impartieren en materia
de seguridad y salud en el trabajo
8. Cumplir con las normas e instrucciones del Programa de Seguridad y Salud en el
Trabajo establecido por la empresa
9. Informar de inmediato, cuando tuvieren conocimiento de la existencia de una
condición insegura capaz de causar daño a la salud o la vida, propia o de terceros, a
las personas involucradas, al Comité de Seguridad y Salud Laboraly a su inmediato
superior, absteniéndose de realizar la tarea hasta tanto no se dictamine sobre la
conveniencia o no de su ejecución
10. Participar activamente en forma directa o a través de la elección de representantes, en
los Comités de Seguridad y Salud Laboraly demás organismos que se crearen con los
mismos fines
11. Participar activamente en los programas de recreación, uso del tiempo libre, descanso
y turismo social
12. Cuando se desempeñen como supervisores o supervisoras, capataces, caporales, jefes
o jefas de grupos o cuadrillas y, en general, cuando en forma permanente u ocasional
actuasen como cabeza de grupo, plantilla o línea de producción, vigilar la observancia
de las prácticas de seguridad y salud por el personal bajo su dirección
13. Denunciar ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales,
cualquier violación a las condiciones y medio ambiente de trabajo, cuando el hecho lo
requiera o en todo caso en que el empleador o empleadora no corrija oportunamente
las deficiencias denunciadas
14. En general, abstenerse de realizar actos o incurrir en conductas que puedan perjudicar
el buen funcionamiento del Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
15. Acatar las pautas impartidas por las supervisoras o supervisores inmediatos a fin de
cumplir con las normativas de prevención y condiciones de seguridad manteniendo la
armonía y respeto en el trabajo