La desigualdad de la mujer en el

mundo laboral
Tiempo de lectura: 2 minutos
Últimamente nos preguntamos si trabajadores y trabajadoras de una empresa
reciben el mismo salario y tienen las mismas oportunidades. ¿Lo has pensado tú
alguna vez? En muchos casos, la respuesta a la pregunta es no.

Es cierto que el papel de la mujer en el mundo laboral ha ido evolucionando,

pero todavía siguen existiendo desigualdades en todo el mundo, empezando por
nuestro entorno más inmediato. Así que queremos que conozcas la situación y las
medidas que se toman. ¡Nos afecta a todos y todas!

Descárgate aquí nuestra guía gratuita sobre los derechos

de las mujeres y descubre por qué ellas son el motor del
cambio social.

La mujer en el mundo laboral: las cifras son

personas
Los números ilustran muy bien la situación de la mujer en el mundo laboral, pero
no podemos olvidar que cada cifra habla de personas que no son tratadas de igual
forma que otras en la misma situación. ¡Ahí empieza el conflicto!

En base a los datos de Oxfam Intermón:

 El 58% de las personas en situación de vulnerabilidad laboral son mujeres.

 Las mujeres ganan un 20% menos que los hombres, situación que no ha
mejorado desde el inicio de la crisis.
 El 64% de las personas trabajadoras con bajos salarios son mujeres.

Según el informe elaborado en 2018 por Grant Thornton “Cumplir o Liderar”,

que analiza la situación en 35 países…

 España ocupa el puesto 23 de un total de 35 en el ranking de países por

número de mujeres directivas.
 Siguen existiendo empresas sin mujeres al mando, de hecho 2 de cada 10
empresas no cuentan con ninguna mujer en puestos directivos.

¿Qué te parecen estas cifras? Aunque muchas empresas han activado políticas
internas para favorecer la igualdad, siguen existiendo importantes diferencias en
aspectos como la retribución o la contratación. ¿Qué piensas?

Descarga gratis la guía "Mujeres: Contribuyendo a un mundo mejor".

Formas de impulsar la igualdad de género

Las políticas de igualdad que se implantan en las empresas se refieren a aspectos
como la igualdad de salarios, la no discriminación en la contratación, los horarios
flexibles y el trabajo a tiempo parcial.

Según los datos del informe de Grant Thornton, anteriormente mencionado,

las barreras que existen para que las medidas que se toman sean
efectivas suelen referirse a los costes de implementación de las políticas de
igualdad, los estereotipos sobre los roles de género, la duda sobre la efectividad
de las medidas o la cultura empresarial que no sirve de respaldo a la igualdad de
género. ¡Temas cruciales para el avance de nuestra sociedad!

Asimismo, el papel del Gobierno a la hora de legislar también es esencial, sin

embargo, la colaboración entre instituciones públicas y privadas es
imprescindible para lograr resultados positivos. ¡Veamos algunos ejemplos!

Cómo impulsar medidas para la igualdad de

género
El trabajo comienza en el ámbito interno de las empresas con las medidas que
favorezcan la igualdad de la mujer en el ámbito laboral. Algunas de las acciones
que se pueden llevar a cabo son las siguientes:

 Creación de una cultura corporativa basada en la igualdad de

género. Sin esta base, cualquier acción que se tome no tendría sentido ni
resultados positivos. Los valores de la empresa deben cambiar para
favorecer la igualdad.
 Reconocimiento de la mujer. No solo es importante a nivel salarial sino
también en relación con los logros que se consigan.
 Promoción del liderazgo femenino. Hombres y mujeres deben tener las
mismas oportunidades de ocupar puestos directivos y liderar equipos dentro
de las empresas.
 Utilización del lenguaje inclusivo en las comunicaciones. Es importante
cuidar el lenguaje que se utiliza en la comunicación interna y externa de la
empresa para que incluya siempre a las mujeres.

Aplicando estas ideas, todos y todas, estaremos dando pasos para seguir
avanzando hacia el fin de la desigualdad de la mujer en el mundo laboral, ¡pero
todavía queda mucho trabajo por hacer! Y solo tú, desde la pequeña escala y a
través de acciones cotidianas puedes contribuir al verdadero cambio. ¡Utiliza tu
poder!