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Cesantías:
$1.800.000 / 360 días = 5.000 x 258 = $1.290.000
Vacaciones:
$1.800.000/ 720 = 2.500 x 258 = $645.000
Prima:
$1.800.000/ 360 = 5.000 x 78 = $390.000
= Considero que se trató de un despido sin justa causa ya que el empleador a pesar
de saber la situación médica que presentaba la Señora Melissa decide terminar su
contrato con la escapatoria de bajo rendimiento laboral, a sabiendo que era
rendimiento eso por cuestiones de salud en donde pudo reubicarla en otra área de
la empresa donde ella pudiera seguir desempeñándose con el rendimiento que lo
venía haciendo pero no fue así, por tal motivo se le debe realizar una
indemnización.
1 paso:
Sabiendo que para el primer año se calcula sobre 30 días, entonces se obtiene:
2 paso:
Para el resto de los años, se sabe que se pagan 20 días por cada año
3 paso:
Sabiendo que después del segundo año se calcula la indemnización por 20 días,
entonces se obtiene:
7.72 años x 20 días por año= 154,4 días de salario para indemnizar
4 paso:
Se hace el cálculo teniendo en cuenta el salario diario:
154,4 x 60.000= $9´264.000
Paso final:
Se suma el primer año y el resto del tiempo laborado
Año 1 $1‘800.000
Restante $9‘264.000
Indemnización total por $11‘064.00
1 https://www.gerencie.com/indemnizacion-en-la-terminacion-del-contrato-de-
trabajo.html