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ÚLTIMO Intento 1 56 minutos 114 de 120

Calificación para este intento: 114 de 120
Presentado 20 de oct en 23:12
Este intento tuvo una duración de 56 minutos.

Pregunta 1
6 / 6 ptos.
Rosalinda trabaja en un cultivo de flores como operaria y en sus labores diarias se
encuentra en contacto directo con fungicidas y otros químicos. Adicionalmente su trabajo
consiste en empacar las flores y levantar las cajas hasta la bodega de poscosecha. El día de
hoy Rosalinda consulta al servicio de urgencias por presentar un cuadro clínico de una
semana de lumbalgia (dolor de espalda en región lumbar), asociado a malestar general que
imposibilita a Rosalinda a realizar sus actividades diarias. Usted considera la enfermedad
que presenta Rosalinda, atribuibles a factores de riesgo:

Psicosocial

Biológico

Químico
¡Correcto!

Ergonómico

Pregunta 2
6 / 6 ptos.
José es trabajador de la empresa Ellite Flowers, cultivo de flores que se encuentra a las
afueras de Bogotá. Todos los días su jornada de trabajo comienza a las tres de la mañana,
debido a que tiene que fumigar con diferentes pesticidas las fincas de la empresa. Dada la
anterior situación, al riesgo que estaría más expuesto José, dadas sus funciones, sería:

Físico

Psicosocial
¡Correcto!

Químico

Ergonómico

Pregunta 3
6 / 6 ptos.
La planeación de recursos humanos tiene por objeto establecer un pronóstico respecto al
flujo o movimiento de personal en la empresa. Dichos pronósticos permiten determinar
varios aspectos, a excepción de

Cuántos empleados serán requeridos para dotar a un departamento

¡Correcto!

La cantidad exacta y el cargo de los empleados que se necesitarán a futuro

Si habrá escasez o abundancia de empleados

Qué tipo de empleados se necesitan para una función en particular en uno, tres o cinco años

Pregunta 4
6 / 6 ptos.
Cada evaluación de desempeño evalúa logros y objetivos de un cargo determinado para
poder tomar acciones correctivas o de mantenimiento de objetivos a corto plazo. Los
indicadores permiten medir directamente el desempeño en cada área del trabajador. La
evaluación del desempeño tiene indicadores:

De habilidades y destrezas
¡Correcto!

Cualitativos y cuantitativos

Contenidos en el manual de funciones y procedimientos

Del perfil del cargo

Pregunta 5
6 / 6 ptos.
La empresa Cementos Boyacá tiene como disciplina la norma de que todos sus trabajadores
deben pasar el carné de trabajo por el reloj escáner para anunciar su llegada y salida, los
trabajadores administrativos salen a almorzar de 1 a 2 de la tarde y los operativos
almuerzan de 12 a 1 de la tarde, así como todos los trabajadores deben portar su uniforme
adecuadamente. Dada la anterior situación, este tipo de control al recurso humano son
normas pertenecientes a:

Planeación estratégica

Diseño organizacional
Proceso de Inducción
¡Correcto!

Cultura organizacional

Pregunta 6
6 / 6 ptos.
De las siguientes afirmaciones sobre el proceso de selección de personal señale cuál es falsa

Cuando se habla de selección nos referimos a candidatos internos o externos

La hoja de vida es un documento indispensable en el proceso de selección

En un proceso de selección se puede usar la entrevista y las pruebas

¡Correcto!

La descripción y el análisis de cargos no tienen relación con la selección

Pregunta 7
6 / 6 ptos.
Dentro del vocabulario estratégico,la visión se define como "el futuro deseado". En el
siguiente texto, identifique a qué expresión corresponde: "Para el año 2020, el grupo
empresarial enfocado en petróleo, gas y combustibles alternativos, será una de las treinta
compañías de la industria petrolera, reconocida por su posicionamiento internacional, su
innovación y compromiso con el desarrollo sostenible"

Objetivo

Misión
¡Correcto!

Visión

Estrategia

Pregunta 8
6 / 6 ptos.
Cuando un trabajador adquiere una enfermedad general que lo incapacita por quince días,
legalmente debería presentarse la siguiente situación:
El trabajador recibirá su salario directamente pagado por la EPS a la que se encuentra
afiliado

El sistema de riesgos laborales pagará al trabajador la incapacidad correspondiente

El trabajador no recibe salario alguno durante este periodo de incapacidad

¡Correcto!

La EPS a la cual se encuentra afiliado el trabajador pagará la incapacidad correspondiente

Pregunta 9
6 / 6 ptos.
El Gerente de ventas de una empresa de automóviles exigen a sus vendedores una meta
mensual mínima de 12 carros, sin embargo los vendedores no están de acuerdo con la meta,
ya que la consideran muy alta, dadas las características económicas del sector automotriz
por el que atraviesa. Por lo cual, se reúnen y de común acuerdo establecen las metas de 8 a
10 carros por vendedor mensualmente. El método de evaluación de desempeño utilizado
por esta empresa para su departamento de compras, es:

Escalas gráficas

Evaluación mixta
¡Correcto!

Evaluación por objetivos

evaluación 360°

Pregunta 10
6 / 6 ptos.
Los temas de diseño, descripción y análisis de cargos generalmente se tratan de manera
conjunta cuando se estudia Gestión de Talento Humano, preocuparse por asuntos
relacionados con la ergonomía en un puesto de trabajo es materia de:

Las especificaciones del puesto de trabajo

El análisis del puesto de trabajo

¡Correcto!

El diseño del puesto de trabajo

La descripción del puesto de trabajo

Pregunta 11
6 / 6 ptos.
El Sistema de Seguridad Social Integral, sobre el cual trata la Ley 100 de 1993, estableció
normas acerca de los siguientes aspectos, excepto
¡Correcto!

la desintegración del Instituto de Seguros Sociales.

el sistema general de pensiones.

el sistema general de riesgos profesionales.

el sistema general de seguridad social en salud.

RESPUESTA CORRECTA. La ley 100 crea el marco general para dar inicio al Sistema
General de Seguridad Social en el país, pero en ella no se hace referencia a la liquidación
del I.S.S., por el contrario se hace referencia al régimen de prima media con prestación
definida dentro del cual el I.S.S., se incorpora.

Pregunta 12
0 / 6 ptos.
Es el pago que recibe un trabajador por la contraprestación de los servicios prestados,
mediante un contrato laboral sumando las prestaciones legales, el cual se denomina:

Recompensa
Respondido

Salario
Respuesta correcta

Remuneración total

Sueldo

Pregunta 13
6 / 6 ptos.
Se considera accidente de trabajo:
¡Correcto!
Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca
en el trabajador una lesión orgánica, perturbación funcional o psíquica, invalidez o muerte

Es un estado patológico dado por el control de los riesgos químicos, biológicos y físicos

Es un suceso ocasionado por el control de los riesgos químicos, biológicos y físicos

Todo suceso repentino causado por malas posturas en el puesto de trabajo y que produzca
en el trabajador lesión, perturbación funcional, invalidez o muerte

Pregunta 14
6 / 6 ptos.
Los distintos métodos de la evaluación de desempeño deben ser evaluaciones integrales y
completas por parte de los jefes inmediatos. Deben ser justas e imparciales. Por lo mismo,
no deben incurrir en evaluar aspectos con riesgo de ser sesgados. La evaluación del
desempeño evalúa integralmente:
¡Correcto!

Comportamiento laboral, calidad e interrelaciones

Actitudes y aptitudes en un área específica

Habilidades y destrezas personales

Capacidades en resolución de conflictos

Pregunta 15
6 / 6 ptos.
Un analista de compensaciones para una gran firma está realizando una evaluación de
puestos para su organización. Ya se determinaron criterios identificables para los puestos
(habilidad, esfuerzo y responsabilidad) y se asignaron puntos con base en factores
ponderados. Se identificaron algunos grados de competencia para cada uno de los criterios
de los puestos. Después, se categorizaron todos los puestos de acuerdo con estas escalas de
calificación. ¿Cuál es el método de evaluación de puestos que se utilizó?

clasificación.

orden.

comparación de factores.
¡Correcto!
método de puntos.

Respuesta correcta. En este método se determinan los factores a compensar y cada uno de
ellos se subdivide a su vez en grados o niveles.

Pregunta 16
6 / 6 ptos.
Gudman presenta un modelo de cómo alinear estrategia y personas para obtener resultados
extraordinarios. De este modelo es importante recalcar dos conceptos gracias a los cuales
reflejamos qué tan bien estamos interpretando las necesidades del personal para atenderlas.
Esos dos conceptos son:

Interacciones de negocio y requisitos de la gente

¡Correcto!

Estrategias laborales y prácticas administrativas

Mediciones equilibradas y capacidades del negocio

Capacidades de negocio y prácticas administrativas

Pregunta 17
6 / 6 ptos.
Relacione:
¡Correcto!
Establece el sistema de seguridad social integral, brindando la protección de la salud de una
manera integral a todos los habitantes del territorio nacional

¡Correcto!
Modifica el sistema general de riesgos profesional por Sistema de Gestión de la Seguridad
y Salud en el trabajo -SGSST

¡Correcto!
Reglamenta la implementación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo
para que las empresas públicas y privadas cumplan la normativa

¡Correcto!
Se basa en el ciclo PHVA (planear, hacer, verificar, actuar)

¡Correcto!
coité Paritario de Seguridad y Salud en el trabajo
Pregunta 18
6 / 6 ptos.
En Colombia actualmente el empleador con más de 10 trabajadores debe velar por la
promoción, prevención y vigilancia de las normas de salud y condiciones seguras del lugar
de trabajo a través de:
¡Correcto!

COPASST

COPASO

ARL

ARP

Pregunta 19
6 / 6 ptos.
La siguiente descripción hace referencia al vocabulario estratégico de la compañía Arturo
Calle. Especifique a qué parte de la planeación estratégica corresponde: "Diseñar,
confeccionar y comercializar prendas de vestir y accesorios para hombre, con estándares
internacionales de calidad, precios justos y excelente servicio en sus puntos de venta,
procurando satisfacer las necesidades y expectativas de sus clientes. A su vez buscar la
permanente innovación y la mejora de sus procesos, el desarrollo integral de la
organización y el bienestar de su talento humano, para obtener una razonable rentabilidad y
contribuir al desarrollo social del país"

Estrategia

Visión

Objetivos
¡Correcto!

Misión

Pregunta 20
6 / 6 ptos.

Los temas de diseño, descripción y análisis de cargos generalmente se tratan de manera

conjunta cuando se estudia gestión de recursos humanos, preocuparse por asuntos
relacionados con la ergonomía en un puesto de trabajo es materia de
¡Correcto!

el diseño del puesto de trabajo.

el análisis del puesto de trabajo.

las especificaciones del puesto de trabajo.

la descripción del puesto de trabajo.

RESPUESTA CORRECTA. Uno de los aspectos centrales cuando se diseña un puesto de

trabajo consiste en determinar que herramientas, materiales, máquinas y en general objetos
se utilizarán considerando la relación hombre-máquina, es decir los aspectos de ergonomía.

Calificación de la evaluación: 114 de 120