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CASACIÓN LABORAL N° 9 8 8 8 - 2 0 1 4
AREQUIPA
Indemnización por daños y perjuicios extracontractuales
PROCESO ORDINARIO NLPT
VISTA; la causa número nueve mil ochocientos ochenta y ocho, guión dos mil
catorce, guión AREQUIPA, en audiencia pública de la fecha; interviniendo como
ponente, el señor juez supremo Arévalo Vela, con la adhesión de los señores
jueces supremos: Yrivarren Fallaque, De La Rosa Bedriñana y Malea Guaylupo; y
el voto en minoría del señor juez supremo Arias Lazarte; y luego de producida la
votación con arreglo a ley, se emite la siguiente sentencia:
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ANA MARW MUPARl SfMDWAR
SECRETARIA
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SEGUNDA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL TRANSITORIA
CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA
CASACIÓN LABORAL N° 9 8 8 8 - 2 0 1 4
AREQUIPA
Indemnización por daños y perjuicios extracontractuales
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CONSIDERANDO:
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AREQUIPA
Indemnización por daños y perjuicios extracontractuales
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Indemnización por daños y perjuicios extracontractuales
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Indemnización por daños y perjuicios extracontractuales
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Indemnización por daños y perjuicios extracontractuales
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Artícykríf del Título Preliminar y del inciso 1.b) del numeral 1) del
la Ley N° 29497, establece lo siguiente:
Artículo II.- Ámbito de la justicia laboral
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Décimo Primero.- En el caso concreto, tenemos que el recurrente solicita el pago
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e una indemnización por daños y perjuicios de naturaleza extracontractual, por el
lucroNsesante y daño emergente incurridos durante el período que duró su cese
irregular, desde el doce de octubre de dos mil cuatro hasta el dos de noviembre de
dos mil diez, tiempo en el cual señala que la entidad demandada se negó a
reincorporarlo en su puesto de trabajo.
Décimo Segundo.- En tal sentido, tenemos que el Artículo II del Título Preliminar
de la Ley N° 29497, Nueva Ley Procesal del Trabajo, precisa el ámbito de la
justicia laboral precisando expresamente que la misma persigue la solución de los
conflictos jurídicos derivados de una relación de trabajo, sea esta de carácter
laboral, formativa, cooperativista o administrativa.
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AREVAL
YRIVARREN FALLAQUE
DE LA ROSA
MALCA GUA
Por resolución de veinte de marzo de dos mil quince, que corre en fojas sesenta
y cinco a sesenta y uno del cuaderno de casación, se ha declarado procedente
el recurso interpuesto por el demandante, por la causal de infracción normativa
de las siguientes normas:
i) Incisos 3) y 5) del artículo 139° de la Constitución Política del Perú y;
ii) Artículo II del Título Preliminar y del inciso 1.b) del numeral 1) del artículo
2o de la Ley N° 29497.
orrespondiendo a este Colegiado Supremo emitir pronunciamiento de fondo
sobre dichas causales.
CONSIDERANDO:
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norma de derecho material, incluyendo además otro tipo de normas como son
las de carácter adjetivo.
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Sexto: Por otro lado, respecto al contenido del literal 5) del artículo 139 de la
Constitución Política, conforme lo ha señalado el Tribunal Constitucional en el
Fundamento Jurídico 43 de la Sentencia número 00037-2012-AA/TC
comprende:
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"(...) resolver los conflictos jurídicos que se originan con ocasión de las
prestaciones de servicios de carácter personal, de naturaleza laboral,
formativa, cooperativista o administrativa; están excluidas las
prestaciones de servicios de carácter civil, salvo que la demanda se
sustente en el encubrimiento de relaciones de trabajo. Tales conflictos
jurídicos pueden ser individuales, plurales o colectivos, y estar referidos
a aspectos sustanciales o conexos, incluso previos o posteriores a la
prestación efectiva de los servicios".
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9.5 Por otro lado, la competencia de la justicia laboral abarca "todas las
prestaciones relativas a la protección de derechos individuales, plurales o
colectivos originadas en una relación de naturaleza laboral, formativa o
cooperativista, en el acceso, desarrollo y en forma posterior a la prestación
efectiva de servicios", tal como lo desarrolla el artículo 2 de la Ley 29497, a
aber:
«Artículo 2.- Competencia por materia de los juzgados
especializados de trabajo
Los juzgados especializados de trabajo conocen de los siguientes
procesos:
1. En proceso ordinario laboral, todas las pretensiones relativas a la
protección de derechos individuales, plurales o colectivos, originadas
con ocasión de la prestación personal de servicios de naturaleza
laboral, formativa o cooperativista, referidas a aspectos sustanciales o
conexos, incluso previos o posteriores a la prestación efectiva de los
servicios. (...)"
Con ello, la justicia laboral es una justicia holística siempre que se parta de un
supuesto de prestación de servicios laboral, formativa, cooperativista o
administrativa, incluyéndose como competencia aquellas relacionadas a la
.— — 19
ANA MARÍA NAUPARI SALDIVAR
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10.1 El recurrente señala como causal la infracción del Artículo II del Título
Preliminar y del literal b) del numeral 1) del artículo 2o de la Ley N° 29497,
argumentando que dichos artículos reconocen que los jueces laborales son
competentes para conocer todas las pretensiones relativas a la protección de
derechos, incluyendo las pretensiones referidas a daños y perjuicios,
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2tia. SALADEPEWCHO
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10.4 En la Ley 27803, de fecha veintisiete de julio de dos mil dos, el Estado
estableció que en caso el cesado de forma irregular opte por la reincorporación
el Estado asume la obligación del pago de los aportes pensionarios al Sistema
Nacional de Pensiones o al Sistema Privado de Pensiones, por el tiempo en
que se extendió el cese del trabajador (artículo 13 de la Ley), de lo que se
desprende que por voluntad del Estado, el tiempo entre el momento del cese
irregular y la reincorporación efectiva del actor existió una relación laboral, a
efectos del pago de los aportes pensionarios, con lo que existe una vinculación
entre el trabajador y el empleador.
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1ETARIA
BEG
Ida. SALA PE DERECHO
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