El supervisor es aquella persona que en una empresa observa y dirige al personal para

orientarlo y vigilarlo en el cumplimiento de sus funciones, asignándole los medios y

recursos adecuados, y un plan de acción, coordinando equipos de trabajo, para obtener la
mayor rentabilidad empresarial.

https://deconceptos.com/ciencias-sociales/supervisor

El liderazgo formal es una forma de dirigir un equipo en el que la persona responsable

del mismo es designada de forma oficial. Se da en todas aquellas situaciones en las que
un individuo tiene una posición de poder dentro de un grupo; por ejemplo, en el caso de
un maestro de escuela o el presidente de una compañía

https://www.lifeder.com/liderazgo-formal/
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Los conceptos de gerencia relacionados al liderazgo y la supervisión tienen muchos aspectos en

común, aunque también presentan importantes diferencias. En general, puedes establecer un
liderazgo de muchas maneras sin ser supervisor; pero los buenos supervisores en general cuentan
con buenas habilidades de liderazgo. Los mejores gerentes a menudo cuentan con grandes
capacidades de liderazgo y también cualidades efectivas de supervisión.

https://pyme.lavoztx.com/las-difenrencias-entre-liderazgo-y-supervisin-10799.html

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Supervisor es la persona que asume la responsabilidad de dirigir a otra persona para obtener de
ellos resultados resultados para ellos son comunes se aplica a todos los niveles de la
administración a quienes dirige los niveles de otros el supervisor es un elemento clave dentro de
cualquier organización el supervisor dirige y evalúa, el trabajo y conoce a todos los trabajadores

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El concepto de líder proviene del termino ingles leader que significa guía . Según el diccionario de
la real academia de la lengua [2005], el líder es la persona a la que un grupo sigue recociendo
como jefe u orientadora; es la persona que a atraves de su conducta o comportamiento, pretende
modificar la conducta de otras personas. A lo largo de la historia se ha visto que las personas que
son lideres no tienen porque serlo en todos los momentos y circunstancia.

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Para comprender el liderazgo es importante captar la diferencia entre liderazgo y administración,

con sus respectivas funciones; planear, organizar, dirigir y controlar. Liderar es la mayor parte del
trabajo de un gerente pero también debe organizar planear y controlar. Hablando ampliamente, el
liderazgo alterna con los aspectos interpersonales del trabajo de un gerente
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Kotter señalo las siguientes diferencias entre liderazgo y administración:

. Administrar es mas formal y científico que el liderazgo. Depende de varias habilidades como
planear, presupuestar y controlar. Administrar es un explicito conjunto de herramientas y técnicas,
basadas en el razonamiento y prueba, que pueden ser usadas en variadas situaciones.

. Liderazgo a diferencia de administrar, implica tener una visión hacia donde puede llegar a
transformarse la organización.

. Liderazgo requiere obtener cooperación y trabajo en equipo de una gran red de personas y
conservar a las personas claves en esa red motivados, usando diferentes maneras de persuadirlos.

De acurdo con John P. Kotter [1990] las diferencias entre liderazgo y administración.