Examen Final - Semana 8 - Ra - Primer Bloque-Gestion Del Talento Humano - (Grupo2)

30/3/2019 Examen final - Semana 8: RA/PRIMER BLOQUE-GESTION DEL TALENTO HUMANO-[GRUPO2]
Examen final - Semana 8
Fecha límite 2 de abr en 23:55 Puntos 120 Preguntas 20

Disponible 30 de mar en 0:00-2 de abr en 23:55 4 días Tiempo límite 90 minutos
Intentos permitidos 2
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ÚLTIMO Intento 1 57 minutos 120 de 120
 Las respuestas correctas estarán disponibles del 3 de abr en 0:00 al 3 de abr en 23:55.
Calificación para este intento: 120 de 120

Presentado 30 de mar en 21:48
Este intento tuvo una duración de 57 minutos.
Pregunta 1 6 / 6 ptos.
Las pruebas psicológicas para selección miden:
La habilidad de los candidatos para ejecutar ciertas funciones de su

puesto.
las respuestas fisiológicas del candidato a determinados estímulos.
Los rasgos y características de la personalidad del candidato.
lo que sabe un candidato sobre el cargo para el cual lo están

seleccionando.
Los temas de diseño, descripción y análisis de cargos generalmente se tratan de

manera conjunta cuando se estudia gestión de recursos humanos, preocuparse
por asuntos relacionados con la ergonomía en un puesto de trabajo es materia
de
el diseño del puesto de trabajo.

la descripción del puesto de trabajo.
el análisis del puesto de trabajo.
las especificaciones del puesto de trabajo.
RESPUESTA CORRECTA. Uno de los aspectos centrales cuando se

diseña un puesto de trabajo consiste en determinar que herramientas,
materiales, máquinas y en general objetos se utilizarán considerando la
relación hombre-máquina, es decir los aspectos de ergonomía.
Cada evaluación de desempeño evalúa logros y objetivos de un cargo

determinado para poder tomar acciones correctivas o de mantenimiento
de objetivos a corto plazo. Los indicadores permiten medir directamente
el desempeño en cada área del trabajador. La evaluación del desempeño
tiene indicadores:
Del perfil del cargo
Cualitativos y cuantitativos
Contenidos en el manual de funciones y procedimientos
De habilidades y destrezas
Las pruebas de conocimiento para selección miden:
lo que sabe un candidato sobre el cargo para el cual lo están

seleccionando.
las respuestas fisiológicas del candidato a determinados estímulos.
La habilidad de los candidatos para ejecutar ciertas funciones de su

puesto.
Los rasgos y características de la personalidad del candidato.
La planeación de recursos humanos tiene por objeto establecer un pronóstico

respecto al flujo o movimiento de personal en la empresa. Dichos pronósticos
permiten determinar varios aspectos, a excepción de
Qué tipo de empleados se necesitan para una función en particular en

uno, tres o cinco años
La cantidad exacta y el cargo de los empleados que se necesitarán a

futuro
Cuántos empleados serán requeridos para dotar a un departamento
Si habrá escasez o abundancia de empleados
Cuando una empresa reduce su tasa de desperdicio del 12% al 4%, el

gerente felicita a sus trabajadores porque han logrado mejorar el
indicador de:
Eficiencia
Calidad
Productividad
Eficacia
En el siguiente listado de actividades se describen algunas situaciones,

relacionadas con las ventajas de la evaluación del desempeño El sistema
es amplio porque se reúnen respuestas proveniente de muchas
perspectivas La calidad de los entrevistados es más importante que la
cantidad Complementa las iniciativas de la administración de la calidad
total porque hace hincapié en los clientes y los equipos internos y
externos Puede reducir los sesgos y los prejuicios porque muchas
personas proporcionan retroalimentación La anterior descripción hace
referencia a una evaluación del desempeño, de qué tipo?
Evaluación de escalas gráficas
Evaluación por objetivos
Evaluación de 360°
Método de escalas mixtas
En el siguiente listado de actividades se describen algunas situaciones,

relacionadas con la evaluación del desempeño Cumplimiento de meta
mensual propuesta por la vicepresidencia comercial Compromiso
personal para alcanzar los objetivos Asignación de recursos necesarios
Cumplimiento en el horario, excelente actitud de servicio al cliente
Monitoreo constante de los resultados Reunión semanal con los
coordinadores comerciales, operativos, entre otros La anterior
descripción hace referencia a una evaluación del desempeño, de qué
tipo?
Método de escalas mixtas
Evaluación por objetivos
Evaluación de escalas gráficas
Evaluación de 360°
Pagar compensaciones competitivas en el mercado, otorgar salarios

justos, luchar por el compromiso de los empleados y un entorno laboral
de colaboración, promover la justicia salarial, hacen parte de un proceso
moderno de recompensa y a un tipo de remuneración igualitarista que
ayuda a motivar a los empleados en su desempeño. Este tipo de
remuneración, se refiere, a:
Remuneración fija
Salario Emocional
Estructura salarial
Remuneración variable
Rosalinda trabaja en un cultivo de flores como operaria y en sus labores diarias se

encuentra en contacto directo con fungicidas y otros químicos. Adicionalmente su
trabajo consiste en empacar las flores y levantar las cajas hasta la bodega de pos-
cosecha. El día de hoy Rosalinda olvido colocar sus guantes de protección de
carnaza y durante su jornada laboral se enterró una espina un uno de sus dedos. El
caso es llevado al COPASST y, ellos en cumplimiento de sus funciones, van a:
Imponer normas para evitar este tipo de accidentes
Llevar a Rosalinda a urgencias más cercana y dar la incapacidad
Llenar el formulario FURAL de notificación de accidentes laborales
Investigar las condiciones en las cuales se presentaron los hechos
Un analista de compensaciones para una gran firma está realizando una evaluación
de puestos para su organización. Ya se determinaron criterios identificables para los
puestos (habilidad, esfuerzo y responsabilidad) y se asignaron puntos con base en
factores ponderados. Se identificaron algunos grados de competencia para cada
uno de los criterios de los puestos. Después, se categorizaron todos los puestos de
acuerdo con estas escalas de calificación. ¿Cuál es el método de evaluación de
puestos que se utilizó?
clasificación.
orden.
comparación de factores.
método de puntos.
Respuesta correcta. En este método se determinan los factores a

compensar y cada uno de ellos se subdivide a su vez en grados o niveles.
El Sistema de Seguridad Social Integral, sobre el cual trata la Ley 100 de 1993,
estableció normas acerca de los siguientes aspectos, excepto
el sistema general de riesgos profesionales.
el sistema general de pensiones.
la desintegración del Instituto de Seguros Sociales.
el sistema general de seguridad social en salud.
RESPUESTA CORRECTA. La ley 100 crea el marco general para dar

inicio al Sistema General de Seguridad Social en el país, pero en ella no se
hace referencia a la liquidación del I.S.S., por el contrario se hace referencia
al régimen de prima media con prestación definida dentro del cual el I.S.S.,
se incorpora.
Los temas de diseño, descripción y análisis de cargos generalmente se tratan de

manera conjunta cuando se estudia Gestión de Talento Humano, preocuparse por
asuntos relacionados con la ergonomía en un puesto de trabajo es materia de:
El diseño del puesto de trabajo
Las especificaciones del puesto de trabajo
El análisis del puesto de trabajo
La descripción del puesto de trabajo
El proceso que pretende valorar el trabajo de una persona de acuerdoa

las funciones que desempeña, metas y resultados que debe alcanzar, se
conoce como:
Evaluación del desempeño
Capacitación y Desarrollo
Supervisión al empleado
Control del desempeño
Rosalinda trabaja en un cultivo de flores como operaria y en sus labores diarias se

encuentra en contacto directo con fungicidas y otros químicos. Adicionalmente su
trabajo consiste en empacar las flores y levantar las cajas hasta la bodega de
poscosecha. El día de hoy Rosalinda consulta al servicio de urgencias por presentar
un cuadro clínico de una semana de lumbalgia (dolor de espalda en región lumbar),
asociado a malestar general que imposibilita a Rosalinda a realizar sus actividades
diarias. Usted considera la enfermedad que presenta Rosalinda, atribuibles a
factores de riesgo:
Biológico
Psicosocial
Ergonómico
Químico
Actualmente hay diferentes tipos de prestaciones en la organización y es

importante reconocerlas y saber cómo manejarlas dentro de la estructura
salarial para así lograr una mejor productividad y una mejor calidad de
vida.
El reconocimiento, la participación a eventos, la satisfacción laboral son parte de las

prestaciones:
Legales
Extralegales
Sociales
Laborales
Dentro del proceso de análisis y descripción de cargos es importante

establecer el método de recolección de la información y, así mismo quién
brinda la información del cargo, con el fin de describir claramente la
definición de cada una de sus funciones. Una de las personas que nos
brinda la información más pertinente del cargo es:
Jefe Inmediato
Analista de personal
El cliente
El diseñador del puesto de trabajo
el jefe inmediato proporciona información sobre las

responsabilidades y requerimientos implicados en el cargo
Cuando un trabajador adquiere una enfermedad general que lo incapacita por

quince días, legalmente debería presentarse la siguiente situación:
La EPS a la cual se encuentra afiliado el trabajador pagará la incapacidad

correspondiente
El sistema de riesgos laborales pagará al trabajador la incapacidad

correspondiente
El trabajador no recibe salario alguno durante este periodo de incapacidad
El trabajador recibirá su salario directamente pagado por la EPS a la que

se encuentra afiliado
Una definición de organización "es el conjunto de elementos

interrelacionados entre sí para obtener objetivos", el cual está
compuestos por subsistemas funcionales, entre los que está el sistema
de recursos humanos. La teoría que ofrece una retroalimentación, a
través de un proceso de insumos, transformación y como resultado final
un producto o servicio, es:
Teoría de la contingencia
Teoría general de sistemas
Teoría del conocimiento
Teoría Burocrática
En Colombia actualmente el empleador con más de 10 trabajadores debe

velar por la promoción, prevención y vigilancia de las normas de salud y
condiciones seguras del lugar de trabajo a través de:
COPASO
ARL
ARP
COPASST
Calificación de la evaluación: 120 de 120

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Las pruebas psicológicas para selección miden:

La habilidad de los candidatos para ejecutar ciertas funciones de su

las respuestas fisiológicas del candidato a determinados estímulos.

Los rasgos y características de la personalidad del candidato.

lo que sabe un candidato sobre el cargo para el cual lo están

Los temas de diseño, descripción y análisis de cargos generalmente se tratan de

el diseño del puesto de trabajo.

la descripción del puesto de trabajo.

el análisis del puesto de trabajo.

las especificaciones del puesto de trabajo.

RESPUESTA CORRECTA. Uno de los aspectos centrales cuando se

Cada evaluación de desempeño evalúa logros y objetivos de un cargo

Del perfil del cargo

Contenidos en el manual de funciones y procedimientos

Las pruebas de conocimiento para selección miden:

lo que sabe un candidato sobre el cargo para el cual lo están

las respuestas fisiológicas del candidato a determinados estímulos.

La habilidad de los candidatos para ejecutar ciertas funciones de su

Los rasgos y características de la personalidad del candidato.

La planeación de recursos humanos tiene por objeto establecer un pronóstico

Qué tipo de empleados se necesitan para una función en particular en

La cantidad exacta y el cargo de los empleados que se necesitarán a

Cuántos empleados serán requeridos para dotar a un departamento

Si habrá escasez o abundancia de empleados

Cuando una empresa reduce su tasa de desperdicio del 12% al 4%, el

En el siguiente listado de actividades se describen algunas situaciones,

Evaluación de escalas gráficas

Evaluación por objetivos

Método de escalas mixtas

En el siguiente listado de actividades se describen algunas situaciones,

Método de escalas mixtas

Evaluación por objetivos

Evaluación de escalas gráficas

Pagar compensaciones competitivas en el mercado, otorgar salarios

Rosalinda trabaja en un cultivo de flores como operaria y en sus labores diarias se

Imponer normas para evitar este tipo de accidentes

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el sistema general de pensiones.

la desintegración del Instituto de Seguros Sociales.

el sistema general de seguridad social en salud.

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Los temas de diseño, descripción y análisis de cargos generalmente se tratan de

El diseño del puesto de trabajo

Las especificaciones del puesto de trabajo

El análisis del puesto de trabajo

La descripción del puesto de trabajo

El proceso que pretende valorar el trabajo de una persona de acuerdoa

Evaluación del desempeño

Control del desempeño

Rosalinda trabaja en un cultivo de flores como operaria y en sus labores diarias se

Actualmente hay diferentes tipos de prestaciones en la organización y es

El reconocimiento, la participación a eventos, la satisfacción laboral son parte de las