CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD

POR NECESIDADES DEL MERCADO

Conste por el presente documento el CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR NECESIDAD
DE MERCADO, que celebran al amparo del Art.58º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral,
aprobado mediante Decreto Supremo Nº 003-97-TR. Y normas complementarias, de una parte, MEDI PETS
SRL. con RUC Nº 20423967880 y domicilio fiscal en Jr. Los Huertos N° 129 Urb. Las Flores, distrito de SAN
JUAN DE LURUGANCHO - LIMA; debidamente representada por el Sr. WILFREDO PÉREZ ZOROZABAL,
identificada con DNI. Nº 10321497, a quien en adelante se denominará EL EMPLEADOR; y de la otra parte al
SAYURI YUUIN AVILA, identificado con D.N.I. Nº 72857490, con domicilio en JIRON LOS TOPACIOS 2501
AV. JORGE BASADRE 199 –San Juan de Lurigancho- LIMA; a quien en adelante se le denominará EL
TRABAJADOR; según los términos y condiciones señalados en las siguientes cláusulas:

PRIMERA: ANTECEDENTES
EL EMPLEADOR es una empresa Jurídica, incorporada en el Registro Nacional de la Micro y Pequeña Empresa
(REMYPE), regulado por el TUO. Del Decreto Legislativo N° 1086, aprobado mediante D.S N° 007-2008-TR y su
reglamento el D.S N° 008-2008-TR, cuyo objeto social es ACTIVIDADES DE VETERINARIA, entre otras actividades
descritas en el objeto social de la misma; quien requiere de los servicios de El TRABAJADOR en forma temporal,
para cubrir necesidades propias de su actividad.

SEGUNDA: OBJETO DEL CONTRATO

Que, debido a la coyuntura de la demanda en el mercado e incremento sustancial EL EMPLEADOR, éste ha
tenido por conveniente contratar a EL TRABAJADOR, a efectos de que labore en el Área de Grooming como
BAÑADOR y apoyo en el área de RECEPCION, bajo un sistema de contrato a plazo determinado bajo la
modalidad por “Necesidades del Mercado” según el artículo 58º de la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral (Decreto Supremo N° 003-97-TR), quien cumplirá las siguientes actividades:

TERCERA: OBLIGACIONES
EL TRABAJADOR se compromete a realizar las funciones de COLABORADORA DEL ÀREA DE GROOMING
realizando funciones de:
1. Preparar la mascota que ingresa a baño
2. Bañar a las mascotas según procedimiento
3. Seca según procedimiento a las mascotas después del baño.
4. Mantener limpio y ordenado su área de trabajo.
5. Según necesidad apoyara eventualmente en el Área de Atención al Cliente y en el área de Peluquería
Por lo que, se compromete a poner a disposición de EL EMPLEADOR toda su capacidad, lealtad, habilidad y
honradez; debiendo someterse al cumplimiento escrito de la labor para la cual ha sido contratado, bajo las
directivas de sus jefes o instructores , y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las
facultades de administración y dirección de la empresa de conformidad con el artículo 9° del TUO de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97- TR. Queda entendido que la
prestación de servicios deberá ser efectuada de manera personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser
reemplazado ni ayudado por tercera persona.

CUARTA: REMUNERACIÓN,
EL EMPLEADOR abonará a EL TRABAJADOR la cantidad de S/. 930 (Novecientos treinta 00/100 soles); de la
cual se deducirá las aportaciones y descuentos por tributos establecidos por ley que le resulten aplicables. Dicha
remuneración podrá incrementarse mediante bonificaciones especiales de acuerdo a la política e incentivos que
la empresa establezca.

QUINTA: PLAZO
La duración del contrato es de 6 meses que regirá a partir del 21 de Octubre del 2019, fecha en que EL
TRABAJADOR debe empezar sus labores hasta el 20 de Abril del 2019, fecha en que terminará el contrato,
pudiendo ser renovado, mediante acuerdo por ambas partes.

SEXTA: HORARIO DE TRABAJO

EL TRABAJADOR deberá prestar sus servicios en el siguiente horario: de Lunes a Domingo de 9.00 a.m. a 6.00
pm, teniendo un día de descanso- los martes - conforme a ley; que consta con su debida hora de refrigerio,
señalado en el artículo 1° del Decreto Supremo N° 007 - 2002-TR (Texto Único Ordenado de la Ley de Trabajo,
Horario y Trabajo en Sobretiempo).
SETIMA: CUMPLIMIENTO DE NORMAS LABORALES
EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del Centro de Trabajo, así como las contenidas en el
Reglamento Interno de Trabajo, en las demás normas laborales, y las que se impartan por necesidades del
servicio en ejercicio de las facultades de administración, de conformidad con el Art. 4° y 9° de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D.S. Nº 003-97-TR.

OCTAVA: AVISO
Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso adicional referente al término del presente
contrato, operando su extinción en la fecha de su vencimiento conforme a la cláusula quinta, oportunidad en la
cual se abonará a EL TRABAJADOR los beneficios sociales que le pudieran corresponder de acuerdo a ley.

NOVENA: CONFIDENCIALIDAD
EL TRABAJADOR se obliga expresamente a guarda la más absoluta reserva y confidencialidad de toda
información y documentación relacionada con EL EMPLEADOR que con motivo de su trabajo le sea
proporcionada o que casualmente pueda tomar conocimiento o tener acceso respecto de lo siguiente:
- De cualquier tipo de antecedente o información reservada ya sea de orden técnico, elementos o códigos de
software o hardware.
-De toda información y datos obtenidos que lleguen a conocimiento de EL TRABAJADOR que sea de propiedad
de EL EMPLEADOR o de un tercero y que el empleador este obligado a guardar en reserva o tratar como
confidencialidad; y en general, de todas las operaciones que se realicen por su intermedio o que lleguen a su
conocimiento, sea por la naturaleza o ejercicios de sus funciones o por otra vía y en cualquier forma, haya o no
EL TRABAJADOR intervenido en ellos quedándole absolutamente prohibido divulgar cualquiera de dichos
antecedentes.
EL EMPLEADOR se reserva el derecho de tomar las acciones pertinentes, conforme a ley, implicando que de
ocurrir el caso el empleador esta en todo el derecho de tomar medidas legales contra el trabajador por faltar al
cumplimiento del artículo antes expuesto.

DÉCIMA: RESOLUCIÓN DE CONTRATO

El incumplimiento por parte de EL TRABAJADOR de las obligaciones señaladas anteriormente, así como en
caso de que incurriese en la comisión de falta grave prevista en la legislación laboral vigente y/o en el Reglamento
Interno de Trabajo, dará derecho a EL EMPLEADOR a proceder a la resolución del presente contrato. EL
TRABAJADOR acepta que EL EMPLEADOR podrá extinguir el presente contrato de trabajo por causa justa
relacionada con su capacidad, conducta y la infracción de sus deberes esenciales que emanen del contrato con
arreglo a lo dispuesto por los artículos 23°; 24° y 25°del Decreto Supremo N° 003-97-TR (Ley de Productividad
y Competitividad Laboral).

DÉCIMA PRIMERA: RESERVA

EL EMPLEADOR se reserva el derecho de reubicar a EL TRABAJADOR en otro cargo de igual o similar
categoría dentro de la organización y en cualquier lugar del país de acuerdo a sus requerimientos y
conveniencias.

DÉCIMA SEGUNDA: SOMETIMIENTO DE COMPETENCIA

En caso de discrepancia en la interpretación y aplicación del presente contrato, las partes se someten a la
competencia del Arbitraje, en caso, no puedan resolver el desacuerdo mediante una conciliación o negociación
por ambas partes.

Conformes con todas las cláusulas del presente contrato, firman las partes por triplicado, el 21 de Octubre del
2019.

WILFREDO PEREZ ZOROZABAL SAYURI YUUIN AVILA

GERENTE GENERAL EL TRABAJADOR