Pregunta 13.5 ptos.

Los sindicatos no pueden tener como función

Expulsar a sus afiliados sin audiencia de estos.

Estudiar las características de la respectiva profesión.
Celebrar convenciones colectivas y contratos sindicales.
Prestar socorro a sus afiliados en caso de desocupación, enfermedad, invalidez o calamidad.

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Pregunta 23.5 ptos.
El fuero sindical a favor de los fundadores del sindicato opera:
Desde el día de su inscripción hasta dos (2) meses después de la constitución en el registro sindical,
sin exceder de seis (6) meses.
Desde el día de su constitución hasta dos (2) meses después de la inscripción en el registro sindical,
sin exceder de seis (6) meses.
Desde el día de su constitución hasta dos (2) meses después de la inscripción en el registro sindical,
hasta seis (6) meses.
Desde el día de su constitución hasta dos (2) meses después de la inscripción en el registro
mercantil, sin exceder de seis (6) meses.

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Pregunta 33.5 ptos.
El empleador está obligado a pagar al trabajador una prima de servicios
equivalente a:
Un (1) salario mensual (30 días de salario), en dos (2) contados correspondientes a cada semestre
calendario.
Un (1) salario mensual (30 días de salario), en un (1) contado correspondientes a cada año de
servicio.
Un (1) salario mensual (30 días de salario), en tres (3) contados correspondientes a cada trimestre
calendario.
Un (1) salario mínimo legal mensual vigente (1 SMLMV), en dos (2) contados correspondientes a
cada semestre calendario.

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Pregunta 43.5 ptos.
Para poder actuar el sindicato frente a terceros, el sindicato deberá:

Estar inscrito ante el Ministerio de Trabajo.

Estar inscrito ante un Centro de Arbitraje y Conciliación.
Estar inscrito en la DIAN.
Estar inscrito ante la Cámara de Comercio del domicilio del sindicato.
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Pregunta 53.5 ptos.
Un acuerdo negociado entre las empresas y los trabajadores no afiliados a los
sindicatos, por lo que sus efectos solo cobijan a quienes lo suscriban o se
adhieran a él:

Acuerdo colectivo
Acuerdo sindical
Pacto colectivo
Pacto sindical

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Pregunta 63.5 ptos.
Un sindicato de trabajadores se constituye con un mínimo de trabajadores de:

20.
35.
12.
25.

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Pregunta 73.5 ptos.
La designación de cada árbitro que componen el Tribunal de Arbitramento, se
efectúa por:

La organización sindical y el Ministerio de Trabajo.

La confederación sindical y empleador.
El Empleador, la organización sindical y Federación sindical, a falta de acuerdo de los dos
primeros.
La organización sindical, el empleador y el tercero entre los dos primero árbitros. A falta de
acuerdo lo realizará el Ministerio de Trabajo.

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Pregunta 83.5 ptos.
Según la Ley 1563 de 2012, el pacto arbitral es:
Un negocio mercantil por virtud del cual las partes someten o se obligan a someter a un Juez las
controversias que hayan surgido o puedan surgir entre ellas.
Un negocio mercantil por virtud del cual las partes someten o se obligan a someter a arbitraje
controversias que hayan surgido o puedan surgir entre ellas.
Un negocio jurídico por virtud del cual las partes someten o se obligan a someter a un Juez las
controversias que hayan surgido o puedan surgir entre ellas.
 Un negocio jurídico por virtud del cual las partes someten o se obligan a someter a arbitraje
controversias que hayan surgido o puedan surgir entre ellas.

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Pregunta 93.5 ptos.
El empleador puede descontar únicamente a los trabajadores no sindicalizados
que se benefician de la convención colectiva:

Las cuotas ordinarias y extraordinarias del sindicato

Las cuotas extraordinarias del sindicato
Las cuotas ordinarias del sindicato
Las cuotas por beneficio convencional.

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Pregunta 103.5 ptos.
Para efectuar el descuento por concepto de cuota sindical extraordinaria es
necesario que el sindicato, presente al empleador:
Copia autenticada del acta de la asamblea sindical en que fueron aprobadas por la Junta Directiva
enque fueron aprobadas.
Certificación debidamente suscrito por el presidente del sindicato.
Certificación del secretario y el fiscal del sindicato, comunicando valor de la cuota y nómina de
afiliados.
Copia autenticada del acta de la asamblea sindical en que fueron aprobadas por la Asamblea
Sindical en que fueron aprobadas.

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Pregunta 113.5 ptos.
Cuando en una organización coexistan varias organizaciones sindicales, estas:
Deben designar un representante para las negociaciones, recomendación realizada para que el
empleador escuche una única persona.
Pueden cada discutir de manera libre los pliegos de peticiones, negociándolos de manera libre y
con sus propios representantes.
Desaparecen las más pequeñas y la representación conjunta la realiza la mayor.
Deben unir fuerzas para presentar un único pliego de condiciones ajustados a los intereses de los
trabajadores.

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Pregunta 123.5 ptos.
Se entiende por huelga:
La suspensión colectiva temporal y pacífica del trabajo, efectuada por los trabajadores de un
establecimiento o empresa con fines económicos y profesionales propuestos a sus empleadores.
 La suspensión colectiva permanente y pacífica del trabajo, efectuada por los trabajadores de un
establecimiento o empresa con fines económicos y profesionales propuestos a sus empleadores.
La suspensión colectiva temporal y violenta del trabajo, efectuada por los trabajadores de un
establecimiento o empresa con fines económicos y profesionales propuestos a sus empleadores.
La suspensión parcial permanente y pacífica del trabajo, efectuada por los trabajadores de un
establecimiento o empresa con fines económicos y profesionales propuestos a sus empleadores.

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Pregunta 133.5 ptos.
El fuero sindical es:
Figura del derecho laboral colectivo, que constituye una garantía a los derechos de huelga sindical
en cabeza de los representantes sindicales.
Figura del derecho laboral individual, que constituye una garantía a los derechos de asociación y
libertad sindical en cabeza de los representantes sindicales.
Figura del derecho laboral colectivo, que constituye una garantía a los derechos de asociación y
libertad sindical en cabeza de todos los miembros del sindicato.
Figura del derecho laboral colectivo, que constituye una garantía a los derechos de asociación y
libertad sindical en cabeza de los representantes sindicales.

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Pregunta 143.5 ptos.
El trabajador que pertenece a varios sindicatos, debe:

Solicitar a un tribunal de arbitramento que dirima sus intereses.

Recibir beneficios de todas las convenciones colectivas celebradas por los sindicatos.
Escoger únicamente la primer convención colectiva que se celebre.
Escoger la que mejor le convenga a sus intereses económicos, sin que pueda estar en más
convenciones.

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Pregunta 153.5 ptos.
La diferencia principal entre convención colectiva y pacto colectivo es:

El pacto colectivo le confiere más prorrogas al trabajador sindicalizado.

Una se suscribe con el sindicato y la otra con trabajadores no sindicalizados.
Una es por un periodo indeterminado y la otra por un periodo determinado.
Una debe elevada a escritura pública y la otra no.

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Pregunta 163.5 ptos.
El cambio, total o parcial, en la Junta Directiva de un sindicato produce efecto, a
partir de:
 Comunicación del sindicato por escrito al inspector de trabajo y al empleador.
Depósito por parte de la organización sindical, ante el Ministerio del Trabajo.
La aprobación por la Junta directiva del sindicato.
La aprobación por la asamblea general del sindicato.

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Pregunta 173.5 ptos.
No es una característica del derecho de asociación sindical:

Carácter relacional.
Carácter racional.
Carácter instrumental.
Carácter voluntario.

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Pregunta 183.5 ptos.
No es un tipo de sindicato:

De empresa.
De industria.
Gremiales.
De estudiantes.

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Pregunta 193.5 ptos.
Para crear comités seccionales sindicales, se requiere un número de afiliados no
inferior a:

12.
13.
11.
25.

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Pregunta 203.5 ptos.
El trabajador aforado se puede.

Despedir e indemnizarlo, previa autorización del Ministerio de Trabajo

Despedir e indemnizarlo, previa autorización del Ministerio de Salud
Despedir e indemnizarlo, previa autorización de la ARL.
Despedir e indemnizarlo, previa autorización del Ministerio de Salud y de Trabajo