DIAGNOSTICO

STRONK es una empresa dedicada al manejo de diferentes procesos de reciclaje,

ofrecerá tarjetas con una gran variedad de motivos, las cuales satisficieran las
necesidades del consumidor, tendrá gran cobertura ya que es un producto
innovador, creativo, llamativo, pero sobre todo que hará una gran contribución al
medio ambiente y al mejoramiento de nuestra calidad de vida.

Tendremos un gran campo de acción, ya que en nuestra comunidad ayudaremos

con el mejoramiento a nivel ambiental de ellos, además de esto bajaríamos costos
en la inversión municipal en servicios prestados para recoger los desechos ya que
nosotros nos encargaremos de ello.
 3. ANALISIS DOFA

3.1 DEBILIDADES

Baja participación en el mercado

Pocas competencias actuales
Base de costos muy altos
Problemas de calidad
Disminución del personal
Materiales defectuosos
Conflicto interpersonal
Ambiente desagradable

3.2 OPORTUNIDADES

Innovación tecnológica
Nueva demanda
Crecimiento de diversificación
Cambio social y demográfico
Creación de sucursales
Cambio imagen de la empresa
Posición acta a nivel nacional
Buen reconocimiento respecto a la calidad

3.3 FORTALEZAS

Posición dominante del mercado

Competencias actuales
Recursos financieros
Habilidades en la fabricación y terminología
Soporte financiero
Rapidez en la producción
Avance tecnológico
Motivación en los trabajadores
3.4 AMENAZAS

Nueva participación en el mercado

Presión por el precio competitivo
Altos precios de los insumos
Amenazas de productos sustitutos
Amenazas de importaciones
Baja producción
Fenómeno natural que afecte a la organización
Baja demanda
 4. ESTUDIO DE MERCADO

4.1 OFERTA:

STRONK es una empresa dedicada al reciclaje y a pesar que estamos dedicados

al mejoramiento del medio ambiente no tenemos competencia directa en nuestra
comunidad pero si indirecta como:

PAKING: empresa ubicada en la vereda Canavita, dedicada a la elaboración de

cartón.

DIACO: bodega ubicada en la vía Tocancipá – Zipaquirá, dedicada al reciclaje de

botellas, papel y entre otros objetos.

AISLAPOR: empresa ubicada en la empresa Canavita, dedicada al elaboración

de icopor.

PULPAK: empresa ubicada en la autopista norte dedicada al elaboración de

cubetas para huevos que se elaboran con el reciclaje del papel.

PELPAK: empresa ubicada en la autopista norte, dedicada al elaboración de

plástico.

4.2 DEMANDA:

El consumidor es una persona que aprecia los productos innovadores, creativos,

le llama la tención esos pequeños detalles como son las tarjetas y mas estas
porque están haciendo una contribución al mejoramiento del medio ambiente y de
nuestra calidad de vida.

4.3 SEGMENTO DE MERCADO:

Las tarjetas de STRONK van dirigidas a la comunidad tocancipeña ya que es un

producto llamativo que va cubrir una necesidad en la sociedad; además de esto
está ayudando para el mejoramiento de nuestro medio ambiente.
4.4 ANTECEDENTES DEL SECTOR AL CUAL PERTENECE EL
PROYECTO EMPRESARIAL:

STRONK, se encuentra ubica en el sector secundario, ya que nuestra materia

prima ya ha tenido una transformación y nosotros la reutilizaremos nuevamente
(papel con el que realizaremos las tarjetas entre otros).

El sector secundario a través del tiempo ha tenido una gran evolución, pues si
analizamos la economía actual podemos deducir q el 60% del mercado esta
abarcado por el segundo sector, para demostración de ello tenemos las diversas
industrias que se encuentran en nuestro país y en el mundo entero.
 5. JUSTIFICACION

STRONK es una empresa dedicada a la elaboración de productos a partir de

desechos reciclables. Su objetivo es beneficiar a la comunidad en el campo
ambiental; ya que hemos observando que en los últimos años se ha desarrollado
con una gran rapidez el calentamiento global producido por el CO2 .

Las expectativas de la empresa es contribuir al mejoramiento del medio ambiente

a través de un adecuado tratamiento de desechos para obtener de allí productos
innovadores que satisfagan las necesidades de la comunidad.
 6. DEFINICION DEL NEGOCIO

6.1 MISION

Formar empresarios bajo la conceptualización técnica y creativa, permitiendo el

razonamiento respecto al reciclaje, accediendo a la explicación no solo de hechos,
sino también su origen, su evolución y sus consecuencias, evitando la separación
entre teoría y práctica, desarrollando el criterio y la capacidad de juicio para
enseñar a pensar como profesionales en la innovación de bienes de reciclaje del
entorno económico- social.

Formarnos como profesionales con criterio, creativos, solidarios y competentes en

los campos económicos y comunicativos, cubriendo las necesidades de la
comunidad.

6.2 VISION

En 2025 STRONK estará conformada por empresarios dedicados al manejo de

diversos procesos de reciclaje, con un pensamiento basado en criterios
económicos y solidarios, con una capacidad gerencial e innovadora capaces de
crear sucursales, buscando un benéfico integral.

Será una empresa con una gran posición en el mercado, comprometida con el
desarrollo de la excelencia y servicio, que irradiara su presencia en ámbito
regional, nacional e internacional.

6.3 OBJETIVO GENERAL

Brindar un producto que satisfaga las necesidades de los consumidores,

ofreciendo calidad, innovación y un producto que será de gran ayuda al
mejoramiento del medio ambiente.
6.4 OBJETIVOS ESPECIFICOS

Ofrecer al mercado y a los consumidores un producto innovador

Contribuir al mejoramiento del medio ambiente

Crear mentalidades innovadoras en nuestros empleados para el mejoramiento

a nivel personal y de nuestra empresa

6.5 POLITICAS DE CALIDAD Y VENTAJAS COMPETITIVAS:

STRONK posee una gran ventaja, pues a nivel local somos la única empresa
encargada de hacer tarjetas a partir de material reciclable. Contamos con un
excelente servicio al cliente, ya que ellos son el soporte de nuestra empresa y la
prioridad.

Entre nuestras políticas de calidad en nuestra empresa están:

hacer un producto de excelente calidad, que cumpla con las necesidades de el

consumidor

tener tarjetas innovadoras para fechas especiales (amor y amistad, día de la

madre, día del padre, navidad, entre otras).

Brindar un buen servicio al cliente para que nuestros consumidores se sientan

satisfechos.
 7. DESCRIPCION DE LA EMPRESA

7.1 RAZON SOCIAL

STRONK es una empresa dedicada al manejo de diversas técnicas de reciclaje
aplicándolas en la creación de tarjetas siendo estas creativas e innovadoras

7.2 LOGOTIPO Y NOMBRE DE LA EMPRESA

7.3 TIPO DE EMPRESA O SOCIEDAD

Somos una empresa LTDA ya que tenemos más de dos socios y menos que 25,
además todos hacemos un aporte equitativo.
7.4 TAMAÑO DE LA EMPRESA
Somos una microempresa ya que en este momento estamos dando a conocer
nuestro producto a la comunidad.

7.5 UBICACIÓN DE LA EMPRESA

Estamos ubicados en la parte comercial, donde podemos satisfacer las
necesidades de la sociedad, dando a conocer nuestros productos de tan buena
calidad.
STRONK estará ubicada en la autopista norte vía Bogotá, esta será nuestra sede
de producción ya que la distribución de nuestros productos se hará de una
personalizada.

7.6 NOMBRE DE LOS SOCIOS

Paula Andrea Flautero Arismendi
Mónica Alejandra Sanabria Pinilla
Diana Marcela Martínez Chivata
Judy Alexandra Beltrán Rodríguez
Kelly Marcela Cetina González
Evelynn Yerikza Velandia Mahecha
 8. DESCRIPCION DEL PRODUCTO

8.1 CARACTERISTICAS TECNICAS

Roto compactado Valla: compacta los residuos dejándolos de forma

uniforme, para realizar todo el proceso

Computador: Sera el encargado de analizar el diseño, el tamaño y todas las

características físicas de las tarjetas.

prensa mecánica o prensadora: Se utiliza para comprimir el papel

proporcionan como punto de fuerza en la prensa de reducción por engranajes
30º y en las prensas de volante directo 20º del PMI. Y da la forma deseada al
producto.

8.2 CARACTERÍSTICAS FÍSICAS:

Producto: tarjetas

Características químicas: papel y cartón reciclado, compactado con una serie

de elementos como lo son: pegante, agua que estos darán una consistencia y
colorantes, papel de diferentes colores que formaran parte del diseño de las
tarjetas.

Características del empaque: será una pequeña bolsa transparente con

material plástico debidamente procesado que posea un olor refrescante en su
composición.

Diseño: poseerá unas diseño llamativo e innovador en cada uno de sus estilos
que acogerán la atención del consumidor
8.3 UTILIDAD DEL PRODUCTO

Las tarjetas STRONK contribuirán a:

mejorar del medio ambiente

satisfacer la necesidad del consumidor de poseer un producto innovador

 9. MODELO DE COMPETENCIA

9.1 COMPETIDORES ACTUALES

Principalmente en nuestro municipio no hay competidores directos pero si trabajan

con el elemento básico para cumplir nuestros objetivos que es el papel; entre
estas empresas están: Col papel, Pulpak, Paking, Papeles y Milino, Pelpak y el
técnico industrial.

Kimberly Colpapel: esta empresa manipula y adquiere papel y material reciclable;

para realizar algunos de sus productos

Pulpak: esta empresa recicla el carton y el papel para así hacer empaques a
productos realizados por otras organizaciones con las que tenga convenio

Paking: empresa dedicada a la realización de cajas, para esto necesita reciclar

papel y carton así para la transformación en la forma necesaria

Papeles y molino: esta organización realiza papel periódico hojas y entre otras
más cosas y así recicla toda clase de papel

Pelpak: esta empresa recicla pero es independiente a lo que nosotros reciclamos,

ya solo reciclan el plástico para así crear desechables.

Técnico Industrial: esta institución tiene un proyecto en el cual durante cada año
dentro de la institución reutilizan el papel y hacen productos los cuales ofrecen en
ferias y en la semana técnica.

9.2 POSIBLES COMPETIDORES

Nuestra organización a nivel municipal tiene competencia como los nombramos

anteriormente y a nivel nacional tenemos varias tales como:
 Tetrabrik: esta es una empresa que se dedica a la utilización de caja de
carton combinado con envase ligero para distribuir algunas bebidas se ha
extendido notablemente, un ejemplo de ello es la leche deslactosada.
Lavado verde: el fin de esta organización es hacer convenios con empresas
para que todo el papel reciclable lo donen para así contribuir al medio
ambiente

Reduce, rehúsa, recicla: seguramente hemos escuchado del calentamiento

global, de los riesgos de la deforestación y del incremento de la polución, pero
pocas veces se habla de alguien que diga que hacer para mejorar el medio
ambiente. Esta empresa es de las que se pregunta la anterior, reciclan para
empresas como Kimberly –Clark; que hacen la reutilización para producir
papel higiénico.

Cuidar el ambiente da frutos: busca recuperar los residuos para volverlos a

integrar al proceso productivo, debería ser la meta de todas las empresas y
personas.

Wal-Mart entra al reciclaje de carton: la campaña de Wal-Mart esta en sus

primeros pasos. Hasta ahora, la transnacional funge como simple vendedor.
No cuenta con centros acopio, tampoco tiene personal que se ocupe de la
recopilación y aun no hay ningún acuerdo oficial con proveedores en materia
de reciclaje; actualmente, el carton llega en cajas con mercancía, el personal
lo separa y lo lleva a un lugar especifico, luego lo comprimen y lo llevan a las
plantas de reciclaje que se encuentran dentro de la misma organización.

Gaby Beltrán: esta es la única empresa que ofrece el mismo producto que
nuestra organización, la diferencia es que ella ofrece muchos más productos q
los de nosotros; ya que el enfoque de nuestra empresa es a un solo producto.

Bel star S.A: esta empresa se encarga de reciclar carton para así realizar lo
empaques de productos de belleza.

9.3 PROVEEDORES:

Nuestra empresa le suministra capacitación y empleo a la comunidad; esto lo

realizaremos atreves de campañas de educación haciendo saber a la gente la
importancia en la actualidad de estar capacitado en un municipio industrial como lo
es Tocancipá.
9.4 PRODUCTOS SUSTITUTOS O COMPLEMENTARIOS:

SUSTITUTOS:

Credenciales
Afiches
Cartas
sobres…

COMPLEMENTARIOS:

Material reciclable(papel, vidrio, madera, carton)

Productos para decoración (vinilo, escarcha, silicona, tintes…)
 10. PLAN DE MERCADEO

10.1 PRECIO:

Analizando la buena calidad de nuestra compañía frente a la industria, además

teniendo en cuenta que se quiere que nuestros clientes lleguen a obtener un buen
empleo el precio del producto se analizo la gran imagen y presentación comercial,
la cual esperamos que sea recibida con gran interés de los clientes.

10.2 CANALES DE DISTRIBUCIÓN:

La empresa SERVICIOS INDUSTRIALES SAS utilizara venta directa puesto que

los productos serán ofrecidos por nuestros empleados y así no se encarecerá.

10.3 ESTRATEGIAS DE PROMOCIÓN Y PUBLICIDAD:

Ya que la empresa maneja lo correspondiente a desechos reciclables posee la

ventaja de no encarecer su producto, eso permitirá realizar promociones como:
por la compra de una tarjeta con un buen presupuesto podría adquirir un mini
portafotos o un objeto agradable y original.

La publicidad será de una forma diversa ya que esperamos utilizar tanto, volantes
como cuñas por las emisoras, afiches llamativos, y otros estos medios serán
repartidos bajo lo siguiente: en cualquier medio utilizar una buena exhibición, una
presentación tanto empresarial como original, que sea interesante, real y por
supuesto con un gran espacio para el nombre de la empresa que sea lo que
impacte y convoque cierto interés.
10.4 POLÍTICAS DE CALIDAD:

La empresa espera que con las siguientes normas alcance para atraer eficacia y
rentabilidad:

 Garantizar que nuestros colaboradores estén certificados para una mejor

calidad en nuestros servicios.
 Capacitar a nuestros clientes de la mejor manera, facilitándoles materiales,
maquinaria.
 Utilizar adecuadamente los EPP, para evitar accidentes e incidentes de
trabajo.
 11. ANALISIS TECNICO

11.1 PROCESO DE PRODUCCION:

remojo del
reciclaje del papel forma de la
papel tarjeta

reposo de la en marcha a la
decoracion
tarjeta venta
11.2 PLANO DISTRIBUCION EN PLANTA

11.3 MAQUINARIA Y EQUIPO:

La maquinaria que nuestra empresa utilizara será el de mejor calidad y con una
tecnología avanzada las más destacadas serian:

prensa mecánica o prensadora es una máquina que acumula energía

mediante un volante de inercia y la transmite bien mecánicamente (prensa de
revolución total) o neumáticamente (prensa de revolución parcial) a un troquel
o matriz mediante un sistema de biela-manivela. Actualmente las prensas de
revolución completa (también llamadas de embrague mecánico o de chaveta)
están prohibidas por la legislación vigente en toda Europa. La norma que rige
estas prensas es la EN-692:2005 transpuesta en España como UNE-
EN692:2006. La fuerza generada por la prensa varía a lo largo de su recorrido
en función del ángulo de aplicación de la fuerza. Cuanto más próximo esté el
punto de aplicación al PMI (Punto Muerto Inferior) mayor será la fuerza, siendo
en este punto (PMI) teóricamente infinita. Como estándar más aceptado los
fabricantes proporcionan como punto de fuerza en la prensa de reducción por
engranajes 30º y en las prensas de volante directo 20º del PMI.

ROTO COMPACTADOR VALPAK: Le presentamos una revolucionaria

máquina para compactar / triturar es una relativa reciente innovación dentro
del sector del reciclaje. La principal baza que juega esta máquina es que no
necesita personal especializado en su manejo: todo el mundo sabe tirar cajas
a la máquina. La máquina hace el resto.

Esto se traduce en un gran ahorro de personal en empresas, llegando a

realizar amortizaciones sobre la máquina en tiempos menores a un año, como
suele suceder en supermercados e hipermercados minoristas. También es
muy útil en la industria gracias a que está preparada para el trabajo en
interiores mediante humidificación del residuo.

Útil como compactad ora principal para pequeños y medios tonelajes, y útil
como máquina secundaria, la Valpak posee un alto índice de aceptación
gracias sobre todo al ahorro de costes que produce a partir del día de la
instalación.

- Poco voluminosa y silenciosa: La Valpak encuentra su lugar natural en el

punto de producción de los residuos y en todas partes.

- Práctica: La instalación de la bolsa es muy simple.

- Ninguna manipulación previa: Cartón, plástico o cajas se pueden tirar

directamente sin plegar.

- Autónoma: Su célula fotoeléctrica arranca automáticamente la compactación

de los residuos. Los atascos son arreglados sin intervención de ayuda externa.

- Carga continua: Una señal visual indica cuando la bolsa está llena.

- Almacenaje limpio y práctico: Los residuos son compactados en bolsas

impermeables.
Modelo Valpak para cartón:

Modelo Valpak para plásticos y basura:

Modelo Valpak para residuos orgánicos:
Todo esto nos lleva a una conclusión toda la maquinaria es importante y
fundamental y que nuestra empresa va a satisfacer sus necesidades con el mejor
servicio al cliente.

11.4 MATERIAS PRIMAS

Papel y cartón: Se obtiene de los árboles, por eso, el reciclado del papel
va a evitar que se corten y talen muchos árboles. Se puede reciclar todo
tipo de papel y de cartón y para su recogida es importante eliminar
cualquier elemento extraño (como por ejemplo, grapas, cintas adhesivas,
plásticos..., etc.).
Chatarra y metal: Son el latón (se puede encontrar en material de
fontanería como por ejemplo en los grifos del fregadero), el plomo (se
puede encontrar en material de fontanería como por ejemplo, las tuberías
de una casa), el cobre (se puede encontrar en los cables eléctricos de una
casa), el estaño (suelen utilizarlo los fontaneros para soldar) y el aluminio
(se suele utilizar en las ventanas de las casas).
 Pilas y baterías: Muchas pilas contienen metales muy tóxicos y peligrosos
para el medio ambiente, por eso, es tan importante saber que las pilas
gastadas que no son recargables se deben echar a los contenedores
especiales que existen para la recogida de estos productos en comercios,
establecimientos y en las zonas urbanas. O también en un punto limpio.
Pinturas y aceite: Este tipo de sustancias contienen materiales tóxicos y
peligrosos para el hombre, por eso, se debe respetar el siguiente consejo
que consiste en no echar a la basura aerosoles, esmaltes, aguarrás, tintes y
protectores de madera.
Plásticos: Con el reciclaje de plásticos se reducen residuos disminuyendo
su impacto e influencia en el ambiente.
Vidrios: El reciclado de vidrios ahorra energía ya que éste siempre se
puede reciclar. Para su recogida se requiere eliminar del vidrio objetos tales
como tapones, alambres, etiquetas..., etc. Se obtienen muchos beneficios
gracias al reciclaje del vidrio, como, la no extracción de materias primas, el
menor consumo de energía y la disminución del volumen de residuos que
se deben recoger y eliminar.
Materiales textiles: Lo más extendido consiste en reutilizar estos tejidos en
rastrillos de carácter benéfico o en tiendas o en contenedores especiales
donde se puede recoger ropa y zapatos como en las tiendas de ropa de
segunda mano. Ésta última es una forma de reciclar la ropa aunque no
pasó por ningún tratamiento específico de reciclado, sino que pasan de
unas manos a otras. Aunque sí existe a nivel industrial el reciclado de
trapos, y en talleres, donde tienen unas bobinas de trapo azulado donde se
perciben las hebras de diferentes colores de los trapos que una vez
tratados los componen.
Materia orgánica: La materia orgánica de origen doméstico (restos de
comida) y la de origen vegetal (césped, ramas...) puede reciclarse y
convertirse en material utilizable para el abono de la tierra, para la
recuperación del suelo erosionado, desgastado o devastado por el fuego, el
viento, las lluvias torrenciales.

11.5 SISTEMAS DE INVENTARIOS

Se utilizara el método PEPS ya que es un sistema que se facilita, además de esto

no permite que se acumulé mercancía antigua, brindando a los consumidores
productos mejor calidad.

11.6 MANO DE OBRA:

Directa: en esta estará el personal operativo que serán los que están encargados
de estar en contacto con el producto.

Indirecta: será el personal encargado de la parte administrativa y de supervisar

que las metas que se propone la empresa concuerde con lo que se está haciendo.

11.7 MANEJO DEL IMPACTO AMBIENTAL

STRONK está dedicada al reciclaje, así que contribuiremos con la reutilización de

material que esté afectando el medio ambiente, debido a que las industrias no se
dan cuenta del impacto negativo que esto genera en el medio que vivimos y como
afecta nuestra vida.

12. ANALISIS ADMINISTRATIVO

12.1 ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL:

 vendedores

jefe de personal

operarios
Gerente

secretaria compradores

12.2 ANALISIS DE CARGOS

Gerente: su objetivo es el representante legal de la empresa y la persona

encargada de hacer que la empresa este en buen funcionamiento y el de
realizar estrategias para el mejoramiento y el avance exitoso de la empresa
Secretaria: estará encargada de la administración de los archivos de la
empresa y de tener la comunicación con las demás dependencias para
mantener informado al gerente.
Compradores: se encargaran de realizar los negocios con las diferentes
empresas, instituciones, entidades entre otras, para la obtención de la materia
prima

Jefe de personal: velara por la seguridad de los empleados tanto mental como
físicamente, además de esto hará la debida supervisión de los procesos para la
obtención de un excelente producto
Vendedores: se encargaran de la venta directa del producto y serán la imagen
de empresa ya que ellos van a interactuar con los consumidores.
Operarios: se encargaran de la producción de las tarjetas así que son una
parte vital para que la empresa tenga éxito.
12.4 PLANES DE CAPACITACION

FORMA DE CAPACITACION A LA COMUNIDAD

En nuestra empresa se verá reflejado las capacitaciones a la comunidad de la

siguiente manera:

Local:

 Escogeremos un grupo de personas que se encarguen de asistir a cada

uno de los sectores o veredas del municipio, para que den conferencias
sobre como reciclar y obtener un futuro mejor.
 También daremos conferencias dentro de las instituciones educativas que
son uno de nuestros proveedores más eficaz.

Departamental:

 Cada vez iremos formando un grupo de personas integras, que se

encarguen de asistir a cada municipio del departamento compartiendo la
información de cómo reciclar en una forma fácil y rápida.

Otras formas de capacitación:

No solamente brindarles información sobre nuestro proyecto; también darles

información básica para que aprendan nuevas actitudes, soluciones, ideas y
conceptos que modifiquen sus hábitos y comportamientos y les permitan ser más
eficaces en lo que hacen.

FORMAR es mucho más que INFORMAR pues representa el enriquecimiento de

la personalidad humana.

En el siguiente cuadro veremos uno de los planes de capacitación

Orientado hacia el Conferencia, instrucción programada,

contenido instrucción asistida por computador
En cuanto

Al uso
 Orientada hacia el proceso Dramatización, entrenamiento de la
sensibilidad, desarrollo de grupos

Mixtas (contenido y Estudio de casos, juegos y simulaciones,

proceso) conferencias y técnicas diversas en el sitio
de trabajo.

Antes el ingreso en la Programa de inducción o de integración a la

empresa empresa

En cuanto

Al tiempo
Después del ingreso en la Entrenamiento en el sitio de trabajo (en
empresa servicio)o fuera el sitio de trabajo (fuera de
servicio)

En el sitio de trabajo Entrenamiento en tareas, rotación de cargos,

enriquecimiento de cargos.

En cuanto
al sitio de
Fuera del sitio de trabajo Clases, películas. Paneles, casos,
trabajo
dramatizaciones, debates, simulaciones y
juegos.

FORMAS DE CAPACITACION A LOS EMPLEADOS:

Realizaremos foros semestrales en donde se de información del proceso de

producción y a la vez se practique con la supervisión de los conferencistas para
que se vea las dificultades y así corregir los errores.
También se haran capacitaciones dinámicas para que los empleados tomen un
sentido de pertenencia por la empresa y oxigenase su trabajo y sea más eficaz en
sus labores.

12.5 CANALES DE COMUNICACIÓN:

Dentro de nuestra empresa utilizaremos una forma de comunicación muy eficaz e

importante como lo es:

Comunicación Interna: La comunicación interna busca hacer del conocimiento de

los empleados lo que piensa la gerencia, que la gerencia también conozca el
pensamiento de los empleados, y que los empleados se conozcan entre sí.

En la empresa es bueno hacer llegar información a los trabajadores para que se

sientan integrados y motivados en los distintos proyectos. La responsabilidad de
iniciar y mantener una buena comunicación recae en los directivos.

Utilizaremos dos clases de comunicación tales como:

Los canales formales de comunicación: utilizaremos boletines, posters,

convocatorias, audiovisuales pedagógicos, ediciones internas de información,
inserciones en el sobre de sueldo, correos electrónicos, es decir el virtual, por la tv
y por las emisoras.

Los canales informales de comunicación: un grupo de personas se encargara

de asistir a los departamentos, secretarias, aquellos mensajeros, que se
encarguen de ser emisores y receptores a la vez de nuestro proyecto.

- TOMA DE DESICIONES

Las decisiones serán tomadas por todos los socios o el gerente de la empresa
teniendo en cuenta las necesidades de la sociedad.

Para tomar decisiones se realizaran anticipadamente juntas para que todos los
anteriormente nombrados asistan y sin que ninguno de ellos falte.
13.1 NECESIDADES ECONOMICAS

Nuestros recursos son aportados por la comunidad ya que esta se va beneficiar

por nuestra labor desempeñada.

Este satisfecha con nuestra labor, nuestra comunidad es de gran ayuda ya que
nos están aportando recursos ya que para ellos no son importantes, en cambio
para nosotros son de gran valor por ello buscamos el apoyo de la sociedad.
 Para todos nosotros es de gran importancia su apoyo y es que siempre este con
nosotros personas, que pensamos en el futuro de todos y su bienestar ayudando
de una manera u otra al futuro de nuestra comunidad

13.2 IDENTIFICACION Y SELECCIÓN DE FUENTES DE FINANCIACION

Buscamos grandes alternativas para que tengamos un futuro exitoso con nuestra
empresa. Buscamos el apoyo de distintas fuentes de financiación algunas como
fonade, fomypime, Sena que esta dispuesta ayudar a los jóvenes empresarios,
como nosotros que pensamos en el surgimiento de nuestra comunidad y en su
bienestar.

Sabemos que estas fuentes nos van a poyar ya que estamos apoyando y
buscando el mejoramiento y cambio de nuestra comunidad esperando encontrar el
bienestar y satisfacción de todos aquellos que decidan apoyarnos

13.3. PROYECCION DE VENTAS

ARTICULO UNI. PRECIO TOTAL UNIDADES PRECIO TOTAL UTILIDAD DE
COMPRAR COSTO COSTO VENDIDAS DE VENTA PRODUCCION
VENTA
Tarjeta $2000 $500 $1500 460 $2500 $11150000 $1000 (pro.)
material $460000 (total)
reciclable
13.4. PRESUPUESTO DE COSTOS Y GASTOS

GASTOS STRONK Presupuesto de Gastos Enero-Junio 2009

Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Total

Partidas
I. GASTOS FIJOS
Sueldo Administrador 1491 1601 1995 2039 2420 2522 12068
Sueldo Empleados
Alquiler local
Electricidad, Agua etc.
Movilidad
Mantenimiento
Papelería
Depreciación 100 100 100 100 100 100 600
1591 1701 2095 2139 2520 2622 12668

II. GASTOS
VARIABLES
Materiales 778 832 1024 1046 1232 1282 6194
Mano de Obra 1166 1247 1536 1568 1848 1923 9288
1944 2076 2560 2614 3080 3205 15482
GASTOS DE VENTA 505 540 665 679 800 833 4022
2449 2619 3225 3293 3880 4038 19504

Total de Gastos 4040 4320 5320 5432 6400 6660 32172

STRONK
Presupuesto de Ingresos y Gastos
Resumen

Partidas Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Total

I. INGRESOS 5050 5400 6650 6790 8000 8325 40,215
II. GASTOS 4040 4320 5320 5432 6400 6660 32172
1010 1080 1330 1358 1600 1665 8043

COSTOS FIJOS:
 · Amortizaciones de maquinarias $ 800.000

· Alquileres $ 400.000

· Sueldos y jornales $ 130.000.000

· Seguros $ 14.000.000

· Mantenimiento de maquinarias $ 2.000.000

TOTAL $ 148.000.000

COSTOS VARIABLES

· Materias primas $ 18.000.000

· Materiales $ 2.000.000

· 30 Energía eléctrica $ 900.000

TOTAL $ 20.900.000

13.5. GANANCIAS Y PÉRDIDAS

EMPRESA STRONK
ESTADO DE GANANCIAS Y PERDIDAS
A AGOSTO 31 DE 2009

VENTAS
(-) Devoluciones y descuentos de
ventas 1.150.000
Ventas netas 150.000
1.000.000
(-) costos de ventas
Inventario inicial de m/cias 140.000
(+) Compras netas 615.000
M/cias disponibles para la venta 755.000
(-) inventario final de m/cias 155.000 600.000
Utilidad bruta en ventas 400.000

(-) Gastos operacionales

Gastos de administración 100.000
Gastos de ventas 200.000 300.000
Utilidad operacional 100.000
(+) ingresos no operacionales 50.000

Utilidad neta antes de impuestos 150.000

13.6. BALANCE GENERAL

BALANCE GENERAL
A 31 AGOSTO DE 2009

ACTIVO PASIVO
CORRIENTE CORRIENTE

caja y bancos 40000 cuentas por pagar- proveedores 180000

inversiones costos y gastos por pagar 160000
cuentas por cobrar- clientes 40000 TOTAL PASIVO CORRIENTE 340000
inventarios 155000
gastos diferidos 8000 A LARGO PLAZO
TOTAL CORRIENTE 313000
obligaciones financieras 200000
Propiedades planta y equipo Total Pasivo 540000

terrenos 500000
edificios - 1000000 PATRIMONIO
(-) depreciación acumulada -150000
equipo de oficina 210000 Capital suscrito y pagado 1000000
(-) depreciación acumulada -10000 Reserva obligatoria-legal 120000
Utilidad de ejercicios-anteriores 63000
Total propiedad plata y equipo 1550000 utilidad de ejercicios 150000

Total patrimonio 1333000

Otros activos
Diversos 10000 Total pasivo y patrimonio 1873000

Total activo 1873000

14.2 LEYES QUE REGULAN EL NEGOCIO

LEY 19 DE JULIO DE 1984 GENERAL PARA LA DEFENSA DE LOS

CONSUMIDORES Y USUARIOS, Y SUS POSTERIORES ENMIENDAS Y
MODIFICACIONES.

LEY 34/1988, DE 11 DE NOVIEMBRE, GENERAL DE PUBLICIDAD, Y SUS

POSTERIORES ENMIENDAS Y MODIFICACIONES
Las empresas exigen a sus proveedores estar certificados y cumplir los
parámetros de la normativa ISO 9000. Tener el sello que certifica la calidad
de los productos y servicios que ofrece la empresa, abre grandes
posibilidades profesionales, a las personas que se especializan en esta área.

Dominarás los diferentes modelos de sistemas de calidad y la realización de

auditorías.

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calidad, entre ellas la norma IS0 9001:2008 (se facilita íntegramente con el
curso) y dominarás su aplicación

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calidad.

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de excelencia empresarial EFQM

Curso práctico, con numerosos ejemplos reales, que te ayudarán a aplicar lo

aprendido en el día a día.
Resolución numero 1320 de 1998

Por medio de la cual se conforma el Comité de Defensa Judicial y

Conciliación de la Empresa Colombiana de Recursos para la Salud S. A.,
Ecosalud S. A.

El Presidente de la empresa Colombiana de Recursos para la Salud S. A.,

Ecosalud S. A., en uso de las facultades legales (artículo 75 de la Ley 446
de 1998) y estatutarias, y

CONSIDERANDO:

Mediante Directiva Presidencial número 03 de 1997, se i...

Resolución 360

El Director del Departamento Administrativo Nacional de la Economía

Solidaria, Dansocial, en uso de las facultades que le otorgan los artículos
30 numeral 7 la Ley 454 de 1998, y del artículo 29 del Decreto 2350 de
2003.

CONSIDERANDO:

Que en virtud de lo dispuesto en el numeral 7 del artículo 30 de la Ley 454

de 1998, el Departamento Administrativo Nacional de la Economía Solidaria
-Dansocial, debe promover el desarrollo de los diversos tipos de
organizaciones de la Economía Solidaria;

Que el Decreto 2350 de 2003 que reglamentó la Ley 743 de 2002, en su

artículo 29 establece como función de Dansocial "fomentar, apoyar y
promover la constitución y desarrollo de empresas y/o proyectos
productivos de carácter solidario de iniciativa de las organizacion...

EXTRACTO

RESOLUCION 0721

Diario oficial 44.288 RESOLUCION 0721 14/11/2000 por la cual se acepta y

aprueba un plan de manejo ambiental. El director general de la corporación
autónoma regional de boyaca “corpoboyaca” en uso de sus atribuciones
legales y estatutarias.
14.3 REQUISITOS DE LA CAMARA DE COMERCIO PARA CREAR UNA
EMPRESA

Art. 110.- La sociedad comercial se constituirá por escritura pública en la cual se

expresará:
1) El nombre y domicilio de las personas que intervengan como otorgantes. Con el
nombre de las personas naturales deberá indicarse su nacionalidad y documento
de identificación legal, con el nombre de las personas jurídicas, la ley, decreto o
escritura de que se deriva su existencia;
2) La clase o tipo de sociedad que se constituye y el nombre de la misma, formado
como se dispone en relación con cada uno de los tipos de sociedad que regula
este Código;
3) El domicilio de la sociedad y el de las distintas sucursales que se establezcan
en el mismo acto de constitución;
4) El objeto social, esto es, la empresa o negocio de la sociedad, haciendo una
enunciación clara y completa de las actividades principales. Será ineficaz la
estipulación en virtud de la cual el objeto social se extienda a actividades
enunciadas en forma indeterminada o que no tengan una relación directa con
aquel;
5) El capital social, la parte del mismo que se suscribe y la que se paga por cada
asociado en el acto de la constitución.
En las sociedades por acciones deberá expresarse, además, el capital suscrito y
el pagado, la clase y valor nominal de las acciones representativas del capital, la
forma y términos en que deberán cancelarse las cuotas debidas, cuyo plazo no
podrá exceder de un año;
6) La forma de administrar los negocios sociales, con indicación de las
atribuciones y facultades de los
administradores, y de las que se reserven los asociados, las asambleas y las
juntas de socios, conforme a la regulación legal de cada tipo de sociedad;
7) La época y la forma de convocar y constituir la asamblea o la junta de socios en
sesiones ordinarias o extraordinarias, y la manera de deliberar y tomar los
acuerdos en los asuntos de su competencia;
Las fechas en que deben hacerse inventarios y balances generales, y la forma en
que han de distribuirse los beneficios o utilidades de cada ejercicio social, con
indicación de las reservas que deban hacerse;
9) La duración precisa de la sociedad y las causales de disolución anticipada de la
misma;
10) La forma de hacer la liquidación, una vez disuelta la sociedad, con indicación
de los bienes que hayan de ser restituidos o distribuidos en especie, o de las
condiciones en que, a falta de dicha indicación, puedan hacerse distribuciones en
especie;
11) Si las diferencias que ocurran a los asociados entre sí o con la sociedad, con
motivo del contrato social, han de someterse a decisión arbitral o de amigables
componedores y, en caso afirmativo, la forma de hacer la designación de los
árbitros o amigables componedores;
12) El nombre y domicilio de la persona o personas que han de representar
legalmente a la sociedad, precisando sus facultades y obligaciones, cuando esta
función no corresponda, por la ley o por el contrato, a todos o a algunos de los
asociados;
13) Las facultades y obligaciones del revisor fiscal, cuando el cargo esté previsto
en la ley o en los estatutos, y
14) Los demás pactos que, siendo compatibles con la índole de cada tipo de
sociedad, estipulen los asociados para regular las relaciones a que da origen el
contrato.

Sociedades

Por el contrato de sociedad, dos o más personas se obligan a efectuar un aporte

en dinero, en trabajo o en otros bienes apreciables en dinero, con el fin de
repartirse entre sí las utilidades del respectivo ejercicio social. Una vez constituida
en debida forma, la sociedad es persona jurídica diferente de los socios que la
integran. Estas sociedades deben matricularse en el Registro Mercantil de la
Cámara de Comercio con jurisdicción en lugar donde establecen el domicilio
principal.
Requisitos para su inscripción
Las sociedades comerciales deben formular la solicitud de matrícula a través de
sus representantes legales, dentro del mes siguiente a la a fecha de la escritura
pública de constitución, acompañando dicho documento y tramitando los
formularios y el anexo tributario Para ello:
• Diligencie el formulario de Registro Único Empresarial (Carátula Única y Anexo
Mercantil), firmado por el representante legal de la sociedad.
• Solicite y diligencie el anexo tributario con la firma del representante legal.
• Anexe copia de la escritura pública de constitución, la cual debe contener por lo
menos los siguientes aspectos para que proceda su inscripción, sin perjuicio de
los demás requisitos Contenidos en el artículo 110 de Código de Comercio:
• Nombre completo de los constituyentes con sus documentos de identidad. En el
caso de que los participantes en la constitución de la sociedad sean personas
jurídicas (sociedades, entidades sin ánimo de lucro etc.), es necesario indicar en el
documento el NIT correspondiente.
• Denominación o razón social. Esta debe responder al tipo de sociedad que se
constituye: Colectiva, Limitada, En Comandita Simple o por Acciones o Anónima.
Antes de registrar el nombre utilice nuestro servicio de verificación de homonimia.
• Domicilio principal (ciudad o municipio donde se establece).
• Vigencia o término de duración de la sociedad.
• Objeto social o actividades que desarrollará. El objeto social debe estar descrito
de manera clara y determinada.
• Capital social y su distribución entre los socios, indicando las formas como fue
pagado (dinero, especie, o industria). En cuanto a la distribución del capital debe
indicar el número de cuotas o acciones según el caso y el valor nominal de cada
una.
• Representación legal y nombramientos.
• Cuando se aporten a la sociedad activos tales como bienes inmuebles, deberá
inscribirse la escritura en el registro de instrumentos públicos del lugar de
ubicación del inmueble.
• Carta de aceptación del cargo con indicación del número del documento de
identidad por parte de los designados como representantes legales, miembros de
junta directiva y revisores fiscales. Si se deja constancia en la escritura pública de
constitución de tal aceptación, no es necesario este requisito.
 MINUTA DE CONSTITUCION

ESCRITURA PUBLICA NUMERO 133____

NUMERO CIENTO TREINTA Y TRES____

FECHA: 14 DE FEBRERO DE 2005_______

CLASE DE ACTO: CONSTITUCION DE SOCIEDAD STRONK LTDA.

OTORGANTES: JUDY ALEXANDRA BELTRAN RODRIGUEZ, TI.91060356691,

KELLY MARCELA CETINA GONZALEZ, T.I. 91122627832 PAULA ANDREA
FLAUTERO ARISMENDI, TI. 93051209190, DIANA MARCELA MARTINEZ
CHIVATA, C.C.1077085160, MONICA ALEJANDRA SANABRIA, TI. 93081506890
y EVELYNN YERIKZA VELANDIA MAHECHA, TI.
93061609553______________________________________________________

VALOR DE ACTO: $50.000.000 _______________________________________

En el Municipio de Tocancipá, Departamento de Cundinamarca, República de

Colombia, a los catorce (14) días del mes de febrero del año dos mil nueve (2009),
ante mi CAMILO AYALA PARDO, Notario segundo del circuito comparecieron
(con minuta escrita) JUDY ALEXANDRA BELTRAN RODRIGUEZ,
TI.910603565691, KELLY MARCELA CETINA GONZALEZ, T.I 91122627832
PAULA ANDREA FLAUTERO ARISMENDI, TI. 93051209190, DIANA MARCELA
MARTINEZ CHIVATA, c.c. 1077085160, MONICA ALEJANDRA SANABRIA, TI.
93081506890 y EVELYNN YERIKZA VELANDIA MAHECHA, TI. 93061609553 y
dijeron: que por medio de esta escritura pública constituyen UNA SOCIEDAD DE
RESPONSABILIDAD LIMITADA que se rige por las siguientes clausulas:
PRIMERA: Razón social. La sociedad se denominara STRONK LTDA.
_______________________________

SEGUNDA: Domicilio. El domicilio de la sociedad STRONK LTDA, será en la

autopista Norte vía Tocancipá- Bogotá D.C, en la ciudad de Tocancipá
departamento de Cundinamarca, República de Colombia, pudiendo establecer
sucursales o agencia en otras ciudades del país o del exterior, de conformidad con
lo que establecen estos mismos estatutos. _______________________________
TERCERA: objetos social, El objeto social de la sociedad, es el siguiente: LA
VENTA AL POR MENOR DE TARJETAS, ELABORADAS A PARTIR DE
DESECHOS RECICLABLES.

SEPTIMA: partes sociales cesión. Para efectos de la representación y votación

en junta de socios, el capital queda dividido en 100 cuotas o partes de interés
social, de un valor nominal de QUIENIENTOS MIL PESOS ($500.000) MONEDA
CORRIENTE, cada una. Las partes que constituyan el interés social no se podrán
negociar en el mercado pero podrán cederse internamente entre los socios, previa
convocatoria y aprobación de la asamblea.________________________________

OCTAVA: realidad de los aportes. Declaran expresamente todos los socios que
sus respectivos aportes se pagaron realmente en su totalidad.________________

NOVENA: órganos de la sociedad: la sociedad STRONK LTDA, tendrá los

siguientes órganos: a) junta de socios; b) El Gerente, quien será remplazado por
un subgerente en sus faltas absolutas o temporales con las mismas facultades.__

DECIMA: junta socios. La junta socios se integrara por todos los socios de la
sociedad y será, en consecuencia, el organismo supremo de la sociedad. Cada
cuota de capital social para efectos de representación y votación, dará derecho a
un voto en las deliberaciones y decisiones de la junta de socios. ______________

DECIMA PRIMERA: Reuniones. La junta de socios se reunirá ordinariamente por

lo menos una vez al año del día primero (1º) de febrero, previa convocatoria
escrita hecha por el gerente, por lo menos cada diez días de anticipación,
indicando el día, la hora y el lugar de reunión. Las reuniones extraordinarias
podrán realizarse cada vez que le gerente o uno de los socios convoque la junta.
Cuando la reunión tenga por objeta la aprobación de los balances de ejercicio, la
convocatoria se hará con una antelación no inferior d 15 días hábiles. La junta de
socios puede acordar reuniones periódicas para enterarse del desarrollo de la
empresa y tomar medida y decisiones adecuadas._________________________

DECIMA QUINTA: funciones del gerente. Son atribuciones del gerente las
siguiente a) representar a la sociedad judicial y extrajudicialmente ante todas clase
de personas y entidades públicas o privadas, naturales o jurídicas; b) el manejo
directo de todos los bienes de la sociedad y la responsabilidad por la conservación
de los mismos; c9 el nombramiento, remoción, y dirección de todo el personal de
la compañía; d) el manejo de las cuentas bancarias de la sociedad; e) el
nombramiento de apoderados judiciales y extrajudiciales; f) el otorgamiento y
celebración de toda clase de operaciones con entidades bancarias o de crédito, la
firma de toda clase de actos y contrato para los cuales está autorizado por estos
estatutos y no estándolo expresamente obtenga la autorización previa de la junta
de socios; g) dirigir la contabilidad y correspondencia de la compañía; h) presentar
anualmente a la junta de socios el informe, balance general, y corte de cuentas
que deberán ser aprobados por esta; i) la adquisición de equipos y demás
elementos necesarios para el desarrollo de la empresa; j) usar la firma social; k)
las demás que expresamente le delegue la junta socios. ____________________

DECIMA SEXTA: faltas del Gerente: en caso de falta absoluta o temporal del
gerente será remplazado por el subgerente, quien tendrá las mismas facultades
del primero.________________________________________________________

DECIMA SEPTIMA: Utilidades y Pérdidas. Las utilidades y pérdidas se

distribuirán proporcionalmente a los aportes, previo descuento de la reserva legal
y de los impuestos.__________________________________________________

DECIMA OCTAVA: inventarios y balance. Mensualmente se hará el balance de

prueba de la compañía y se realizara un inventario y balance general los cuales
servirán de base para la liquidación de las utilidades y las perdidas.___________

DECIMA NOVENA: prohibición: se prohíbe a los socios servir de fiadores de

garantía de obligaciones de terceros ni comprometer a la

VIGESIMA QUINTA: decisión arbitral. De la conformidad con lo dispuesto por los

artículos 2011 a 2025 del código del comercio y la ley 23/91 las diferencias que
ocurran entre los socios en virtud de su carácter de tales durante la vigencia de la
sociedad al momento de disolverse o en el periodo de liquidación, se someterá a
decisión arbitral._____________________________________________________

VIGESIMA SEXTA: nombramientos: se designa como gerente a la señora

DIANA MARCELA MARTINEZ mayor de edad vecino de Tocancipá, identificado
con la C.C 1077085160, quien ejercerá sus funciones mientras no se registren
nuevos nombramientos en la cámara de comercio.__________________

(Hasta aquí la Minuta).________________________________________________

LEIDA que le fue esta escritura y advertida la formalidad del registro de la copia
dentro del término legal la aprobaron firman conmigo el notario que autoriza el
presente instrumento público. Se otorga en cuatro (4) hojas de papel notarial
distinguidas con lo numero AA 20148552, AA 19062950, AA 19062951, AA
190629502952. Derechos notariales seguir resolución 6810 del 27 de diciembre
de 2004 $281.420, Recaudo $ 5.850, Extensión $6.560, Copias $13.120, IVA
$48.176.

LOS SOCIOS:

JUDY ALEXANDRA BELTRAN RODRIGUEZ

TI. 91060356691

KELLY MARCELA CETINA GONZALEZ

TI. 91122627832

PAULA ANDREA FLAUTERO ARISMENDI

TI. 93051209190
DIANA MARCELA MARTINEZ CHIVATA.

C.C. 1077085160

MONICA ALEJANDRA SANABRIA

TI. 93081506890

EVELYNN YERIKZA VELANDIA MAHECHA

TI. 93061609553
 REGLAMENTO DE TRABAJO

CAPITULO I

ART 1º-- El presente reglamento interno de trabajo prescrito por la empresa

STRONK LTDA de la ciudad de Tocancipá y a su disposición quedan sometidos
tanto la empresa como los demás trabajadores. Este reglamento hace parte de los
contratos individuales de trabajo, celebrados o que se celebren con todos los
trabajadores, salvo estipulaciones en contrario, que sin embargo solo pueden ser
favorables al trabajador.

CAPITULO II

Condiciones de admisión

ART 2º -- Quien aspire a desempeñar un cargo en la empresa STRONK LTDA

debe estar la solicitud por escrito para su registro como aspirante y acompañar los
siguientes documentos:

a) Cedula de ciudadanía o tarjeta de identidad según sea el caso.

b) Autorización escrita del Ministerio de Protección Social o en su defecto la

primera autoridad local, a solicitud de los padres y, a falta de estos, el defensor
de familia, cuando el aspirante sea menor de dieciocho años (18) años.

c) Certificado del último empleador con el que haya trabajado en que conste el
tiempo de servicio, la índole de la labor ejecutada y el salario devengado.

d) Certificado de personas honorables sobre su conducta y capacidad y en su

caso del plantel de educación donde hubiere estudiado

PAR—El empleador podrá establecer en el reglamento, además de los

documentos mencionados, todos aquellos que considere necesarios para admitir o
no admitir al aspirante sin embargo, tales exigencias no deben incluir documentos,
certificaciones o datos prohibidos expresamente por las normas jurídicas para tal
efecto así, es prohibida la exigencia de la inclusión de formatos o cartas de
solicitud de empleo “datos de acerca de estado civil de la persona, número de
hijos que tenga, religión que profesan o el partido político a la cual pertenezcan”
(L. 13/72, art. 1º); lo mismo que la exigencia de la prueba de gravidez para las
mujeres, solo que se encargue de actividades catalogadas como de alto riesgo
(art. 43, C.N., arts 1ºy 2º, convenio Nº 111 de la OIT, Res. 3941794 del Min.
Trabajo), el examen de sida (D.R. 559/91, art 22), ni la libreta militar (D. 2150/95,
art. 111).

Periodo de prueba
ART 3º-- La empresa una vez admitido el aspirante podrá estipular con él un
periodo inicial den prueba que tenga por objeto apreciar por parte de la empresa,
las aptitudes del trabajador y por parte de este, las conveniencias de las
condiciones de trabajo (CST, art. 76.)

ART 4º-- El periodo de prueba debe ser estipulado por escrito y en caso contrario
los servicios se atienden regulados por las normas generales del contrato de
trabajo (CST, art. 77. Núm. 1º).

ART 5º-- El periodo de prueba no debe exceder de dos (2) meses. En los
contratos de trabajo a término fijo, cuya duración sea inferior a un año, el periodo
de prueba no debe ser superior a la quinta parte del término inicialmente pactado
para el respectivo contrato, sin que pueda exceder de dos meses.

Cuando entre un mismo empleador y trabajador se celebren contratos de trabajo

sucesivos, no es válida la estipulación del periodo de prueba, salvo para el primer
contrato (L. 50/90, art. 7º).

ART. 6º-- Durante el periodo de prueba, el contrato puede darse por terminado
unilateralmente en cualquier momento y sin previo aviso, pero si expirado el
periodo de prueba y el trabajador continuare al servicio del empleador, con
consentimiento expreso o tasita. Por este solo hecho, los servicios prestados por
aquel a este, se consideran regulados por las normas del contrato de trabajo
desde la iniciación de dicho periodo de prueba. Los trabajadores en periodo de
prueba gozan de todas las prestaciones (CST, art. 80)
 CAPITULO III
Trabajadores accidentales o transitorios

ART 7º-- son meros trabajadores accidentales o transitorios, los que se ocupen en
labores de corta duración no mayor a un mes y de índole distinta a las actividades
normales de la empresa. Estos trabajadores tienen derecho, además del salario, al
descanso remunerado en dominicales y festivos (CST, art 6º).

CAPITULO IV
Horario de trabajo

ART 8º-- Las horas de entrada y salida de los trabajadores son las que a
continuación se expresan así:

Días laborales. (Ejemplo: los días laborales para el personal administrativo son de
lunes a sábado medio día y para el personal operativo lunes a domingo).

Ejemplos:

Personal administrativo

Lunes a viernes
Mañana:
8:00 a.m. a 12:00m.
Hora de almuerzo:
12:00 m. a 1:00p.m.
Trade:
1:00 p.m. a 5:00 p.m.

Personal operativo: por turnos rotativos

Primer turno:
6:00 a 2:00p.m.
Segundo turno:
2:00 p.m. a 10:00 p.m.
Tercer turno:
10:00 p.m. a 6:00 a.m.
Con periodos de descanso de diez minutos

PAR.- Para las empresas que laboran el día domingo. Por cada domingo o festivo
se reconocerá un día compensatorio remunerado a la semana siguiente.

PAR 1º-- Cuando la empresa tenga más de cincuenta (50) trabajadores que
laboren cuarenta y ocho (48) horas a la semana, estos tendrán derecho a que dos
(2) horas de dicha jornada, por cuenta del empleador, se dediquen exclusivamente
a actividades recreativas, culturales, deportivas o de capacitación (L. 50/90, art.21)

PAR 2º-- Jornada laboral flexible. (L 789/2002, art. 51) Modifico el inciso primero
del literal C), incluyo el d) artículo 161 del código sustantivo del trabajo.

c) el empleador y el trabajo pueden acordar temporalmente o indefinidamente la

organización de turnos de trabajo sucesivos, que permitan operar a la empresa o
secciones de la misma sin solución de continuidad durante todos los días de la
semana, siempre y cuando el respectivo turno no exceda de seis (6) horas al día y
treinta y seis (36) a la semana.

d) El empleador y el trabajar podrán acordar que la jornada semanal de cuarenta y

ocho (48) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo,
distribuidas en máximo seis días a la semana con un día de descanso obligatorio,
que podrá coincidir con el domingo. En este, el número de horas de trabajo diario
podrá repetirse de manera variable durante la respectiva semana y podrá ser de
mínimo cuatro (4) horas continuas y hasta diez (10) horas diarias sin lugar a
ningún recargo por trabajo suplementario, cuando el número de horas de trabajo
no exceda el promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales dentro de la
jornada ordinaria de 6 a.m. a 10 p.m. (L. 789/2002, art 51).
 CAPITULO V
Las horas extras y trabajo nocturno

ART 9º-- trabajo ordinario y nocturno. Artículo 25 Ley 789 de 2002 que modifico el
artículo 160 del código sustantivo del trabajo quedara así:

1. Trabajo ordinario es el que se realiza entre las seis horas (6:00 a.m.) y las
veintidós horas (10:00 p.m.)

2. trabajo nocturno es el comprendido entre las veintidós horas (10:00p.m.) y las

seis horas (6:00 a.m.).

ART 10º-- Trabajo suplementario o de horas extras es el que excede de la jornada

ordinaria y en todo caso el que excede la máxima legal (CST, art, 159).

ART 11º-- El trabajo suplementario o de horas extras, a excepción de los casos

señalados en el artículo 163 del código sustantivo de trabajo, solo podrá
efectuarse en dos horas diarias y mediante autorización expresa del Ministerio de
la Protección Social o de una autoridad delegada por este.

ART 12—Tasas y liquidación de recargos.

1. El trabajo nocturno, por solo el hecho de ser nocturno se remunera con un

recargo de treinta y cinco por ciento (35%) sobre el valor de trabajo ordinario
diurno, con excepción del cargo de la jornada de (36) horas semanales previstas
en el articulo 20 literal c) de la ley 50 de 1990.

2. El trabajo extra diurno se remunera con un recargo de veinticinco por ciento

(25%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno.

3. El trabajo extra nocturno se remunera con un cargo de setenta y cinco por

ciento (75%) sobre el valor ordinario del trabajo diurno.

4. Cada uno de los recargos antedichos se produce de manera exclusiva, es decir,

sin acumularlo con ninguno otro (L50/90, art.24).
PAR—La empresa podrá implantar turnos especiales de trabajo nocturno, de
acuerdo con lo previsto por el Decreto 2352 de 1965.

ART 13—La empresa no reconocerá trabajo suplementario o de horas extras sino

cuando expresamente lo autorice a sus trabajadores de acuerdo con lo
establecido para tal efecto en el artículo 11 de este reglamento.

PAR 1—En ningún caso las horas extras de trabajo, diurnas o nocturnas, podrán
exceder de dos (2) horas diarias y doce (12) semanales.

PAR 2—Descanso en día sábado. Pueden retirarse las cuarenta y ocho (48) horas
semanales de trabajo ampliado la jornada ordinaria hasta por dos horas, por
acuerdo entre las partes, pero con el fin exclusivo de permitir a los trabajadores el
descanso durante todo el sábado. Esta ampliación no constituye trabajo
suplementario o de horas extras.

CAPITULO VI
Días de descanso legalmente obligatorios

ART 14—Sera de descanso obligatorio remunerado, los domingos y días de fiesta

que sean reconocidos como tales en nuestra legislación laboral.

1. Todo trabajador, tiene derecho al descanso remunerado en los siguientes días

de fiesta de carácter civil o religioso: 1º de enero, 6 de enero, 19 de marzo, 1º de
mayo, 29 de junio, 20 de julio, 7 de agosto, 15 de agosto, 12 de octubre, 1º de
noviembre, 11 de noviembre, 8 y 25 de diciembre, además los días jueves y
viernes santos, ascensión del señor, Corpus Christi y Sagrado corazón de Jesús.

2. Pero el descanso remunerado del seis de enero, diecinueve de marzo,

veintinueve de junio, quince de agosto, doce de octubre, primero de noviembre,
ascensión del señor, cuando no caigan en día lunes se trasladaran al lunes
siguiente a dicho día. Cuando las mencionadas actividades caigan en domingo, el
descanso remunerado, igualmente se trasladara al lunes.
3. Las prestaciones y derechos que para el trabajador originen el trabajo en los
días festivos, se reconocerá en relación al día de descanso remunerado
establecido en el inciso anterior (L. 51, art. 1º, dic.22/83).

PAR 1º--Cuando la jornada de trabajo convenida por las partes, en días u horas,
no implique la prestación de servicios en todos los días laborales de la semana, el
trabajador tendrá derecho a la remuneración del descanso dominical en
proporción al tiempo laborado (L 50/90, art. 26, núm. 5º).

PAR 2º--Labores agropecuarias. Los trabajadores de empresas agrícolas,

forestales y ganaderas que ejecuten actividades no susceptibles de interrupción,
deben trabajar los domingos y días de fiesta remunerándose su trabajo en la
forma prevista en el artículo 25 de la ley 789 de 2002 y con derecho al descanso
compensatorio (L. 50/90, art 28).

PAR 3º--Trabajo dominical y festivo. (L. 789/2002, art. 26) modifico artículo 179 del
código sustantivo del trabajo.

1. El trabajo en domingo y festivos se remunerara con un recargo del setenta y

cinco por ciento (75%) sobre el salario en proporción a las horas laboradas.

2. si con el domingo coincide otro día de descanso remunerado solo tendrá

derecho a trabajar, si trabaja, al recargo establecido en el numeral anterior.

3. se exceptúa el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales

previstas en el articulo 20 literal c) de la ley 50 de 1990 (L. 789/2002, art. 26).

PAR 3.1—El trabajador podrá convenir con el empleador su día de descanso

obligatorio el día sábado o domingo, que será reconocido en todos sus aspectos
como descanso dominical obligatorio institucionalizado.

Interprétese la expresión dominical contenida en el régimen laboral en este sentido

exclusivamente para el efecto del descanso obligatorio.

Las disposiciones contenidas en los artículos 25 y26 de la Ley 789 del 2002 se
aplazaran en su aplicación frente a los contratos celebrados antes de la vigencia
de la presente ley hasta el 1º de abril del año 2003.
Aviso sobre trabajo dominical. Cuando se tratare de trabajos habituales o
permanentes en domingo, el empleador debe fijar el lugar público del
establecimiento, con anticipación de 12 horas lo menos, la relación del personal de
trabajadores que por razones del servicio no pueden disponer el descanso
dominical. En esta relación se incluirán también el día y las horas de descanso
compensatorio (CST, art 185).

ART 15—El descanso en los días domingos y los demás días expresados en el
artículo 21 de este reglamento, tiene una duración mínima de 24 horas, salvo la
excepción consagrada en el literal c) del artículo 20 de la ley 50 de 1990 (L 50/90,
art 25).

ART 16—Cuando por motivo de fiesta no determinada en la ley 51 del 22 de

diciembre de 1983, la empresa suspendiere el trabajo, está obligada como si se
hubiere realizado. No está obligado a pagarlo cuando hubiere estado expreso
para la suspensión o compensación o estuviere prevista en el reglamento, pacto,
convención colectiva o fallo arbitral. Este trabajo compensatorio se remunerara sin
que se atienda como trabajo suplementario o de horas extras (CST, art. 178)

Vacaciones remuneradas
ART 17—Los trabajadores que hubieren prestado sus servicios durante un (1) año
tienen derecho a quince (15) días hábiles consecutivos de vacaciones
remuneradas (CST, art. 186, núm. 1º)

ART.18—La época de vacaciones debe ser señalada por la empresa a más tardar
dentro del año subsiguiente y ellas deben ser concedidas oficiosamente o a
petición del trabajador, sin perjudicar el servicio y la efectividad del descanso.

El empleador tiene que dar a conocer al trabajador con 15 días de anticipación la

fecha en la que le consideran las vacaciones (CST, art. 187).

ART. 19—Si se presenta interrupción justificada en el disfrute de las vacaciones,

el trabajador no pierde el derecho a reanudarlas (CST, art.188)

ART.20—Se prohíbe compensar las vacaciones en dinero, pero el ministerio de

Trabajo y Seguridad Social puede autorizar que se pegue en dinero hasta la mitad
de ellas en casos especiales de perjuicio para la economía nacional o la industria;
cuando el contrato termina sin que el trabajador hubiere disfrutado de vacaciones,
la compensación de estas en dinero procederá por un año cumplido de servicios y
proporcionalmente por fracción de año. En todo caso para la compensación de
vacaciones, se tendrá como base el último salario devengado por el trabajador
(CST, art. 189)

ART 21—En todo caso, el trabajador gozara anualmente, por lo menos de seis (6)
días hábiles continuos de vacaciones, los que no son acumulables.

Las partes pueden convenir en acumular los días restantes de vacaciones hasta
por dos años.

La acumulación puede ser hasta por cuatro (4) años, cuando se trate de
trabajadores técnicos, especializados, y de confianza (CST, art. 190)

ART. 22—Durante el periodo de vacaciones el trabajador recibirá el salario

ordinario que este devengando el día que comience a disfrutar de ellas. En
consecuencia, solo se excluirán para la liquidación de las vacaciones el valor del
trabajo en días de descanso obligatorio y el valor del trabajo suplementario o de
horas extras. Cuando el salario sea variable, las vacaciones se liquidaran con el
promedio de lo devengado por el trabajador en el año inmediatamente anterior a la
fecha en que se concedan.

ART. 23—Todo empleador llevara un registro de vacaciones en el que se anotara

la fecha de ingreso de cada trabajador, fecha en que toma sus vacaciones, en las
que la termina y la remuneraciones las mismas (D. 13/67, art. 5º).

PAR. —En los últimos contratos a termino fijo inferior a un año, los trabajadores
tendrán derecho al pago de vacaciones en proporción al tiempo laborado
cualquiera que este sea (L. 50/90, art. 3º, par.).
 Permisos
ART.24—La empresa concederá a sus trabajadores los permisos necesarios para
el ejercicio del derecho al sufragio y para el desempeño de cargos oficiales
transitorios de forzosa aceptación, en caso de grave calamidad domestica
debidamente comprobada, para concurrir en su caso al servicio médico
correspondiente, para desarrollar comisiones sindicales inherentes a la
organización y para asistir al entierro de sus compañeros, siempre que avisen con
la debida oportunidad a la empresa y a sus representantes y que en los dos
últimos casos, el numero de los que se ausenten no sean tal, que perjudiquen el
funcionamiento del establecimiento. La concepción de los permisos ante dichos
estará sujeta a las siguientes condiciones:

En caso de grave calamidad domestica, la oportunidad del aviso puede ser

anteriormente o posterior al hecho que lo constituye o al tiempo de ocurrir este,
según lo permitan las circunstancias.

En caso de entierro de compañeros de trabajo, el aviso puede ser hasta con un

día de anticipación y el permiso se concederá hasta el 10% de los trabajadores.

En los demás casos (sufragio, desempeño de cargos transitorios de forzosa

aceptación y concurrencia al servicio médico correspondiente) el aviso se hará
con la anticipación que las circunstancias lo permitan. Salvo convención en
contrario y excepción del caso de concurrencia al servicio médico
correspondiente, el tiempo empleado en estos permisos puede desconectarse
al trabajador o compensarse con tiempo igual de trabajo efectivo en horas
distintas a su jornada ordinaria, a opción de la empresa (CST, art, 57, núm. 6º)
 CAPITULO VII
Salario mínimo, convencional, lugar, días, horas de pagos y periodos que lo
regulan

ART. 25—Formas y libertad de estipulación:

1. El empleador y el trabajador pueden convertir libremente el salario en sus

diversas modalidades como por unidad de tiempo, por obra, o a destajo y por
tarea, etc., pero siempre respetando el salario mínimo legal o el fijado en los
pactos, convenciones colectivas y fallos arbitrales.

2. No obstante lo dispuesto en los artículos 13,14,16,21 y 340 del Código

Sustantivo del Trabajo y las normas concordantes con estas, cuando el trabajador
devengue un salario ordinario superior a diez(10) salarios mínimos legales
mensuales, valdrá la estipulación escrita de un salario que además de retribuir el
trabajo ordinario, compense de ante mano el valor de prestaciones, recargos y
beneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturno, el extraordinario o al
dominical y festivo, el de primas legales, extralegales, las cesantías y sus
intereses, subsidios y suministros en especie; y, en general, las que se incluyan en
dicha estipulación, excepto las vacaciones.

En ningún caso el salario integral podrá ser inferior al monto de 10 salarios

mínimos legales mensuales, mas el factor prestaciones correspondiente a la
empresa que no podrá ser inferior al treinta por ciento (30%) de dicha cuantía.

3. Este salario no estar exento de las cotizaciones a la seguridad social, ni de los

aportes al SENA, ICBF, y cajas de compensación familiar, paro la base para
efectuar los aportes para fiscales es el setenta por ciento (70%).

4. El trabajador que desee acogerse a esta estipulación, recibirá la liquidación

definitiva de su auxilio de cesantía y demás prestaciones sociales causadas hasta
esta fecha, sin que por ello se entienda término su contrato de trabajo (L. 50/90,
art.18).

ART. 26—Se denomina jornal el salario estipulado por días y el sueldo, el

estipulado con periodos mayores (CST, art. 133).
ART. 27—Salvo convenio por escrito, el pago de los salarios se efectuara en el
lugar en donde el trabajador presta sus servicios durante el trabajo, o
inmediatamente después del cese (CST, art. 138, num. 1º).

Periodos de pago:
Ejemplo: quincenales, mensuales (uno de los dos o los dos)

ART. 28—El salario se pagara al trabajador directamente o a la persona que le

autorice por escrito así:

1. El salario en dinero debe pagarse por periodos iguales y vencidos. El periodo de

pago para los jornales no puede ser mayor de una semana, y para sueldos no
mayor de un mes.

2. El pago del trabajo suplementario o de horas extras y el recargo por trabajo

nocturno debe efectuarse junto con el salario ordinario del periodo en que se han
causado o más tardar con el salario del periodo siguiente (CST, art. 134).

CAPITULO VIII
Servicio médico, medidas de seguridad, riesgos profesionales, primeros auxilios
en caso de accidentes de trabajo, normas sobre labores en orden a la mayor
higiene, regularidad y seguridad en el trabajo

ART. 29—Es obligación del empleador velar por la salud, seguridad e higiene de
los trabajadores a su cargo. Igualmente, es su obligación garantizar los recursos
necesarios para implementar y ejecutar actividades permanentes en medicina
preventiva del trabajo, y en higiene y seguridad industrial, de conformidad al
programa de salud ocupacional, y con el objeto de velar por la protección integral
del trabajador.

ART. 30—Los servicios médicos que requieran los trabajadores se presentaran

por el instituto de seguiros Sociales o EPS, ARP, a través de la IPS a la cual se
encuentran asignados. En caso de no afiliación estará a cargo del empleador sin
perjuicio de las acciones legales pertinentes.
ART. 31—Todo trabajador dentro del mismo día en que se sienta enfermo deberá
comunicarlo al empleador, su representante o a quien haga sus veces el cual hará
lo contundente para que sea examinado por el médico correspondiente a fin de
que certifique si puede continuar o no en el trabajo y en su caso determine la
incapacidad y el tratamiento a que le trabajador debe someterse. Si este no diere
aviso dentro del término indicado o no se sometiere al examen médico que no se
haya ordenado, su inasistencia al trabajo se tendrá como injustificada para los
efectos a los que haya lugar, a menos que demuestre que estuvo en absoluta
imposibilidad para dar le aviso y someterse al examen en la oportunidad debida.

ART. 32—Los trabajadores deben someterse a las instrucciones y tratamiento que

ordena el médico que los haya examinado, así como a los exámenes y
tratamientos prevenidos que para todos o alguno de ellos ordena la empresa en
determinados casos. El trabajador que sin justa causa se negare a someterse a
los exámenes, instrucciones o tratamientos antes indicados, perderá el derecho a
la prestación en dinero por la incapacidad que sobrevenga a consecuencia de esta
negativa.

ART. 33—Los trabajadores deberán someterse a todas las medidas de higiene y

seguridad que prescriban las autoridades del ramo en general, y en particular a las
que ordena la empresa para la prevención de las enfermedades y de los riesgos
en el manejo de las maquinas y demás elementos de trabajo especialmente para
evitar los accidentes de trabajo.

ART. 34—En caso de accidente de trabajo, el jefe de la respectiva dependencia, o

su representante, ordenara inmediatamente la prestación de los primero auxilios,
la remisión al médico y tomara todas las medidas que se consideren necesarias y
suficientes para reducir al mínimo, las consecuencias del accidente, denunciado el
mismo en los términos establecidos en el Decreto 1295 de 1994 ante la EPS y La
ARP.

ART. 35—En caso de accidente no mortal, aun el más leve o de apariencia

insignificante, el trabajador lo comunicara inmediatamente al empleador, a su
representante o a quien haga sus veces, para que se provea la asistencia médica
y tratamiento oportuno según las disposiciones legales vigentes, indicara, las
consecuencias del accidente y la fecha en que cese la incapacidad.
ART. 36—Todas las empresas y las entidades administradoras de riesgos
profesionales deberán llevar estadísticas de los accidentes de trabajo y de las
enfermedades profesionales para lo cual deberán en cada caso determinar la
gravedad y la frecuencia de los accidentes de trabajo o de las enfermedades
profesionales de conformidad con el reglamento que se expida.

Todo accidente de trabajo o enfermedad profesional que ocurra en una empresa o

actividad económica, deberá ser informado por el empleador a la entidad
administradora de riesgos profesionales y a la entidad promotora de salud, en
forma simultánea, dentro de los dos días hábiles siguientes de lo ocurrido el
accidente o diagnosticada la enfermedad.

ART. 37—En todo caso, en lo referente a los puntos de que trata este capítulo,
tanto la empresa como los trabajadores, se someterán a las normas de riesgos
profesionales del Código Sustantivo de Trabajo, a la resolución 1016 de 1989
expedida por el ministerio de trabajo y seguridad social y las demás con las que se
establezcan. De la misma manera ambas partes están obligadas a sujetarse al
Decreto-Ley 1295 de 1994, y la Ley 776 del 17 de diciembre de 2009, del sistema
nacional de riesgos profesionales, de conformidad con los términos estipulados en
los preceptos legales pertinentes y demás normas concordantes y reglamentadas
antes mencionadas.

CAPITULO IX
Prescripción de orden

ART.38—Los trabajadores tienen como deberes los siguientes:

a) respeto y subordinación a los superiores

b) respeto a sus compañeros de trabajo
c) procurar completa armonía con sus superiores y compañeros de trabajo en las
relaciones personales y la ejecución de las labores.
d) guardar buena conducta en todo sentido y obrar con espíritu de leal
colaboración en el orden moral y disciplina general de la empresa.
e) ejecutar los trabajos que le confíen con honradez, buena voluntad y de la mejor
manera posible.
f) hacer las observaciones, reclamos y solicitudes que haya lugar por conducto del
respectivo superior y de manera fundada, comedida y respetuosa.
g) recibir y aceptar las ordenes, instrucciones y correcciones relacionadas con el
trabajo, con su verdadera intención que es en todo caso la de encaminar y
perfeccionar los esfuerzos en provecho propio y de la empresa en general.
h) observar rigurosamente las medidas y precauciones que le indique su
respectivo jefe para el manejo de las maquinas o instrumentos de trabajo.
i) permanecer durante la jornada de trabajo en el sitio o lugar en donde debe
desempeñar las labores siendo prohibido salvo orden superior, pasar al puesto de
trabajo de otros compañeros.

CAPITULO X
Orden jerárquico
ART. 39—El orden jerárquico de acuerdo con los cargos existentes en la empresa,
es el siguiente: ejemplo: gerente general, subgerente, director financiero, director
talento humano director de operaciones, director comercial y director de calidad.

PAR. —De los cargos mencionados, tienen facultades para imponer sanciones
disciplinarias a los trabajadores de la empresa: Ejemplo: el gerente y el director de
talento humano.

CAPITULO XI
Labores prohibidas para mujeres y menores
ART. 40—Queda prohibido emplear a los menores de dieciocho (18) años y a las
mujeres de trabajo de pintura industrial, que entrañen el empleo de la cerusa, del
sulfato de plomo o de cualquier otro producto que contengan dichos pigmentos.
Las mujeres sin distinción de edad y los menores de dieciocho (18) años no
pueden ser empleados en trabajos subterráneos de las minas ni en general
trabajar en labores peligrosas, insalubres o que requieren grandes esfuerzos
(CST, art 242, ords. 2º y 3º).

ART. 41—Los menores no podrán ser empleados en los trabajos que a

continuación se enumeran, por cuanto suponen exposición severa a riesgos para
su salud o integridad física:
1. Trabajos que tengan que ver con sustancias toxicas o nocivas para la salud.
2. Trabajos a temperaturas anormales o en ambientes contaminados o con
insuficiente ventilación
3. Trabajos subterráneos de minería de toda índole y en los que confluyen
agentes nocivos, tales como contaminantes, desequilibrios térmicos, deficiencia
de oxigeno a causa de la oxidación o la gasificación.
4. Trabajos donde el menor de edad está expuesto a ruidos que sobre pasen
ochenta (80) decibeles.
5. Trabajos donde se tengan que manipular con sustancias radiactivas, pinturas
luminiscentes, rayos x, o que impliquen exposición a radiaciones ultravioletas,
infrarrojas y emisiones de radiofrecuencia.
6. Todo tipo de labores que impliquen exposición a corrientes eléctricas de alto
voltaje.
7. Trabajos submarinos
8. Trabajo en basurero o en cualquier otro tipo de actividades donde se generen
agentes biológicos patógenos.
9. Actividades que impliquen el manejo de sustancias explosivas, inflamables o
causticas.
10. Trabajos en pañoleros o fogoneros, en los buques de transporte marítimo.
11. Trabajos en pintura industrial que entrañen el empleo de la cerusa, del sulfato
de plomo o de cualquier otro producto que contengan dichos elementos.
12. Trabajos en maquinas esmeriladoras, afilado de herramientas, en muelas
abrasivas de alta velocidad y en ocupaciones similares.
13. Trabajos en altos hornos, horno de fundición de metales, fabrica de acero,
talleres de laminación, trabajos de forja, y en prensa pesada de metales.
14. Trabajos y operaciones que involucren la manipulación de cargas pesadas.
15. Trabajos relacionados con cambio de correas de transmisiones pesadas o de
alta velocidad.
16. Trabajos en cizalladoras, cortadoras, laminadoras, tornos, fresadoras,
troqueladoras, otras maquinas particularmente peligrosas.
17. Trabajos de vidrio y alfarería, trituración y mezclado de materia prima, trabajo
de hornos, pulido y esmerilado en seco de vidriería, operaciones de limpieza
por chorro de arena, trabajo en locales de vidriado y grabado, trabajos en la
industria cerámica.
18. Trabajo de soldadura de gas y arco, corte con oxigeno en tanques o lugares
confinados, en andamios o molduras precalentadas.
19. Trabajos en fabrica del ladrillos, tubos y similares, moldeado de ladrillos a
mano, trabajo en las prensas y hornos de ladrillos.
20. Trabajo en aquellas operaciones y/o procesos en donde se presenten altas
temperaturas y humedad.
21. Trabajo en la industria metalúrgica de hierro y demás metales, en las
operaciones y/o procesos donde se desprenden vapores o polvos tóxicos y en
plantas de cemento.
22. Actividades agrícolas o agroindustriales que impliquen alto riesgo para la salud.
23. Las demás que señalen en forma específica los reglamentos del Ministerio de
Protección Social.

PAR—Los trabajadores menores de 18 años y mayores de 14, que cursen

estudios técnicos en el Servicio Nacional De Aprendizaje o en un instituto técnico
especializado reconocido por el Ministerio de Educacion Nacional o en una
institución nacional del bienestar familiar autorizada para el efecto por el Ministerio
de Protección Social, o que obtenga el certificado de aptitud profesional expedido
por el Servicio Nacional de Aprendizaje “SENA”, podrán ser empleados en
aquellas operaciones, ocupaciones o procedimientos señalados en este articulo,
que a juicio del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, pueden ser
desempeñados sin grave riesgo para la salud o integridad física del menor
mediante un adecuado entrenamiento y la aplicación de medidas de seguridad
que garanticen plenamente la prevención de los riesgos anotados. Quedan
prohibidos a los trabajadores menores de 18 años todo trabajo que afecte su
moralidad. En especial le está prohibido el trabajo en casa de lenocinio y demás
lugares de diversión donde se consuman bebidas alcohólicas. De igual modo se
prohíbe su contratación para la reproducción de escenas pornográficas, muertes
violentas, apología del delito u otros semajantes (D. 2737/89, arts. 245 y 246).

Queda prohibido el trabajo nocturno para los trabajadores menores, no obstante

los mayores de 16 años y menores de 18 años podrán ser autorizados para
trabajar hasta las ocho de la noche siempre que no se afecte su asistencia regular
en un centro docente, ni impliquen perjuicio para su salud física o moral (D.
2737/89, arts. 243)
 CAPITULO XII
Obligaciones especiales para la empresa y los trabajadores

ART. 42—Son obligaciones especiales del empleador:

1.

PROYECTO STRONK
 JUDY ALEXANDRA BELTRAN RODRIGUEZ
PAULA ANDREA FLAUTERO ARISMENDI
DIANA MARCELA MARTINEZ CHIVATA
MONICA ALEJANDRA SANABRIA
KELLY MARCELA CETINA
EVELYNN YERIKZA VELANDIA

INSTITUCION EDUCATIVA DEPARTAMENTAL DE BACHILLERATO TEC

COMERCIAL

TOCANCIPA

2009

PROYECTO STRONK
 JUDY ALEXANDRA BELTRAN RODRIGUEZ
PAULA ANDREA FLAUTERO ARISMENDI
DIANA MARCELA MARTINEZ CHIVATA
MONICA ALEJANDRA SANABRIA
KELLY MARCELA CETINA
EVELYNN YERIKZA VELANDIA

DOCENTE: Claudia Rodríguez

1102

INSTITUCION EDUCATIVA DEPARTAMENTAL DE BACHILLERATO TEC

COMERCIAL

TOCANCIPA

2009